후난 성 노동 조합 노동법 감독 규정
(2022 년 9 월 26 일 호남성 제 13 회 인민대표대회 상무위원회 제 33 차 회의 통과)
제 1 조 노동조합노동법감독을 규범하고 강화하기 위해 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 조화로운 노동관계를 구축하고, 경제사회 발전을 촉진하고,' 중화인민공화국노동법',' 중화인민공화국노동법',' 중화인민공화국노동계약법' 등 법률, 행정법규를 본성의 실제와 결합해 본 조례를 제정한다.
제 2 조 본 조례는 본성 행정 구역 내의 노동조합 노동법 감독에 적용된다.
본 조례에서 노조노동법 감독이라고 부르는 것은 노동법 규정을 준수하고 근로자의 합법적 권익을 보호하는 노동조합의 조직적인 대중감독을 가리킨다.
제 3 조 노조 노동법 감독은 법에 따라 규범적이고 객관적이며 공정하며, 직공에 의지하고 예방에 치중하는 원칙을 따라야 한다.
제 4 조 현급 이상 총노조는 본 행정구역 내 노조의 노동법 감독을 책임진다.
향진 (거리) 노조, 개발구 (공단) 노조, 지역, 산업노조연합회 등. 본 지역, 본업 노조의 노동법 감독 업무를 담당하다.
고용인 단위 노조는 본 단위 노조의 노동법 감독을 책임진다.
제 5 조 현급 이상 인민정부는 노조가 법에 따라 노동법 감독을 실시하고, 조화로운 노동관계 구축을 국민경제와 사회발전계획 및 정부 목표책임평가체계에 통합하는 것을 지지해야 한다.
현급 이상 인민정부는 건전하고 동급 총노조와의 연석회의제도를 세워야 하며, 근로자의 절실한 이익과 관련된 취업, 임금, 노동안전위생, 사회보험 등의 정책조치를 연구할 때 동급 총노조의 의견을 들어야 한다.
현급 이상 인민정부는 노동법 감독 정보화 건설을 강화하고 노동조합 노동법감독과 고용인 단위 취업 사회보장 노동보장감독 노동쟁의처리 노동법규홍보 등 정보의 상호연결을 추진해야 한다. 노동관계 갈등의 예방경보와 원천관리를 강화하다.
제 6 조 현급 이상 인민정부 인적자원과 사회보장, 발전개혁, 공안, 사법행정, 주택도시 건설, 위생건강, 응급관리, 시장감독관리, 의료보장 등 관련 부서와 중국공산주의청년단（약칭), 부인련, 잔련 등 조직은 각자의 의무에 따라 노동조합이 법에 따라 노동법 감독을 실시할 수 있도록 지원해야 한다.
현급 이상 인민정부 인적자원과 사회보장부는 동급 총노조, 기업연합회, 공상련 등 기업대표조직과 함께 노동관계 3 자 협상 메커니즘을 확립하고 정기적으로 협상회의를 열어 노동관계의 중대한 문제를 연구하고 해결해야 한다.
현급 이상 인민정부 인적자원과 사회보장 등 관련 부처가 노동법규 시행에 대한 특별검사를 할 때는 동급 총노조를 초청해야 한다.
제 7 조 노조와 고용인 단위는 협상제도를 세우고, 근로자의 합법적 권익과 관련된 사항을 정기적으로 협상하고, 노동 쟁의를 예방하고 해소하며, 조화로운 노동관계를 구축해야 한다.
노동조합은 법에 따라 노동법률감독을 실시하고, 고용인 단위가 법에 따라 노동자를 모집하도록 유도해야 하며, 고용인 단위가 정상적인 생산경영관리 활동을 전개하도록 지원하고, 고용인 단위의 규칙과 제도를 준수하고 노동계약을 이행하도록 교육해야 한다. 직원들이 법에 따라 합리적으로 질서 있게 호소를 표현하도록 유도하고, 사회의 조화와 안정을 유지해야 한다.
