1. 노무 파견공은 우리 회사와 같은 노동에 대해 동등한 보수를 받는다. 노무 파견공이 감당할 수 있는 일자리 제한으로 인해, 노무 파견공의 임금은 일반적으로 우리 회사보다 낮다.
노동계약법' 제 63 조: 파견된 근로자는 고용인 단위의 근로자와 동등한 임금을 받을 권리가 있다. 고용인 단위에는 같은 직위 노동자가 없는 경우, 고용인의 소재지가 같거나 비슷한 직공 근로자의 노동 보수를 참고하여 확정한다.
제 66 조 노무파견은 일반적으로 임시, 보조성 또는 대체성 일자리에서 진행된다.
둘째, 제 3 자 회사에서 계약을 가져가는 것은 불법이다. 안전하지 않다면 노동회사를 찾아 당신이 서명한 노동계약을 요청하여 계약서에 서명한 노동복지가 당신의 실제 상황과 일치하는지 확인할 수 있습니다. 노무회사가 주지 않으면 현지 노동보장감찰부에 위권을 고소할 수 있다. 다음은 노동 계약법의 관련 조항입니다.
제 16 조 노동계약은 고용인 단위와 노동자의 협의를 거쳐 노동계약 본문에 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생한다.
노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.
제 81 조 고용주가 제공한 노동 계약 본문에는 본 법에 규정된 노동 계약의 필수 조항이나 고용주가 노동 계약 텍스트를 근로자에게 전달하지 않은 경우, 노동 행정부의 명령을 받아 시정해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동명언) 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.
제 85 조 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지불하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.
셋째, 임금 조정은 임금 단체 협상을 통해 해결할 수 있다.
"노동계약법" 제 51 조: 한편으로는 기업 근로자와 고용인이 동등한 협상을 통해 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지 등에 대한 집단계약을 체결할 수 있다. 단체 계약 초안은 마땅히 직원 대표대회나 전체 직원 토론에 회부되어 통과되어야 한다.
단체 계약은 노조가 기업 직원을 대표하여 고용주와 체결한다. 노조를 설립하지 않은 고용인 단위, 상급 노조는 직공이 추천한 대표와 고용인 단위를 지도해야 한다.
임금 단체 협상 시범 방법
노동 사회 보장부 명령 [2000] 제 9 호
노동사회보장부 장관회의는 2000 년 6 월 5438+ 10 월 65438+ 10 월 8 일 통과되었고, 2000 년 6 월 5438+ 10 월 8 일에는 9 호로 통과되었다.
부터 ... 날부터 효력이 발생하다.
장 zuoji 노동 사회 보장부 장관
2000 년 1 1 월 8 일
제 1 장 일반 원칙
제 1 조는 임금 단체 협상을 규범화하기 위해 임금 단체 협약 (이하 임금 협정이라고 함) 을 체결했다
행위, 노동관계 쌍방의 합법적인 권익을 보호하고, 노동관계의 조화와 안정을 촉진하는 것은' 중국인' 에 의거한다.
* * * *' 중화인민공화국 노동법' 과 국가 관련 규정에 따라 이 방법을 제정한다.
제 2 조 중화인민공화국 * * * 과 중화인민공화국의 국내 기업은 법에 따라 임금 단체 협의를 진행하여 임금협정에 서명해야 한다.
, 이 방법을 적용합니다.
제 3 조이 조치에서 언급 된 임금 단체 교섭은 직원 대표와 기업 대표가 기업 내에서 법에 따라 수행 한 협상을 말한다.
부는 임금 분배 제도, 임금 분배 형식, 임금 소득 수준 등에 대해 동등한 협의를 진행하여 합의에 도달했다.
에 ... 기초 위에서 임금협정에 서명하는 행위.
이 조치에서 언급 된 임금 협약은 임금 문제에 대한 특별 단체 계약을 의미합니다. 이미 단체 계약을 체결하였다
네, 임금협정은 단체계약의 첨부로 집단계약과 동등한 효력을 가지고 있습니다.
제 4 조 법에 의거하여 체결된 임금협정은 기업과 직원에 대해 동등한 구속력을 가지고 있다. 양측 모두
임금협정이 약속한 의무를 전면적으로 이행하고, 어느 쪽도 제멋대로 임금협정을 변경하거나 해지해서는 안 된다.
제 5 조 직원 개인과 기업이 체결한 노동계약의 임금 보상 기준은 반드시 낮아서는 안 된다.
