미성년자는 신체발육 시기에 처해 있으며, 생리와 심리기능은 아직 완전히 성숙하지 않았다. 흡연과 음주는 미성년자의 심신 건강에 악영향을 미칠 뿐만 아니라 담배 자금 모금으로 미성년자 절도, 강도 등 위법 범죄 활동을 유발할 수 있어 사회에 심각한 피해를 줄 수 있다. 따라서 미성년자의 흡연과 음주는 피해야 한다. 관련 규정에 따르면 첫째, 경영자는 미성년자에게 술과 담배를 판매할 수 없다. 경영자는 눈에 띄는 위치에 미성년자에게 술과 담배를 팔지 않는다는 표시를 할 의무가 있다. 술과 담배를 사러 온 사람이 성인인지 판단하기 어려운 경우 신분증 제시를 요구하고 신분증 연령에 따라 성인인지 여부를 판단해야 한다. 미성년자에게 술과 담배를 팔아서는 안 된다. 경영자가 법을 어기면 그에 상응하는 법적 결과를 책임져야 한다. 둘째, 미성년자가 모이는 곳에서 담배를 피우고 술을 마시면 안 된다. 미성년자는 모방심리와 호기심이 강하다. 미성년자가 집중적으로 활동하는 장소에서 담배를 피우고 술을 마시는 것은 미성년자에게 매우 나쁜 영향을 미칠 수 있으며, 그들이 담배를 피우고 술을 마실 수 있는 기회를 증가시킬 수 있다. 이에 따라 초중고교, 유치원, 탁아소 교실, 기숙사, 활동실 등 미성년자가 집중적으로 활동하는 장소에서 담배를 피우거나 술을 마시면 안 된다고 법으로 규정하고 있다. 셋째, 사회 전체가 미성년자를 위한 건강한 생활 환경을 조성해야 한다. 학교, 가정, 사회는 미성년자에 대한 흡연, 음주가 건강에 해롭다는 교육을 중시해야 하며, 미성년자에게 흡연과 음주가 인체에 미치는 위험성을 깊이 인식하고 좋은 생활환경을 조성해야 한다.
인턴십 협정이 관련 법률에 규정된 원칙에 따라 체결되는 한, 인턴십 협정은 유효하다. 고용주로서 인턴과 인턴십 계약을 체결하거나 인턴 및 해당 학교와 3 자 협의를 체결하여 인턴 시간, 근무 시간, 인턴 비용, 인턴 내용 등의 세부 사항을 명확히 해야 합니다. 한편, 고용인은 인턴을 위해 상업보험을 구입하여 인턴 기간 중 산업재해 발생 후 경제배상 분쟁을 피할 수 있다. 1. 체결된 협정이 쌍방의 자발적인 주관적 의지 하에 국익, 공익, 개인의 이익을 위반하지 않는 한, 유효 합의로 간주돼 법적 효력이 있다. 인턴 기간과 단위는 노동 계약 관계가 아닙니다. 이제 당신은 여전히 학생의 인턴입니다. 졸업 후에야 기관과 정식 노동계약 관계를 맺을 수 있다. 3. 노동관계가 아닌 이상 노동중재를 통해 해결할 수 없고, 고용주와의 협상을 통해 해결할 수 있으며, 합의 규정에 따라 법원에 민사조정이나 소송 해결을 신청할 수 있다.
중화인민공화국 미성년자 보호법
제 2 조 본법에서 말하는 미성년자는 만 18 세 미만의 시민을 가리킨다.
제 11 조 어떤 조직이나 개인도 미성년자의 심신 건강에 불리하거나 합법적인 권익을 침해하는 상황을 발견하면 공안 민정 교육 등 관련 부서에 고발하거나 고소할 권리가 있다. 국가기관, 주민위원회, 촌민위원회, 미성년자와 밀접히 접촉한 단위 및 직원은 직장에서 미성년자의 심신 건강이 침해, 의심 침해 또는 기타 위험한 상황에 직면했을 때 즉시 공안 민정 교육 등 관련 부서에 보고해야 한다. 관련 부서는 미성년자와 관련된 제보, 불만 또는 제보를 법에 따라 제때에 접수하고 처리해야 하며, 처리 결과를 해당 기관과 인원에게 적절하게 알려야 한다.
제 17 조 부모나 다른 보호자는 다음과 같은 행위를 해서는 안 된다. (1) 미성년자를 학대, 포기, 불법 입양하거나 미성년자에게 가정 폭력을 가한다. (2) 미성년자를 방임, 선동 또는 이용하여 위법 범죄 행위를 하는 것; (3) 미성년자를 사교, 미신 활동에 참여하거나 테러, 분열주의, 극단주의 등을 받아들이도록 방임하고 교사한다. (4) 미성년자 흡연 (전자담배 포함, 하동), 음주, 도박, 유랑 구걸 또는 남을 괴롭히는 것을 방임하고 교사한다. (5) 의무교육을 받아야 하는 미성년자를 방임하거나 강요하는 미성년자는 중퇴하거나 중퇴한다. (6) 미성년자가 인터넷에 탐닉하도록 방치하고, 해롭거나 심신 건강에 영향을 줄 수 있는 책, 신문, 영화, 라디오 프로그램, 오디오 제품, 전자 출판물, 인터넷 정보를 접한다. (7) 미성년자가 영업성 유흥업소, 바, 인터넷 서비스 영업소 및 기타 미성년자 활동에 적합하지 않은 장소에 들어갈 수 있도록 허용한다. (8) 미성년자가 국가 규정 이외의 노동에 종사하도록 허용하거나 강요한다. (9) 미성년자가 결혼하거나 미성년자를 위해 혼약을 맺도록 허용하거나 강요하는 것 (10) 위법처벌, 미성년자의 재물 횡령 또는 미성년자를 이용하여 부당한 이익을 취하는 것; (11) 미성년자의 심신 건강, 재산 권익 또는 법에 따라 미성년자 보호 의무를 이행하지 않는 기타.
중화인민공화국 노동법 제 18 조 이하 노동계약은 무효이다. (1) 법률, 행정법규를 위반한 노동계약 (b) 사기 및 위협 수단으로 체결 된 노동 계약. 무효한 노동계약은 체결 시점부터 법적 구속력이 없다. 노동계약 부분이 무효임을 확인하고, 나머지 부분의 효력에 영향을 주지 않고, 나머지 부분은 여전히 유효하다. 노동계약의 무효는 노동쟁의중재위원회나 인민법원에 의해 확인된다.
중화인민공화국 노동계약법' 제 22 조 * * * 고용인 단위는 근로자에게 특별 교육비를 제공하고, 전문기술훈련을 하는 사람은 근로자와 협의를 맺고 서비스 기간을 약속할 수 있다. 근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용인 단위와 근로자가 서비스 기간을 약속한 것은 근로자가 서비스 기간 동안 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 노동 보수를 인상하는 데 영향을 미치지 않는다.
중화인민공화국 민법' 제 143 조 민사법률 행위는 다음과 같은 조건에 부합하는 효과가 있다. (1) 행위자는 상응하는 민사행위 능력을 가지고 있다. (2) 의미는 진실을 나타낸다. (3) 법률, 행정법규의 강제성 규정을 위반하지 않고, 공서 양속을 위반하지 않는다.