직원 규칙 및 규정 1
1. 목적: 직원이 이직할 때 해당 일자리가 명확하게 인계되어 수취인이 일자리를 전면적으로 인수할 수 있도록 특별히 이 방법을 제정한다.
2. 적용 범위: 사원 퇴직에 대한 처리기입니다.
3. 사직 관리
3. 1 사직.
(1) 직원이 어떤 이유로든 사직하는 경우, 월전에 그의 부서 관리자와 사장에게 제출해야 한다.
서면으로 신청하다.
(2) 직원 주관은 이직 직원과 적극적으로 소통하고 실적이 좋은 직원을 유지하기 위해 노력하며 근무 환경, 조건 및 대우를 개선할 가능성을 모색한다.
(3) 이직 직원은' 노동 계약 해지 신청서' 와' 직원 이직 면담 기록표' 를 작성해 각급 지도자의 서명을 거쳐 행정인사부에 제출한다.
(4) 이직 직원은 행정인사부의 이직 회신을 받은 후 이직 인계 수속을 밟아야 한다. 그 부서는 다른 인원이 그 일과 책임을 이어받도록 배치해야 한다.
(5) 이직 사원이 필요한 모든 이직 수속을 마친 후' 이직 인계표' 를 행정인사부에 넘겨 임금 결산을 한다.
(6) 수습기간 사원이나 노동계약을 체결하지 않은 직원은 이틀 전에 사직 신청을 해야 한다.
3, 2 해고, 해고
(1) 직원이 회사의 규칙과 규정을 심각하게 위반할 경우, 그의 부서 관리자는' 노동 계약 해지 신청서/해지' 를 작성하고 승인을 받은 후 해고될 것이다.
(2) 해고된 직원은 행정인사부의' 노동계약서 해지/해지' 를 받은 후 이직 인계 수속을 밟는다. 그 부서는 다른 인원이 그 일과 책임을 이어받도록 배치해야 한다.
(3) 직원이 이직하고 필요한 모든 이직 수속을 마친 후' 이직 인계표' 를 행정인사부에 넘겨 임금 결산을 한다.
(4) 무단 이직을 허가받지 않은 직원은 자동 이직으로 간주되어 회사를 전출한다. 해고된 직원은 반드시 회사의 규칙과 제도에 따라 이직 수속을 밟아야 하며, 행정인사부는 임금을 결산할 수 있다.
3,3 이직 면담
직원이 사직하거나 사퇴할 때, 부서 책임자는 직원과 이직 면담을 한다. 필요한 경우 다른 사람에게 도움을 요청할 수 있습니다. 대화는 다음을 완료했습니다.
(1) 문서 자료의 소유권을 검토합니다.
(2) 회사 비밀에 대한 이해도를 점검한다.
(3) 일, 진도, 역할에 대한 파악 정도를 검토한다.
(4) 회사와 직원의 권리와 의무를 명확히 한다.
(5)' 직원 이직 면담기록표' 는 직원과 담화매니저 * * * 가 서명하고 행정인사부에 회부하여 직원 서류를 예치한다.
4. 이전 및 감독
4. 1 직원이 퇴사하거나 해고될 때 행정인사부에서 이직 통지서를 발급하고 규정에 따라 인수인계 수속을 한다.
4.2 이직 직원은 전출과 주관이 서명하고 도장을 찍는 인수인계목록을 작성해야 한다. 인수인계목록은 인수인과 인수인이 각각 한 부, 행정인사부에 보내 조사를 준비한다.
4, 3 양도
(1) 현금, 유가 증권, 회계 전표
(2) 원자재, 재산, 장비, 기구 및 공식 인감
(3) 규정, 기술 문서, 사업 및 기타 관련 정보
(d) 처리해야 할 기타 사항.
4, 4 감독
(1) 임원 (부) 관리자는 관리자급 이상 직원의 인계를 감독해야 하지만, 특수한 경우에는 회장을 감독하는 데 도움을 줄 사람을 지정해야 합니다.
(2) 상위자 수준 이하의 사원은 직접 관리자가 관리해야 합니다.
5. 봉급
5. 1 제명된 직원은 반드시 회사 규제에 따라 이직 수속을 밟아야 하고, 행정인사부는 임금을 결산할 수 있다.
