"연방공보" 사이트는 중국 44 개 하이테크 단체를 제재 명단에 가입시키는 공고에 관한 것이다. 스크린 샷은 연방 크로니클 웹 사이트에서 가져온 것입니다.
중흥 금수 조치가 막 끝났고, 미중 무역전은 여전히 계속되고 있다. 전날 (7 월 3 1), "미국과 중국이 무역협상 재개에 접촉하고 있다" 며 "미국이 중국 수송미 제품에 25% 관세를 부과할지도 모른다" 는 소식이 방금 전해졌다. 오늘 상무부는 중국 실체를 제재 명단에 가입시켜 중국에 대한 압력을 증가시켰다. 그리고 이번에 제재를 받은 44 개 중국 실체의 절대다수가 항공 우주 및 군공 하이테크 기업이기 때문에 미국이 중국에 대한 기술 봉쇄를 실시할 것이라는 추측이 일고 있다.
관련 문답: 인적자원 관리는 기능적으로 네 가지 모델로 나눌 수 있는데, 그 중 주로 공공취업 기회에 초점을 맞추고 있다. 객관식 질문 제 1 부 1. 객관식 질문 (본 대제 * * 30 소소, 소소한 질문 1 분, * ***30 점) 소소한 질문당 4 가지 옵션 중 하나만 제목 요구 사항을 충족합니다. 질문 뒤의 괄호 안에 올바른 옵션 앞의 문자를 기입해 주세요. 1. 우리나라 노동법에 규정된 노동연령은 () A. 14 세 B. 16 세 C. 18 세 D.20 세 2 입니다 현대인적자원관리이념에서 인적자원관리부문은 () A. 사무형 조직 B. 단순 서비스형 조직 C. 비생산비효율형 부서 D. 생산효율형 부서 3. 마르크스가' 기아정책' 이라고 부르는 인사관리 단계, 그 인간성 가설의 기초는 A. 사람은 천성적으로 게으르고 강제적인 수단을 취해야 한다. 먹고 마시는 것과 같은 개인적 이익을 위해 일하는 것이다. 사람들은 타인의 인정을 받기 위해 일한다. 사람들은 단지 돈과 물질을 위해 일하는 것이 아니다. 사람들은 사회적 책임감을 가지고 있다. 4. 인적자원 개발의 이중목표는 () a. 인재 승진과 활력 증진이다. B. 학력을 높이고 복지를 늘리다. C. 인식 제고와 운동 의지. 보건을 강화하고 체질을 강화하다. 직무의 성격이 정확히 같은 직무 시리즈는 () A. 직급 B. 직위 등이라고 합니다. D. 게시물 시스템. 일자리 범주, 일자리군, 일자리체계를 구분하는 근거는 () A. 업무의 복잡성과 난이도 B. 업무의 책임 C. 필요한 인원의 자격 D. 업무의 성격 7. 기업 인적자원 변동 예측에서 마르코프 분석법의 기본 사상은 () A. 기업의 현재 인력 구조에 따라 미래의 인력 변동 추세를 예측한다. B. 기업 생산 상황에 따라 미래 인력 변동 추세를 예측한다. C. 기업의 과거 인사변동 법칙을 찾아내 미래의 인사변동 추세를 추론한다. D. 시장 변화에 따른 미래 인력의 변화 추세를 예측한다. 8. 기업은 외부 인적 자원 공급을 예측할 때 () a. 핵심 인력 B. 일반 인력 C. 비정규직 근로자 D. 일선 근로자 9 에 집중해야 한다. 김은 적자가 없고, 사람은 완벽하지 않다' 는 선인 원칙 () a. 고용이사 원칙 B. 민주집중제 원칙 C. 사람마다 다른 원칙 D. 덕재겸비 원칙 10. 괴벽하고, 행동이 느리고, 작은 것을 잘 관찰하는 사람들에게 깊은 특징을 체험한다. 그 기질은 () A. 우울증 B. 점액 C. 혈성 D. 담즙 1 1 에 속한다. 생산제품의 유효근무시간은 () a. 근로자의 순근무시간 B. 근로자의 출근에서 퇴근시간까지 C. 준비시간, 운영시간, 식사, 휴식시간 D. 근로자가 기업에 체류하는 총 시간은 12 입니다. 생산 과정에서 분업을 실시하는 본질은 () A. 노동 단순화 B. 노동 전문화 C. 노동 연속성 D. 노동 개인화 13 입니다. 각 공정 생산 능력의 적절한 비율을 유지하는 것은 생산 과정의 요구이다. A. 연속성 B. 병렬 처리 C. 조정 D. 교차 14. 조직문화와 사상정치업무의 관계는 () A. 교집합, 상호 의존 B. 그것들은 같은 일이다. 조직문화는 사상정치업무의 보완이다. 