1 사건은 특수직종으로, 본인은 특수직종의 누적 연한이 약 8~ 10 년이다. 그러면 나는 5 년 앞당겨 은퇴할 수 있고, 여성으로서 45 세에 은퇴할 수 있고, 남자로서 55 세에 은퇴할 수 있다. 물론, 이런 특수한 직종의 감정은 반드시 효과적인 개인 서류를 제공해야 한다. 그리고 당신의 프로필에는 관련 기록이 있거나, 당신이 현지에서 특수업무에 참가하기 전에 이미 현지 사회보장국에서 유효한 기록을 세웠는데, 이 상황은 앞당겨 퇴직을 신청할 수 있습니다.
또 다른 경우는 병으로 조기 퇴직하는 것이다. 병으로 인해 노동능력이 완전히 상실된다면 조기 퇴직도 가능합니다. 물론 병으로 인해 노동능력이 완전히 상실된다면 노동부가 지정한 의학감정기관이어야 하며, 5~ 10 년 전에 퇴직을 신청할 수 있습니다. 여성은 5 년 앞당겨 퇴직할 수 있고, 45 세에 은퇴할 수 있다면 남성은 미리 10 년, 즉 50 세에 은퇴할 수 있다.
읽어 주셔서 감사합니다. 저의 관심을 더해 주세요.
감사합니다, 주제!
개인적으로 가능하다고 생각합니다. 물론, 사람들은 항상 일찍 은퇴할 생각이다, 특히 유연한 취업자. 왜 그럴까요? 다음은 저의 개인적인 견해이니 참고하시기 바랍니다.
왜 그렇게 많은 사람들이 가능한 한 빨리 퇴직 수속을 하려고 하는지, 그 이유는 몇 가지뿐이다. 첫째, 정년퇴직 정책의 시행이 연기됨에 따라, 특히 50 대 안팎의 집단은 물론 남성층을 가리킨다. 그래서 여성은 항상 45 세 안팎으로 가능한 한 빨리 은퇴를 하고 싶어 한다. 둘째, 이 집단에 대해 유연한 취업을 하는 분담금도 있어 사회보장분담금 전액을 스스로 납부한다. 사회보장비용이 늘면서 어려움이 많았지만 실제로 스트레스도 많았다.
현재로서는, 많은 사람들이 사회보험을 추가로 납부하는 방법을 생각해 냈는데, 그게 가능할까요? 네, 하지만 사회보험이 필요합니다. 모든 경우에, 기착인원의 분담금은 반드시 부서에서 10 년을 걸어야 직원의 요구에 따라 퇴직 수속을 처리할 수 있다. 각종 기업에 의존하는 수수료도 있습니다. 불법 기업을 만나 사회보장비용을 사취하면 끝장날 수도 있다. 그래서 개인적으로, 믿고 싶은 사람은 비교적 믿을 수 있는 기업을 찾아 기댈 필요가 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 믿음명언) 그래야 원하는 효과를 얻을 수 있다! 개인 관점, 참고용으로만!
실천은 이해할 수 있지만 지지하지 않는다. 사실 위험도 있습니다. 구체적으로, 저는 여러분과 제 개인적인 견해를 공유하고 싶습니다.
첫째, 직장에 납부하는 여직자는 5 년 앞당겨 퇴직할 수 있다. 기댈 고용주가 연금보험과 의료보험을 납부하면 우리나라의 현행 퇴직제도, 남자 직원 60 세, 여직원 50 세, 여간부, 여유연한 취업자 55 세에 따라 납부한다. 남성 근로자는 기댈지 여부에 관계없이 60 세에 은퇴할 수 있지만, 여성 근로자로 은퇴하려면 50 세에 은퇴할 수 있고, 여성은 유연한 취업자와 함께 연금보험과 의료보험을 납부하면 55 세에 은퇴해야 한다. 어떤 사람들, 특히 여성들은 조기 퇴직 목적을 달성하기 위해 가정부 분담금을 찾아 여직원 나이에 따라 퇴직하는 목적을 달성한다. 그러나 여직자 퇴직으로 인해 일반적으로 기업에서 연속 근무한 연한이 10 년에 이를 것을 요구한다. 당신이 속한 기업이 10 년의 경영 수명을 가지고 있는지 예측하기 어렵다.
