민사 사건은 소송 시효라고 불린다. 보통 2 년이고, 침해권은 1 년이다. 소송 시효는 민사권리가 침해된 권리자가 법정소송 시효 기간 동안 권리를 행사하지 않고, 소송 시효기간이 만료되면 인민법원이 더 이상 그 권리를 보호하지 않는 제도다. 법정 시효 기간 동안 채권자가 요청을 하면 인민법원은 채무자에게 의무를 이행하도록 강제할 것이다. 법정 시효기간이 만료된 후 권리자가 청구권을 행사하면 인민법원은 더 이상 보호하지 않는다. 소송 시효기간이 만료된 후 채무자가 의무 이행을 거부할 수는 있지만 채권자의 청구권 행사는 방해받을 뿐 권리 자체와 청구권은 소멸되지 않는다는 점에 유의해야 한다. 당사자가 소송 시효기간이 만료된 후 기소한 경우 인민법원은 응당 접수해야 한다. 접수 후 중단, 중단 또는 연장 사유가 없는 것으로 밝혀진 경우, 판결은 소송 요청을 기각했다.
소송 시효는 시간 길이와 적용 범위에 따라 일반 소송 시효와 특수소송 시효로 나뉜다.
일반 소송 시효. 보편적으로 적용되는 처방을 말하며, 어떤 특수한 상황에 대한 규정이 아니라 보편적으로 적용된다. 우리나라 민법통칙' 제 135 조에 따르면' 인민법원에 민권보호를 요청하는 소송 시효기간은 2 년이다. 법률에서 별도로 규정한 경우는 제외된다' 고 규정하고 있다. 이는 우리나라 일반 민사소송의 일반 소송 시효가 2 년이라는 것을 보여준다.
특별 소송 시효. 특정 민사법의 소송 시효를 일컫는 말. 특별규정은 일반규정보다 낫다. 즉, 특별규정이 있는 곳은 모두 특별규정이 적용된다. 우리나라 민법통칙' 제 14 1 조는 "법이 시효에 대해 별도로 규정한 것은 그 규정에 의거한다" 고 규정하고 있다.
특별 배합식은 다음 세 가지 유형으로 나눌 수 있습니다.
첫째, 단기 처방. 단기 시효는 2 년 미만의 소송 시효를 가리킨다. 우리나라 민법통칙 제 136 조는 "다음 소송 시효기간은 1 년: 1" 이라고 규정하고 있다. 신체 상해로 배상을 요구하면 2, 판매 불합격 상품은 신고되지 않았습니다. 임대료 지불을 연기하거나 거부하십시오. 4. 기탁한 재산이 없어지거나 훼손되었다. "
그러나 두 번째는 특수 제품 질량법에 따라 바뀌었다. "제품 품질법" 제 45 조 제품 결함으로 손해배상을 청구하는 시효기간은 2 년이며 당사자가 자신의 권익이 훼손되었다는 것을 알고 있거나 알아야 할 때부터 계산한다.
결함 제품으로 인한 손해배상 청구 권리, 피해를 초래한 결함 제품이 원래 소비자에게 배달된 지 10 년 만에 상실됩니다. 그러나 명시된 보안 사용 기간을 초과하지 않는 한
둘째, 장기 소송 시효. 장기 소송 시효는 2 년 이상 20 년 이하의 소송 시효를 가리킨다.
환경보호법 제 42 조' 환경오염피해로 배상소송을 제기한 시효기간은 3 년이며 당사자가 오염 피해를 알고 있거나 알아야 할 때부터 계산한다. " 그리고' 해상법' 제 265 조' 선박 기름 오염 피해에 대한 청구권, 시효기간은 3 년이며 손해가 발생한 날부터 계산한다. 그러나 어떠한 경우에도 시효기간은 피해를 입힌 사고 발생일로부터 6 년을 초과할 수 없다.
",소송 시효는 3 년이다. 계약법' 제 1 129 조' 제 129 조 국제 상품 매매 계약 및 기술 수출입 계약 분쟁이 소송을 제기하거나 중재를 신청하는 기간은 4 년이다. 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다. 기타 계약 분쟁이 소송을 제기하거나 중재를 신청하는 기한은 관련 법률의 규정에 의거한다. "소송 시효는 4 년이다.