그것들은 서로 상관이 없다 15. 악마 훈련은 일종의 () a. 내부화 훈련 B. 외부화 반전 좌절 훈련 C. 외부화 체력훈련 D. 외부화 정방향 훈련 16. 직원의 분석 및 의사 결정 능력, 작문 및 글쓰기를 향상시킵니다. 대인관계 기술을 주요 내용으로 하는 교육은 () a. 기술 훈련 B. 지식 이전 교육 C. 태도 변화 훈련 D. 작업 방법 개선 교육 17. 본질적으로 행정기관, 기업사업단위의 인원훈련은 () A. 정규교육 B. 학교교육 C. 지속교육 D. 기초교육 18 에 속한다. 절대기준평가는 () a. 같은 잣대로 모든 사람을 측정한다. 같은 직위로 모든 사람을 측정한다. C. 다른 잣대로 모든 사람을 측정한다. 같은 직위를 다른 잣대로 측정하는 사람 19. 인센티브를 통해 이 인센티브 형식은 () A 라고 합니다. 긍정적인 인센티브 B. 부정적인 인센티브 C. 내부 인센티브 D. 외부 인센티브 20. 사전 인센티브는 일이 시작되기 전에 임무 지표와 상응하는 상벌 조치를 발표하는 것이다. 이런 인센티브는 주로 () A. 공사 기간이 길고 임무가 불분명한 프로젝트 B. 공사 기간이 길고 임무가 명확한 프로젝트 C. 공사 기간이 짧고 임무가 명확한 프로젝트 D. 공사 기간이 짧고 임무가 불분명한 프로젝트 2 1 입니다. 한 사람의 행동이 사회의 요구에 맞지 않을 때, 그는 제재의 구속을 받아 자신의 행동 방향을 바꿀 것이다. 이런 인센티브는 () a. 내부 인센티브 B. 외부 인센티브 C. 정방향 인센티브 D. 마이너스 인센티브 22. 개인 소비재의 분배 수단으로서 그 분배의 유일한 근거는 () A. 유효 노동 시간의 길이 B. 노동 환경 및 조건의 우열 C. 근로자의 기술 업무 수준 D. 근로자 노동 성과의 크기 23. 임금제 실시의 경우, 근로자가 실제로 교환할 수 있는 상품과 노무의 양을 반영하는 임금은 () A. 화폐 임금 B. 이다. 공익성이란 () a. 사회가 요구하는 복지 B. 법적으로 요구하는 복지 C. 사원이 요구하는 복지 D. 조직이 자신의 발전에 따라 제공하는 복지 25. 노동 과정에서 사상자 사고와 직업병을 예방하는 주요 조치는 () A. 복지대우 강화 B. 노동조건 개선 C. 직원의 자기보호의식 향상 D. 근로자의 권익 보호 26. 목표 일관성 이론은 개인 목표가 조직 목표와 일치할 때 사람이 움직이지 않는다고 생각한다. 이 이론을 제시한 것은 () A. 미국 심리학자 쿡 B. 미국 관리학자 드룩 C. 일본 학자 중 송의랑 D. 미국 심리학자 르윈 27. 미국 학자 카츠 연구 조직 생활. 정보 통신 수준이 가장 높고 성과가 가장 높은 최적의 조직 연령대는 () A.0.5-3 년 B. 1-3.5 년 C.2-6 년 D. 1.5-5 년 28 현재 세계 대다수 국가에서 실시하는 연금 보험 유형은 () 이다. A. 강제 저축형 연금보험 B. 국가통일형 사회보험 C. 보험 보조금형 사회보험 D. 육아형 연금 29. 중국 실업보험 조례에 따르면 실업보험금 지급은 직원이 실직하기 전 기업의 연속 근무시간에 따라 결정된다. 연속 근무 10 년 이상 실업보험료를 받는 최대 기간은 () A. 12 개월 B.24 개월 C. 18 개월 D.30 개월 30 입니다. 노동 분쟁 중재위원회는 각 노동 분쟁에 대해 () 즉결제 A 를 실시한다. 1 회 판결 B. 2 차 판결 C. 3 회 판결 D. 4 회 판결 2. 객관식 질문 (본 대학 *** 10 점) 각 점수에 나열된 5 개 옵션 중 2 ~ 5 개가 제목 요구 사항을 충족합니다. 제목 뒤의 괄호 안에 정확한 옵션 앞에 글자를 붙여주세요. 다중 선택, 적은 선택, 잘못된 선택은 모두 점수가 없다. 3 1. 인적자원 관리의 기본 원칙은 () a. 투자부가 가치 원칙 B. 상호 보완 시너지 원칙 C. 인센티브 강화 원칙 D. 개인차이 원칙 e. 동적 적응 원칙 32. 