둘째, 알뜰히 계산하고, 고용주에 의존하는 것은 수지가 맞지 않는다. 현재 고용 기관은 일반적으로 5 보험과 1 금을 납부해야 한다. 당분간은 주택 적립금에 대해 얘기할 수 없다. 일부 기업은 주택 적립금을 납부하지 않았지만, 오보험은 반드시 납부해야 하기 때문이다. 연금보험 소속 기관은 24%, 과거 28%, 의료보험은 8%, 실업보험은 과거 2%, 현재는 1%, 출산보험과 산업재해보험은 각각 1% 로 납부했다. 현재 총 지불 비율은 약 35% 입니다. 이전 지불 비율에 따르면 총 지불 비율은 40% 입니다. 당신과 고용인 단위는 기착관계에 속하기 때문에, 이러한 분담금 비율의 비용은 개인이 고용주에게 전액 납부하고, 다시 고용인의 이름으로 사회보장부서에 납부해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 고용명언) 그러나 개인 명의로 돈을 내면 연금보험과 의료보험만 내면 된다. 연금 지급 비율은 20%, 의료 보험 지급 비율은 8%, 총 지급 비율은 28% 입니다. 현재 지불 비율에 비해 연간 지불 지출이 7% 증가했고, 원래 지불 비율에 따라 연간 지불 지출이 12% 증가했다. 연간 분담금 기준이 60,000 원, 연간 분담금이 4200 원이라면 연간 분담금 증가 12%, 연간 분담금 7200 원 증가, 15 년 분담금 63,000 원 증가/KLOC-0 5 년 앞당겨 퇴직하여 받은 연금은 아직 5 년 보험료를 지불하기에 충분하지 않다.
셋째, 법적 위험은 엄청납니다. 기착단위는 요금을 내고, 기착단위는 모두 소형 사기업이다. 소형 민영기업의 경영관리가 표준화되지 않아 법률 법규 의식이 강하지 않다. 평균 생존율은 10 년도 안 되어 언제든지 파산할 위험이 있다. 네가 의지하고 있기 때문에, 기업은 너에게 가짜 장부를 만들어 줄 것이다. 예를 들면 월급, 방학, 세금 신고, 가짜 장부를 만들어 줄 것이다. 이런 허위 행위가 드러나면 기업에 해를 끼칠 뿐만 아니라, 너도 어느 정도 손해를 볼 수 있다. 따라서 개인 개인에 의지하여 사회 보험을 납부하는 것은 매우 수지가 맞지 않으며, 개인에 따라 납부하는 것이 더 믿을 만하다.
넷째, 50 세와 55 세 퇴직연금 계산에 차이가 있다. 사실 55 세의 은퇴와 50 세의 은퇴는 어느 정도 차이가 있다. 이런 차이는 주로 개인연금 계산 방법에 나타난다. 50 세의 은퇴를 195 개월로 나누고 55 세의 퇴직을 170 개월로 나누다. 예를 들어 개인총액은 100 만원이고 195 개월로 나누면 매달 565438 입니다. 이 격차는 총 개인 계좌 수가 증가함에 따라 증가합니다. 기본연금은 55 세 은퇴가 50 세 은퇴보다 5 년 늦다. 개인계좌연금 증가 외에도 퇴직 시 근로자의 사회평균임금 증가로 기초연금은 매년 1% 증가할 것으로 보인다. 이런 요소들을 종합해 55 세 은퇴가 50 세 은퇴보다 한 달에 수백 원 늘어난다는 것은 철과 같은 사실이다.
