졸업생이 취업협정 위약의 결과 및 처리 방법을 체결하다.

신선한 졸업생들이 취업협정에 서명한 후 계약을 파기하면 어떤 결과가 나올까? 계약을 파기한 후 어떻게 해야 합니까? 다음은 관련 정보 및 솔루션입니다. 독서를 환영합니다!

계약을 위반하다

계약의 종결

개념

취업협정의 진지함과 학교의 명성을 지키기 위해 졸업생과 고용인은 고용기관과 취업협정을 체결한 후 모두 진지하게 협의를 이행해야 한다. 졸업생은 특수한 이유로 위약을 요구하면 위약 책임을 져야 한다. 취업협정을 체결한 졸업생은 위약을 하려면 해약 수속을 밟아야 한다.

절차

1. 원래 계약서에 서명한 기관에 가서 서면 동의서를 작성하다.

2. 학교 졸업생 취업부에 서면 신청 (명확한 종결 사유) 을 제출하고, 기관과 상급인사부가 승인한 종결서를 첨부해 학생 모집 취업사무소에 제출한다.

3. 취업부문은 학교 졸업생에 대해 관련 규정에 따라 새로운' 취업합의서' 를 비준하고 갱신하였다.

취업협정 해제는 일방적 해제와 쌍방 해제로 나눌 수 있다.

일방적 해산은 일방적으로 해산할 권리가 없고 법률이나 협의에 따라 일방적으로 해산하는 것을 포함한다. 무단 일방적으로 계약을 해지하다. 위약에 속하므로 종결자는 상대방에게 위약 책임을 져야 한다. 법률 또는 계약에 따라 일방적으로 고용 계약을 해지하는 것은 한쪽이 고용 계약을 해지하는 데 법적 또는 계약적 근거가 있음을 의미합니다. 만약 학생이 졸업자격을 얻지 못한다면, 고용인 단위는 일방적으로 취업협정을 해지할 권리가 있다. 졸업생이 채용되면 취업협정을 해지할 수 있다. 또는 협의에 따르면 졸업생은 고용기관이 조직한 공무원 시험에 통과하지 못하고 고용인은 합의를 해지할 권리가 있다. 이런 일방적인 해제는 상대방이 법적 책임을 질 필요가 없다.

쌍방 해제란 졸업생과 고용인 단위 쌍방이 협의하여 원협의를 해지하여 협의가 법적 효력을 가지지 못하게 하는 것을 말한다. 이런 해제는 쌍방의 진정한 의미의 표시이며, 쌍방 모두 법적 책임을 지지 않는다. 쌍방의 해제는 용공 계획이 주관 부서에 보고하기 전에 진행해야 한다. 노무파견 계획이 하달된 후 쌍방이 해지한 것은 주관 부서의 비준과 개편을 거쳐야 한다.

계약 위반의 결과

졸업생과 고용인 기관이 취업협정을 체결한 후, 즉 법적 효력이 있어 어느 쪽도 제멋대로 해지할 수 없다. 그렇지 않으면 위약측은 권리가 손해를 입은 당사자에게 본 계약 조항에 규정된 위약금을 지불해야 한다. 실제 상황으로 볼 때, 대부분의 취업 위약은 졸업생의 위약이다.

계약 위반의 결과

졸업생이 위약하면 위약 책임을 지고 위약금을 지불해야 한다. 종종 다른 나쁜 결과를 초래할 수 있는데, 주로 다음과 같습니다.

위약에 대한 건의

1. 새 단위가 원래 단위보다 한 단계 높습니까? 즉, 새 단위를 위해 원래 단위를 깨는 것이 가치가 있는가? 두 부서가 비슷하면 위약을 하지 않는 것이 좋습니다.

2. 새 직장이 준 가장 늦은 계약 마감일은 언제입니까? 만약 원래 기관에 위약을 제기한다면, 새 단위의 계약 마감일까지 완성할 수 있습니까? 확실하지 않으면 위약을 하지 않는 것이 좋습니다.

3. 원래 단위 이전에 위약이 성공적이었나요? 어떤 영향이 있습니까? 이전의 위약 사례가 대부분 순조롭지 않다면 위약을 하지 않는 것이 좋습니다. 그중에서 가장 중요한 요소는 원래 직장의 위약에 대한 태도이다. 결국, 이것은 매우 나쁜 행동이며, 단위에 손해를 끼치고, 개인의 명성과 학교의 명성에 매우 나쁜 영향을 미칠 수 있다. 이런 태도는 네가 성공적으로 위약할 수 있는지, 위약에 필요한 시간, 제때에 새 부서와 계약할 수 있는지를 결정한다.