셋째, 가장 긴 소송 시효. 가장 긴 소송 시효는 20 년이다.
우리나라 민법통칙 제 137 조는 "침해일로부터 인민법원의 권리 보호는 20 년을 넘지 않는다" 고 규정하고 있다. 이 규정에 따르면 최대 소송 시효는 권리 침해일로부터 계산된다. 권리자는 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알지 못하며, 최대 시효는 20 년이다. 20 년이 넘는 기간 동안 인민법원은 보호하지 않았다.
시효는 의무적이며, 어떤 시효도 법률법규에 의해 강제되며, 어떤 기관이나 개인도 시효의 연장, 단축, 포기에 대한 어떠한 약속도 무효이다.
너와 유니콤 사이에는 노동관계가 있다.
중화인민공화국 행정처벌법 관련 규정에 따르면 법에 따라 벌금, 구금 등 행정처벌 조치를 실시할 권리가 있는 기관만이 법에 따라 절차와 권한을 설정하고 위법자에 대한 벌금 등 강제 조치를 취할 수 있다. 노동법 중의 고용인 단위는 행정법 집행 기관이 아니며 직원의 위법 행위에 대해 벌금을 부과할 권리가 없다.
그러나 고용인은 노동법이 허용하는 범위 내에서 조치를 취할 필요가 있다. 예를 들면, 징계 직원에 대한 임금 지급 감소, 징계 직원에 대한 대우 감소, 직무 면제, 노동계약 해지, 징계 위반자에 대한 내부 징계 처분이 허용되어야 한다. 그 주된 근거는' 중화인민공화국 노동법',' 기업 직원 상벌 조례' 등이다. 노동법의 규정은 비교적 일반적이지만 조례의 규정은 매우 상세하다. 기업의 직원 징계 행위에 대한 처벌은 징계 처분과 경제처벌을 포함한다. 징계 조치에는 경고, 기록, 과다 기록, 강등, 유용 검사, 제명 7 가지가 포함되며, 경제처분에는 벌금, 임금 정지, 임금 등급 인하, 경제적 손실 배상 등 네 가지 형태가 포함됩니다. 조례는 전민 소유제 기업과 도시 집단 소유제 기업의 전체 직원에게 적용된다. 다른 유형의 기업은 직원에 대한 상벌을 할 때' 규정' 을 참고하여 상응하는 상벌 제도를 제정할 수 있다. 그러나 기업 자신이 제정한 기업 규칙과 제도를 처벌의 근거로 삼는 전제는 기업이 제정한 규칙과 제도가 반드시 법률 규정에 부합해야 한다는 것이다. 따라서 기관의 징계 직원에 대한 처벌 규정은 노동법이 허용하는 범위 내에 있어야 하며, 처벌력은 직원의 징계 정도에 대략 해당해야 한다.
즉, 고용주가 규정한 효과적인 벌금 조치는 노동법의 허용 범위 내에서 위약금과 동등한 처벌 조치에 속해야 하며, 문자 그대로' 벌금' 으로 표현된다는 것이다. 또 행정기관의 벌금은 행정적인 관점에서 국가 강제력에 의해 보장된다. 벌금에 불복한 사람은 행정복의를 신청하거나 법원에 행정소송을 제기할 수 있지만 벌금의 집행을 멈추지 않는다. 기업관리의 관점에서 볼 때 기업의 벌금은 노동규제제도를 위반한 직원에 대한 경제처벌이다. 자신을 변호하는 것은 불복한 직원이며, 그는 노동중재부에 중재를 제기할 권리가 있다.
그렇다면 직장의 직원에 대한 처벌 규정은 어떻게 공정하고 합리적입니까? 우리는 결론은 반드시 정상인의 일반적인 판단 기준에 부합해야 한다는 전제하에 직업의 성격, 종업원의 실제 수입 등 여러 가지 요인에 근거해야 한다고 생각한다. 상기 규정 제 16 조를 참고할 수 있습니다. 직원에 대한 벌금 액수는 기업에 의해 결정되며, 일반적으로 본인의 월기준 임금의 20% 를 초과하지 않는다. 징계 직원의 임금이 공제되면, 현지 최저 임금 기준과 일치해 생활보장으로 삼아야 한다. 만약 직원들이 심각한 규율 위반으로 노동계약을 해지한다면 이렇게 보류할 필요가 없다.