제 36 조 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로제도를 실시한다.
제 38 조 고용인 단위는 근로자가 매주 최소한 1 일을 쉬는 것을 보장해야 한다.
제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 매일 1 시간을 초과해서는 안 된다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 월 36 시간을 초과해서는 안 된다.
평소 근무 시간 연장, 임금 지불의150%; 휴일에 초과 근무를 하는 사람은 임금의 200% 를 지급해야 한다. 법정 공휴일에 야근하는 사람은 300% 의 초과근무 수당을 지불해야 한다.
일주일에 54 시간 노동법을 위반합니까? 일반적으로 법을 어기지 않는다. 。 계속 일하지 않는 한!
제 36 조 국가는 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.
제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
일주일에 60 시간씩 노동법을 위반합니까? 어떤 노동 계약서에 서명합니까? 표준 근무 시간, 불규칙 근무 시간 또는 통합 근무 시간입니까? 표준 근무 시간이라면 위법 혐의를 받고 있다. 종합근로제라면, 연중 2000 시간을 초과하는지 여부에 달려 있다. 그것을 초월하는 것은 불법이다.
하루 8 시간 이상 근무하면 초과근무 수당이 없고, 일주일에 6 일 일하는 것은 합법적입니까? 다음은 우리나라 노동법에서 근무시간에 관한 관련 규정으로 한눈에 알 수 있습니다. 초과근무를 해서 초과근무 수당을 주지 않는 것은 위법이다.
제 36 조
국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다.
제 37 조
성과작업을 실시하는 근로자의 경우, 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 노동정액과 성과급기준을 합리적으로 결정해야 한다.
제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.
제 39 조
기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 노동휴식 조치를 취할 수 있다.
제 40 조 다음 명절 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.
(1) 설날
(2) 설날
(3) 국제 노동절;
(4) 국경일;
(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.
제 41 조
고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
제 42 조
다음과 같은 경우 근무 시간 연장은 본 법 제 41 조에 규정된 제한을 받지 않습니다.
(1) 자연재해, 사고 또는 기타 원인이 발생해 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하는 긴급 처리가 필요하다.
(b) 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 한다.
(c) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
제 43 조 용인 단위는 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다.
제 44 조
다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
제 45 조 국가는 유급 연간 휴가 제도를 실시한다.
연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.
아르바이트는 일주일에 44 시간 이상 일하는 것이 불법인가요? 20 일 이내에 근무 시간이 167 시간을 초과할 것이다. 근로자들은 일주일에 44 시간 일한다. 회사가 초과근무 임금을 지불하지 않거나 법에 따라 쉬지 않는 것은 모두 위법이다.
"국무원 직원 근무 시간 규정" 에 따르면
제 3 조 직원은 하루 8 시간, 일주일에 40 시간 일한다.
"노동 계약법" 에 따르면
제 7 장 법적 책임
제 85 조 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지불하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.
일주일에 42 시간 일하는 것은 불법입니까? 주당 최대 근무 시간은 44 시간을 초과할 수 없다: 노동법에 따라.
제 36 조는 국가가 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 주당 평균 근무 시간이 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다고 규정하고 있다. ""
제 41 조는 고용인 단위가 생산경영 요구로 인해 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있다고 규정하고 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다. ""
제 43 조 용인 단위는 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다.
제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
내가 일주일에 44 시간 이상 일하면 불법이야? 첫 번째 질문은 어떻게 보상합니까?
많은 직장에서 초과근무 문제가 있고, 규정에 따라 초과근무 수당을 지급하는 사람도 있고, 업종의 특수성 때문에 자각적으로 초과근무를 하는 사람도 있다. 예를 들어 광고회사는 간단한 식사만 하면 야근을 해야 하지만, 우리 모두는 자기보호의식을 가져야 한다. 회사에서 초과 근무나 초과 근무 없이 장시간 초과 근무를 요구할 경우, 직원들은 근무 시간 (예: 카드 기록) 을 증명할 수 있는 충분한 증거가 있어야 합니다. 또 자신이 다른 개인적인 원인이 아니라 출근하고 있다는 것을 증명하고 향후 분쟁에서 찢어지는 현상을 피한다. 또 기업이 자신의 업종의 특수성 때문에 직원들이 유연한 근무제를 실시해야 한다면, 언제든지 주당 40 시간을 일하는 것이 합리적이라는 것이다. 예를 들어, 기업은 직원들이 휴가를 보충하거나 초과 근무를 한 후 휴가를 낼 수 있도록 누적할 수 있다. 그러나 법정 공휴일 초과 근무는 반드시 법률 규정에 따라 지불해야 한다. 평일 주말에는 야근을 할 수 있고, 직원도 휴가를 낼 수 있다.
