인적자원과 사회보장, 응급관리, 시장감독관리, 생태환경, 위생, 의료보장, 공안, 사법, 국자, 비즈니스 등 관련 행정부. 각자의 직책 범위 내에서 노동법 감독을 실시하는 노조를 지원해야 한다. 제 6 조 시, 현 (시), 구 총노동조합 및 동급인민정부 관련 행정부는 노동법률감독검사제도, 노동위법사건 처리피드백제도, 근로자 권익보장평가제도, 노동법규 단위 기록 심각한 위반 및 공시제도를 공동으로 세워야 한다. 제 7 조 시, 현 (시), 구 노조, 서주 경제기술개발구 노조, 서주 화이하이 국제항무구 노조, 읍 (거리), 마을 (지역 사회), 산업 (산업) 노조가 노동법률감독위원회를 설립했다.
풀뿌리 노동 조합은 노동법 감독위원회를 설립했다. 기층 노조 회원이 25 명 미만인 사람은 노동법 감독관을 설치할 수 있다.
노동조합노동법감독위원회는 노조가 임명한 노동법감독관으로 구성돼 동급 노조의 지도력과 조직 하에 노동법감독 관련 업무를 전개한다. 제 8 조 노동 조합 노동법 감독관은 다음 조건을 충족시켜야한다.
(a) 노동법 및 규정에 익숙하다.
(b) 법을 준수하고, 공정하고, 정당하며, 직원의 합법적 권익을 보호할 수 있다.
(3) 현급 이상 총노조 훈련에 합격하여 노동조합 노동법 감독증을 취득하다. 제 9 조 노조는 법에 따라 고용인 단위의 다음과 같은 상황을 감독한다.
(1) 동등한 고용과 동등한 노동에 대한 동등한 임금에 관한 국가의 규정을 집행한다.
(2) 노동계약 체결, 이행, 변경, 해지, 해지 및 재계약에 관한 국가의 규정을 집행한다.
(3) 단체 계약, 임금 단체 협약 및 여직원 권익 보장 단체 협약 이행
(4) 임금 지급 형식과 시간, 초과근무 임금, 임금 기준 및 기타 노동 보상 규정의 집행
(5) 근무 시간, 휴식 휴가 규정 이행;
(6) 노동 안전 위생, 직원 사상자 사고 및 직업병 피해 예방 및 치료 실시;
(7) 근로자 연금, 의료, 산업재해, 실업, 출산 등 사회보험 및 주택 적립금 및 복지 규정의 집행;
(8) 여성 근로자, 미성년자 근로자 및 장애인 근로자의 특별 보호 규정 이행
(9) 직업, 기술 훈련 및 평가 규정의 이행;
(10) 내부 노동 규칙 및 규정을 제정하고 시행한다.
(11) 직원 대표대회 등 민주관리제도의 이행;
(12) 노동법규를 집행하는 기타 규정.
고용 단위는 노동조합이 법에 따라 노동법 감독을 전개하는 것을 협조하고 협조해야 한다.
노조는 노무 파견을 받는 고용인 기관이 노동법규를 준수하고 노무 파견인의 합법적 권익을 보호하는 것을 감독해야 한다. 제 10 조 노조 노동법 감독관은 고용인 단위가 노동법, 법규를 위반한 것을 발견하면 제때에 노조에 보고하고 처리 건의를 제출해야 한다.
근로자는 고용인 단위가 노동법규를 위반한 경우 노동조합이나 노동조합 노동법 감독관에게 신고와 불만을 제기할 수 있다고 생각한다. 제 11 조 노동법 위반과 근로자의 합법적 권익 침해에 대한 신고와 불만은 등록해서 접수하고 제때에 처리하고 피드백해야 한다.
제보자가 타격을 받아 보복할 때 노조는 합법적인 권익을 보호해야 한다. 제 12 조는 고용인 단위가 노동법규를 위반한 행위에 대해 신고와 불만을 제기하고, 노조는 직원을 대표하여 고용인과 협의해야 한다. 협상이 실패하면 정부 관련 행정 부서에 넘겨 법에 따라 처리할 수 있다. 진 (거리) 이상 노조, 서주 경제기술 개발구 총노조, 서주 화이하이 국제항무구 총노조, 산업 노조도 노조 노동법 감독관을 본 관할 구역, 본 업종의 고용인 단위로 임명해 감독 조사 의무를 이행할 수 있다.
정부 관련 행정부는 노조가 이송한 사건을 조사할 때 노조 파원을 초청할 수 있다.