20 년 노동보장법 규정 준수 상황 자체 조사 보고 시 노동보장감사팀: 시 인사보장국 20 10' 고용인 단위의 노동보장감찰서 심사 자료 제출 통지' 정신에 따라 우리 기관은 20 10 에서 노동법규 및 규정 준수 상황을 자체 조사한 결과 관련 상황을 다음과 같이 보고했다 (a) 20 10 우리 회사의 주요 지도자는' 중화인민공화국 노동계약법' 을 매우 중시하고 진지하게 집행하며 다음과 같은 조치를 취했다: 1. 내부 노동보장규칙과 제도를 제정하는 상황. 직원 임금제도, 직원 상벌제도, 출장관리제도 등 노동안전, 노동보호, 안전운영과 관련된 일련의 제도를 제정하여 국가노동법규를 더 잘 집행하고 근로자의 합법적 권익을 보호하였다. 직원 모집 및 고용. 20 10, 회사 직원 수 ***9 명, 신입 사원 없음. 3, 노동 계약 및 단체 계약 체결. 회사는 모두 직원 9 명으로 모두 서면 노동계약을 체결했다. 회사는 제때에 백색시 노동보장국에서 표준노동계약을 사왔고, 어떠한 수정도 없고, 기업의 일방적인 의지도 없었다. 자발적인 기초 위에서 회사는 모든 직원과 노동계약을 체결하여 노동관계를 수립했다. 4, 여성 근로자의 특별 노동 보호 규정을 준수하십시오. 국가 여직원 특수노동보호규정에 따르면 회사 관리규정제도는 여직자가 출산휴가 권리를 누리고, 법에 따라 여직자의 합법적인 권익을 보호하고, 여직자 특수노동보호규정을 시행하도록 명확하게 규정하고 있다. 근무 시간과 휴식 휴가 규정을 준수하십시오. 우리 회사는 임원부터 일반 직원까지 시간당 임금제를 시행하고, 하루 7 시간, 일주일에 5 일, 2 일 쉰다. 공휴일은 국가 법정 일수에 따라 휴가를 보내며 쉴 수 없는 초과근무 수당을 지급한다. 6. 근로자에게 임금을 지급하고 최저 임금 기준을 집행하는 경우. 우리 회사는 다음 달 10 이전에 직원에게 임금을 지급하고, 체납하지 않고, 달을 넘지 않고, 이유 없이 직원 임금을 공제하지 않을 것이다. 최저 임금 기준을 엄격히 집행하여 전체 직원의 월 평균 임금이 1800 원 이상에 달하여 우리 시의 최저 임금 기준보다 훨씬 높다. 7. 사회 보험에 가입하고 사회 보험료를 납부합니다. 회사는 9 명의 직원을 위해 모든 기본연금보험, 실업보험, 기본의료보험, 산업재해보험, 출산보험을 납부하고 제때에 전액 납부했다. 8, 직원 훈련과 노동 및 사회 보장부가 발표한' 기술노동자 모집 규정' 을 준수하다. (1) 2 급 이상 등록 건설사 자격을 갖춘 프로젝트 관리자를 주요 지도 교사로 장기간 시공현장에 입주해 일선 시공사에 대한 안전지도, 직원의 업무지식을 위한 대면 손잡이 교육. (2) 새로 입사하는 모든 직원은 먼저 7 일간의 교육훈련을 준비해야 한다. 주로 안전교육과 자질교육으로 좋은 직원이 될 수 있는 사상의 기초를 초보적으로 세워야 한다. 둘째, 신입 사원이 노련한 노동자를 데리고 가는 방법을 통해 그의 행동 규범과 업무 기술을 더욱 향상시킬 수 있다. (3)' 능력자 위, 용자 아래' 의 고용 메커니즘을 실시하여 직원 중에서 인재를 선발하여 각급 관리직을 충실히 하다. 9. 아동 노동 사용 금지 규정을 준수하다. 이 규정을 엄격히 준수하여 아동 노동이나 미성년자 채용을 절대 사용하지 않는다. 10, 법령에 규정된 기타 사항. (1) 노동 시장 가격에 따라 임금을 인상하다. 20 10 년 1 월부터는 월 평균 증자가 1800 원에 이른다. ② 수습 기간을 단축하다. 신입 사원 수습 기간 1 개월, 수습 기간 임금은 정상 임금과 차이가 100 원에 불과합니다. ③ 채용에는 일반적인 규칙이 있다. 지원자에게 근무단위, 직위, 직종, 상응하는 임금 대우를 알리기 위해 채용마다 공통된 규칙이 있다. (2) 자기평가는 과학발전관을 전면적으로 구현하고, 화합 사회를 구축하고, 기업 내에서 규범적이고 공정하며, 호혜적이고, 호혜적이고, 조화롭고 안정적인 새로운 사회주의 노동관계를 구축하고, 기업과 직원 간의 상호 작용, 성실한 협력, 공동 발전을 실현하는 것이 우리가 줄곧 노력한 큰 목표이다. 1, 실직자 우선 해결, 어려운 직원들이 실제 생활난과 문제를 해결하도록 도우며 많은 직원들의 호평을 받았다. 2, 연공 서열 임금제 시행, 연봉 인상 10%, 직원 대열 안정화, 기업 응집력 강화. 3.20 10 이후, 우리는 사람 중심적이고, 모든 직원을 잘 대하고, 직원과 기업 간의 각종 문제를 제때에 처리하고, 모순을 풀뿌리에 해결해 왔습니다. 직원 상방 소동 사건은 발생하지 않았다. 4. 직원 대표대회에 자평상황을 보고함으로써 회의는 무기명 투표 방식으로 평가했고 종합 만족도는 89% 이상에 달했다. 이 보고서는 귀하의 검토를 위해 제출됩니다. XX 회사, 년, 월, 년, 20