우리나라 법령은 직원들이 야근하는 시간을 규정하고 있지만, 주말에 야근하는 직원들이 어떻게 쉬는지에 대해서는 명시 적으로 규정되어 있지 않다. 고용 단위는 기업 발전에 도움이 되고 직원의 건강을 고려한 주말 야근과 휴식 관리 제도를 마련한 후 각 부처에 이 기준에 따라 경영 활동을 진행하도록 요구해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
첫째, 주말 초과 근무 조정 방법? 어떻게 규정되어 있습니까?
휴가 방식은 회사의 구체적인 관리제도에 따라 결정되며, 휴가 일정을 잡을 수 없는 경우 200% 의 초과근무 수당을 지급해야 한다.
노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 지급해야 한다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
둘째, 단위 관리 시스템 모델
주말 초과 근무 휴가 관리 시스템
I. 일반 원칙
1. 직원의 생산성을 높이고, 직원의 건강을 보호하고, 초과 근무 승인 절차를 명확히 하고,' 중화인민공화국 노동법' 등 관련 법규에 따라 우리 회사의 실제 상황과 결합해 본 제도를 특별히 제정한다.
2. 회사는 원칙적으로 초과근무를 제창하지 않고, 효율적인 업무를 장려하고, 직원들이 8 시간 이내에 임무를 완수하도록 독려한다. 각 부문 지도자는 직원들에게 업무 효율을 높이도록 지도할 책임이 있다.
3. 업무상 야근 (주말과 법정 공휴일) 이 필요하기 때문에 회사는 휴가를 통해 보상한다.
둘. 적용 범위 이 규정들은 회사의 모든 인원에게 적용된다.
셋째, 초과근무 원칙
1. 초과근무란 업무필요나 상급 지도자가 제정한 사항으로 규정된 근무시간 외에 계속 일해야 하는 것을 초과근무라고 합니다. 초과 근무는 긴급 초과 근무와 계획 초과 근무의 두 종류로 나뉜다. 일이 바빠서 정상 근무 시간 외에 계속 일해야 하는 것을 긴급 초과근무라고 합니다. 주말이나 국가 공휴일에 일을 계속해야 한다면 야근을 계획한다고 합니다.
2. 업무의 성격과 근무 시간의 특수성으로 인해 직원들이 정규 근무일에 야근하는 것은 정상적인 업무로 간주되고, 야근은 아니다. 주말과 국가 공휴일에 계속 근무하는 것은 야근이다.
넷. 초과 근무 신청 및 관리 절차
1. 부서 관리자는 본 부서 직원의 초과 근무 일정 및 감사를 담당합니다.
2. 직원 초과근무는 미리 초과근무 신청서를 작성해야 하며, 부서장의 서명을 거쳐 인적자원부에 제출하여 심사를 받아야 한다.
3. 주말 및 공휴일에 대한 초과 근무 신청서에는 예상 근무 일수 또는 시간을 표시해야 하며, 부서 관리자는 초과 근무 시간을 모니터링하고 평가해야 합니다.
4. 초과근무 직원은 정해진 시간 전에 인적자원부에' 직원 초과근무 신청서' 를 제출해야 한다. 투고 시간: 주말에 야근은 이번 금요일16 시 이전에 부탁드립니다. 공무 초과근무로 출장 전날 제출하다. 국가 법정 공휴일 초과 근무, 초과 근무 당일 제출; 특수한 상황으로 인해 시간외 근무를 제때에 제출할 수 없는 경우, 시간외 근무자가 있는 부서 관리자는 정상 근무 후 첫날 오전 인사부에 전화를 걸어 보충해야 합니다.
5. 초과 근무할 때, 초과 근무자는 제때에 초과 근무 시작 시간과 종료 시간을 기록해야 한다. 초과근무가 끝난 후, 초과근무시간과 일치하지 않으면, 제때에 인적자원부와 수정해야 한다.
동사 (verb 의 약어) 초과 근무 시간 계산
1, 초과 근무 시간은 0.5 시간을 기준으로 계산되며, 누적 4 시간은 0.5 근무일이고, 누적 8 시간은 1 근무일이고, 누적 12 시간은1..
2. 다음 중 한 가지 경우 근무 시간을 무제한으로 연장할 수 있습니다.
(1) 자연재해, 사고 또는 기타 원인으로 직원의 생명건강과 재산안전을 위협하는 긴급 처리가 필요합니다.
(2) 여직원이 1 돌 이하의 유아임신기나 수유기에 야근하도록 배정해서는 안 된다.
자동사 초과근무 보조금 방식과 휴식 조정 과정.
1. 초과근무 수당은 보휴로 집행되고, 보휴는 당시 회사의 업무압력에 따라 배정된다.
2. 휴가
(1) 휴가 시간 계산: 1: 1 의 비율로 계산된 휴가 시간입니다.
(2) 초과 근무 휴가는 초과 근무일로부터 2 개월 이내에 다 써야 한다. 초과 근무 휴가 기간 동안 다 쓰지 않고, 포기하고, 누적하지 않는다. 일이 순조롭게 진행되도록 한 번의 휴가는 2 일 (2 일 포함) 을 초과할 수 없다.
(3) 휴가 조정 신청 절차:
A. 근무일정에 따라 직원들은 휴가를 내고 스스로 승인 수속을 밟아야 하며, 휴가 일수에 따라 부서 관리자에게 보고하고, 휴가 전에 관련 동료와 인계한 후 휴가를 내야 한다.
B, 휴가 전날 인사부에' 직원 휴가 신청서' 를 제출해야 합니다.
C. 인적자원부는 실제 초과근무 기록에 따라 조정 가능한 휴식 시간을 확인하고, 조정 신청 확인을 심사한다.
일곱. 징벌
1, 업무상 초과근무를 배정해야 할 때 특별한 이유 없이 회피한 사람은 무단결근으로 처리한다.
2. 초과 근무 기간 동안 일하지 못하고 정해진 초과 근무 시간 내에 배송 작업을 완료하지 못했습니다.
두 배의 임금을 지불하는 것 외에도 고용인은 직원들에게 휴일을 마련해야 한다. 휴가 조정 시간은 1: 1 의 비율 내에서 휴가 조정은 정해진 절차에 따라 진행해야 한다. 인적자원부는 이전 목록을 정리해서 일정을 잡아야 한다.