임금협정에 규정된 최저기준.
제 6 조 현급 이상 노동보장행정부는 법에 따라 임금협의를 심사하고 협정 이행 상황을 심사해야 한다.
상황을 감독하고 검사하다.
제 2 장 임금 단체 교섭의 내용
제 7 조 임금 단체 교섭은 일반적으로 다음을 포함한다.
임금 협정 기간
(2) 임금 분배 제도, 임금 기준 및 임금 분배 형태;
(3) 근로자의 연평균 임금 수준과 조정 범위;
(4) 보너스, 수당 및 보조금 분배 방법;
(5) 임금 지불 방법;
(6) 임금 협정 변경 및 해지 절차;
(7) 임금 협정의 해지 조건;
(8) 임금 협정의 위약 책임;
(9) 쌍방이 합의해야 한다고 생각하는 기타 사항.
제 8 조 협의에 의해 결정된 근로자의 연봉 수준은 국가 임금 분배의 거시적 통제 정책에 부합해야 한다.
정책 및 다음 요소에 대한 포괄적 인 참조:
(a) 지역, 산업 및 기업의 인건비 수준
(b) 지역 및 산업 근로자의 평균 임금 수준;
(3) 지방 정부가 발표한 노동 시장 임금 지도선과 임금 지도 가격;
(4) 이 지역의 도시 거주자 소비자 물가 지수;
(5) 기업의 노동 생산성과 경제적 이익;
(6) 국유 자산의 보존 및 부가가치;
(7) 기업 근로자의 총 임금과 전년도 근로자의 평균 임금 수준;
(8) 임금 단체 교섭과 관련된 기타 상황.
제 3 장 임금 단체 교섭 대표
제 9 조 임금 단체 협상 대표는 법정 절차에 따라 발생해야 한다. 직공 측은 노조가 대표한다. 아직
기업노조는 직공 민주선거로 생겨나 반수 이상의 근로자의 동의를 받았다. 기업 대표는 마땅히 합법적이어야 한다.
법정 대리인이 지정한 대표 및 기타 인원.
제 10 조 협상 쌍방은 각각 수석대표 한 명을 확정해야 한다. 노조 의장은 직공 수석대표가 맡는다.
노조 의장은 서면으로 다른 사람을 대리인으로 위탁할 수 있다. 노조를 설립하지 않은 사람은 직공 집단 소유이다.
담판 대표가 선출하다. 기업 수석대표는 법정대표인이 맡고, 법정대표인은 서면으로 맡길 수 있다.
그는 사람을 그의 대리인으로 관리한다.
제 11 조 임금 단체 협의 기간 동안 협상 쌍방의 수석대표는 교대로 협상회의 집행인을 맡아야 한다.
의장. 협상회의 집행 주석의 주요 임무는 임금 단체 협상을 담당하는 조직 조율 업무다.
협상 과정에서 발생한 문제에 대해 처리 건의를 제출하다.
제 12 조 협상 쌍방은 기업 이외의 전문가를 서면으로 위임하여 각자의 협상 대표로 삼을 수 있다.
고객 수는 당사가 대표하는 1/3 을 초과할 수 없습니다.
제 13 조 협상 쌍방은 동등한 건의권, 거부권, 진술권을 누리고 있다.
제 14 조 기업 내부에서 발생한 협상대표가 임금 단체 협상에 참여하는 것은 제공으로 간주된다.
정상적인 노동, 동등한 임금, 보너스, 수당, 보조금, 보험 대우를 누리다. 그중 직원 상담
대표의 합법적 권익은 법률의 보호를 받는다. 기업은 직원 대표에 대해 차별적인 행동을 취해서는 안 되며, 법률을 위반해서는 안 된다.
노동 계약을 해지하거나 변경하다.
제 15 조 대표는 쌍방이 확정한 협상 규칙을 준수하고, 대표 의무를 이행하고, 보장을 받아야 한다.
기업의 영업 비밀을 지키는 책임. 대표 협상에서는 어느 쪽도 과격한 행동을 해서는 안 되며 위협, 매수, 사기를 해서는 안 된다.
왜냐하면.
제 16 조 대표는 임금 분배와 관련된 상황을 이해하고 파악하고 각 방면의 의견을 구해야 한다.
의견, 우리 측 인원의 임금 단체 협상에 관한 질문을 받다.
