회사 지분의 분배는 회사를 설립한 각 사람의 출자액이나 출자 방식에 따라 결정되어야 한다. 일부 인기술주가 적당히 증보하고, 일부 인자본주가 적당히 증보하고, 몫이 큰 적정 증보하며, 경영에 참여하는 것도 적당히 증보한다. 주식 분배 후 계약서에 주식 비율, 출자 방식 및 각 사람이 부담해야 할 권리 의무를 명시해야 한다.
기업 지분 구조: 절대지주형, 창업자 지분 67%, 파트너 18% 주식, 팀 15% 주식 보유, 마지막 사장이 결정한다. 지주형에 비해 창업자는 565,438+0%, 파트너는 총 지분 34%, 직원은 65,438+05% 의 주식을 보유한다. 다른 대부분의 일은 사장이 결정할 수 있다. 비지주형, 창업자는 주식 34%, 파트너 팀은 주 5 1%, 인센티브는 주 15% 를 차지한다.
법적 근거:
중화인민공화국 회사법 제 21 조는 관련 거래회사의 지주주주, 실제 통제인, 이사, 감사, 고위 경영진이 관련 관계를 이용하여 회사의 이익을 해치는 것을 금지한다. 전항의 규정을 위반하여 회사에 손실을 초래한 사람은 배상 책임을 져야 한다.
제 24 조 주주 수가 50 명 미만인 사람은 출자하여 유한책임회사를 설립한다.
제 78 조 발기인에 대한 제한: 주식유한회사를 설립하려면 두 명 이상의 발기인이 있어야 하며, 그 중 과반수의 발기인은 중국 내에 거처가 있어야 한다.
둘째, 회사의 지분 분배는 어떤 사항을 주의해야 합니까?
지분 안배는 이 세 가지 큰 경상을 피해야 한다: 너무 분산되고, 너무 평균적이며, 명실상부하지 않다.
1, 너무 흩어져 있습니다. 예를 들어, 어떤 회사 주주들은 십여 명 이상을 가지고 있다. 이런 상황이 발생하면 회사가 이미 C 라운드와 D 라운드에 자금을 조달한 경우는 정상이다. 하지만 일부 회사들은 엔젤 라운드에 있었고, 심지어 회사 초기에도 많은 주주들이 있었고, 주주들은 개인과 기관을 가지고 있었습니다. 이런 상황에서 창업회사가 크게 하는 것은 비교적 어렵다.
한편으로는 회사법은 소주주에 대한 일정한 보호를 가지고 있다. 회사가 결정을 내리고 서류에 서명하면 경직된 상황이 발생할 수 있다. 소주주들은 비록 주식이 적지만, 많은 일들은 여전히 그들의 동의를 필요로 한다. 일부 소주주들이 서명하지 않거나 기타 비협조적인 수단을 써서 대주주를 협박하면 국면이 경직될 수 있다.
반면에, 회사의 주주가 많을 때, 의사 소통 조정 비용이 증가하고, 심지어 더 복잡한 게임 국면도 관련될 수 있다. 예를 들어, 여러 주주를 합치면 주식의 절반 이상을 차지하거나 투표할 때 우세한 지위를 형성하면 복잡한 상황이 많이 생길 수 있습니다. 이렇게 복잡한 상황이 발생하면 창업회사 각 방면의 이익 게임을 유도할 수 있다. 그러나 이런 내투는 회사의 발전에 영향을 미칠 수 있다. 따라서 권익 디자인의 중요한 원칙 중 하나는 게임을 단순화하는 상황을 줄이는 것이다.