요약하자면, 유연한 취업자들은 기댈 수 있는 방식으로 5 년 앞당겨 퇴직하는 것이 좋은 방법이다. 그러나 3 가지 보험을 내야 하기 때문에 분담금 비율은 개인분담금보다 7 대 12% 높으며, 법률, 연금 감소 등의 위험도 있다. 개인이 지불하는 것이 비교적 수지가 맞는다. 집주인 안녕하세요, 만약 당신이 조기 퇴직을 할 수 있다면, 직장을 찾아 전화를 걸 수 있다면, 사실 이 규정은 집행할 수 없습니다. 정상적인 정년퇴직 연령으로 현재 남성은 60 세, 여성은 50 ~ 55 세이기 때문에 이런 법정연령에서는 회사를 찾지 않아도 정상적으로 은퇴할 수 있다.
물론, 그는 여성의 퇴직 연령에 대해 어느 정도 탄력을 가지고 있다. 왜요 주로 여간부와 여직원의 신분 차이를 겨냥한 것이다. 한편, 이 부분은 유연한 취업으로 개인 사회보장비, 55 세 은퇴를 납부하지만, 회사를 찾아 의지하고 싶다면 먼저 기업단위에서 납부한 이 연금보험이 15 주년 수준에 도달하도록 보장해야 한다. 그러면 50 세에 은퇴할 수 있다.
그래서 당신은 유연한 취업 형식으로 이 사회 보험을 10 년 이상 납부하기 때문에 최근 5 년 동안 50 세에 은퇴할 수 없기 때문에 55 세에 은퇴해야 한다는 것은 실제적인 의미가 없습니다.
읽어 주셔서 감사합니다. 저의 관심을 더해 주세요.
감사합니다: 문제 분석에 따르면, 이런 사람들은 고정업무가 없고, 20 ~ 30 년 일하며, 스스로 사회보험료를 납부합니다. 약 15 년 정도 됐지만 어떤 직장에 가고 싶고 일찍 은퇴하고 싶어 (연금 수령) 너무 순진하다. 우선, 너는 반드시 50 대여야 한다. 어떤 직장도 너를 "전화" 할 수 없다. 이 정책이 없으면 이유가 없다. 설령 친척이 벼슬을 해야 한다 해도 의지하지 않을 것이다. 회사가 당신에게 전화를 해도, 당신이 10 여 년 동안 특별한 일을 했다는 것을 효과적으로 증명하지 못하더라도, 한 남자가 60 세가 되어도 연금을 받을 수 없습니다. 여성의 경우, 정년 30 년 이상, 만 50 세가 되는 사람이 있어야 퇴직 수속을 할 수 있다. 그러나 증명서류는 반드시 작업부터 기록이 있어야 하며 위조할 수 없다.
6 ~ 7 년 동안 미쳤다.
이 문제에 관해서는 누가 하고 싶으면 할 수 있는 문제가 아니다. 그의 임금은 줄곧 매우 높았고, 그러면 누군가가 높은 임금을 내고 그를 돌볼 것이다. 이게 바로 이중이지, 강철? 이 문제는 진작부터 매우 모순적이었다. 그가 정년퇴직 연령이 너무 이르다는 것을 증명하는데, 이 문제는 일방적인 상상이 있다. 즉, 높은 임금과 특대 수입이 있다는 것이다. 내 말이 맞나요? 친구들은 논평해 주세요. 감사합니다. ,,,
행정사업 기관에 가서 공무원으로 은퇴하는 것이 가장 좋다. 이것은 농담이다. 현재 공기업 여직자와 실업자만 각각 50 세와 55 세에 은퇴하고, 사기업도 55 세에 은퇴한다 (2000 년 이전에는 50 세에 은퇴했다). 국유 기업이 의지하고 싶다고 생각하니? ! 정년퇴직 연령이 심사될 때, 너는 한눈에 자신의 보험 분담금의 초기 신분을 알 수 있다. 채용 서류가 있습니까? 지불 기한으로 간주되는 것이 있습니까? 국유 기업의 정식 직원 신분이 있습니까? 이런 사건은 모 성에서 발생했다. 하루 일없이 은퇴하여 공기업 직원이 되어 연금을 받을 수 있다. 최근 많은 사람을 조사하여 처리하다. 일단 적발되면 연금을 직접 삭감하고, 수속을 밟은 부수는 이미 문을 닫았고, 돈도 몰수되었다. 그럼 누구를 위해 계산하실 건가요?
