노조의 합법적 권익은 법률의 보호를 받아 어떤 기관이나 개인도 침범해서는 안 된다. 국가기관, 기업사업단위는 노동조합이 법에 따라 업무를 전개하는 것을 지지해야 한다. 제 3 조 어떤 조직이나 개인도 근로자의 호적, 취업기한, 취업형식을 이유로 노동계약 해지, 임금 인하, 사회보험비 납부 등의 방식으로 근로자가 법에 따라 노조에 가입하거나 조직하는 것을 방해하거나 제한해서는 안 된다. 제 4 조 노동조합 조직과 교육직자들은 헌법과 법률의 규정에 따라 민주적 권리를 행사하고, 주인의 역할을 충분히 발휘하며, 국가 업무, 경제, 문화 사업 및 사회사무를 관리하는 데 참여한다. 제 5 조 근로자의 합법적 권익을 보호하는 것은 노조의 기본 의무이다. 본 성의 각급 노조 조직은 근로자의 이익을 대표하고, 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호한다.
노조는 평등협상과 집단계약제도를 통해 노동관계를 조율하고 근로자의 노동권익을 보호한다.
노조는 법에 따라 직원 (대표) 대회 또는 기타 형식을 통해 본 단위의 민주적 의사 결정, 민주적 관리, 민주적 감독에 직공을 참여시켜 직공의 민주적 권리 실현을 보장한다. 제 6 조 기업, 사업 단위, 기관은 설립 또는 설립일로부터 1 년 이내에 법에 따라 노조를 설립해야 한다.
노조를 설립하지 않은 단위의 경우, 상급 노조는 그 노조를 독촉하고 지도할 권리가 있으며, 단위는 지지하고 협조해야 하며, 방해해서는 안 된다.
기한이 만료되면 법에 따라 노조 조직을 설립하지 않은 기업, 사업 단위, 기관은 소재지 또는 산업노조가 만료 후 첫 달부터 노조 경비 징수 규정에 따라 기업, 사업 단위, 기관에 노조 준비 경비를 청구할 수 있다. 노조가 성립된 후, 준비경비는 노조경비 징수 규정에 따라 기업, 사업단위, 기관노조에 반납해야 한다. 제 7 조 성, 시, 현, 시 관할 구역, 같은 업종 또는 성질이 비슷한 업종은 필요에 따라 지방산업노조나 지역산업 또는 산업노조연맹을 설립할 수 있다.
도시에서는 노동조합위원회, 노동조합위원회 또는 노동조합연합회가 설립되어야 한다. 종업원이 많은 지역사회와 마을은 기층노조연합회를 설립할 수 있다. 제 8 조 어떤 조직이나 개인도 법에 따라 설립된 노동조합 조직을 무단으로 철회하거나 합병하거나 노동조합 조직과 그 기관을 다른 부서에 예속해서는 안 된다.
기층 노조가 있는 기업이 종료되거나 소재한 기관, 기관이 취소되면 노조 조직은 그에 따라 취소되고 한 단계 위로 노조에 보고한다. 제 9 조 성, 시, 현, 시 관할구 총노조와 각급 산업노조는 설립일로부터 사회단체 법인격을 가지고 있다. 기층노동조합 조직은' 중화인민공화국 민법통칙' 과' 중화인민공화국 민법통칙' 에 규정된 법인조건에 부합하며, 예속관계에 따라 상급 노동조합 확인에 따라 노동조합 법인자격등록, 즉 사회단체 법인자격을 취득하는 것이다.
노조 의장은 법에 따라 사회단체 법인 자격을 획득한 노조 조직의 법정 대표인이다. 제 10 조 직원 200 명 이상의 기업과 사업 단위의 노조는 전임 노조 주석을 설치할 수 있다. 노조 전임 직원의 수는 노조와 기업, 사업 단위 협의에 의해 결정된다.
직원 200 명 이상의 향진, 거리 노조는 전임 의장, 부주석 또는 전임 직원을 설치할 수 있다.
기업 행정의 주요 책임자와 그 가까운 친척은 본 기업 노조위원회 위원 후보가 될 수 없다. 제 11 조 노조 의장, 부주석은 중국 노조 장정 민주선거에 따라 임기제를 실시하여 연임할 수 있다. 임기 내에 재선, 증선 또는 보선이 필요한 경우,' 중국 노동조합 헌장' 의 규정에 부합해야 하며, 민주선거를 거친 후에야 정식으로 임직할 수 있다.
노조 의장, 부주석의 임기가 만료되지 않은 경우, 마음대로 일을 동원하고 노동계약을 해지해서는 안 된다. 업무상 노동계약을 동원하거나 해지해야 하는 경우, 사전에 동급 노조와 상급 노조의 동의를 받아야 한다. 상급 노조는 의견을 구한 후 30 일 이내에 서면 답변을 해야 한다. 기한이 지나도 대답하지 않은 것은 동의로 간주된다.
기층 노조 전임 의장, 부회장 또는 위원은 재직일로부터 노동계약 기간을 자동으로 연장하며, 연장기간은 재직 기간과 비슷하다. 전임 의장, 부주석 또는 위원 임기가 임기보다 짧으며, 노동 계약 기간은 자동으로 임기 만료까지 연장된다. 단, 개인 재직 기간 중 심각한 과실이나 법정 퇴직 연령에 도달한 경우는 예외다.
기업사업단위 노조 의장 부주석의 임금복지 대우는 국가와 본성의 관련 규정에 따라 집행된다.
임기가 만료되면 더 이상 기업노조 의장, 부주석을 맡지 않을 경우, 소재처는 적절하게 안배해야 한다. 제 12 조 각급 노조는 여직위원회를 설립하고, 여직원이 25 명 미만인 기층노조는 여직위원회를 설립한다.
여직위원회 주임은 동급노조 여주석, 여부주석이 맡고 있으며, 여직자 중에서 선임할 수도 있다.