2. 너무 평범해요. 많은 경우 회사 창업자가 이렇게 안배하고 싶어서가 아니다. 처음 시작할 때 모두가 자신의 공헌을 정확하게 평가할 수 없었기 때문이다. 이때 비교적 평균 지분 분배가 형성될 수 있다. 공평한 주식 분배는 창시자들 사이에서 흔히 볼 수 있다. 예를 들면 옛 동창이나 동료들과 같다. 지분을 분배할 때, 나는 왕왕 평균을 선택한다, 왜냐하면 내 체면이 보기 좋기 때문이다. 회사 창업 초기에는 누구나 쉽게 * * * 지식을 말할 수 있고, 모두 쉽게 회사를 등록할 수 있다.
하지만 이후 회사가 계속 발전함에 따라 더 큰 문제가 드러날 것으로 보인다. 가장 전형적인 것은 회사의 발전 과정에서 사람마다 능력 변화가 다르고, 회사에 대한 공헌도 다르며, 어떤 사람들은 불공평함을 느끼고, 그로 인해 회사 내부의 갈등을 초래하고, 회사 발전에 영향을 미친다는 것이다. 가장 중요한 영향은 투표 결정에서 의사결정의 복잡성으로 이어지기 쉽다는 것이다.
3, 이름이 부실하지 않다. 이런 상황은 여러 방면을 포함한다. 예를 들면 상공업등록은 회사의 실제 약속과 일치하지 않는다. 회사의 지분 보유를 포함하지만 공상등록에는 반영되지 않았거나, 회사 등록 초기에는 두 사람만 주식을 보유했고, 이후 다른 사람들이 속속 가입했다. 이 경우 자기자본을 조정해야 한다. 만약 그들이 제때에 조정하지 않는다면, 상공업에 등록된 주주는 두 명뿐이지만, 실제로는 다른 사람이 회사의 지분을 보유하고 있다.
1 기 명분은 사실 받아들일 수 있지만, 전제는 모두가 반드시 서면 협의가 있어야 한다는 것이다. 많은 회사들이 이를 간과하고 있다. 한 단계에서 빠른 성장기에 접어들기 때문에 빠른 성장기에 들어서면 관심을 기울이지 않을 수 있기 때문이다. 일반적으로 회사 내부에 합의가 있을 수 있지만, 이 합의가 반드시 매우 정확한 문서가 아니어서 오해가 생기기 쉽다. 예를 들어, 주식에 대한 문제에서 이 주식은 회사 융자 후에 주는 것입니까, 아니면 회사 융자 전에 주는 것입니까? 큰 차이가 있을 것이다.
셋째, 회사의 지분 분배의 핵심은 무엇입니까?
1, 기업가가 회사에 대한 통제권을 보장하다.
창업자는 절대 통제권을 갖는 것이 가장 좋으며, 67% 이상의 주식에 도달하는 것이 가장 좋다. 이 비율에 이르지 못하면 50% 를 넘어야 한다. 왜냐하면 회사는 의사결정을 할 수 있는 지도자가 필요하기 때문에 회사의 발전 방향을 더 잘 파악하고 큰 기업의 자신감과 동력을 자극할 수 있기 때문이다.
2. 지분 가치 극대화 (파트너, 융자, 인재 유치).
속담에' 부는 사람들 사이에 흩어져 있다' 는 말이 있는데, 지분은 미래의 부를 대표한다. 지분 일부를 분산시켜야 우수한 파트너와 인재를 모을 수 있다.
주식은 고정 임금보다 장기 투자 가치가 있기 때문이다. 일반적으로, 회사가 발전함에 따라 파트너의 지분이 몇 배로 증가할 가능성이 높으며, 이는 고정임금에 비해 훨씬 못하다. 창업자는 이를 통해 우수한 인재를 설득하고 유치할 수 있다.
이상은 제가 여러분께 소개한 회사가 어떻게 지분을 분배했는지입니다. 당신을 도울 수 있기를 바랍니다. 회사의 지분 분배는 각 주주의 출자 비율이나 출자 방식의 구체적인 상황에 따라 결정되어야 하며, 지나치게 분산되고, 지나치게 평균적이고, 명실상부해서는 안 된다.