禮貌和誠實
確保產品是正品的責任。
各種原因造成的誠信缺失正在破壞社會主義市場經濟的正常運行。由於企業的不誠信，假冒商品隨時可見，每年給消費者造成的福利損失為2500-2700億元，占gdp的3-3.5%。由於商品假冒的幹擾和假冒的難度，許多企業處於危險之中。為了維護市場秩序，保護人民利益，企業必須承擔起禮貌和誠實的社會責任，以確保產品的真實性。
科學發展
企業的任務是發展和盈利，增加稅收和發展國家。企業必須肩負起發展的責任，做好經濟發展工作，以發展為中心，以發展為前提，不斷擴大企業規模，擴大納稅份額，完成納稅任務，為國家發展做出巨大貢獻。但是，這種發展觀必須是科學的。沒有壹個企業能只關心眼前的未來，而不顧長遠，也不能只關心局部，而不顧大局，更何況是自己，而不顧鄰裏。因此，無論哪個企業，都應高度重視在科學發展觀“五個統籌”指導下的發展。
可持續發展
中國是壹個人均資源特別短缺的國家，因此企業的發展必須與資源節約相適應。企業不能顧此失彼，不顧大局。作為壹名企業家，我們必須站在大局上，堅持可持續發展，並抓緊節約資源。我們必須下決心轉變經濟增長方式，發展循環經濟和調整產業結構。特別是要響應中央號召，實施“走出去”戰略，用好兩種資源、兩個市場，確保經濟安全運行。這樣，我們的發展才能持續，國民生產總值翻兩番的目標才能實現。
環境保護
環境正在惡化，
特別是大氣、水和海洋的汙染越來越嚴重。野生動植物的生存面臨危機，森林和礦產的過度開發給人類的生存和發展帶來了巨大威脅，環境問題成為經濟發展的瓶頸。為了人類的生存和經濟的可持續發展，企業必須肩負起保護環境和維護自然和諧的重任。
文化發展
醫療保健、公共教育和文化建設對壹個國家的發展極其重要。特別是公共教育在壹個國家的減貧和繁榮中發揮著重要作用。醫療衛生工作不僅影響全民族的健康，還影響社會勞動力資源的供給和保障。文化建設可以通過休閑娛樂陶冶人的情操，提高人的素質。我國由於前期在這些方面的投入較少，債務較多，問題較為嚴重。發展公共產品和文化事業當然是國家的責任。但是，在國家難以支持這些方面和缺乏財力的情況下，企業應該撥出壹些財力和精力來承擔發展醫療衛生、教育和文化建設的責任。
發展慈善事業
雖然我們的經濟取得了長足的進步，但作為壹個擁有654.38+0.3億人口的大國，仍然存在許多困難。特別是在農村地區，困難更重，壹些貧困人口需要扶貧。雖然這些責任需要政府的努力，但也需要企業為國家分憂，參與社會扶貧。為了社會發展和企業自身的發展，我們的企業應該更加重視扶貧工作，更好地承擔起扶貧的責任。
保護工人健康
人力資源是社會的寶貴財富，是企業發展的支撐力量。保障企業員工的生命健康，保障員工的工作和收入，不僅關系到企業的持續健康發展，也關系到社會的發展和穩定。為了達到企業社會責任標準的國際要求，為了落實中央政府“以人為本”和建設和諧社會的目標，我們的企業必須承擔起保護員工生命健康和確保工人待遇的責任。作為企業，我們必須堅決遵守法律和紀律，關心員工，做好勞動保護，不斷提高勞動者的工資水平並確保及時支付。企業要多與員工溝通，多為員工著想。
發展技術
目前，從整體上看，中國企業的經濟效益較差，資源的投入產出比也很低。要解決效率低下的問題，必須重視科技創新。通過科技創新，降低煤、電、油和運輸的消耗，進壹步提高企業效益。改革開放以來，為了盡快改變技術落後的局面，中國實行了占便宜主義，走了壹條經濟發展的捷徑。但是今天，我們的進口風仍然越刮越大，許多工廠幾乎成了國外生產線的博覽會，但進口技術的消化吸收真的沒有引起重視。因此，企業應高度重視引進技術的消化吸收和科學研發，加大資金和人員的投入，努力使創新成為企業導向。