고용 단위는 노동조합에 협조하여 법에 따라 노동법 감독을 전개해야 한다.
제 8 조 노동 조합은 고용주의 다음 사항을 감독한다.
(1) 동등한 고용 상황;
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지
(3) 단체 교섭 및 단체 계약의 체결 및 이행;
(4) 근무 시간, 휴식 휴가 규정 이행에 관하여
(5) 임금, 복지, 사회보험, 주택적립금 등의 규정 집행 상황. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
(6) 안전 생산, 직업병 예방, 노동 보호 조치 및 강제 국가 표준의 집행, 생산 안전 사고 및 직업병 위험 처리
(7) 여성 근로자, 미성년자 근로자 및 장애인 근로자의 특별 보호 규정 이행
(8) 노무 파견 고용 상황 및 노무 파견 인원의 합법적 권익 보호 상황;
(9) 직원 직업 훈련 규정의 집행 및 경비 추출 및 사용;
(10) 근로자의 절실한 이익과 관련된 내부 규제의 제정, 개정 및 집행
(11) 직원 대표 대회, 직원 대표 대회 등 근로자의 권익을 보장하는 민주관리제도의 수립과 시행;
(12) 법령에 규정된 노동조합 노동법 감독의 기타 사항.
제 9 조 현급 이상 총노조, 신규 고용 형식의 플랫폼 기업 및 관련 기업이 법에 따라 설립한 노조는 플랫폼 기업과 관련 기업의 노동법규 준수 감독을 중점적으로 강화하고 기업이 고용책임을 이행하도록 촉구해야 한다. 산업협회, 플랫폼 기업 및 관련 기업 또는 기업 대표단체와 단가, 주문 분배, 추출 비율, 노동 쿼터, 보상 지불 방식, 출입 플랫폼 규칙, 기업이 규제제도 제정, 알고리즘 확정 등 중대한 사안에 대해 법률 법규를 엄격히 준수할 것을 독촉하다.
제 10 조 노조가 설립한 노동법감독위원회는 동급 노조의 지도하에 노동법 감독의 구체적 업무를 담당한다. 노동조합노동법감독위원회의 임기는 동급 노조위원회의 임기와 같다.
고용인 단위 조합원 수가 50 명 미만인 사람은 노조 노동법 감독관을 배치할 수 있다. 노조가 아직 설립되지 않은 경우, 상급 노조는 고용인 단위의 직원을 노동법 감독관으로 초빙하여 본 단위 노조의 노동법 감독 업무를 맡아야 한다.
제 11 조 노동법감독위원회는 3 명 이상의 노동조합노동법감독관으로 구성돼 주임 1 명을 설립했다. 노동조합 노동법감독위원회 위원 중 적절한 비율의 여성이 있어야 한다.
현급 이상 총노조 노동법감독위원회 위원은 관련 업무부문 인원으로 구성되며 사회 관계자들을 초청할 수도 있다.
향진 (거리) 노조 등 기층노조 노동법감독위원회 위원이 노조 직원 중에서 선출된다.
고용인 단위 노조 노동법감독위원회 위원은 본 단위 노조원이나 직공 대표대회 대표 중에서 선출된다.
제 12 조 노동 조합 노동법 감독위원회는 다음과 같은 임무를 수행한다.
(a) 노동법 및 규정의 이행에 대한 일상적인 감독;
(2) 노동 조합의 법적 감독 업무를 처리한다.
(3) 노동 분쟁 조정에 참여한다.
(4) 노동법, 규정, 규정 및 정책을 홍보한다.
(5) 노조가 지정한 기타 노동법 감독 사항.
노동조합노동법률감독위원회를 설립하지 않은 사람은 노동조합노동법감독관이 상술한 의무를 수행한다.
