둘째, 안전생산의 사회감독을 강화하기 위해 생산안전사고 위험과 안전생산 위법 행위 (이하 사고위험과 위법 행위) 를 제고하고, 사회 각계와 광대인민군중이 안전생산에 참여하는 적극성을 제때 발견하고 없애고, 사고위험을 제지하고 처벌하고, 위법행위를 제지하고 처벌하고, 국가와 성의 관련 규정에 따라 이 방법을 제정한다.
제 3 조 _ _ 모든 단위, 조직 및 개인 (이하 제보자라고 함) 은 현급 이상 인민정부 공업과 정보화, 천연자원, 주택, 도시와 농촌 건설, 교통운송, 비상, 시장감독, 에너지, 소방 등 부문 (이하 관련 부서) 에 관련 업종이나 분야의 사고 위험과 위법 행위를 신고할 권리가 있다.
제 4 조 _ _ 신고된 사고의 숨겨진 위험과 위법 행위는 사실대로 확인되었으며, 공적 성과가 있는 실명신고자에게 50 만, 30 만, 65438 만 등 다양한 액수의 현금 장려금을 지급했다. 자세한 내용은 첨부 파일을 참조하십시오.
신고 및 검증을 거쳐 사실이며, 본 조의 전 단락에 규정된 것이 아니며, 500 원에서 5000 위안까지 상을 드립니다. 중대 사고와 위법 행위는 행정처벌 금액의 50% 로 최소 5,000 원, 최대 50 만원을 보상한다. 이 조항은 화재 보상에는 적용되지 않습니다.
은폐, 거짓말 사고에 대해 최종 확인된 사고 등급과 은폐, 거짓말 사망자 수에 따라 상을 준다. 그 중: 일반 사고는 1 사람당 허위 사고 보상 3 만원으로 계산됩니다. 중대 사고는 1 사람당 사실을 확인하고 거짓으로 보고한 보상 4 만원으로 계산됩니다. 중대 사고는 1 사람당 5 만 위안의 보상을 조사하여 거짓으로 보고한다. 특대 사고는 1 사람당 조사해서 거짓말로 6 만원을 보상한다. 최고 장려금은 50 만 원을 넘지 않는다.
일반 사고와 중대 사고의 판정 기준 및 사고의 분류 기준은 국가나 성의 관련 규정에 따라 집행된다.
다섯 번째 _ _ 생산 경영 단위 일선 종사자들이 주변의 사고 위험과 위법 행위를 적극적으로 신고하도록 독려하다. 생산경영단위 직원 (배우자, 부모, 자녀 포함) 은 본 기관의 사고 위험과 위법행위를 신고했고, 사실 검증을 거쳐 보상액은 20%, 최대 50 만 위안까지 올랐다.
제 6 조 _ _ 신고자는 실명신고를 장려하여 검증 과정에서 제보 단서, 피드백 결과, 포상을 이해할 수 있도록 진실하고 효과적인 연락처를 제공해야 한다. 신고 내용에는 명확한 신고 대상, 구체적인 사고 위험 및 위법 행위가 포함되어야 한다.
제 7 조 신고인은 속지 원칙에 따라 사고의 숨겨진 위험과 위법 행위를 단계적으로 신고해야 한다. 현 (시, 구), 구 () 의 시 관련 부서는 접수할 수 없거나 제때에 처리할 수 없으며, 신고자는 성급 관련 부서에 신고할 수 있다.
제 8 조 _ 제보를 받은 부서는 제보를 처리할 수 있는 부서에 제보자에게 제보를 알리거나 제보를 처리할 수 있는 부서에 제보 자료를 이송하고 제보자에게 적절한 방식으로 통지해야 한다. 단, 연락할 수 없는 경우는 제외된다.
제 9 조 각급 안전 생산 관리 감독 책임을 지고 있는 관련 부서의 직원들은 법 집행 검사 의무를 엄격히 이행해야 하며 본인이나 다른 사람의 신고에 대해 보상을 주어서는 안 된다. 규정을 위반하면 보상을 회수하고 책임을 진지하게 추궁할 것이다. 법 집행 검사에서 초빙된 전문가 또는 기타 관련자들은 집행을 참고해야 한다.
