일, 죽음, 개인적 이익, 소송?

구체적인 상황에 따라 취사 및 결정을 내려야 한다.

첫째, 사후 개인의 이익에 대한 고려

사사로이, 즉 쌍방이 협상을 통해 화해를 이루는데, 보통 경제적 보상, 책임 인정 등의 사항을 포함한다. 이 방법은 어떤 경우에는 어느 정도 장점이 있을 수 있다. 첫째, 결제는 시간과 비용을 절약 할 수 있습니다. 소송에는 많은 시간과 노력이 필요하며 소송 비용이 많이 들 수 있습니다. 그러나 사적으로 해결하면 단기간에 합의에 도달하여 장기적인 법적 분쟁을 피할 수 있다. 둘째, 개인 화해는 쌍방의 명예와 사생활을 보호할 수 있다. 소송은 쌍방의 명예를 손상시킬 수 있으며 사건의 세부 사항은 대중에게 알려질 수 있다. 민영화는 이러한 상황을 피하고 쌍방의 명예와 사생활을 보호할 수 있다.

그러나 사건을 종결하는 데는 어느 정도 위험이 있다. 우선, 개인 화해가 반드시 피해자의 권익을 충분히 보호할 수 있는 것은 아니다. 협상 과정에서 피해자들은 압력이나 사기를 당해 응당한 보상을 받지 못할 수도 있다. 둘째, 개인 화해가 반드시 문제를 완전히 해결할 수 있는 것은 아니다. 쌍방이 이미 화해를 이루었지만, 그 중 한 쪽이 번복하거나 계속 얽히면 새로운 분쟁이 발생할 수 있다.

둘째, 소송의 고려 사항

소송은 법적 수단을 통해 분쟁을 해결하는 것이다. 이 방법은 어떤 경우에는 더 적합할 수 있다. 첫째로, 소송은 피해자의 권익을 충분히 보호할 수 있다. 법원은 사실과 법률에 근거하여 공정한 판결을 내리고 피해자 측이 응당한 배상을 받을 수 있도록 보장할 것이다. 둘째, 소송은 사회 질서와 공정성과 정의를 지킬 수 있다. 법적 수단을 통해 분쟁을 해결하면 사회 안정과 정의를 수호하고 유사한 사건이 재발하는 것을 막을 수 있다.

그러나 소송에는 일정한 비용과 위험이 있다. 첫째, 소송은 많은 시간과 노력이 필요합니다. 사건은 여러 차례 심리와 중재를 거쳐야 최종 판결을 내릴 수 있다. 둘째, 소송 결과가 기대에 완전히 부합되지 않을 수 있습니다. 법원이 공정한 판결을 내리겠지만, 판결 결과는 증거 부족, 법적 해석 등 여러 요인의 영향을 받을 수 있다.

셋째, 장단점을 따져보고 결정을 내린다

개인의 이익을 위해 소송을 할지 아니면 개인의 이익을 위해 소송을 할지 결정할 때 여러 가지 요소를 종합적으로 고려해야 한다. 우선, 우리는 쌍방의 소망과 요구를 평가해야 한다. 쌍방이 모두 화해를 원하고 합리적인 합의를 이룰 수 있다면 사적인 화해가 더 좋은 선택일 수 있다. 양측 간에 큰 이견이나 갈등이 있다면 법적 수단을 통해 분쟁을 해결해야 할 수도 있다. 둘째, 사건의 구체적인 상황을 고려해야 한다. 사건의 사실이 분명하고 증거가 충분하고 피해자의 권익이 심각하게 침해된다면 법정에 가는 것이 더 적합할 것이다. 만약 사건에 큰 불확실성이나 위험이 있다면, 사적으로 해결하는 것이 더 안전할 수 있다.

결론적으로:

근로자의 사망이나 소송은 구체적인 상황에 따라 결정해야 한다. 결정을 내릴 때 쌍방 당사자의 의지와 요구 사항 및 사건의 구체적인 상황을 충분히 고려해야 한다. 쌍방이 합리적인 화해 협의를 달성할 수 있다면 피해자의 권익이 보장되고, 사적인 화해가 더 좋은 선택일 수 있다. 사건에 큰 차이나 갈등이 있고 법적 수단을 통해 정의와 권익을 보호해야 한다면 소송이 더 적합할 것이다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 73 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 대우를 받는다.

(1) 은퇴

(b) 아프거나 부상당한 사람;

(3) 노동으로 불구가 되거나 직업병에 걸린 사람;

(4) 실업;

(5) 베어링.

직공이 사망한 후, 그 유가족은 법에 따라 유가족 수당을 받는다.

근로자가 사회보험 대우를 받는 조건과 기준은 법률과 법규에 의해 규정되어 있다.

근로자가 누리는 사회보험료는 반드시 제때에 전액 납부해야 한다.

산업재해 보험 조례

제 39 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

근로자가 노동으로 사망한 경우, 근친은 다음과 같은 규정에 따라 산업재해보험기금에서 장례보조금, 부양친족 보조금, 일회공망보조금을 받는다.

(1) 장례보조비는 지역 6 개월 근로자의 월 평균 임금을 총괄하기 위한 것이다.

(b) 친척연금을 공양하고, 직공 임금의 일정 비율에 따라 직공이 사망하기 전에 주요 생활원을 제공하고, 노동으로 노동을 할 수 없는 친족에게 지급한다. 기준은 배우자 40%, 다른 친족 30%, 미망인 노인이나 고아 10% 입니다. 부양친족의 승인 연금 총액은 노동으로 사망한 직원의 임금보다 높을 수 없다. 친족을 부양하는 구체적인 범위는 국무원 사회보험 행정부에서 규정한다.