첫째, 사회보험 징수 기관에 불만을 제기하고, 고용인 기관에 시정을 명령하는 것이다. 자세한 내용은 다음과 같습니다.
1. 고용주가 법에 따라 사회 보험료를 제때에 전액 납부하지 않은 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 만분의 5 의 연체료를 부과한다.
2. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우, 관련 행정관리부에서 체납한 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금이 부과된다.
3. 사회 보험료를 납부하지 않았거나 납부하지 않은 단위의 경우, 사회 보험료 징수 기관은 은행 등 금융기관의 예금 계좌를 조회하고, 압류, 압류, 경매, 사회보험료와 같은 재산을 법원에 신청하여 경매소득으로 사회보험료를 납부할 수 있습니다.
4. 근로자는 사회보험료징수기관에 불만을 제기하고, 사회보험료징수기관은 처리를 거부하고, 근로자는 사회보험료징수기관을 피고에게 행정소송을 제기하고, 사회보험료징수기관이 의무를 이행하도록 법원에 판결하도록 요청할 수 있다. 즉, 체납기관이 빚진 사회보험료를 회수하는 것이다.
노동 중재 또는 중재를 신청 한 후 소송을 제기하십시오. 개인과 고용인 단위에서 사회보험 논란이 발생하면 법에 따라 조정 중재 소송을 신청할 수 있다. 근로자는 먼저 노동 중재를 신청할 수 있다. 이때 노동중재 신청은 법원에 소송을 제기하는 데 필요한 전제조건이다.
중재 신청 과정은 다음과 같습니다.
1. 중재 신청서 초안 작성 및 제출
당사자가 노동중재를 신청하면 회사 소재지 또는 근무지 노동중재위원회에 중재신청서를 제출하고 신청자 수에 따라 사본을 제출해야 한다. 중재 신청서에는 다음이 포함되어야합니다.
근로자의 이름, 성별, 나이, 직장 단위 및 거주지 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자의 이름, 직위
B. 중재 요청 및 그 근거가 되는 사실과 이유
C. 증거 및 증거의 출처, 증인의 이름 및 거주지;
D. 중재 신청 날짜.
노동 중재 신청서 샘플은 다음과 같습니다.
신청자: 장XX, 남자, 19XX 년 XX 월 XX 일 출생, 주소: 호남성 XX 시 xx 호, 주민등록번호: 4305211977
위탁대리인: 요XX, 베이징 중은 로펌 변호사.
신청인: 창사 XX 기계유한공사, 거주지: 창사 경제기술개발구 XX, 전화: 073/KLOC-073 1-8408XXXX.
연락처: 리우 XX 전화: 137073 1XXXX
법정 대리인: Luo XX 직무: 총지배인
구매요청 품목:
(1) 신청자가 신청자에게 XX 년부터 XX 년까지의 사회보험을 납부하도록 판정을 요청합니다.
사실과 이유:
20 10 년 9 월, 신청인은 피청구인 품질 검사부 품질 검사원으로 채용되었고, 쌍방이 약속한 기본임금은 1600 원이다. 입사 후 피청구인은 신청자에게 20XX 년부터 20XX 년까지의 사회보험을 납부하지 않는다.
요약하자면, 신청인은 이미' 중화인민공화국 노동법' 과' 중화인민공화국 노동계약법' 의 관련 규정을 심각하게 위반했다. 신청인의 합법적인 권익을 보호하기 위해서,' 중화인민공화국노동쟁의조정중재법' 규정에 따라 법에 따라 노동중재를 제기합니다. 지지해 주십시오!
나는 여기서 전달한다.
창사 현 노동 인사 분쟁 중재위원회
신청자: 장 XX
XX, XX, XX, XX
2. 노동관계가 존재하고 회사가 사회보증을 납부하지 않았다는 증거를 준비하고 제출한다.
준비해야 할 재료는 다음과 같습니다.
A. 지원 등록 양식, 취업 등록 양식, 취업 통지, 면접 통지 문자 등 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
B. 작업복, 통행증, 브랜드, 직업증, 기술인증증, 전문증서 연검기록 등 업무 신분을 증명할 수 있는 증명서
C. 급여, 임금 소득 증명서 (회계 서명), 사회보험 기록, 기업연금, 주택적립금 또는 기타 분담금 기록 (현금으로 지급하는 것은 무시할 수 있음)
D. 펀치 기록, 출석 기록, 초과 근무 통지 등 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
E. 다른 노동자들의 증언은, 그 동료가 이미 이직하지 않는 한, 이 조항은 그다지 조작성이 없다.
F. 자신의 작품으로 회사 내부 간행물이나 회사 홈페이지에 자신의 사적에 관한 보도를 발표하다.
G. 회사를 대표하여 서명한 작업 기록표, 구매 계약, 판매 계약, 고객 업무 기록
H 직책 설명, 급여 확인, 직무 조정 통지, 해고 통지 등. 회사 서명
1. 회사나 회사 노조가 수여하는 영예증서, 상장서, 처벌통지, 노조회원증, 회사라는 글자가 찍힌 보온컵도 가능합니다.
J. 업무 중인 메일 왕래, QQ 채팅 기록, 위챗 기록, 업무 일정 문자 기록 등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
K. 회사 리더와의 대화 및 업무에 대한 오디오 및 비디오 기록
길이 재무 차입금 전표, 상환 증명서 등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
쌀 (meter 의 약자)) 교통경찰부에서 교통사고로 인한 산업재해에 대해 조사한 기록;
명사 (noun 의 약어) 노동감사부 불만 등록, 문의, 조사 기록 등.
