현재 위치 - 법률 상담 무료 플랫폼 - 온라인 법률 자문 - 국유 기업의 행정 등급
국유 기업의 행정 등급
법률 분석: 국유 기업에는 행정 수준이 없습니다.

법적 근거:' 국유기업 개혁과 발전에 관한 중앙의 몇 가지 중대한 문제에 대한 결정' 5, 현대기업 제도를 수립하고 보완한다.

현대 기업 제도를 수립하는 것은 사회화 대생산과 시장경제를 발전시키는 필연적인 요구이며, 공유제와 시장경제를 결합하는 효과적인 방법이자 국유기업 개혁의 방향이다. 우리는 우리나라의 국정에서 출발하여 실천 경험을 총결하고, 14 회 삼중 전회의 결정과 15 대 보고서에 따라 재산권이 분명하고, 권력과 책임이 명확하며, 정기업이 분리되어, 과학을 관리하는 요구를 충분히 이해하고 파악하며, 다음과 같은 몇 가지 방면의 일을 중점적으로 해야 한다.

(1) 계속 정기업 분리를 실시하다. 정부는 출자자 대표를 통해 국가가 설립하고 소유한 기업에 대해 소유자 기능을 행사하고 출자 상황에 따라 자산수익, 중대한 의사결정, 관리자 선택의 권리를 누리며 기업의 채무에 대한 유한한 책임을 지고 기업의 일상적인 경영 활동에 간섭하지 않는다. 기업은 법에 따라 자율적으로 경영하고, 규정에 따라 세금을 내고, 소유자의 순자산에 대한 가치 보존 및 부가가치 책임을 지고, 소유자의 권익을 훼손해서는 안 된다. 각급 당정기관은 자신이 직접 관리하는 경제실체와 기업과 사람, 재정 등에서 완전히 벗어나야 한다.

(2) 국유 자산 관리의 효과적인 형태를 적극적으로 탐구하다. 국가 소유, 등급관리, 허가경영, 분업감독 원칙에 따라 국유자산관리, 감독, 운영의 체제와 메커니즘을 점진적으로 확립하여 건전하고 엄격한 책임제도를 수립하다. 국무원은 국가를 대표하여 국유 자산의 소유권을 통일적으로 행사한다. 중앙과 지방정부는 국유 자산을 등급별로 관리하고, 대기업, 기업그룹, 지주회사에 국유자산을 관리할 수 있는 권한을 부여한다. 투자자를 확보하다. 지방 파일럿이 국유 자산 관리를 확립하는 구체적인 방식을 탐구하도록 허용하고 장려하다. 초청 옴부즈맨 제도를 계속 시범적으로 시행하다. 동시에 15 대 정신을 적극 관철하고 감사회 제도를 완비하고 규범하고, 체제와 메커니즘에서 국유기업에 대한 감독을 강화하고, 국유자산과 그 권익이 침범되지 않도록 보장해야 한다.

(3) 국유 중대형 기업은 규범적인 회사제 개혁을 실시한다. 회사제는 현대 기업 제도의 효과적인 조직 형식이다. 기업 지배 구조는 회사 제도의 핵심이다. 주주회, 이사회, 감사회, 지배인의 책임을 명확히 하여 각각 책임을 지고, 운영을 조율하며, 효과적인 견제와 균형을 이루는 기업 지배 구조를 형성해야 한다. 소유자는 기업에 대한 최종 통제권을 가지고 있다. 이사회는 투자자의 권익을 보호하고 주주총회에 책임을 져야 한다. 이사회는 회사의 발전 목표와 중대 경영 활동에 대해 결정을 내리고, 경영자를 채용하며, 경영자의 실적을 심사하고 평가한다. 감사회가 회사의 재무와 이사, 경영자 행위에 대한 감독 역할을 충분히 발휘하다. 국유독자와 국유지주회사 당위 책임자는 법정절차를 통해 이사회와 감사회에 들어갈 수 있으며, 이사회와 감사회 모두 직원 대표가 있어야 한다. 당원, 회장, 감사회, 사장, 노조는 당장과 관련 규정에 따라 당위원회에 가입할 수 있다. 당위 서기, 회장은 한 사람이 맡을 수 있고, 회장, 사장은 원칙적으로 별도로 설치할 수 있다. 이사회의 중대한 문제에 대한 통일 의사결정 역할과 감사회의 효과적인 감독 역할을 충분히 발휘하다. 당 조직은 당장에 따라 직책을 이행하고, 노조와 직공 대표 대회는 관련 법규에 따라 직무를 수행한다. 지분 다원화는 규범적인 기업 지배 구조를 형성하는 데 유리하다. 국가가 독점해야 하는 소수의 기업을 제외하고 투자주체가 다양화되는 회사를 적극적으로 발전시켜야 한다.

(4) 시장 지향적 인 비즈니스 메커니즘의 변화에 ​​중점을 둡니다. 점차적으로 적자 생존, 경영자 상승, 인원 출입, 수입 증감, 기술 혁신, 국유자산 보존 부가가치 등의 메커니즘을 형성해야 한다. 현대기업제도에 적합한 소득분배제도를 세우고, 국가정책지도하에 이사회, 지배인 등 회원들이 각자의 책임과 공헌에 따라 보상을 분배하는 방법을 실시한다. 기업 근로자의 임금 수준은 기업이 현지 사회의 평균 임금과 기업의 경제적 이익에 따라 결정한다. 기업은 노동에 따른 분배 원칙을 관철하고, 격차를 적절히 확대하고, 자본 기술 등 생산 요소가 소득 분배에 참여하도록 허용하고 장려해야 한다. 일부 독점 업계의 개인 수입이 너무 높은 문제를 해결하기 위해 실질적인 조치를 취해야 한다.