연가는 사원에게 주는 연가를 말한다. 즉 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민간 비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 단위 직공이 연속 1 년 이상 근무하면 유급 연휴가를 즐길 수 있다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다.
법은 1 년 내 사휴가 횟수를 규정하지는 않지만, 직원들이 1 년 내 사휴가를 20 일 이상 내고, 그해 연휴가를 즐기지 않고, 그해 연휴가를 즐기고, 이듬해 연휴가를 즐기지 않도록 규정하고 있다.
법적 근거 (행정 법규는 광범위한 법입니다):
직원 유급 연휴가 조례
제 4 조 직원은 다음 상황 중 하나가 있어 그해 연휴를 즐기지 않는다.
(1) 근로자는 법에 따라 한여름방학을 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다.
(2) 직원이 20 일 이상 휴가를 내고 단위가 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 경우
(3) 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상;
(4) 전체 10 년 근무했지만 20 년 미만의 근로자는 3 개월 이상 병에 걸렸다.
(5) 만 20 년 이상 근무하는 근로자는 병가를 4 개월 이상 신청했다.
둘째, 휴가 임금은 어떻게 계산합니까
직원들은 개인적인 이유로 휴가를 내고, 많은 단위는 일반적으로 사휴로 처리하고, 휴가 일수에 따라 당일 해당 임금을 공제한다. 그러나 여기서 일급은 함부로 공제되는 것이 아니라는 점을 상기시켜야 한다. 여기서 일일 임금은 일일 임금 = 휴일 임금 기준 21.75 (월 유급 일수) 로 계산됩니다.
근로자가 법정 근무 시간 내에 법에 따라 사회활동에 참여하는 경우 기업은 정상적인 노동을 제공하는 것처럼 임금을 지급해야 한다는 점에 유의해야 한다. 예를 들어, 근로자들이 사휴가를 요구하여 법정에 나가 증언하거나 선거에 참가하면 기업은 정상적인 노동을 제공하는 것처럼 임금을 지급해야 한다.
사회 활동에는 법에 따라 선거권과 피선거권을 행사하는 것이 포함된다. 당선 대표는 향급 이상 정부 정당 노조 청년단 부녀련 등 조직이 개최하는 회의에 참가한다. 인민 법원에 출석한 증인. 모범 노동자와 선진 근로자의 회의에 참가하다. 노조법에 규정된 노동조합 행사에 참가하는 데 걸리는 생산이나 근무 시간. 법에 따라 전개되는 기타 사회 활동. ) 을 참조하십시오
셋째, 연가의 개념과 연가를 즐기는 조건
설 연휴제도는 사원이 설 연휴 기간 동안 지불하는 연봉이다. 노동법' 제 45 조는 국가가 유급휴가 제도를 시행하고, 근로자들이 연속 1 년 이상 근무하며 유급 연휴가를 즐기도록 규정하고 있다. 노동법' 제 45 조는 연휴가의 구체적인 방법은 국무원이 제정한다고 규정하고 있다. 즉 연휴가 일수도 국무원이 제정한다. 그러나 국무부는 지금까지 이에 대한 어떠한 규정도 하지 않았다. 노동부는' 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견' 에서 새로운 근로제도가 시행된 후에도 원기업 근로자의 연간 휴가제도가 여전히 시행되고 있다고 규정하고 있다. 국무원이 새로운 규정을 하지 않기 전에 기업은 중청, 국보 통지 (국발 [199 1]2 호) 에 따라 직원 휴가를 마련할 수 있다. 이에 따라 근로자의 연휴가의 법적 근거는 여전히' 직공 휴가에 관한 통지' 의 관련 내용이다. 이 문서에는 다음과 같은 관련 규정이 있습니다.
1. 각 지역, 각 부서는 업무와 생산 임무를 완수하고 인원 편성과 할당량을 늘리지 않고 직원의 연휴가를 계획할 수 있다.
2. 직원의 휴가일수를 결정할 때 각 부류의 인원의 업무임무, 스펙, 직위 등에 따라 최대 2 주를 넘지 않아야 한다. 휴가 시간의 균형 잡힌 안배에 주의해라. 보통 휴가 방식은 현지에서 휴가를 보내는 것이다. 공금 여행은 허용되지 않으며, 휴가 불허라는 이유로 직원에게 금전을 발급해서는 안 된다.
3. 각급 당정기관, 인민단체, 사업단위 직공 휴가 실시에 대한 구체적인 방법은 각 성 자치구 직할시 각 부처가 제정해 중앙조직부와 인사부에 각각 신고해 기록한다.
4. 기업직원의 휴가는 기업이 구체적인 상황과 실제 상황에 따라 상술한 정신을 참고하여 스스로 결정한다.
5, 각 지역, 각 부서는 휴직 간부 건강휴양제도를 회복할 수 있으며, 경비지출은 국가가 규정한 기준 내에서 엄격히 통제해야 한다.
6, 각 지역, 각 부서가 자체적으로 제정한 휴가 방법 및 임시 조치는 본 통지 규정과 상충되는 경우 즉시 집행을 중지하면 본 통지 규정에 따라 처리됩니다.
7, 군 간부, 근로자의 휴가는 중앙군사위 규정에 따라 처리한다.
현재 직공들이 유급 연휴가를 즐기는 것은 주로 기업이 자신의 조건에 따라 유급 연휴가를 강제하는 것이 아니라는 것을 알 수 있다. 이것이 현재 논란이 있는 이유이기도 하다. 사법실천에서 기업이 유급 연휴가를 실시할지 여부는 일반적으로 노동계약이나 기업의 규제에 근거한다. 노동계약이나 기업규제에 이런 규정이 없다면, 일반적으로 직원의 유급 연간 휴가 요구는 지원되지 않는다. 한편 노동계약이나 기업규제는 유급 연휴에 대한 명확한 규정이 있어 규정에 따라 처리한다.
이는' 법에 따라 1 년에 얼마나 쉴 수 있는지' 에 대한 지식이다. 법률법규에는 사휴가기한에 관한 규정이 없지만 국무부가 제정한' 직원 유급 연휴가조례' 규정에 따르면 1 연간 연휴가 20 일인 근로자는 그해 연휴가를 즐기지 않는다.