O. 신용 카드 청구서의 우편 주소는 단위입니다.
2. 중재 접수
중재위원회는 중재신청을 받은 날로부터 5 일 이내에 접수하거나 기각하는 결정을 내릴 것이다.
3. 개정
중재정은 개정 5 일 전에 쌍방 당사자가 개정한 날짜와 장소를 서면으로 통지할 것이다. 신청인은 정당한 이유 없이 법정을 거부하거나 중재정 동의 없이 중도에 퇴정한 경우 고소소 처리에 따라 피신청인은 결석하여 판결을 내릴 수 있다.
4. 중재 및 조정
중재정은 노동 쟁의를 처리하기 전에 중재해야 하며, 사실 규명을 기초로 쌍방 당사자가 자발적으로 합의에 도달하도록 촉구해야 한다.
5. 중재 판정
중재정은 노동중재위원회가 중재신청을 접수한 날로부터 45 일 이내에 노동쟁의 사건을 심리해야 한다. 중재 판결에 불복하면 중재 판결서를 받은 후 15 일 이내에 회사 소재지 법원에 소송을 제기할 수 있다. 항소서의 내용은 중재신청서와 비슷하며 증거는 위와 같이 준비할 수 있다.
더하여, 법률은 고용 단위가 사회 보장을 지불 하지 않는 규정 한다, 노동자는 일방적으로 노동 계약을 즉각 해지할 수 있고, 단위에 경제 보상을 지불할 것을 요구할 수 있다. 그래서 중재를 신청할 때, 그는 회사가 경제적 보상금을 지불한다고 주장할 수 있다. 경제적 보상금은 다음과 같이 계산됩니다.
(1) 경제보상금은 1 년에 한 달마다 임금 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금의 경제적 보상금을 지급한다.
(2) 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하고, 경제보상금 지급 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하며, 경제보상금 지급 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이번 달 임금은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 말한다.
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법
제 63 조 고용주가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않은 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령한다.
고용인 기관이 기한이 지나도 사회보험금을 납부하지 않거나 납부하지 않은 경우, 사회보험징수기관은 은행 등 금융기관의 예금 계좌를 조회할 수 있다. 현급 이상 관련 행정부에 사회보험료 할당 결정을 신청해 계좌 개설 은행이나 기타 금융기관에 사회보험료를 지급하도록 서면으로 통지할 수 있다. 고용인 단위 계좌 잔액이 응당 납부해야 할 사회보험료보다 적은 경우 사회보험징수기관은 고용인에게 담보를 제공하고 완납협정을 체결할 것을 요구할 수 있다.
고용주가 사회 보험료를 전액 납부하지 않고 담보를 제공하지 않는 경우, 사회보험료징수기관은 인민법원의 압류, 압류, 경매를 신청할 수 있으며, 그 가치는 응당 납부해야 할 사회보험료에 해당하는 재산을 경매하여 경매소득으로 사회보험료를 납부할 수 있다.
제 83 조 고용인 단위나 개인이 사회보험 징수 기관의 행위가 합법적인 권익을 침해한다고 생각하는 사람은 법에 따라 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있다.
고용인 단위나 개인이 사회보험 기관에 대해 법에 따라 사회보험 등록, 사회보험 승인, 사회보험 대우 지급, 사회보험 이전 승계 수속 또는 기타 사회보험 권익 침해 행위를 하지 않으면 법에 따라 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있다.
개인과 고용인 단위에서 사회보험 논란이 발생하면 법에 따라 조정 중재 소송을 신청할 수 있다. 고용주가 개인 사회보험의 권익을 침해하는 경우 개인도 사회보험 행정부나 사회보험 징수 기관에 법에 따라 처리하도록 요청할 수 있다.
노동 인사 분쟁 중재 규칙
제 29 조 신청자의 중재 신청은 중재 신청서를 제출하고 피청구인 수에 따라 사본을 제출해야 한다.
중재 신청서에는 다음 사항이 포함되어야합니다.
(1) 근로자의 이름, 성별, 생년월일, 주민등록번호, 주소, 통신주소, 전화, 고용인의 이름, 주소, 전화, 법정 대표인 또는 주요 책임자의 이름, 직위
(2) 중재 요청 및 근거가 되는 사실과 이유;
(c) 증거와 그 출처, 증인의 이름과 거주지.
중재 신청서를 쓰는 것은 확실히 곤란하다. 구두로 신청할 수 있고, 중재위원회가 기록하고, 신청인이 서명, 도장 또는 도장을 찍어서 확인할 수 있다.
중재 신청서가 표준화되지 않았거나 자료가 미비한 경우 중재위원회는 즉석에서 또는 5 일 이내에 신청자에게 수정이 필요한 모든 자료를 통보해야 한다.
중재위원회는 당사자가 제출한 자료를 받을 때 영수증을 발행해야 한다.
중화인민공화국 노동계약법
제 38 조 고용 단위는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 근로자는 일방적으로 노동 계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.
제 46 조 경제보상은 다음 상황 중 하나이며, 고용인 단위는 근로자에게 경제보상을 지불해야 한다.
(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.
(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.
(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.
(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
제 47 조 경제보상금의 계산경제보상금은 근로자가 본 부서에서 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.