제 4 장 임금 단체 교섭 절차
제 17 조 근로자와 기업은 임금 단체 협의를 요구할 수 있다. 임금 설정
협상 개시자는 상대방에게 서면 의향서를 제출하여 협상의 시간, 장소 및 내용을 명확히 해야 한다.
등등. 상대방이 협상 의향서를 받은 후 20 일 이내에 서면 답변을 주고 제안자와 함께 노력해야 한다.
집단관리상담.
제 18 조 관련 법규를 위반하지 않는 한 쌍방은 상대방의 필요에 따라 협상할 의무가 있다.
협상이 시작되기 5 일 전까지 임금 단체 교섭과 관련된 실태와 정보를 요구했다.
제 19 조 임금협정 초안은 직원 대표대회나 직공대회에 제출하여 심의를 토론해야 한다.
제 20 조 임금 단체 교섭 쌍방이 합의한 후 기업 행정측이 임금협의를 했다.
문자. 임금협정은 쌍방의 수석대표가 서명하고 도장을 찍은 후에 성립되었다.
제 5 장 임금 협정 검토
제 21 조 임금협정이 체결된 후, 기업은 7 일 이내에 임금협정을 3 부씩 만들어서 설명해야 한다.
, 검토를 위해 노동 보장 행정부에 제출.
제 22 조 노동과 사회보장행정부는 임금협의를 받은 날로부터 05 일 이내에 임금단체 협의를 진행해야 한다.
쌍방 대표의 자격, 임금협정의 조항과 내용, 서명 절차를 심사하다.
노동과 사회보장행정부는 심사에 이의가 없는 임금협의에 대해 제때에 임금협정 시범방법' 을 협상 쌍방에 전달해야 한다.
의견 확인 ",임금 협약이 발효됩니다.
노동과 사회보장행정부가 임금협정에 대한 개정 의견을 가지고 있는 경우 임금협의의 심사의견을 포함시켜야 한다.
담판 쌍방에게 통지하다. 쌍방은 제때에 수정 의견을 협의하고, 임금협의를 수정하고, 노동을 다시 제출해야 한다.
행정 부서를 지키다.
임금협정이 노동과 사회보장행정부 15 일 후, 협의 쌍방 모두 노동과 사회보장행정부를 받지 못했다.
임금협정 심사의견은 노동과 사회보장행정부의 비준을 거쳐 임금협정이 발효된다.
유효.
제 23 조 협상 쌍방은 5 일 이내에 발효된 임금협의를 적정한 형식으로 우리 측에 제출해야 한다.
스포츠 인원이 발표하다.
제 24 조 임금 단체 협상은 일반적으로 일 년에 한 번 열린다. 직원과 기업 모두 가능합니다
원임금협정 만료 60 일 이내에 다음 임금단체 협상의 서면 의향서를 상대방에게 제출한다.
신구임금 협정의 연계를 협상하고 잘 하다.
제 6 장 부칙
제 25 조 임금 단체 협상과 임금 협의의 관련 내용은 본 방법에 규정되어 있지 않다.
단체 계약 조례의 관련 규정은 마땅히 집행해야 한다.
제 26 조 본 방법은 발행일로부터 시행된다.
노동사회보장부는 2000 년 6 월 8 일에 발표되었다.
넷째, 초과근무 문제는 완전히 같은 노무회사와 우리 회사가 요구할 수 있다.
노동계약법' 제 92 조, 노무파견 단위는 본법 규정을 위반하며 노동행정부 및 기타 관련 주관 부서에서 시정을 명령한다. 줄거리가 심각하여 1 인당 천 원 이상 5 천 원 이하의 벌금을 부과하고 공상행정관리부에서 영업허가증을 해지합니다. 파견된 근로자에게 손해를 입히는 경우, 노무파견 단위와 고용기관은 연대 배상 책임을 져야 한다.
위 문제가 협상으로 해결되지 않으면 현지 노동중재를 통해 중재를 신청하거나 노동보장감찰대대에 불만을 제기할 수밖에 없다. 사장을 해고하다.
5. 당신은 아래 조항에서 당신이 사직한 이유를 찾을 수 있고, 경제적 보상도 받을 수 있습니다.
노동계약법 제 36 조: 고용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 수 있다.
제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.
더 자세한 법률법규는' 노동계약법' 과' 노동계약법 시행조례' 를 자세히 읽을 수 있다.