직무 태만죄: 국가기관 직원들이 직권 남용, 직무 태만, 부정행위, 국가기관의 정상적인 관리활동을 방해하여 국가와 국민의 이익에 심각한 손실을 입히는 행위를 말한다.
직무를 소홀히 하는 것도 범죄를 구성할 수 있다. 행위자가 국가기관 직원, 국유기업 직원일 때 직무 태만으로 심각한 손실을 초래한 것은 직무 태만죄를 구성한다.
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질문 2: 직무유기와 독직의 차이? 5 직무유기와 독직의 차이
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직무를 소홀히 하는 죄는 중화인민공화국형법에 규정된 범죄이며, 국가 직원들이 직권을 남용하거나 직무를 소홀히 하여 공공재산, 국가, 국민의 이익에 중대한 손실을 입히는 행위를 가리킨다. 직무 태만죄의 특징: (1) 주체는 국가기관 직원입니다. (2) 침해의 대상은 국가기관의 정상적인 활동이다. (3) 객관적 측면은 적극적이거나 소극적일 수 있지만, 이 행위는 행위자의 입장과 밀접한 관련이 있어야 한다. (4) 주관적으로 직권 남용, 편애 부정행위는 대부분 고의적이고, 직무를 소홀히 하는 것은 과실이다.
실직이란 직원들이 직무에 대해 진지하게 책임을 지지 않고, 규정에 따라 의무를 이행하지 않고, 본 부서에 손해를 끼치는 행위를 가리킨다. 스토리지 분실도 범죄를 구성할 수 있다. 행위자가 국가기관 직원, 국유기업 직원일 때 직무 태만으로 심각한 손실을 초래한 것은 직무 태만죄를 구성한다. 실직의 특징: 본업에 대해 진지하게 책임을 지지 않고, 관련 규정에 따라 의무를 이행하지 않는다.
독직죄와 독직죄의 주요 차이점은 독직죄는 우리나라 형법에 규정된 범죄이며, 국가기관 직원들이 직권을 남용하고 직무를 소홀히 하여 국가재산, 공공재산, 국가, 국민의 이익에 중대한 손실을 입히는 행위이다. 직무유기는 일반 직원들이 자신의 일에 대해 책임을 지지 않고 기관에 손해를 끼치는 행위이다. 독직 행위자는 국가기관 직원의 것으로 독직죄를 구성한다.
질문 3: 실직이란 무엇입니까? 직무를 소홀히 하는 행정처분은 어떤 것이 있습니까? 실직: 과세금을 징수하지 않았거나 적게 징수하고, 세금 징수관이 제대로 되지 않는 등.
직무 태만: 국가 세수에 큰 손해를 입히고, 세무원이 거짓을 꾸며내거나 직무를 소홀히 하고, 직무를 이용하고, 납세자, 의무인의 재물을 수령하거나 요구하거나, 기타 부당한 이익을 취하거나, 직권을 남용하고, 고의로 납세자를 난처하게 하는 등.
두 가지의 차이점:
실직이란 직원들이 직무에 대해 진지하게 책임을 지지 않고, 규정에 따라 의무를 이행하지 않고, 본 부서에 손해를 끼치는 행위를 가리킨다.
직무 태만죄: 국가기관 직원들이 직권 남용, 직무 태만, 부정행위, 국가기관의 정상적인 관리활동을 방해하여 국가와 국민의 이익에 심각한 손실을 입히는 행위를 말한다.
직무를 소홀히 하는 것도 범죄를 구성할 수 있다. 행위자가 국가기관 직원, 국유기업 직원일 때 직무 태만으로 심각한 손실을 초래한 것은 직무 태만죄를 구성한다.