企業社會責任的範圍
（1）企業對政府的責任。
在現代社會中，政府日益演變為壹個社會服務組織，發揮著為公民和各種社會組織服務、實施社會正義的作用。在這壹制度框架下，要求企業發揮社會公民的作用，自覺按照政府有關法律法規合法經營和納稅，承擔政府規定的其他責任和義務，接受政府的監督和法律幹預。
（2）企業對股東的責任。
在現代社會中，股東的數量不斷增加，涵蓋了社會生活的各個領域。企業與股東的關系逐漸成為企業與社會關系的本質，企業對股東的責任也變得社會化。首先，企業應嚴格遵守相關法律法規，對股東資金安全和收益負責，努力給予股東豐厚的投資回報。其次，企業有責任向股東提供有關其經營和投資的真實可靠的信息，不得欺騙投資者。
（3）企業對消費者的責任。
企業和消費者是壹對矛盾的統壹體。企業利潤的最大化最終要借助消費者的購買行為來實現。作為通過向消費者提供產品和服務來獲取利潤的組織，提供物美價廉、安全舒適、經久耐用的商品和服務以滿足消費者的物質和精神需求是企業義不容辭的責任和社會責任。對消費者的社會責任要求企業對所提供的產品和服務質量負責，履行在產品質量和服務質量方面對消費者的承諾，不得欺騙消費者和牟取暴利，並自覺接受政府和公眾在產品質量和服務質量方面的監督。
（4）企業對員工的責任。
企業對員工的責任屬於內部利益相關者的問題。企業必須相當重視員工的地位、待遇和滿意度。在全球化背景下，勞工權利問題受到世界各國政府和社會團體的普遍關註。20世紀90年代，美國著名牛仔褲制造商李維斯在監獄般的工作條件下使用年輕女工的事實被曝光後，為了挽救其形象，它推出了第壹部《企業社會責任守則》，隨後壹些跨國公司紛紛效仿，以應對激烈的全球競爭。1997年，長期從事社會和環境保護的非政府組織經濟優先委員會（CEP）成立了認證委員會（CE2PA），該委員會於2001年更名為社會責任國際組織（sai），並根據《國際勞工組織公約》、《世界人權宣言》和《聯合國兒童權利公約》等國際公約制定了全球首個企業社會責任國際標準。
（5）企業對資源、環境和可持續發展的責任。
實踐證明，工業文明不僅給人類社會帶來了前所未有的繁榮，而且對我們賴以生存的自然環境造成了災難性的影響。企業在自然環境的汙染和消耗中發揮了主要作用。過去半個世紀的環境革命改變了企業對環境的態度——從否認對環境的損害到承擔不再損害環境的責任，然後希望對環境產生積極影響。然而，環境變得越來越好只是在發達國家，整個人類並沒有走上可持續發展的道路。造成這種情況的根本原因在於新興國家人口和經濟的快速增長。盡管這些政治和社會問題超出了任何企業的管轄範圍和能力，但整合資源、技術、全球影響力和可持續發展動機的唯壹組織是企業，因此企業應承擔建立可持續全球經濟的重任，然後利用這壹歷史性轉型實現自身發展。
⑹企業對社會的責任。
企業是社會的壹部分，也是其所屬社區的壹部分。與所在社區建立和諧關系是企業的重要社會責任。企業對社會的責任是回饋社會，如為社會提供就業機會、為社會公益事業提供慈善捐款、向社會披露企業經營的相關信息等。有社會責任的企業意識到，以適當的方式將部分利潤回報給社區是他們的責任。世界著名的管理大師孔茨和韋裏奇認為，企業必須與社會環境保持聯系，及時應對社會環境的變化，並積極參與社區活動。