권장 사항:

1, 솔직히 새 부서에 자신의 상황을 설명하고 시간을 연장할 수 있는지 물어봅니다. 새 직장은 계약을 어긴 학생을 받지 않을 수도 있고, 더 많은 시간을 주지 않을 수도 있으니 신경 쓸 필요가 없다. 물론, 당신은 아무 말도 할 필요가 없지만, 당신은 원래 단위와의 위약을 순조롭게 완성할 수 있도록 보장하고, 새 단위의 계약 마감일 전에 새로운 제 3 자를 내놓을 수 있도록 보장해야 합니다. 그렇지 않으면, 너는 대나무 바구니에서 물을 긷는 위험에 직면할 가능성이 높다.

2. 반드시 원래 기관과 협의하고, 태도가 성실하고, 자신이 계약을 파기한 이유를 분명히 설명하고, 자신의 행동에 대해 상대방에게 사과해야 한다. 동시에, 당신의 위약이 학교의 명성에 미치는 손실을 최소화해야 합니다. 왜냐하면 그 부서는 당신의 위약 때문에 모교 학생에 대한 인상을 바꿀 가능성이 높기 때문입니다. 내년에는 모교에 오지 않을 것입니다. 하지만 다음에 직장을 구하는 학생은 고통을 당할 것입니다. 그러므로 반드시 방법을 강구해서 보충해야 한다. 보통, 당신은 성실한 공개 사과 편지를 쓸 수 있습니다; 단위의 미래 발전과 내년 채용 업무에 대한 상세한 건의서를 작성하다. 학생 몇 명을 회사에 추천하여 그들에게 기회를 줄 수 있기를 바랍니다. 기억하십시오: 기회를 포기할 때 주변 학생들을 위해 기회를 쟁취하는 것을 잊지 마세요.

요컨대 그 말: 일을 할 때는 신중해야 하고, 쉽게 계약하지 말고, 약속을 쉽게 깨뜨리지 마라. 이렇게 하면 모두에게 큰 상처가 된다. 네가 하는 모든 결정은 그에 상응하는 결과와 비용을 부담해야 한다.

위약 처리 과정

교육부 학생처에서 인쇄, 학교에서 발행한 졸업생 취업계약서는 단 한 세트 (한 양식에 세 부, 정해진 수) 에 불과하다. 졸업생 통과? 양방향 선택? 수신 단위를 결정하고 고용 단위와 고용 계약을 체결하다. 취업협정이 체결되면, 즉 법적 효력이 있으므로, 졸업생은 반드시 진지하게 협의를 이행해야 한다. 졸업생이 일방적으로 위약하면 규정에 따라 위약 책임을 져야 한다.

취업협정에 서명한 졸업생은 특별한 이유로 위약한 경우 다음과 같은 종결 수속을 밟습니다.

1, 분교 (워크스테이션) 에 서면 신청서 제출 (종료 이유 설명);

2. 졸업생 취업을 담당하는 지도자 (워크스테이션) 가 의견에 서명하고 도장을 찍는다.

3. 원래 계약기관에 가서 정식 서면 동의서 해지 동의서 (단위 공장 첨부) 를 처리한다.

4. 학교 모집 취업지도센터 취업사무소에 분교 (워크스테이션) 서명 도장을 찍는 서면 신청, 원래 기관이 취업협정 해지에 동의한 공서와 원래 취업협정을 제출한다.

5. 학교 모집 취업지도센터 취업처는 학교 관련 규정에 따라 의견을 제시하고 학생 모집 취업지도센터 주임의 비준을 보고한다.

6. 심사가 통과된 후 학교 모집 취업지도센터 취업처에 가서 새로운 취업합의서를 받는다.

7. 고용 계약의 복사 및 복사가 유효하지 않습니다.

위약 처리는 이렇게 엄격한 수속과 절차를 거쳐야 하며, 취업협정과 국가취업계획의 진지함을 보여준다. 그러므로 우리는 매우 신중해야 한다. 동시에 졸업생들에게 취업단위를 신중하게 선택하고, 취업협정을 신중히 체결하고, 위약 문제를 신중하게 고려하라고 특별히 일깨워 준다. 위약은 우리의 권리이지만, 결국 모든 당사자에게 많은 번거로움을 가져왔고, 위약 책임을 질 때도 부모에게 어느 정도의 경제적 부담을 안겨 주었고, 큰 심리적 압박을 받았다.

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