5.2 직원이 이직 수속을 마친 후, 행정인사부는 노동계약에 따라 노동계약 해지, 보험 탈퇴, 임금 정산 등의 관련 수속을 처리한다.
5.3 주관급 이하 직원의 임금은 행정인사부가 당일 결산한 후 재무부에서 지급한다.
5. 지배인급 이상 직원, 행정인사부가 결산한 임금은 여전히 당월 급여표에 기재되어 있으며, 재무부는 다음 달 8 일에 지급된다.
6. 관리
6. 1 직원은 이직할 때 이직 수속을 밟아야 한다. 그렇지 않으면 이로 인한 피해는 직원 본인이 부담하고 필요한 경우 법적 책임을 져야 한다.
6.2 어떤 직원도 징계 위반으로 회사에서 해고되거나 제명되면 미리 통보하지 않고 보상을 받을 수 있다.
6.3 통지 기간 동안 관련 직원들이 고의로 결근하거나 최선을 다해 임무를 완수하지 못하거나 의무를 이행하지 못해 회사에 경제적 손실을 초래할 경우 회사는 경제적 책임을 추궁할 권리가 있다.
6.4 이직 후 6 개월 이내에 양도측이 손실, 사기, 불법경영 등의 행위가 있는 것을 발견하면 배상 책임을 져야 하며, 상황이 심각하면 법적 책임을 추궁해야 한다. 감독관이 정보를 보고하지 않거나 고의로 직무를 소홀히 하는 사람은 연대처벌을 받아야 한다.
7. 보충 조항
7. 1 회사 직원 사퇴, 기밀 처리, 업무의 일관성과 원활성을 유지해야 한다.
7.2 이직 직원이 이직 수속을 한 후 이직 직원은 회사와 노동관계를 해지할 것이며, 회사는 한 달 안에 복직 요구를 받아들이지 않을 것이다.
8. 이 제도의 해석권은 _ _ 행정인사부에 속한다.
9. 이 조치들은 이미 20 일 시행을 시작했다.
_ _ 유한 회사
20__ _ _ _ _ _ _ _
직원 규칙 및 규정 2
제 1 장 총칙
첫째, 직원들의 멋진 사회적 이미지를 표현하기 위해 직원들의 옷차림 용모, 사람을 대하는 것에 대해 다음과 같은 규정을 내리니 전체 직원에게 참고해 주시기 바랍니다.
제 2 장 남성 직원 수칙
두 번째 남성 직원은 월요일부터 금요일까지 정장, 즉 양복을 입어야 한다.
세 번째 옷을 연 후에는 반드시 잘라야 한다. 그렇지 않으면 가방을 숨긴 혐의가 있다.
네 번째 소맷부리 상표는 반드시 잘라야 한다, 그렇지 않으면 농민공 혐의가 있다.
제 5 조 넥타이핀은 반드시 퇴색하지 않는 것을 사용해야 한다. 그렇지 않으면 향진 기업가의 혐의가 있다.
여섯 번째 면 스웨터, 면바지는 소맷부리나 바짓가랑이에서 노출해서는 안 된다. 그렇지 않으면 몸이 허술하다는 혐의가 있다.
제 7 조는 남자의 앞문이 닫히지 않아 매번 벌금이 5 위안이라는 것을 발견했다.
제 8 조는 매일 셔츠를 바꿀 것을 제안한다. 수자원을 낭비하지 않기 위해서는 적어도 이틀에 한 번은 바꿔야 한다. 그렇지 않으면 거리를 걷는 행인이 팁을 줄 수 없을 것이다.
아홉 번째 구두의 굽과 신발 밑창은 반드시 외출하기 전에 깨끗이 씻어야 한다. 그렇지 않으면 외래노동자로 의심될 것이다.
제 3 장 여직원 수칙
제 10 조 여성 직원은 월요일부터 금요일까지 양복, 치마, 바지를 입어야 한다.
제 11 조 의류 유형은 너무 빡빡해서는 안 된다. 그렇지 않으면 핵심 부위 곡선이 너무 뚜렷하여 남성 직원의 업무 효율성에 큰 영향을 미칠 수 있다. 만약 정말 왜놈이 와서 숨길 수 없다면, 홍보부로 옮겨서 정부기관에 일을 보고해라.