질문 4: 직무유기죄에 대한 잘못된 소개직무유기죄는 직원들이 본업에 대해 진지하게 책임을 지지 않고 규정에 따라 의무를 이행하지 않고 본 기관에 손해를 입히는 행위다. 직무 태만죄: 국가기관 직원들이 직권 남용, 직무 태만, 부정행위, 국가기관의 정상적인 관리활동을 방해하여 국가와 국민의 이익에 심각한 손실을 입히는 행위를 말한다. 직무를 소홀히 하는 것도 범죄를 구성할 수 있다. 행위자가 국가기관 직원, 국유기업 직원일 때 직무 태만으로 심각한 손실을 초래한 것은 직무 태만죄를 구성한다. 이것은 중국 * * * 징계 규정입니다. 직접책임자란 당원 지도 간부나 당원이 직무 범위 내에서 직무를 이행하지 않거나 제대로 이행하지 않아 초래된 손실이나 결과에 결정적인 역할을 하는 것을 말한다. 주요 지도자는 당원 지도 간부로, 그 직책 범위 내에서 직접 책임지는 의무를 이행하지 않거나 잘못 이행하며, 초래된 손실이나 결과에 대해 직접적인 책임을 진다. 중요한 지도력 책임은 당원 지도 간부가 책임 범위 내에서 업무를 분담하거나 의사결정에 참여하거나 책임을 제대로 이행하지 못하고, 초래된 손실이나 결과에 대해 부차적인 지도력 책임을 지는 것을 말한다.
질문 5: 독직죄는 어떻게 읽습니까?
질문 6: 실직이란 무엇을 의미합니까? 직무를 소홀히 하는 것은 일정한 법정이나 약속된 직책을 맡은 사람이 의무를 이행하지 않거나 의무를 이행할 때 심각한 실수를 하는 것을 말한다. 국가 직원들이 의무를 이행하거나 직권을 행사하는 과정에서 직무를 소홀히 하고 직권을 남용하고 편애하며 인명피해나 손실을 초래하여 국가 재산, 국가, 국민의 이익에 중대한 손실을 입히는 행위를 일컫는 말.
책임을 다해야 하고 책임을 다하지 않는 다른 사람들도 직무상 과실이라고 불린다.
질문 7: 징계 검사 및 감독 업무의 직무상 과실이란 무엇입니까? 직무유기란 직직이란 직원들이 직무에 대해 진지하게 책임을 지지 않고 규정에 따라 의무를 이행하지 않고 본 기관에 손해를 끼치는 행위를 가리킨다.
직무 태만죄: 국가기관 직원들이 직권 남용, 직무 태만, 부정행위, 국가기관의 정상적인 관리활동을 방해하여 국가와 국민의 이익에 심각한 손실을 입히는 행위를 말한다.
직무를 소홀히 하는 것도 범죄를 구성할 수 있다. 행위자가 국가기관 직원, 국유기업 직원일 때 직무 태만으로 심각한 손실을 초래한 것은 직무 태만죄를 구성한다.
이것은 중국 * * * 징계 규정입니다.
직접책임자란 당원 지도 간부나 당원이 직책 범위 내에서 직무를 이행하지 않거나 제대로 이행하지 않아 초래된 손실이나 결과에 결정적인 역할을 하는 것을 말한다.
주요 지도자는 당원 지도 간부로, 그 직책 범위 내에서 직접 책임지는 의무를 이행하지 않거나 잘못 이행하며, 초래된 손실이나 결과에 대해 직접적인 책임을 진다.
질문 8: 직무유기를 어떻게 판단합니까? 나는 일을 잘하지 못해서 내 것이 아닌 물건을 가져갔다!
직무상 과실을 인정하고 규율을 위반하면 다음과 같은 측면을 파악해야 한다.
우선, 행위자는 자신의 직권 남용과 직무 태만으로 인한 사회적 피해를 예견해야 한다. 감독 과실의 경우, 감독관은 감독 의무를 이행하지 않거나 제대로 이행하지 못할 경우, 규제 대상자에게 사회에 해를 끼칠 수 있는 위법 행위가 발생할 수 있음을 예견해야 한다.
둘째, 행위자는 직권을 남용하고, 이행하지 않거나, 직무를 진지하게 이행하지 않는다. 과실을 감독하는 상황에서는 감독관이 직무를 소홀히 하고, 감독 의무를 이행하지 않거나, 감독 의무를 성실히 이행하지 못하고, 감독 행위를 제대로 실시하지 못하는 것이다.
다시 한번, 직무를 소홀히 한 행위자 (주관자 포함) 는 피해 결과를 지배할 가능성이 있다. 직무를 소홀히 한 죄의 인과관계는 복잡하고 다양하며, 여러 가지 원인과 다양한 결과가 있다.
단순히 직권 남용에 대해 관련자의 책임을 추궁할 수 있는지 연구할 만하다. 일반적으로, 실직, 위법 행위의 성립은 결과를 위태롭게 해야 한다. 단순한 직무유기와 독직은 일반적으로 규율 위반으로 간주되지 않는다. 그러나 일부 법률과 규정은 특별한 규정을 만들었으니 주의해야 한다.