두 번째 질문
1. 관련 규정에 따라 1 년 노동계약을 체결하고, 수습기간은 한 달을 넘지 않는다. 즉 1 년 노동계약을 체결하고 수습기간은 한 달이다.
두 달 수습기간은 2 년 노동계약에 해당한다.
따라서 1 년 노동계약 수습기간 2 개월을 체결하는 것은 불합리한 일이다. 또 수습기간 이후 계약을 하지 않는 것은 불법이다. 노동 계약이 없더라도, 당신이 직장의 직원이라는 충분한 증거가 있는 한, 당신의 근무 시간은 자연계약에 속한다. (조지 버나드 쇼, 일명언) 너는 출근 기록, 급여명세서 등 네가 회사와의 고용관계를 증명하는 증거를 보관할 수 있다. 앞으로 회사가 일방적으로 계약을 해지하면, 너는 근무시간에 따라 회사에 배상을 요구할 수 있다. 예를 들어, 반년 미만의 일을 하면 월급의 절반을 보상으로 요구할 수 있고, 반년 이상 일한 직장은 당신의 월급 기준에 따라 한 달 월급을 보상으로 보상해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 일부 기관은 보상금을 지급해야 할 때 직원들에게 개인소득세를 공제해야 한다고 속이는 것도 무리다. 이런 형태의 해산비는 규정에 따라 개인소득세를 부과해서는 안 되기 때문이다. 만약 회사가 당신에게 사회보험을 주지 않는다면, 당신은 이직할 때 그 보납보험을 요구할 수 있으며, 또한 당신의 월급의 전액 소득 기준을 보험 분담금 기준으로 삼을 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 그리고 지불 연한은 당신이 회사에 와서 시용 기간과 보험을 포함한 계산입니다.
일주일에 48 시간 일하는 것은 불법입니까? 고용주가 직원을 일주일에 48 시간 근무하도록 안배하는 것은 불법이다.
중국' 노동법' 은 제 36 조 국가가 근로자의 하루 근무시간이 8 시간을 넘지 않고 평균 주당 근무시간이 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다고 분명히 규정하고 있다.
제 43 조 용인 단위는 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다.
제 90 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하고 근로자의 근무 시간을 연장하는 것은 노동행정부에서 경고하고 시정을 명령하면 벌금을 부과할 수 있다.
일주일에 7 일 일하는 것은 불법입니까? 안녕하세요.
(1) 노동법에 따르면 휴일이 없는 것은 불법이다.
제 36 조 근로자는 하루 8 시간을 초과해서는 안 되고, 평균 주당 근무시간은 44 시간을 초과해서는 안 된다.
제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.
노동법에 따르면, 만약 다음 달에 그들이 당신과 노동계약을 체결하지 않는다면, 당신은 다음 달부터 매달 두 배의 기본급을 받을 권리가 있습니다.
(1) 고용인은 노동자와 서면 노동계약을 체결해야 한다.
(2) 동시에 서면 노동 계약을 체결하지 않은 경우, 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동 계약을 체결해야 한다.
(3) 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지불하고 근로자와 서면 노동계약을 보충해야 한다. (3) 노동법에 따르면 단위가 임금을 지급하지 않거나 임금을 체불하는 것은 불법이다.
제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
(4) 당신 단위에는 법제 관념이 없습니다. 너는 현지 노동 분쟁 중재위원회에 노동 분쟁 중재를 제기하고 자신의 권리를 주장해야 한다. 나는 이 부서가 정말 인간성이 없다고 말할 수 없다.
노동법' 은 국가가 근로자가 하루에 8 시간을 넘지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다고 규정하고 있다. 용인 단위는 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다. 따라서 일주일에 7 일 일하는 것은 불법이다.