계약자가 빚진 임금은 입건할 수 있다.

첫째, 임금 체납은 얼마든지 입건할 수 있다.

1. 노동 분쟁 사건을 제기하는 데 금액 요구가 없다.

2. 원인 불명의 임금 체불: 고용인 단위가 합법적이거나 불합리한 이유로' 임금 지급 조례' 에 규정된 기간을 초과하여 지급을 연기하거나 직공 임금을 전액 지급하지 않고 직공 임금을 지급하지 않는 행위를 말한다. 임금을 체납하는 것은 위법이다. 쌍방이 계약이 있으면 위약측은 상대방을 법정에 고소할 수 있지만, 반드시 법적 수단을 취하여 자신의 합법적 권익을 보호해야 한다는 점에 유의해야 한다. 납치나 위협은 없습니다.

3. 재산 이전, 도피 등으로 근로자 노동 보수 지불을 피한다. , 또는 근로자의 노동 보수를 지불하지 않고 지불할 수 있는 능력, 액수가 큰 경우, 징역 3 년 이하의 징역이나 구속, 그리고 단처벌금 심각한 결과를 초래한 사람은 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다.

4, 노동 보수 지불 거부 범죄 접수 기준

(1) 근로자의 노동 보수를 3 개월 이상 지급하지 않고 5 천 원 이상 2 만원 이하인 것을 거부한다.

(2) 10 명 이상의 근로자의 노동 보수를 지급하지 않는 것을 거부하고, 누적액은 3 만원 이상 10 만원 이하이다.

각 성, 자치구, 직할시 고등인민법원은 본 지역의 경제사회 발전 상황에 따라 전액에 규정된 금액 범위 내에서 본 지역에서 집행된 구체적인 액수 기준을 조사하여 최고인민법원에 신고할 수 있다.

5. 법적 근거:

형법 제 276 조 중 하나

재산 이전, 도피 등의 수단으로 노동 보수 지불을 피하거나, 액수가 커서 노동 보수를 지급하지 않고, 정부 관련 부처의 명령을 받은 후에도 여전히 지불하지 않고, 3 년 이하의 징역 또는 구속, 그리고 또는 단처벌금을 지급해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 심각한 결과를 초래한 사람은 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다.

단위는 전액죄를 범하고, 부대에 벌금을 선고하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 전항의 규정에 따라 처벌한다.

처음 두 가지 행위는 아직 심각한 결과를 초래하지 않았으며, 공소를 제기하기 전에 근로자의 노동 보수를 지불하고, 법에 따라 상응하는 배상 책임을 부담하면 처벌을 경감하거나 면제할 수 있다.

둘째, 이유 없이 임금을 체납하는 인정

1. 노동부' 임금 지급 잠행 규정 관련 문제에 대한 보충 규정' 은' 이유 없음' 을 배제했다.' 이유 없이 임금 체불' 은 고용주가 정당한 이유 없이 규정된 지급시간을 초과하여 근로자의 임금을 지급하지 않는 행위다.

2. 제외: 고용인 단위는 자연재해, 전쟁 등 인력이 거부할 수 없는 이유로 제 시간에 임금을 지급할 수 없다. 고용인 단위는 생산경영난과 자금회전율에 영향을 받아 본 단위 노조의 동의를 얻은 후 근로자의 임금을 잠시 체납할 수 있다. 연장 기간의 최대 기간은 각 성 자치구 직할시 노동보장행정부가 현지 상황에 따라 결정할 수 있다. 다른 경우 임금 체납은 무리한 체납에 속한다. ""

셋째, 얼마를 빚지고 있는지 형사책임을 물어야 한다.

형법 개정안 (8)' 에서' 악의적인 체납' 에 대한 형벌과 양형은' 액수가 크다' 와' 심각한 결과를 초래한다' 는 정의가 있는데, 실제로 자유재량권을 어떻게 파악하는가? "최고인민법원은 노동보수 지불을 거부하는 형사사건 적용 법률의 몇 가지 문제에 대한 해명" 에 대한 답을 제시했다.

사법해석 제 3 조는 두 가지 상황 중 하나가' 액수가 크다' 고 인정해 관련 행위자의 형사책임을 추궁할 수 있다는 것을 분명히 했다.