우리나라 여성 유연 취업자 퇴직 연령은 55 세 (일부 지역에서도 50 대 퇴직), 기업 여직원 퇴직 연령은 50 세로, 실제로 직장을 찾아 5 년 앞당겨 퇴직할 것을 요구하고 있기 때문이다. 이런 상황은 믿을 수 없을 뿐만 아니라 불법이다!
회사 연계를 찾는 이유는 베이징 등 일부 지역에서 사회보장대우 수준이 높기 때문이지만 외지 호적 사람들은 유연한 취업인으로 보험에 가입할 수 없기 때문이다. 그래서 많은 사람들이 사회 보장을 베이징의 일부 인적자원회사나 기업과 연결시킬 것이다. 결과는 어떨까요?
2020 년 6 월 30 일 베이징시 의료보험국과 시공안국은 공동으로 두 건의 허구 노동관계 사기 사건을 통보했다. 두 경우 모두 회사는 허구 노동관계나 위조증명자료를 통해 다른 사람을 위한 사회보험 수속을 밟아 사회보장기금 1000 여만원을 사취했다. 202 1 년 7 월 선고. 그중 한 회사는 임산부 출산 수당 36 명을 98 만원으로 사취하고 주범은 징역 3 년 반을 선고받았다.
지금 솔직히 말해서, 일부 지역에서는 허구 노사 관계에 대한 조사력이 부족하지만 위법 행위는 항상 불법이다.
사회보험법 제 88 조는 사기, 위조 증명서재 또는 기타 수단으로 사회보험 대우를 사취하는 경우 사회보험행정부에서 사취한 사회보험금을 환불하도록 명령하고, 금액의 2 배 이상 5 배 이하의 벌금을 사취하도록 분명히 규정하고 있다.
허구의 노동관계는 법적으로 인정되지 않기 때문에 조사만 되면 이미 납부한 사회보험료를 추징받고 처벌을 받을 수도 있다.
일반적으로 근로자는 고용기관을 찾아 진정으로 노동관계를 확립하고 착실하게 일하며 임금과 사회보험료를 기업이 납부하는 것은 합법적이다.
근무 시간과 개인적인 요구는요? 사실 쌍방은 협상하여 해결할 수 있다. 고용인 단위도 직원의 실제 상황에 따라 직원 일자리를 배정하거나, 직원을 초빙하고, 현지 규정에 따라 초직임금 (일반적으로 최저임금의 70 ~ 80%) 을 지불하고 사회보험을 납부할 수 있다.
일반적으로 친척이나 친구 같은 지인을 찾는 것이 좋다. 이렇게 하면 문제가 좀 생기기 쉽다.
프리랜서 요금을 내는 여성은 믿을 만한 사기업을 찾을 조건이 있다면 50 세에 은퇴할 수 있다. 그들이 남자라면 그들에게 빚을 지지 마라. 60 세의 은퇴는 무의미하다. 반면, 5 보험은 스스로 내야 하고, 프리랜서는 연금보험만 내야 하며, 참고용으로만 사용해야 한다.
이런 일은 이미 어느 정도 발전했다.
누가 나가서 물어봐야지, 왜 빈둥거리느냐? 이 유연한 취업자들은 원래 조기 퇴직, 해고, 실업, 5 년 후에 은퇴했어야 했다. 중국 여러 곳에서 여공이 50 세에 은퇴한다고 합니다.
너는 왜 이런 일을 하느냐