제 12 조 셔츠는 단추 하나 또는 두 개만 풀 수 있다. 3 개 이상의 단추를 풀려면 행정부와 인적자원부에 신고해야 한다. 첫 번째 단추가 턱 아래 20cm 이상이면 길이가100cm 이상이고 폭이 80cm 이상인 가슴수건도 매야 합니다.
제 13 조 치마의 길이는 20 센티미터보다 작을 수 없다. 위반자는 상급 지도자와 직능 기관에 긴급하고 어려운 사건을 보고할 책임이 있다. 당분간은 상한선이 없지만 치마를 입고 걷다가 자주 넘어지는 사람들은 2 월부터 지능이 낮다는 이유로 노동계약을 갱신하지 않는다.
제 14 조 여성은 상의나 치마의 지퍼, 느슨한 단추를 당기는 것으로 밝혀졌으며, 한 번에 5 위안의 벌금을 부과했다.
제 4 장 토요일 직원 규칙
제 15 조 토요일은 마음대로 입을 수 있고, 여가를 위주로 할 수 있다.
제 16 조는 군복과 경찰복을 입는 것을 금지하고 있습니다. 어디서 구하든, 어차피 다른 직원들을 겁주지 마세요.
제 17 조 카자흐스탄, 한국, 일본은 뚱뚱한 바지를 입는 것을 금지하고 있다. 한국어, 일본어가 국가직업 8 급에 달하는 것을 제외하고는.
제 18 조는 중산복을 입는 것을 금지하고, 그렇지 않으면 즉시 퇴직 수속을 밟는다.
제 19 조 마대 착용에 대해서는 인적자원부가 매월 1 원의 특수생활보조금을 지급한다.
제 20 조는 투명한 옷을 입는 것을 금지하고 있습니다. 다른 직원들이 눈을 너무 세게 쓰지 않도록 출근하기 전에 프런트를 나가세요.
제 5 장 직원 헤어 스타일 사양
제 21 조 헤어스타일은 원칙적으로 규정이 없다.
제 22 조 머리카락이 귀를 초과하는 남성은 미협에서 일하라는 권고를 받을 것이다.
제 23 조 대머리자는 왁스를 바르면 안 된다.
제 24 조 긴 머리를 가진 사람은 머리카락에 잡초, 줄기, 나뭇잎을 동반해서는 안 된다.
제 25 조. 무스를 과도하게 사용하지 마세요. 회사 벽 손상, 유리 파손 등의 사고가 발생하면 반드시 가격에 따라 배상해야 한다.
제 6 장 직원 수칙
제 26 조는 흰머리를 검은색으로 염색하는 것을 제외하고는 염색해서는 안 된다.
제 27 조는 수입 수지 양모 등의 성분을 함유한 화장품을 사용해서는 안 되며, 안전생산이 1 위다.
제 28 조는 가짜 속눈썹을 사용해서는 안 된다! 그렇지 않으면 지도자는 너의 눈빛에서 너의 생각을 판단할 수 없다.
제 29 조 열등한 기초는 사용할 수 없다! 그렇지 않으면 회사의 컴퓨터 키보드가 먼지 때문에 단락되기 쉽다.
제 30 조 열등한 립스틱을 사용해서는 안 된다! 아줌마 찻잔을 청소하는 수고를 이해하다.
제 31 조, 공룡이나 개구리로 확인되면 언제든지 화장을 하지 않는다! 못생기게 생긴 것은 너의 잘못이 아니지만, 너는 이렇게 징그럽게 굴어서는 안 된다.
제 7 장 직원 용모 수칙
제 32 조 지도자는 곁에서 미소를 유지해야 한다! 당신이 즐겁고 활력이 넘친다는 것을 보여주기 위해서요.
제 33 조 동료는 옆에서 미소를 유지해야 한다! 순조로운 협력과 상호 지지를 표시하다.
제 34 조 상급자가 와서 미소를 유지해야 한다! 남에게 짜증이나 미움을 받지 않도록 하라. (서양속담, 인내속담)
제 35 조 고객이 와서 미소를 유지해야 한다! 지불을 받을 때까지.
제 36 조 재무감사원이 와서 미소를 유지해야 한다! 절대 죄책감을 나타내지 마라.
제 37 조 뉴스 매체가 와서 미소를 유지해야 한다! 회사의 유례없는 단결과 좋은 관리를 보여준다.