처벌 방법:
(a) 과실 독직 혐의 범죄. 우리나라의' 규율처분조례 * * * *' 제 27 조에 따르면, "당 조직은 당원이 횡령 뇌물, 직무유기와 같은 형법 규정 행위가 있는 것을 발견하고, 범죄 혐의를 받은 사람은 당내 직무를 철회하거나, 당을 남겨 당적 처분을 보거나 제명해야 한다" 고 규정하고 있다. 따라서 규율심사에서 당 조직은 형법에 규정된 당원 행위를 기본적으로 장악하고 범죄 혐의를 받은 사람은' 중국 * * * * 규율' 을 직접 적용해야 한다.
(b) 직무 태만은 범죄를 포함하지 않는다. 우리나라의' 규율처분조례' 제 28 조에 따르면, "당 조직은 규율심사에서 당원이 형법에 규정된 행위가 있다는 것을 발견했는데, 범죄가 관련되어 있지는 않지만 당기 책임을 추궁해야 하며, 구체적인 상황에 따라 당적 처분을 제명할 때까지 경고를 해야 한다" 고 규정하고 있다. 따라서 당원의 실직은 범죄를 포함하지 않지만, 당기 책임을 추궁해야 하며, 우리 나라' 규율처분조례' 제 28 조의 규정을 직접 적용해 구체적인 상황에 따라 당적 처분을 제명할 때까지 경고를 해야 한다.
질문 9: 직무유기의 구체적인 표현은 무엇입니까? 예를 들어, 위법 주체의 제보를 받고, 직무 수행이나 난동을 감독하는 것은 모두 직무유기이다.
예를 들어, 기업이 불법 생산을 조직한다는 것을 알고 있거나, 기업에 중대한 안전위험이 있다는 것을 알고 있거나, 기업이 규정을 초과하고 몰래 배설하는 것을 알고 있으며, 행정처벌 결정을 내리지 않고 제지하기로 했다.
질문 10: 직무상 과실이란 무엇입니까? 독직죄는 국가기관 직원들이 국가가 부여한 권력을 남용하거나 자신의 권력을 성실히 이행하지 않아 공공재산, 국가, 인민의 이익에 손해를 입히고 국가기관의 정상적인 활동을 파괴하는 행위다. 국가기관 직원의 독직 행위는 국가 및 인민의 이익에 손실을 초래할 뿐만 아니라, 국가기관과 그 직원의 인민 대중 속의 이미지를 손상시켜 국가기관의 정상적인 업무와 관리질서를 방해할 수 있다. 이에 따라 형법은 이런 범죄에 대해 특별히 한 장을 규정했다. 사회생활에서 가장 흔하고 가장 많이 발생하는 독직범죄와 국가사무관리에 중요한 책임을 지고 있는 부서의 독직범죄에 대해 상세히 규정하고 있다. 주로 직권남용, 직무 태만죄, 국가비밀범죄 유출, 편애법죄, 구금인죄, 편애부정행위, 형사사건 이양죄, 편애부정행위 징수죄, 세금을 적게 내는 죄, 방종을 포함한다. , 그리고 30 개 이상의 범죄를 상세히 열거했다. 이런 범죄를 타격하는 것은 국가기관의 정상적이고 효율적인 업무를 보장하는 데 중요한 의의가 있다. 독직죄 장에는 구체적인 기관, 부서의 구체적인 독직행위에 대한 특별 규정과 독직, 직권 남용에 대한 일반 규정이 있다. 실제로 형법은 독직죄에 대한 특별규정이 있으므로 특별규정이 적용되어야 한다. 형법에는 상응하는 규정이 없고, 직무 태만죄, 직권남용죄의 특징에 부합하며, 직무 태만죄, 직권남용죄의 관련 규정을 적용한다. 직무 태만죄는 주로 다음과 같은 특징을 가지고 있다. 첫째, 직무 태만죄는 국가 직원의 직무 위반 행위이며, 국가 직원만이 이런 범죄를 구성할 수 있고, 다른 사람은 할 수 없다. 둘째, 실제로 이런 범죄는 국가기관이 국가권력을 남용하거나, 국가권력을 이행하지 않거나, 심각하게 이행하지 않아 의무를 위반한 것으로 나타났다.