질문 2: 생산경영 단위 3 개 직위의 인원이 어떤 자격을 얻어야 하는지 누가 압니까? 1. 탄광기업의 경우 국가안전감총국 3 호, 30 호, 44 호, 성안전감독국 1 1 호 문건에 따라 다음 사람은 해당 자격증을 취득해야 한다:/KLOC. 2. 안전생산관리원 (부회장, 부사장, 부광장, 안전관리기관 책임자 및 직원, 지하광산기업 생산, 기술, 통풍, 기계, 운송, 지질측정, 파견 등 기능부문 책임자) 은 안전생산관리자격증을 취득한 인원이어야 한다. 3. 특수 작업자 (안전검사원, 가스검사원, 우물 아래 전기, 폭파공, 안전감시공, 권양기 (권양공), 채탄기 (보링 기계) 공, 가스흡입공, 방돌공, 수력탐사공) 은 특수 작업자 조작증을 받아야 한다. 4. 기타 직종 (용접공, 기업 기동 차량 운전: 발굴, 밀토, 적재, 호이 스팅, 곡호 (공사 기동 차량 및 설비) 등 특수 작업) 은 특수 작업자 조작증을 받아야 한다. 두 번째는 비탄광산 기업이다. 국가안감총국 3 호, 30 호, 44 호 및 안감국 오안감발 1 호에 따르면 다음 사람은 해당 자격증을 취득해야 한다: 1. 주요 책임자 (회장, 사장, 광산장) 는 주요 책임자의 안전 자격증을 취득해야 한다. 2. 안전생산관리원 (부회장, 부총지배인, 부광장, 안전관리기구 책임자) 및 직원. 지하 광산 기업의 생산, 기술, 환기, 기계, 운송, 지질 측정, 파견 등의 기능 부문 책임자는 안전 생산 관리자의 안전 자격증을 취득해야 한다. 3. 특수 작업자 (환기공, 미광부, 안전검사원, 권양기 (권양공), 지주공, 우물 아래 전기 작업 (전기공), 배수 작업, 폭파 작업) 은 특수 작업자 조작증을 받아야 한다. 4. 기타 직종 (용접공, 기업 기동 차량 운전: 발굴, 밀토, 적재, 호이 스팅, 곡호 (공사 기동 차량 및 설비) 등 특수 작업) 은 특수 작업자 조작증을 받아야 한다. 셋째, 유해 화학 물질, 불꽃 놀이 생산 및 운영 단위. 국가안감총국이 발표한 3 호, 30 호, 44 호, 성안감국이 발표한 오안감 [20 1 1] 1 호에 따라 다음 사람은 해당 자격증을 취득해야 한다:/Kloc 2. 안전생산관리원 (부회장, 부총지배인, 부공장장, 부매니저, 안전관리기관 책임자 및 직원) 은 안전생산관리원 자격증을 취득한 인원이어야 한다. 3, 특수 작업자 (창고 보관, 경비, 취급 등 작업), 특수 작업자 조작증을 받아야 합니다. 넷째, 다른 생산 및 운영 단위. 국가안전생산감독관리총국 3 호, 30 호, 44 호, 성안전생산감독관리국 오안감 [20 1 1] 1 호에 따르면 다음 사람은 해당 자격증을 취득해야 한다:/Kloc 주요 책임자 (회장, 사장, 공장장, 사장) 는 주요 책임자의 안전 자격증을 취득해야 한다. 2. 안전생산관리원 (부회장, 부사장님, 부공장장, 부매니저, 안전관리기관 책임자 및 직원) 은 안전생산관리원 안전자격증을 취득해야 합니다. 3. 특수 작업자 (전기공 작업 (전기공), 용접 및 열절단 작업 (용접공), 고공 작업 (선반공), 냉난방 작업: 중대형 냉난방 장비의 작동, 설치 및 수리). 5.' 특수설비안전감찰조례' (국무부령 제 549 호) 에 따르면, 다음 직종은 안전감부에서 조직한 교육발급 범위에 속하지 않는다. 엘리베이터 조작, 기중기 조작, 보일러사, 수처리공, 압력용기 (에어병) 및 압력관 운영공, 여객운송삭도 운영공, 대형 오락시설 운영공
질문 3: 탄광 안전 생산 3 강 인원은 누구입니까? 주요 책임자, 안전 생산 관리자 및 특수 작업자.
질문 4: 탄광 기업의' 삼강' 은 무엇입니까? 탄광기업의 주요 책임자, 안전생산관리원, 특종 운영자를 일컫는 말이다. 이 세 자리는 반드시 법에 따라 훈련에 참가하여 안전자격증과 운영자격증 (IC 카드) 을 취득해야 한다. 증명서로 일하다 인증서가 유효합니다. 목격자의 견해는 일치한다.
