이 규정에서 인재의 흐름이라고 부르는 것은 양방향 선택이 특징인 인재 시장을 통해 인재를 위해 일하는 단위의 변화와 이전을 말한다. 제 3 조 본 규정은 본 시의 각종 기업 사업 단위의 인재 흐름과 외성 시의 인재가 본 시로 흐르는 것에 적용된다. 제 4 조 인재의 흐름은 경제건설에 유리하고, 인재 분포 구조를 개선하는 데 도움이 되며, 인재의 역할을 발휘하는 데 도움이 되어야 한다.
국가 중점 건설 프로젝트와 중대 과학 연구 프로젝트의 인재 수요를 우선적으로 보장하는 전제 하에 인재가 합리적으로 흐르도록 장려하다. 제 5 조 시, 현 (시, 구) 인사부가 설립한 인재 서비스 센터는 인재 흐름의 사회화 서비스 및 관리 업무를 담당하고, 인사부의 의뢰를 받아 일부 관리 기능을 수행할 수 있다. 제 6 조 인재 서비스 센터는 인재 시장 관리와 서비스 인재를 통해 이동한다.
고용인 단위는 사회에 인재를 공개적으로 채용해야 하며, 인재 시장을 통해 질서 있게 진행해야 한다. 인재는 인재 시장을 통해 자신의 직업을 선택할 수 있다. 제 7 조 인재는 서로 다른 모든 제도를 가진 기업과 사업 단위 사이에서 흐를 수 있다. 흐름이 끝난 후, 나는 내 뜻에 따라 서류에 원래의 소유권과 신분을 유지할 수 있다. 원래 사업 단위 인재가 기업에 유입된 후 사업 단위로 돌아가라고 요구하면 사업 단위 간 흐름에 따라 처리할 수 있다. 제 8 조 외국인 투자기업, 향진기업, 사기업, 민영과학연구기관 또는 자영업에 종사하는 인재의 인사관계와 인사기록은 인재 서비스센터에서 관리한다. 국유, 단체기업 사업 단위로 흘러가는 사람은 인재 서비스 센터에 인사 관계 및 인사 기록 사회화를 의뢰할 수 있다.
유동 인재는 규정에 따라 연금 보험료를 납부하는 것으로, 근속연수는 연속적으로 계산할 수 있다. 제 9 조 강북, 강동, 해서구 인재가 본 시의 다른 현 (시, 구) 으로 이동하는데, 그 인사관계와 호구가 이전되는지 여부는 본인이 선택한다. 본 시의 다른 현 (시, 구) 호적을 가진 인재는 시직단위로 흐르고 강북, 강동, 해서구에서 일하며 인사관계와 호적을 이전해야 하며, 상향 조정 규정에 따라 처리해야 한다. 인사관계와 호구가 이전되지 않은 경우 인사관계와 인사서류를 호적 소재지 인재 서비스 센터로 옮겨 관리할 수 있다. 제 10 조 외성시가 본 도시에 와서 일하는 인재는 호적을 옮기지 않고, 고용인의 주관 부서에서 동급 인사부에' 업무증명서' 를 신청한다. 고용주에는 주관 부서가 없어 인사부에 직접 업무 위탁증을 신청할 수 있다.
시, 현 (시, 구) 인사부에서 발행한' 근무숙박증명서' 는' 근무숙박증명서' 로 공안부에 가서 잠시 체류수속을 하고 상주호적 관련 대우를 받을 수 있다. 제 11 조 인재 유동 단위에 서면 신청서를 제출하다. 본 규정 제 12 조, 제 13 조에 열거된 경우를 제외하고, 그 소재처는 신청서를 접수한 날로부터 60 일 이내에 비준을 하고 전근 또는 사직 수속을 밟아야 한다.
상급 부서에서 임명한 것은 본인이 임명기관에 신청하여 임명기관의 비준을 거친 후에야 흐를 수 있다. 법정 절차 임면을 거쳐 법정 절차에 따라 면직 수속을 처리한 후에야 비로소 흐를 수 있다. 제 12 조 다음 인원의 이동은 반드시 해당 부서와 주관 부서의 비준을 받아야 한다.
(1) 국가, 성, 시 중점 프로젝트, 기술 개조 프로젝트, 과학기술 연구 프로젝트의 주요 책임자와 업무 간부를 담당한다.
(2) 초등 및 중등 학교 교사;
(3) 농업, 숲, 어업, 목업 일선에서 일한다.
(4) 가난한 산간 지방과 섬에서 일한다.
(5) 국가 비밀 업무에 종사하거나 국가 비밀 업무에 종사하며, 규정된 비밀 유지 기한 내에 있다.
(6) 조직의 결정이나 비준을 거쳐 심사를 받고 있으며, 아직 종결되지 않았다.
(7) 법률, 규정 및 규정은 별도로 규정되어 있습니다. 제 13 조 인재 유동은 단위와 고용계약이나 노동계약을 체결할 것을 요구하며, 반드시 계약 규정에 따라 집행해야 한다. 인재의 흐름으로 인해 사전에 계약을 해지해야 하는 것은 쌍방이 협의하여 해결하고, 계약이 해지된 후에야 인재가 흐를 수 있다. 제 14 조 인재의 흐름은 주택 문제를 다루고 있으며, 원래 기관과 협의하여 해결해야 한다. 분쟁은 다음 원칙에 따라 처리해야 한다.
(1) 시 정부 직속 공채나 자영 주택에 거주하며, 개인은 주택 개혁 정책에 따라 주택 문제재산권이나 전체 재산권을 구입하고, 유동 주택은 이미 체결된 공공 주택 매매 계약에 따라 처리한다.
(2) 주택기관이 재산권을 구입하지 않고 자기 집을 관리하는 경우, 일반적으로 이사할 때 집을 반환해야 하지만, 인재가 직장에서 근무하는 연한에 따라 일정한 과도기를 주어야 한다. 근무연한 1 년 이상 5 년 미만, 과도기는 1 년; 5 년에서 10 년, 과도기는 2 년이다. 11 년이 넘는 과도기는 3 년이다. 과도기간이 만료된 후 체크아웃하다.
과도기간 동안 단위는 본 시에서 규정한 임대료 기준을 집행해야 하며, 무단으로 임대료를 올려서는 안 된다. 쌍방의 협의를 거쳐 임대 보증금의 유료기준은 3 배 이하의 범위 내에서 적당히 인상될 수 있다. 집이 반환될 때, 원래 단위는 가능한 한 빨리 임대 보증금을 환불해야 한다.