제 13 조 노조 노동법 감독관은 높은 수준의 정치적 각오를 가지고 근로자의 합법적 권익을 보호하고 노동법규에 익숙하며 의무를 이행하는 데 필요한 전문 능력을 갖추어야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 법명언)
노동조합 노동법 감독관은 규율과 청렴결백을 준수하고, 부정행위를 해서는 안 되며, 뇌물을 받아서도 안 되며, 직무 수행 과정에서 알게 된 고용인의 개인 정보와 영업 비밀을 누설해서는 안 된다. 감독 사항은 본인이나 그 가까운 친척과 이해관계가 있는 것은 피해야 한다.
노동조합 노동법 감독관은 현급 이상 총노조가 훈련을 조직하고 시험에 합격하여 노동조합 노동법 감독관증을 발급한다.
제 14 조 노조는 건전한 노동법 감독, 불만 및 신고 제도를 세워야 한다. 현급 이상 총노조는 이메일 주소나 전화번호를 발표하고 상담, 불만 및 신고를 받아야 한다.
노조는 현장 조사, 사이버 순찰, 위험조사 등을 통해 단서를 발견한 뒤 법에 따라 처리해야 한다.
제 15 조 노조 노동법감독위원회 또는 노조 노동법감독관은 고용인 단위가 노동법규를 위반하고 근로자의 합법적 권익을 침해하는 단서를 등록해야 한다. 노조 노동법 감독 범위에 속하는 것은 등록일로부터 30 일 이내에 조사를 마쳐야 한다. 조사 결과, 고용인 단위가 노동법규를 위반하고 근로자의 합법적 권익을 침해하는 것으로 판단되는 경우, 구두로 제시하거나 동급노조에 노동법 감독 힌트서를 발급해 달라고 요청할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 필요한 경우 직원을 조직하여 고용주와 협의하여 문제를 해결합니다.
고용주와 근로자가 협상하거나 협상하기를 원하지 않는 경우, 동급노조나 동급노조가 필요에 따라 고용주에' 노동법 감독 의견서' 를 제출한다.
용인 단위는 노동조합 노동법 감독 의견을 받은 날로부터 15 일 이내에 의견을 낸 노조에 서면으로 회답해야 한다. 규정된 기한 내에 회답하지 않았거나 정당한 이유 없이 시정을 거부하지 않는 경우 현급 이상 총노조는 동급 인민정부 인적자원 및 사회보장부에 노동조합 노동법 감독 건의서를 보내 관련 자료를 넘겨야 한다.
제 16 조 현급 이상 인민정부 인적자원 및 사회보장부는 노동조합 노동법 감독 건의서를 받은 후 입건 조건에 부합하는 경우 5 일 (영업일 기준) 이내에 입건해야 한다. 입건 조건에 맞지 않는 사람은 마땅히 서면으로 이유를 설명해야 한다.
현급 이상 인민정부 인적자원과 사회보장부는 사건 종결 후 7 일 (영업일 기준) 이내에 조사 상황과 처리 결과를 동료 총노조에 서면으로 알려야 한다.
제 17 조 근로자는 노동 분쟁 중재, 소송을 신청하고 노동조합이 얻은 관련 자료를 이용해 노동법 감독을 실시해야 하는 경우 노조는 법에 따라 제공해야 한다.
제 18 조 고용인 단위는 노동조합 노동법 감독관이 직무를 수행하는 데 필요한 조건과 시간을 보장해야 하며, 법에 따라 직무를 수행하는 노동조합 노동법 감독관에 대한 보복을 해서는 안 되며, 노동보수 공제, 복지 대우, 직위 조정, 직급 인하, 직급 이전, 노동관계 해제 등의 방식으로 합법적인 권익을 훼손해서는 안 된다. 정당한 이유가 없다.
제 19 조 고용 단위는 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 현급 이상 총노조가 동급 인적자원과 사회보장부로 이송해 기한 내에 시정을 명령하고 법에 따라 처리한다.
(1) 노동 조합의 노동법 감독을 거부하거나 방해한다.
(2) 정당한 사유없이 관련 정보 제공을 거부한다.
(c) 허위 정보를 제공하거나 정보를 숨기거나 파괴하는 것.
제 20 조 본 조례는 2022 년 6 월 65438+2 월 65438+ 10 월부터 시행된다.