질문 5: 이 단계에서 사람들이 흔히 말하는' 3 강원' 은 기업의 인원을 가리킨다. "세 보초 인원" 은 모두 어떤 사람입니까? 삼강인원' 은 탄광의 주요 책임자, 안전생산관리원, 특종 작업자를 가리킨다. 이' 3 강 인원' 은 반드시 훈련을 거쳐야 안전 자격증을 취득한 후에야 직장에 나갈 수 있다.
질문 6: 세 명의 직원이 무엇입니까? 삼강인원' 은 탄광의 주요 책임자, 안전생산관리원, 특종 작업자를 가리킨다. 이' 3 강 인원' 은 반드시 훈련을 거쳐야 안전 자격증을 취득한 후에야 직장에 나갈 수 있다.
질문 7: 전력 기업 생산관리직자는 어떻게 해당 자격증을 취득합니까? 생산경영단위 3 방직자는 안전자격증을 취득해야 직무를 맡을 수 있다.
"삼강인원" 은 주요 책임자, 안전생산관리원, 특종 작업자를 가리킨다.
국가안전생산감독관리총국과 성급 안전생산감독부에서 발급한 안전자격증은 국내 같은 유형의 생산경영단위에서 보편적으로 존재한다. 중화인민공화국 안전생산법 제 20 조는 생산경영단위의 주요 책임자와 안전생산관리원이 본 단위의 생산경영 활동에 적합한 안전생산지식과 관리능력을 갖추어야 한다고 규정하고 있다. 위험물의 생산, 경영, 저장 단위, 광산, 건축 시공 단위의 주요 책임자와 안전 생산 관리 인원은 해당 주관부서가 안전 생산 지식과 관리 능력을 심사하여 합격해야 직무를 맡을 수 있다.
인증서 유효 기간은 3 년이며 만기는 연기해야 한다. 유효기간이 만료되어 연기 수속을 하지 않은 사람은 증명서가 무효가 된다.
1 .. 신분증 앞뒤 사본 한 부씩.
2. 4 장 1 인치 블루 베이스 면류관 사진.
3, 중학교 졸업장 사본.
4. 법인 영업허가증
5, 단위 안전 인증서에 공식 인장이 찍혀 있습니다.
질문 8: 국무원 안전위원회의 안전훈련 강화 결정에 따라 안전훈련의 주체로서 어떤 의무가 있습니까? 10 분 2 분, 안전 교육 책임의 완전한 이행.
(4) 기업 안전 훈련의 주요 책임을 진지하게 이행한다. 기업은 직원 안전 교육의 책임 주체이다. 안전 교육을 기업 발전 계획에 포함시키고,' 최고 책임자' 를 총책임으로, 지도부 구성원의' 일강 이중책임' 을 주요 내용으로 하는 안전훈련 책임제를 건전하게 시행하고, 건전한 기관을 세우고, 충분한 인원을 배치하고, 자금 수요를 확보하고,' 3 강' 자격증을 엄격하게 시행하고, 임직전 교육 제도를 시행하고, 안전훈련 서류를 보완해야 한다. 노무 파견 단위는 노무 파견공에 대한 기본적인 안전 지식 훈련을 강화해야 하고, 노무 사용 단위는 노무 파견공이 본 기업 직원과 동등한 안전 교육을 받도록 보장해야 한다. 국내 투자자들은 해외 중자기업을 지도하고 독촉하여 법에 따라 안전훈련을 강화해야 한다. 안전 생산 기술 R&D, 장비 제조 단위는 사용자 단위와의 신기술, 신기술, 신설비 및 신소재 교육에 대한 책임을 져야 합니다.
(5) * * * 및 관련 부서의 안전 교육, 감독 및 안전 감찰원 교육 책임을 효과적으로 수행합니다. 지방 각급 * * * 관련 부서를 총괄적으로 지도하여 지방 안전 훈련을 강화해야 한다. 관련 주관부는 관련 법령에 따라 책임 범위 내에서 안전 교육을 조직하고, 안전 교육 법규를 보완하고, 교육 개요와 시험 기준을 통일하고, 교재 건설을 강화하고, 교육 기관을 엄격하게 관리하고, 인증서 발급 및 감사 작업을 잘 하고, 여러 장의 관리 및 중복 인증을 피해야 한다. 안전 훈련의 감독과 검사를 강화하고, 훈련받지 않은 유도, 무질서한 근무반, 무분별한 유료, 난증 행위를 법에 따라 엄벌해야 한다. 안전 감독관의 훈련을 조직하다. 안전 생산 지식은 지도 간부 훈련, 의무교육, 직업교육, 직업기술 훈련의 중요한 내용으로 사용되어야 한다. 학원의 직접 참가를 줄이고, 훈련 운영에서 훈련 관리, 시험 관리, 훈련 관리로 전환해야 한다.