제 38 회 밥을 먹을 때는 초조한 모습을 해야 한다! 그가 가능한 한 빨리 일에 투입될 것이라고 말했다.
제 39 조 퇴근할 때 눈살을 찌푸려! 집에 가도 일을 생각하고 있다는 뜻이다.
마흔 번째, 밥을 먹을 때 입을 삐죽거리지 마라, 그렇지 않으면 서유기에서 당승 제 2 제자로 뽑힐 것이다.
제 41 조 말을 할 때는 방언 (광둥어 포함) 을 없애고 영어나 다른 외국어를 최대한 사용해야 한다. 욕설을 해서는 안 되며, 직원들의 우아하고 문명화된 자질을 보여 준다.
직원 규칙 및 규정 3
첫째, 출석 관리
1, 근무 시간은 오전 8 시-12 시, 오후12: 30-16: 입니다
2. 출퇴근 카드를 찍다. 만약 특수한 상황이 발생하면, 반드시 각 부서 책임자나 인사책임자가 서명해야 한다.
3. 카드를 찍을 때 다른 사람을 대신해서 카드를 찍거나 출석 기록을 위조해서는 안 된다. 일단 발견되면 쌍방은 20 위안의 벌금을 물게 된다.
4, 일하는 동안 이유 없이 공장을 떠나서는 안 된다. 만약 정말 일이 있다면, 반드시 주관의 동의를 얻어서 카드를 찍어야 나갈 수 있다. (돌아와도 카드를 찍어야 한다.) 그렇지 않으면 결근으로 간주되고, 벌금은 50 위안이고, 심각한 사람은 해고한다.
초과 근무를 계획할 때 이유 없이 결석해서는 안 된다. 특별한 이유가 있다면, 반드시 사전에 주관 비준을 신청하고 인사부에 제출하여 확인해야 한다. 그렇지 않으면 결근과 벌금 50 원으로 간주된다.
6. 한 달에 30 분 이상 지각한 사람은 30 위안의 벌금을 물린다. 30 분도 안 늦었지만 한 달에 세 번 이상, 기본급 50 위안을 공제한다. 3 개월 연속 30 점 이상 지각했고, 줄거리가 심하여 사퇴했다.
7. 일찍 퇴근하거나 일이 있으면 사전에 서면으로 신청해 주관 서명을 한 후 인사부에 제출하여 확인해야 합니다. 그렇지 않으면 결근과 벌금 50 원으로 간주된다.
8, 휴가, 사전에 상급 지도자에게 휴가 양식을 작성해야 한다; 5 일 이상 휴가를 낸 사람은 공장 지도자의 비준을 받아야 하며, 휴가 기간은 최대 10 일을 초과할 수 없습니다. 그렇지 않으면 즉시 노동관계를 해지합니다 (예: 결혼 휴가, 상휴가, 병가 등 적절한 경우 처리).
9, 부재 (휴가) 시간, 기본급을 공제해야 한다. 초과 근무가 있는 경우 평상시 초과 근무의 시간당 임금에 따라 계산하지만 부재 시간은 공제하지 않는다.
10. 직원 사퇴, 반드시 서면으로 신청해야 하고, 주관은 이직 시간을 비준하고, 인수인계를 잘 해야 하며, 인사부서의 확인을 받아야 한다. 그렇지 않으면 임금을 지급하지 않는다.
둘째, 업무 책임 규정
1. 회사 기밀 정보 (고객 정보, 기술 정보, 생산 정보 등) 공개 금지. ). 위반이 있으면 법적 책임을 추궁할 것이다.
2. 작업장 직원은 반드시 회사의 지도력과 관리에 복종해야 하며, 불명확한 일을 처리할 때는 제때에 지시를 받고 지휘를 따라야 한다. 직원들은 직무를 다하고, 성실하게 협력하고, 직업에 열중하고 열정적으로 일해야 한다. 구실을 찾지 않고 생산에 영향을 미치며, 일단 조사해 보면 줄거리의 경중을 보고 상응하는 처벌을 한다.
3. 생산과정에서 개인적인 이유로 장시간 야근을 하지 않고, 생산일정에 세 번 불복종하고, 경고를 하고, 3 회 이상 사퇴 처리를 한다.
4. 일이 소극적이고, 진지하지 않고, 일하는 태도가 나쁘거나, 다른 사람의 업무 감정에 영향을 미치거나, 제때에 일을 완성할 수 없는 것은 상황에 따라 처리할 것이다.