기업 외부 채용 인원은 다음을 통해 진행할 수 있습니다. () A. 광고 B. 취업 서비스 기관 C. 헤드헌터 D. 고등학교와 각종 직업기술학교 e. 추천 및 자천 33. 인력 인센티브 메커니즘에는 다음이 포함됩니다 () a. 인센티브 기회 B. 인센티브 빈도 C. 인센티브 수준 D. 인센티브 깊이 e. 인센티브 폭 34. 성과 평가에서 요소 "국가공무원 잠행조례" 규정에 따르면 우리나라 공무원의 보상 종류는 다음과 같다. () A. 표창 B. 3 등 공로 C. 2 등 공로를 기록하다. 1 등 공로를 기록하다. 1 등 공로를 기록하다. 영예 칭호를 수여하다. 2 부 비선다제 3 부. 명사 설명 (본 대제 ***4 소소, 소소한 문제당 3 점, *** 12 점) 36. 인적 자원 개발. 위임제. 노동 능력. 4 1. "좋은 말은 위험을 감당할 수 있지만 그 밭은 소보다 못하다. 수레는 무거운 짐을 짊어질 수 있고, 강을 건너는 것은 배보다 못하다. " 이 시들은 우리의 인선 작업에 어떤 계시가 있습니까? 조직 구성원의 "좌절" 심리를 해결하는 방법을 간략하게 설명합니다. 43. 개인 보호의 임무를 간략하게 기술하다. 44. 성과 평가에서 정기 심사와 지속적인 심사가 결합된 원칙의 의미를 간략하게 기술한다. 다섯째, 논술 문제 (이 제목은 ***2 소소한 문제, 소소한 문제당 14 점, ***28 점) 45. 직원 급여의 의미와 조직이 직원 급여를 책정할 때 따라야 할 원칙을 설명해 보십시오. 46. 사회적 부의 창출 과정에서 인적 자원의 역할. 인적 자원 관리 시험 1 답 1, 20 개 객관식 질문 (65438+ 질문당 0 점); A, b, d, c, a, c, d, a, b, a, a, b, a, d, a, c, d, a, 객관식 질문/kloc-0 ABC, ABC, ABC, AB, ACD, BCD, ABCD, ABCD, ABCD, ABCD, ABCD, ACD, CD, ABC III. 참 또는 거짓 질문 14 (65438+ 질문당 0 점); 1 .. 오류 2. 오류 3. 정확한 4. 오류 5. 오류 6. 정확한 7. 정확한 8. 오류 9. 올바른 10 입니다. 1 1 을 수정합니다. 올바른 12. 오류 13. 올바른 13. 1. 작업 명세서 내용. ① 업무 개요: 근무명, 근무번호, 근무소속 부서, 근무등급, 근무장소 등을 포함한다. ② 작업 목표 및 작업; (3) 책임 범위 (또는 업무 활동 및 절차); ④ 물리적 작업 환경: 온도, 빛, 습도, 소음, 안전 조건 등. 직장의 이름 ⑤ 직장 사회 환경. 작업 그룹의 수 및 관련 관계, 작업을 완료하는 데 필요한 대인 관계의 수 및 정도를 포함합니다. 각 부서와의 관계 등. 업무 규범의 내용. 일반 요구 사항: 나이, 성별, 학력, 근무 경험 포함 ② 생리적 요구 사항: 건강 상태, 힘과 체력, 운동의 유연성, 감각 기관의 감도를 포함한다. ③ 심리적 요구 사항: 재직자가 일을 감당할 수 있는 데 필요한 심리적 요소. ① 외부 노동 시장 상황; ② 사람들의 고용 의식; ③ 기업의 매력; ④ 기존 인적 자원 분석; (5) 인사 이동; 6. 인력의 자질. ① 면접관을 선택한다. ② 면접 시간을 분명히 하다. ③ 신청자의 상황을 이해한다. 4 면접 자료를 준비하다. ⑤ 면접 장소를 마련하다. 4. 멀미효과, 논리실수, 최근의 실수, 첫 번째 인효과, 대비효과, 넘침 효과, 관대함 경향. 5. 조사할 position 을 선택하고, 조사 범위를 결정하고, 실제 조사를 수행하고, 조사 결과를 분석합니다. 직원 교육 시스템에는 다음과 같은 교육 서비스 시스템이 포함됩니다. 유도 훈련 제도 교육 인센티브 제도 교육 평가 시스템 교육 보상 및 처벌 시스템; 교육 위험 관리 시스템. 다섯째, 분석 및 설계 질문 2 (질문 당 8 점); 1. 인적 자원 개발, 훈련 등의 이론을 이용하여 해석하다. 2.