(6) 안전 훈련 시험 기관의 훈련 품질 보증 책임을 강화하다. 안전 교육을 담당하는 기관은 안전 교육 교육의 주체이며 안전 교육의 질을 보장하는 주요 책임을 지고 있습니다. 안전 교육 품질 관리 시스템을 개선하고, 교육 개요에 따라 엄격하게 훈련하고, 학생, 교육 파일 및 교육비를 엄격하게 관리하고, 교직원 건설과 자금 투입을 강화하고, 교육 조건을 지속적으로 개선해야 한다. 안전훈련시험을 맡고 있는 기관은 시험 분리를 엄격히 가르치고, 시험관리제도를 보완하고, 시험문건을 건립하여 시험에 불합격하여 증명서를 발급하지 않도록 해야 한다.
셋째, 자격증 보유 유도 및 사전 유도 훈련 제도를 전면적으로 실시한다.
(7) 고위험 기업 종사자 접근 제도를 실시하다. 관련 주관 부서는 실제 상황과 연계하여 본 업종 종사자의 준입 제도를 제정해야 한다. 광산과 위험물 생산업체의 전임 안전관리인은 적어도 중등학교 이상 학력이나 중급 이상 전문기술직이나 고급 이상 기술등급 또는 등록안전엔지니어 자격을 갖추어야 한다. 각종 특종 작업자는 중학교 이상의 문화 정도를 가져야 하고, 위험화학 특종 작업자는 고등학교 이상의 문화 수준이나 고등학교 이상의 문화 정도를 가져야 한다. 지하 광산과 유해 화학 물질 생산 단위의 종사자들은 중학교 이상의 문화 수준을 가져야 한다. 안전 생산 전문 서비스 기관이 기업에 안전 기술 서비스를 제공할 때 기업의 안전 교육을 검토해야 한다. 관련 주관 부서는 고위험기업 안전 생산 허가증을 발급하고 연장하고 안전 생산 표준화 작업을 평가할 때 기업 안전 교육 상황을 심사해야 한다.
(8)' 삼강' 인원의 자격증 유도 제도를 엄격히 집행하다. 새로 채용하거나' 삼강' 인원을 새로 채용하는 기업은 안전 훈련에 참가하도록 조직하고, 심사에 합격하고, 자격증을 가지고 직무를 수행하도록 해야 한다. 등록안전엔지니어 자격증을 취득하고 등록하면 광산 및 위험물 업계 주요 책임자와 안전관리인의 안전자격증에 직접 응시할 수 있다. 사망사고에 대한 책임이 있는 기업의 주요 책임자, 실제 통제인, 안전관리자는 안전훈련시험을 다시 치러야 한다. 자격증을 가지고 직무를 수행하는 지속적인 교육 제도를 엄격히 계속해야 한다. 관련 주관 부서는 직무분업에 따라 정기적으로 본 업종의' 3 강' 인원이 자격증을 가지고 근무등록 조사를 실시하여 정보베이스를 구축해야 한다. 특수 운영자 범위에 대한 개정 메커니즘을 세워야 한다.
(9) 기업 종업원 사전 유도 훈련 제도를 엄격히 집행하다. 광산, 위험물 등 고위험기업은 신입사원에 대해 최소 72 시간의 안전교육을 실시하고, 건설공사는 신입사원에 대해 최소 32 시간의 안전교육을 실시하고, 매년 최소 20 시간의 재교육을 실시한다. 고위험 기업이 아닌 신입 사원은 입사하기 전에 최소 24 시간의 안전훈련을 받아야 하며, 매년 최소 8 시간의 재교육을 받아야 한다. 직원 직위를 조정하거나 신기술, 신장비, 신소재를 채택하는 기업은 전문적인 안전 교육을 받아야 한다. 광산과 위험물 생산업체들은 점차 직업대학과 기술대학에서 변화한다. >>
질문 9: 기업의' 세 가지 직위' 인원 안전 교육 통계표를 어떻게 작성합니까?
질문 10: 일자리 증명서는 얼마나 유효합니까? 세 보초 인원 안전 자격증은 몇 년 동안 유효합니까? 탄광 주요 책임자와 안전생산관리인의 안전자격증은 유효기간이 3 년, 특수작업자의 안전자격증은 유효기간이 2 년이다.