제 10 조 _ _ 신고 접수, 검증 및 보상을 담당하는 직원은 기밀 유지 제도를 엄격히 준수해야 한다. 제보자의 개인 정보와 제보 내용 및 기타 관련 자료를 어떤 방식으로도 누설해서는 안 된다.
제 11 조 _ _ 신고 포상은' 누가 접수한다, 누가 보상한다' 는 원칙에 따라 접수부는 신고사항 확인 처리 후 15 일 (영업일 기준) 이내에 신고 사실, 포상 조건 및 포상 금액을 인정하고 포상 의견을 제출해야 한다.
안전생산 신고 포상 경비는 각급 재정부에서 동급 재정예산에 포함된다. 성급 신고 보너스는 접수부서에서 자체적으로 발급하거나, 성정부안위원회 사무실에 신고할 수 있으며, 안위원회 사무실 조직에서 발급할 수 있다. 부서에서 발급한 상여금은 부서 예산을 통해 총괄적으로 해결되고, 성정부안위원회 사무실에서 발급한 상여금은 성급 안전생산과 응급관리경비를 통해 지출된다. 관련 부서는 안전생산 신고 장려금 신고 및 발급 관리를 강화하고 건전한 책임제를 확립하고 재경 규율을 엄격히 집행해야 한다.
제 12 조 _ _ _ 보상 조건을 충족하는 제보자의 경우, 보상 발급 단위는 제때에 보너스 수령을 통지해야 한다. 제보자는 수상 통지서를 받은 후 정해진 시간 내에 본인의 유효 신분증으로 상여금을 받아야 한다.
생산경영단위 종사자들은 본 기관의 사고 위험과 위법행위를 보고하고, 본 생산경영단위 종사자의 신분을 증명할 수 있는 효과적인 노동계약과 기타 자료도 제공해야 한다. 생산경영단위 직공 가족들이 본 기관의 사고 위험과 위법행위를 신고한 경우, 호적부 사본이나 가족 관계를 증명할 수 있는 기타 자료를 제공해야 본 방법 제 4 조의 규정에 따라 보너스를 받을 수 있다.
제 13 조 _ _ 같은 신고는 보상을 반복할 수 없다. 여러 사람이 같은 사항을 여러 차례 신고한 경우, 첫 번째 유효한 신고를 한 실명 신고자에게 일회성 인센티브를 주는 것으로 확인됐다. 여러 사람이 공동으로 같은 사항을 신고한 경우, 제 1 서명자는 본인의 유효 증명서와 기타 공동 신고자의 유효 위탁서류, 유효 증명서로 보너스를 받습니다.
제 14 조 _ _ 이 방법은 성 응급청, 성 재정청이 관련 부서와 함께 설명하고, 각 시 관련 부서와 재정국은 현지 실제와 연계하여 구체적인 실시 방법을 제정할 수 있다.
제 15 조 _ 본 조치에 열거된 업종이나 분야 이외의 안전 생산 신고 포상 상황은 본 방법을 참고하여 집행할 수 있다.
제 16 조 본 방법은 발행일로부터 시행되며 2026 년 3 월 17 일까지 유효합니다. 원성 응급청, 성재정청' 산둥 성 안전생산 신고 포상 방법 발행에 관한 통지' (루 응급발 [2065 438+09]44 호) 가 동시에 폐지됐다.
법적 근거:
안전생산법',' 산둥 성 안전생산조례',' 산둥 성 생산경영단위 안전생산주체책임규정' (성 정부령 제 260 호, 성 정부령 제 303 호, 성 정부령 제 3 1 1 호), "국무원 안전생산위원회의 안전생산책임 강화에 관한 몇 가지 조치" (안전위원회 발발 [2022] 6 호), 국가안전감독총국, " "비상청 생산 경영 단위 종사자 안전 생산 신고 처리 규정" (응급청 69 호), 성 응급청 등 9 부' 산둥 성 안전 생산 신고 포상 방법' (노계법 [202 1]3 호),1