( 1) 평가 지표 선택, 평가 방법, 성과 평가 결과, 보상자 연계 등 사원 성과 평가의 주요 문제점을 분석합니다. 이에 따라 회사의 인력 이동과 직원 관계가 긴장되고 있다. (2) 평가 프로그램에는 다음이 포함되어야 합니다. A. 경영진은 성별 중심의 품질 중심 평가 방법을 채택하고, 영업 사원은 결과 중심, 행동 중심, 품질 중심 평가 방법을 채택합니다. B. 평가를 설명하는 주요 지표 및 기준 (목록 설명); C. 성과 평가의 구체적인 단계와 요구 사항을 설명하십시오. 6, 2 편의 논술 문제 (문제당 8 점). 1. 인적자원 관리는 전통적인 인사관리를 바탕으로 발전한 새로운 인사관리다. 전통적인 인사 관리에 비해 인적 자원 관리는 다음과 같은 특징을 가지고 있습니다. 첫째, 사람 중심적입니다. 둘째, 인적 자원을 자본으로 간주한다. 셋째, 인적 자원 개발을 최우선으로 생각한다. 넷째, 인적자원 관리는 이미 조직 전략의 고도로 올라갔다. 다섯째, 인적 자원 관리 부서를 생산 및 이익 부문으로 간주한다. 2. 중국의 인적 자원 관리 발전은 겨우 10 년밖에 되지 않았다. 중화인민공화국이 성립된 후, 사회주의 개조가 완성됨에 따라, 우리나라는 사회주의 제도를 확립하고 동시에 계획 경제의 경제 체제를 확정하였다. 경제체제에 적응하여 우리나라는' 통포통배' 의 고용제도를 시행하고 있으며, 기업은 고용인의 자주권이 없어 필요한 인원을 스스로 채용할 수 없다. 인원은 출입할 수 있을 뿐, 정상적인 퇴출 메커니즘은 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 경제명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 경제명언) 동시에, 기업 내에서는 근로자의 일에 대한 평가가 없고, 모두가 잘하고, 잘하지 못하고, 한 가지 더 많이 한다. 임금 분배에는 업무 성과와 일자리와는 무관한 심각한 평균주의가 있다. 인사 관리는 단순한 파일 관리 및 데이터 통계 단계에 머물러 있으며 현대 인적 자원 관리와는 거리가 멀다. 동시에, 사람들은 일반적으로' 인적 자원' 에 대한 개념이 없다. 이때 중국은 아직 진정한 의미의' 인적자원 관리' 가 없다고 할 수 있다. 당의 11 회 삼중 전회 이후, 특히 개혁개방 이후 우리 경제체제 개혁이 심화됨에 따라 국유기업의 노동인사도 끊임없이 발전하고 있다. 1979 이후 국무원은 공기업 경영관리 자주권 확대에 관한 일련의 서류를 내놓고 기업 인사관리의 의무범위와 권한을 점진적으로 완화하며, 기업이 한도 내에서 능률을 간소화하는 원칙과 실제 필요에 따라 자율적으로 기관 설정을 결정할 수 있도록 했다. 국가 노동 계획 지표에 따라 최고의 직원을 선택할 권리가 있다. 직원의 성과에 따라 보상과 처벌을 할 권리가 있습니다. 노동규율을 심각하게 위반하고, 규칙과 제도를 파괴하고, 여러 차례 가르치지 않고, 중대한 경제적 손실을 초래한 사람은 해고할 수 있다. 1988 년 9 월,' ILO 아시아 인적자원개발망, 중국 인적자원개발연구센터' 가 설립되어 귀양에서 제 1 회 학술연구대회를 열어 중국 인적자원관리이론 연구의 시작을 알렸다. 이후' 인적자원개발총서' 편집위원회 광명일보 등은 인적자원개발이론 세미나를 열어 인적자원관리의 기본 이념과 사고방식을 검토했다. 인적 자원 관리 이론이 중국에 퍼지기 시작했다. 1992 년, 중국 인민대 노동인사학원은 인사관리연구실을 인적자원관리연구실로 개명했고, 1993 년 인사관리전공은 인적자원관리전공으로 개편돼 전국 최초의 인적자원관리학과를 모집했다. 이는 우리나라 인적자원관리발전의 이정표로 우리나라 인적자원관리발전을 상징한다. 현재 우리나라 인적자원 관리의 발전은 기회와 도전이 공존하는 것으로 볼 수 있는데, 이는 인적자원 관리의 이론과 실무자들이 함께 노력하여 적극적으로 탐구하여 우리나라의 인적자원 관리의 이론과 실천 수준을 지속적으로 높여야 한다.