5. 각 공정은 반드시 엄격하게 요구해야 합니다. 예를 들면 개인의 부주의로 인한 문제, 중벌과 같은 것입니다.
6. 공장의 어떤 물건도 조심해서 다루세요. 생산 공구를 다 사용한 후 깨끗이 치우고 지정된 구역에 놓아라. 전담자를 전문적으로 배정하여 보관하다. 함부로 버리거나, 거꾸로 하거나, 심지어 손상시키지 마라. 공공재산에 손해를 입히는 사람은 당사자를 처벌하고 그에 상응하는 배상을 해야 한다.
7. 공장 지도자의 승인 없이는 공장의 어떤 물건도 공장에서 꺼내서는 안 된다. 일단 발견되면 그들은 해고될 것이다.
8. 생산공장에서는 항상 청결을 유지해야 하며, 잡동사니를 함부로 버려서는 안 된다. 각 부서와 팀은 팀의 환경위생을 책임져야 하고, 각 사람/팀은 해당 지역의 청결을 책임져야 한다.
9. 매주 토요일 오후 청소 (문, 화장실, 창문, 생산라인, 부품대, 팬 등). 작업장에서 반드시 깨끗이 청소해야 한다). 작업장 안의 쓰레기는 반드시 지정된 쓰레기통에 부어야 하며, 언제 어디서나 버려서는 안 된다. 폐도면, 폐도구, 폐유리는 제때에 청소해야 하고, 작업장 물품은 지정된 위치에 따라 가지런히 놓아야 하며, 아무 곳에나 함부로 놓아서는 안 된다.
10. 출근시 수전 절약에 주의하고 퇴근할 때 수시로 수전을 닫는다. 퇴근 후 수력을 낭비하거나 물, 전기, 작업장 창문을 폐쇄하는 사람은 책임자나 공정팀을 처벌해 벌금 20 ~ 20 50 원을 처벌한다.
셋째, 휴일 임금 규정
1. 국가가 규정한 유급 휴가를 제공한다.
2. 유급 휴가 외에 회사가 마련한 휴가는 월급이 아니다 (예: 춘추 조기 방학 등). ).
3. 만약 공장에서 특수한 상황에서 휴가가 필요하다면, 직원들은 일급이든 월급이든, 예정된 시간에 따라 휴가를 보충해야 하며, 초과근무는 아니다.
회사 운영과 일상 업무 질서에 영향을 미치는 일련의 사안도 제도에 포함돼 있다.
넷째, 처벌 인센티브 제도
1. 위 제도를 위반하여 회사 경영과 일상 업무 질서에 영향을 미치는 일련의 사건은 손실 정도에 따라 경고, 심각한 경고, 벌금 (10- 1000 원), 정직을 받게 된다.
3 개의 경고 = 1 2 차 위기 경고, 1 2 차 위기 경고는 휴업할 수 있고 3 개의 위기 경고는 해고될 수 있습니다.
2. 회사 제도를 확고히 준수하고 회사 경영관리에 대한 합리화 건의자를 제시하면 회사는 정도에 따라 칭찬, 보상 (50- 1000 원), 임금 인상, 등급을 줄 것이다.
짱 3 개는 장려할 수 있고, 보상 3 개는 임금 인상, 업그레이드 별도입니다.
본 제도는 공포일로부터 시행된다. 만약 미해결 일이 있다면, 공장 인사부는 사전에 직원들에게 서면으로 통지할 것이다.
직원 규칙 및 규정 4
첫째, 제 시간에 출근하고 늦지 마라. 조퇴하지 마라. 무단 결근 없음
둘째, 일할 때 미소를 짓고, 개인적인 감정이 일에 영향을 주지 않도록 하라.
셋째, 처음 출근하고 노점을 청소하고 옷을 정리한다. 너는 반드시 깔끔하고 깨끗해야 한다. 직원들은 옅은 화장을 해야 하고, 정력이 왕성하다! 4. 일할 때 웃고, 장난치고, 도박하고, 술을 마시고, 잠을 자지 말고, 회사 이미지에 영향을 준다.
5. 직원들은 서로 존경하고 사랑하고, 한마음 한뜻으로 협력하고, 열심히 일하고, 성실하고 신용을 지키는 정신으로 상급자를 존중한다. 만약 그들이 어떤 정확한 건의나 생각을 가지고 있다면, 서면으로 상부에 보고할 것이며, 회사는 합리적인 답변을 할 것입니다!
