노동법은 노사 관계 조정을 위한 종합적인 법이다. 노동 보호 및 안전 생산에 관한 규정은 다음과 같습니다.

우선, 총칙에서

근로자는 노동안전위생을 받을 권리가 있으므로 노동안전위생법규를 집행해야 한다.

둘째, 노동 계약 조건 측면에서

노동 계약에는 노동 보호와 노동 조건의 조항이 포함되어야 한다.

노동자는 직업병을 앓고 있거나, 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동 능력을 상실한 것으로 확인되었다. 임신, 출산 및 수유 중 여성 근로자; 용인 기관은 노동 계약을 해지해서는 안 된다.

셋. 노동 안전 위생 규정,

(1) 고용인 단위는 반드시 건전한 노동안전위생제도를 세우고, 국가 노동안전위생법과 기준을 엄격히 집행하고, 노동자에 대한 노동안전위생교육을 실시하고, 노동과정에서의 사고를 방지하고, 직업위험을 줄여야 한다.

(b) 노동 안전 위생 시설은 반드시 국가가 규정한 기준에 부합해야 한다.

신축, 개조, 확장 공사의 노동안전위생시설은 주체공사와 동시에 설계, 동시 시공, 동시에 생산과 사용에 투입해야 한다.

(3) 고용인 단위는 반드시 근로자에게 국가가 규정한 노동안전위생조건과 필요한 노동보호용품을 제공해야 하며, 직업위험작업에 종사하는 근로자에 대해서는 정기적으로 건강검진을 실시해야 한다.

(4) 특수 작업에 종사하는 근로자는 반드시 전문 훈련을 거쳐 특수 작업 자격을 취득해야 한다.

(5) 근로자는 노동 과정에서 반드시 안전 조작 규정을 엄격히 준수해야 한다.

근로자는 고용인 단위 임원의 불법 지휘와 강령 모험 숙제를 거부할 권리가 있다. 생명의 안전과 건강을 해치는 행위에 대해 비판, 검거, 고소를 제기할 권리가 있다.

(6) 국가는 사상자 및 직업병 통계 보고 및 처리 제도를 수립했다. 현급 이상 인민정부 노동행정부, 관련 부서, 고용인 단위는 노동과정에서 근로자의 사상자 사고와 직업병을 법에 따라 통계, 보고 및 처리해야 한다.

넷째, 여성 근로자와 미성년자 노동 보호 방면에 있다.

(a) 국가는 여성 근로자와 미성년자에 대한 특별 노동 보호를 실시한다. 미성년 노동이란 만 16 세가 된 만 18 세 미만의 근로자를 가리킨다.

(2) 여직원이 광산 우물 아래, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도 및 기타 금기에 종사하는 일에 종사하는 것을 금지한다.

(3) 여직원이 생리 기간 동안 고공, 저온, 냉수 작업 또는 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다.

(4) 여직원이 임신기에 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도 또는 임신기 금기에 종사하는 노동에 종사할 수 있도록 안배해서는 안 된다. 임신 7 개월 이상의 여직원이 근무 시간이나 야근 노동을 연장하도록 안배해서는 안 된다.

(e) 여성 근로자는 90 일 이상의 출산 휴가를 즐긴다.

(6) 여직원이 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도와 수유기 금기에 종사하는 기타 업무에 종사할 수 없으며, 여직원이 근무시간과 야근 노동을 연장하도록 안배해서는 안 된다.

(7) 미성년자 노동자가 광산 지하, 유독유해, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도 및 기타 금기 노동에 종사하도록 안배해서는 안 된다.

(8) 고용인 단위는 미성년자 근로자에 대해 정기적으로 건강 검진을 실시해야 한다.

(9) 근로자는 산업재해나 직업병, 출산으로 법에 따라 사회보험 대우를 받는다.

동사 (verb 의 약어) 법적 책임에 관한 규정

고용인의 노동안전시설과 노동위생조건이 국가 요구에 부합하지 않거나 근로자에게 필요한 노동보호용품과 노동보호시설을 제공하지 않는 경우 노동행정부나 관련 부처가 시정을 명령하면 벌금을 부과할 수 있다. 줄거리가 심각하여 현급 이상 인민정부가 생산을 중단하고 정비하기로 결정하도록 제청했다. 사고의 위험에 대해 조치를 취하지 않고 중대한 사고와 근로자의 생명재산 손실을 초래한 것은 형법 관련 규정에 따라 책임자의 형사책임을 추궁하는 것이다.

고용인 단위는 노동자들에게 불법 모험 숙제를 강요하여 중대한 사상자 사고와 심각한 결과를 초래한 경우 책임자에 대해 법에 따라 형사책임을 추궁하도록 강요한다.

고용인의 불법 채용 16 세 미만의 미성년자는 노동행정부에서 시정을 명령하고 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 공상행정관리부에서 영업허가증을 해지하다.

고용인 단위는 본 법의 여직자 및 미성년자 보호에 관한 규정을 위반하고 합법적인 권익을 침해하는 경우 노동행정부에서 시정을 명령하고 벌금을 부과한다. 여직원이나 미성년자에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.

6. 근무 시간 및 휴식 휴가에 관한 규정

(1) 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.

고용주들은 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

(b) 다음 축제 기간 동안 고용 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다: 설날; 설날 국제 노동절 국경일 및 법규에 규정된 기타 공휴일.

(3) 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 근무시간은 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.

다음과 같은 경우 근무 시간 연장은 본 법 제 41 조에 규정된 제한을 받지 않습니다.

1. 자연재해, 사고 또는 기타 원인으로 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하는 긴급 치료가 필요하다.

2. 생산설비, 교통선, 공공시설이 고장나서 생산과 공익에 영향을 미치므로 제때에 수리해야 합니다.

법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

용인 단위는 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다.

다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.

1. 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

2. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 보휴를 배정할 수 없고 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

3. 법정 공휴일에 노동자를 배정하는 사람은 임금보다 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

국가는 유급 연휴가 제도를 실시한다.

연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다.

위에서 요약한 정보를 통해, 당신은 노동 안전 위생에 대해 새로운 인식을 갖게 되었습니까?