(1) 3 개월 이상 근로자 보수를 지급하지 않고, 금액은 5 천 원 이상 2 만 원 이하이다.

(2) 근로자 보수 10 명 이상 지불을 거부하고 누적액은 3 만원 이상 10 만원 이하이다. 각지의 경제발전과 인민생활수준이 다르기 때문에 사법해석은 각 성 자치구 직할시 고등인민법원이 본 지역의 경제사회 발전 상황에 따라 전액에 규정된 금액 범위 내에서 본 지역이 집행하는 구체적인 액수 기준을 결정하고 최고인민법원에 신고할 수 있도록 규정하고 있다.

사법해석 제 5 조는 제 3 조를 기초로' 심각한 결과' 가 무엇인지 더욱 명확하게 했다.

(1) 근로자 또는 그 부양 가족, 부양 가족 및 부양 가족의 기본 생활에 심각한 영향을 미치며, 주요 질병은 제 시간에 치료하거나 중퇴할 수 없습니다.

(2) 노동 보수를 요구하는 근로자에게 폭력을 사용하거나 폭력으로 위협한다.

여기서 또 주목해야 할 것은 기업주가 유죄 판결뿐만 아니라 전체적으로 해결됐다는 점이다. 임금을 빚진 근로자가 형사책임을 추궁당한 후에도 근로자는 여전히 민사나 행정조치를 취하여 임금을 회수할 수 있으며, 형벌로 근로자의 임금을 상쇄할 수 없다.

넷째, 체급은 이렇게 토론할 수 있다.

사장이 근로자의 임금을 체납할 때, 많은 사람들은 법률 지식이 부족하여 종종 과격한 수단을 취하여 일련의 노사폭력 충돌을 일으킨다. 이렇게 하면 자신의 피땀을 얻을 수 없을 뿐만 아니라 노동자 자신을 수동적인 국면에 빠뜨릴 수도 있다. 악의적인 임금 체납을 징벌하는 것은 긍정적인 의의가 있다. 악의적인 임금 체납의 발생은 종종 체급자가 재산을 숨기거나 고의로 불발하는 행위와 함께 조사권이 없는 행정기관과 근로자들이 스스로 증명할 수 있도록 하는 것은 비현실적이다. 악의적으로 임금을 체납하고 투옥된 후, 증거의 책임은 수사권이 있는 공안부에 떨어졌다. 그렇다면, 노동자들에게 이 공소 경로 외에, 또 어떤 법적 경로가 임금 독촉난을 해결할 수 있을까? 변호사는 자신의 건의를 했다.

첫째, 노동 조합과 고용주 간의 협의를 통해;

둘째, 노동보장감찰부에 신고할 수 있고, 노동보장감찰부가 고용인 단위로 해결하도록 명령할 수 있다.

셋째, 분쟁이 발생하면 노동중재위원회에 중재나 중재해결을 신청할 수 있다. 넷째, 인민 법원에 소송을 제기 할 수 있습니다.

다섯째, 사회와 미디어로 전향하는 힘.

농민공은 노동중재나 소송을 신청해야 하고, 고용인 단위 노동관계와 관련된 모든 증거를 제출해야 한다. 이러한 증거로는 노동 계약, 취업 허가증 (취업 허가증, 공장 카드, 통행증 등이 있다. ), 소득 증명서 (예: 급여명세서, 근무증명서 (예: 출석표, 출석표, 파견 작업 등). 고용 단위의 노사 관계, 소득, 근무 시간 등과 관련된 증거를 증명할 수 있다. 따라서 직원들은 평소 관련 증거의 고정과 보존에 주의해야 한다.

이전에 농민들이 빚진 임금이 가장 많았다. 많은 회사들이 학력이 제한된 농민을 괴롭히는데, 어떻게 합법적으로 월급을 요구해야 할지 몰라 농민들이 큰 손해를 보았다. 하지만 지금 노동법에 돈이 있으면 임금 체납은 법원에 소송을 제기할 수 있다. 더 많은 법률 지식은 웹사이트 전문 상담을 부탁드립니다.