6. 분배와 관리에 복종하며 회사 이미지를 손상시키거나 회사 비밀을 누설해서는 안 된다.
7. 출근할 때 개인전화를 받지 않고 휴대전화는 음소거 또는 진동으로 설정해야 합니다.
8. 각 고객의 건의와 불만을 주의깊게 듣고, 회사 재산 배상을 훼손하고, 회사 재산을 훔쳐 공안부에 제출한다.
Ix. 직원 서비스 태도:
1, 모든 고객을 따뜻하게 접대하고 적극적인 열정적인 미소 서비스를 합니다.
가능한 한 빨리 옷을 이해하기 위해 주도권을 잡으십시오. 고객에게 더 잘 소개하기 위해
X. 직원 보상 및 처벌 규정:
1, 출근 월 30 위안, 지각조퇴 분당 1 위안; 무단결근 하루 벌금 120 원, 근무시간에는 휴가를 낼 수 없습니다. 하루 휴가를 공제하면 승인 없이 무단결근으로 처리한다. 병가는 반드시 병원 증명서를 개설해야 하며, 지난 3 일 동안 당일 임금의 30% 를 공제하고, 앞으로 매일 당일 임금을 공제해야 한다.
2. 3 개월마다 우수한 직원에게 상을 주고, 200 위안을 보상합니다. (조건: 정규직 직원이어야 하고, 성과가 뛰어나야 하며, 고객 불만도 없고, 고객 거부도 없어야 합니다. 없음) 고객이 불만을 제기하거나 고객과 다투는 경우, 이 상을 취소하고 한 번에 30 위안의 벌금을 부과한다.
3. 일할 때 웃지 말고, 도박을 하지 말고, 술을 마시지 말고, 잠을 자지 마라. 이는 회사 이미지에 영향을 미칠 수 있다. 위반자는 벌금 10 원/번을 받게 됩니다. 출근할 때 고객이 있을 때 개인 전화를 받거나 문자 메시지를 주고받지 마세요. 휴대전화는 음소거 또는 진동으로 설정해야 하며, 위반자는 5 위안/회의 벌금을 부과해야 한다.
4. 분배에 복종하고, 관리에 복종해야 하며, 위반자는 30 배의 벌금을 물게 됩니다. 우리 컴퓨터를 몰래 사용하는 것은 50 배의 벌금을 부과한다.
5. 회사 기밀 공개 (원본 제품 가격, 고객 프로필 등). ) 이달 임금의 60% 를 공제한다.
XI. 시작하기 요구 사항:
1. 직원 입사 양식을 작성하고 입사 지침에 따라 규정을 집행합니다.
2, 신분증 사본 증명서가 필요합니다.
나는 일하는 동안 반드시 회사의 규칙과 제도를 준수해야 한다.
열두. 퇴직 조건:
1. 만약 직원이 사직하면, 그/그녀는 반드시 3 개월 전에 사직 보고서를 제출하고 상세한 이유를 써서 비준을 받아야 그/그녀는 사직할 수 있다. 월급만 내요.
2. 1 개월 전에 이직하고 싶은 사람은 60% 의 임금만 준다.
열세 살. 직원 해고는 어떠한 임금도 지급하지 않으며, 해고 조건은 다음과 같습니다.
1, 연속 결근 3 회/월;
2. 고객을 거부하거나 고객과 3 회/월 다툼을 합니다.
3. 회사 비밀 공개 1 회/월;
회사 재산을 훔치십시오.
직원 규칙 및 규정 5
(1) 법에 따라 제정된 규제는 기업의 합법적이고 질서 있는 경영을 보장하고 분쟁을 최소화할 수 있다.
(2) 양호한 기업 규제는 기업의 질서 정연한 운영을 보장하고 기업 운영 비용을 절감할 수 있다.
(3) 규제는 관리의 임의성을 방지하고 직원의 합법적인 권익을 보호할 수 있다. 직원들이 규칙과 제도를 준수하는 것은 주관의 독단적인 명령에 복종하는 것보다 더 쉽게 받아들여질 수 있다. 합리적인 규칙과 제도를 제정하고 시행하면 직원들의 공평감의 요구를 충족시킬 수 있다.
