국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 조례를 참고하여 집행한다. 제 3 조 노동계약은 고용인 단위가 근로자와 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 제 4 조 고용인 단위는 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결해야 한다.
노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률과 법규의 규정을 위반해서는 안 되며, 사회 공익을 훼손해서는 안 된다.
당사자가 노동 계약을 이행하려면 성실신용 원칙을 따라야 한다. 제 5 조 현급 이상 인민정부 노동보장행정부는 본 행정구역 내 노동계약의 감독 관리를 담당한다. 제 6 조 각급 노조는 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 고용인 단위가 본 조례를 준수하도록 감독한다. 제 2 장 노동계약의 체결과 이행 제 7 조 노동계약은 근로자의 첫 근무일까지 체결되어야 한다.
노동 계약은 서면으로 체결해야 하며, 고용인 단위 이름, 계약 이행지, 근로자 이름, 성별, 주민등록번호 등 기본 정보를 기재해야 하며, 다음과 같은 조항을 갖추어야 한다.
(a) 노동 계약 기간;
(2) 작업 내용;
(3) 노동 보호 및 노동 조건;
(4) 노동 규율;
(5) 노동 보수 및 지불 방법 및 시간;
(6) 노동 계약 해지 조건;
(7) 노동 계약 위반에 대한 책임. 제 8 조 노동계약에는 제 7 조에 규정된 내용 외에 다음과 같은 내용도 포함될 수 있다.
(a) 수습 기간;
(2) 수당, 보조금 및 복지 대우;
(3) 영업 비밀을 지킬 권리와 의무;
(4) 양 당사자가 합의한 기타 내용. 제 9 조 노동계약의 체결은 고용인 단위의 법정대표인, 담당자 또는 그 위탁대리인과 노동자가 서명하고 도장을 찍어야 하며, 서명 날짜를 명시해야 하며, 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유해야 한다.
노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 노동계약에 규정된 의무를 전면적으로 이행해야 한다. 제 10 조 고용 단위는 근로자와 노동 계약을 체결하고, 근로자가 자금을 모으고 주식을 입주하도록 강요해서는 안 되며, 근로자에게 담보물, 담보물 또는 기타 재산을 징수해서는 안 되며, 근로자의 유효 증명서를 압수해서는 안 된다. 제 11 조 노동계약은 시용 기간을 약속한 것으로, 시용 기간은 노동계약 기한에 포함되어 있다. 노동 계약을 재계약하는 사람은 수습 기간을 약속할 수 없다.
노동 계약 기간이 6 개월 미만인 경우 수습 기간은 15 일을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간이 6 개월 이상 3 년 미만인 경우 수습 기간은 30 일을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간이 3 년 이상인 10 년 미만인 경우 수습 기간은 3 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간이 10 년 이상인 경우 수습기간은 6 개월을 초과할 수 없다.
국가는 근로자의 시용 기간에 대해 특별한 규정이 있는데, 그 규정에서 나온 것이다. 제 12 조 노동계약은 노동쟁의중재위원회나 인민법원에 의해 법에 따라 무효로 확인되고, 근로자는 약속에 따라 노동을 제공하며, 고용인 단위는 상응하는 노동보수와 기타 대우를 지급해야 한다. 제 13 조 노동계약 이행 기간 동안 고용인 단위의 명칭, 법정대표인 또는 담당자 또는 근로자가 공안기관의 비준을 거쳐 이름을 변경하는 것은 노동계약 이행에 영향을 미치지 않는다. 제 14 조 다음과 같은 상황 중 하나인 당사자는 노동계약의 이행을 중단할 수 있다.
(a) 양 당사자의 동의를 거쳐;
(2) 근로자는 위법범죄 혐의로 공안, 국가안보 또는 사법기관에 의해 개인의 자유를 제한한다.
(3) 불가항력이 발생한다.
(4) 법령에 규정된 기타 상황.
이행을 중단한 후에도 여전히 노동계약 이행 조건에 부합하는 것은 계속 이행해야 한다. 제 15 조 노동 계약 기간이 만료되면 당사자는 노동 계약 재계약을 협상하고 노동 계약 기간이 만료되기 전에 갱신 수속을 밟을 수 있다.
고용주의 이유로 해지 또는 갱신 수속을 하지 않았기 때문에 근로자들은 계속 고용주에서 근무하고 사실노동관계를 형성하는 것은 쌍방이 원노동계약을 계속 이행하기로 동의한 것으로 간주된다. 제 3 장 노동계약의 변경, 해지, 해지 제 16 조 노동계약은 당사자의 협의를 거쳐 변경할 수 있다.
노동계약을 변경하려면 변경 내용과 날짜를 서면으로 기재하고 쌍방 당사자가 서명하고 도장을 찍어야 한다.
쌍방은 노동계약의 변경되지 않은 부분을 계속 이행해야 한다. 제 17 조 노동 계약 기간이 만료되거나 당사자가 약속한 종결 조건이 나타나면 노동 계약은 즉시 종료되고 수속을 밟는다. 제 18 조 노동계약은 당사자가 합의하거나' 노동법' 제 26 조, 제 27 조에 규정된 상황이 나타나면 해지하고 수속을 밟을 수 있다.
노동법' 제 29 조에 규정된 상황이 있어 고용인 단위는 노동자와 노동계약을 해지할 수 없다.