매년 3 월 3 1 일 이전에 기층 법률 서비스 연례 검사를 조직한다. 구체적인 일정은 주정부 사법 행정 기관에 의해 결정된다.
새로 설립된 지 6 개월도 안 된 기층 법률 서비스소는 내년부터 연간 검사를 받을 수 있다.
제 36 조 기층 법률 서비스가 연간 검사를 받을 때 다음 서류를 제출해야 한다.
(1) 전년도 업무 요약 보고서 및 당해년도 작업 계획
(2) 전년도 회사의 재무 제표;
(3) 풀뿌리 법률 서비스 연습 증명서 사본;
(d) 연례 검사 기관이 요구하는 기타 서류.
제 37 조 기층 법률서비스소의 연간 검사는 거주지 현급 사법행정기관이 제출한 서류에 대해 초심을 진행하고 심사의견을 낸 후 시급 사법행정기관에 제출한다.
시급 사법행정기관의 심사를 거친 후, 계속집업 조건을 갖춘 기층 법률서비스가 연검으로 통과되고, 기층법서비스소 집업 증명서 사본에는 연검합격 도장이 찍혀 있는 것으로 확인됐다.
제 38 조 연검에서, 시급 사법행정기관은 본법 제 42 조에 열거된 행위가 있고 연검으로 보류되지 않은 기층 법률 서비스소를 확정해야 하며, 본법 제 42 조부터 45 조의 규정에 따라 처리해야 한다. 처리가 완료되면, 마땅히 연례 검사를 보충해야 한다.
연검에서 본 방법 제 8 조의 규정 조건을 충족하지 못하는 기층 법률 서비스소는 현급 사법행정기관의 감독하에 기한 내에 정비해야 한다. 기한이 만료되면 시정할 수 없는 경우, 설립단위는 영업을 중단하고 취소 수속을 밟아야 한다.
제 39 조 기층법률서비스소의 연간 검사 결과는 지방급에서 상장사법행정기관으로 연간 검사가 끝난 후 한 달 이내에 성급 사법행정기관에 신고해 등록한다.
제 40 조 기층법서비스소의 일상적인 집업 활동과 내부 관리는 현급 사법행정기관과 소재한 향진, 거리사법소의 지도와 감독을 받는다.
현급 사법행정기관과 향진, 거리사법소는 기층 법률서비스에 대해 정기적으로 점검하거나 문제를 발견하면 수시로 점검할 수 있으며, 기층법서비스소에 업무 보고, 상황 설명, 관련 자료 제출을 요구할 수 있다. 기층 법률 서비스소와 그 직원은 거절할 수 없다.
제 41 조 각급 사법행정기관은 정기적으로 또는 적시에 성적이 현저하고, 대오가 잘 건설되고, 관리제도가 완비된 기층 법률 서비스를 표창하고 장려해야 한다. 사적이 특히 두드러져 규정 절차에 따라 성급 사법행정기관이나 사법부에 보고하여 공로상을 주다.
제 42 조 기층 법률 서비스 아래의 모든 행위 중 하나는 현급 사법행정기관이 경고한다. 위법소득이 있는 경우, 법률, 법규의 규정에 따라 위법소득을 몰수하고, 지방급 사법행정기관이 위법소득의 3 배 이하의 벌금을 부과하지만, 벌금액은 최대 3 만원을 초과해서는 안 된다.
(a) 사업 범위를 벗어남;
(2) 업무요금 관리 규정을 위반하고, 제멋대로 요금기준을 올리고, 각종 명의로 요금을 받는 것.
(3) 타인을 비하하거나, 자신을 높이거나, 거짓 약속을 하거나, 소개비를 지불하는 등 부당한 수단으로 업무를 유치한다.
(d) 위조, 변경, 모기지, 임대, 대출본 집업 증명서.
(5) 승인 없이 회사 이름, 법정 대표자, 집업장소, 정관을 변경, 무단 분립, 합병 또는 업무 접대소 (점) 설립
(6) 규정에 따라 연간 검사를 받지 않고 사기 수단을 취하여 연간 검사를 통과한 것이다.
(7) 재무 관리 규정을 위반하고, 사적으로 나누어 주거나, 유용하거나, 기타 방법으로 법인 자산을 불법적으로 처분한다.
(8) 자격이 없는 사람을 고용하여 기층 법률 서비스 근로자의 이름으로 업무를 맡다.
(9) 기층 법률 서비스 종사자가 법을 어기고 규율을 어기는 것을 방종하고 비호한다.
(10) 내부 관리의 혼란으로 인해 정상적인 업무를 수행할 수 없는
(11) 법률, 규정 및 규정에 따라 처벌해야 하는 기타 행위.
제 43 조 사법행정기관이 기층 법률 서비스에 대해 실시한 행정처벌은 사법부의 사법행정기관 행정처벌 절차 규정에 따라 집행해야 한다.
제 44 조 기층법서비스소가 행정처벌에 불복한 경우 행정복의법과 사법부의 관련 규정에 따라 행정복의를 신청할 수 있다.
제 45 조 사법행정기관이 기층 법률 서비스에 대한 행정처벌을 실시한 경우, 관리 실수에 대한 책임이 있는 사무소 주임의 책임도 추궁해야 하며, 사정이 심각하면 사퇴하거나 해고해야 한다.
제 46 조 사법행정기관은 기층 법률 서비스에 대한 행정처벌을 실시하는 동시에, 그 기한의 시정을 명령해야 한다. 기한이 만료되면 시정할 수 없고, 계속 집업하기에 적합하지 않은 경우, 설립단위는 그 업무를 중단하고, 상장사법행정기관으로 현 등급을 보고하여 상쇄해야 한다.
제 47 조 사법행정기관은 기층법서비스소 고소감독제도를 세우고 불만전화와 불만사서함을 설치해 당사자와 다른 시민들이 기층법서비스소 및 종업원에 대한 불만을 접수해야 한다.
의뢰인과 기층 법률 서비스 간의 분쟁과 관련된 불만은 기층 법률 서비스 소재지의 현급 사법행정기관이 처리한다. 기층 법률 서비스소 및 그 종업원의 위법 위반과 관련된 불만은 사법행정기관이 조사하여 처리하고 조사 결과를 고소인에게 알린다.
제 48 조 상급 사법행정기관은 하급 사법행정기관이 등록 승인, 연간 검사, 행정처벌 등의 업무에서 실수나 부적절한 일이 있을 경우 즉시 시정을 명령해야 한다고 판단했다. 사법행정기관과 그 직원들이 관리책임을 이행하지 않거나 기층 법률 서비스의 합법적 권익을 불법으로 침해하는 경우 주관인과 직접책임자의 행정책임을 추궁한다.