(4) 우수한 규제는 권리, 의무 및 책임의 합리적인 설정을 통해 직원들이 자신의 행동과 노력의 결과를 예측하고 직원들이 기업의 목표와 사명을 위해 노력하도록 동기를 부여합니다.
(5) 양호한 규제는 기업에 대량의 인력과 물력을 절약하고 기업의 정상적인 운영을 보장한다.
규칙과 제도를 제정하는 것은 고용주의 법적 권리일 뿐만 아니라 고용주의 법적 의무이기도 하다. 노동법 제 4 조에 따르면, 고용인 단위는 법에 따라 건전한 규칙과 제도를 수립하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 완벽한 노동규칙과 제도가 근로자의 권익을 보호하는 데 도움이 된다는 것을 알 수 있다. 완벽한 규칙과 규정은 고용주의 노동 관리 행위를 규범화하여 고용주가 임의로 명령을 내리고 처벌권을 임의로 부과하여 근로자의 합법적인 권리를 보호할 수 있도록 할 수 있다. 그러나, 불합리하고 불법적인 규제는 직원의 권익을 크게 침해할 수 있으며, 물론 기업도 결국 손실을 입게 될 것이다.
합리적인 규칙과 규정은 직원들이 자신의 권리와 책임을 명확히 하는 데 도움이 되며, 규칙과 제도를 준수하는 것은 독단적인 장교의 의지에 완전히 복종하는 것보다 더 쉽게 받아들여질 수 있다. 좋은 규제는 특정 직무에 특정 권리, 의무 및 책임을 부여함으로써 직원들이 자신의 행동과 노력이 자신과 직장에 미칠 수 있는 결과를 예측할 수 있도록 함으로써 직원들의 업무 열정을 불러일으킨다.
법률에서 명확하게 규정한 규칙과 제도는 직원 대표대회나 직원 대표대회가 통과해야 하며, 기업은 이 규칙과 제도를 제정할 때 반드시 직원 대표대회나 직원 대표대회를 통과해야 한다. 이는 직원들이 민주적 절차를 통해 단위 민주관리에 참여하는 형식이다.
분류 2
회사의 규칙과 규정은 비즈니스 관리 시스템, 조직 관리 시스템, 통합 사무실 관리 시스템, 재무 관리 시스템, 회계 관리 시스템, 인사 관리 시스템, 직원 서비스 관리 시스템, 직원 교육 시스템, 직원 복지 관리 시스템, 생산 관리 시스템, 장비 관리 시스템, 품질 관리 시스템, 구매 관리 시스템, 창고 관리 시스템 등 매우 광범위합니다 CI 관리 시스템, 수출입 관리 시스템, 엔지니어링 관리 시스템, 정보 관리 시스템, 안전 생산 관리 시스템, 비상 계획, 위험 및 화학 물질과 관련된 비상 계획, 회사 제품, 기술, 정보 기밀 유지 시스템 등 우리의 관심은 합법성과 규제제도 제정의 기술적 차원에서 규칙과 제도를 보는 것이다.
3 예방 조치
실제 운영에서 기업은 규제 내용을 설정할 때 다음과 같은 측면에 주의해야 한다.
합법적이고 합리적이다
노동계약법 제 4 조의 규정에 부합해야 한다는 것이다. 이는 기업 규제가 법적으로 인정받는 큰 전제조건이다.
운용성이 있다.
예를 들어, 많은 기업들은 "직원들이 행정 지도자의 합리적인 지시를 따르지 않고 일반 규율 위반으로 간주한다" 고 규정하고 있습니다. "합리적인" 이란 무엇입니까? 각기 다른 버전이 있어 실제 조작성이 매우 약하다. 기업이 일단 이 조항에 따라 운영하면 노사분규가 발생하는 경우가 많다. 따라서, 규칙과 제도의 규정은 비교적 강한 조작성을 가져야 한다.
범주성
가능한 생산 경영 및 직원 관리에서 발생할 수 있는 상황을 고려하여 상황이 발생한 후 "근거가 없는" 상황을 피하십시오.
논리학
특히 상벌 제도에서는 큰 실수를 하지 않고 작은 실수를 끊임없이 범하는 직원들에게 논리적인 징벌 모델을 채택하면 생명을 구하는 효과를 얻을 수 있다.