장쑤, 산업 재해 보험 조례 시행 방법
첫 번째
근로자가 직장에서 사고상해를 입거나 직업병을 앓은 후 의료치료와 경제적 보상을 받을 수 있도록 산업재해 예방과 재활을 촉진하고, 고용인 단위의 산업재해위험을 분산시키기 위해 중화인민공화국 사회보험법, 국무원' 산업재해보험조례' (이하' 조례') 에 따라 본 성의 실제와 연계하여 이 방법을 제정한다.
둘째
이 방법은 본 성의 행정 구역 내 국가기관, 기업, 사업단위, 사회단체, 민영비기업단위, 재단, 로펌, 회계사무소 등 조직과 고용인이 있는 자영업자 (이하 고용인 단위) 및 고용인 또는 고용인 (이하 고용인) 에 적용된다.
제 3 조 현급 이상 지방인민정부 사회보험행정부는 본 행정구역 내 산업재해보험 업무를 담당한다.
사회보험 경영기관 (이하 경영기관) 이 산업재해보험 업무를 구체적으로 맡다.
제 4 조 고용인 단위는 전체 직원에게 산업재해 보험료를 납부해야 한다. 고용주가 산업재해보험료를 납부하는 기수는 본 기관이 기본 의료보험료를 납부하는 기수에 따라 결정된다.
제 5 조
산업상해보험료율은 고정지, 수지균형 원칙에 따라 결정된다. 지역 사회보험 행정부를 총괄하는 것은 국가 산업재해 보험율 관리의 관련 규정에 따라 비율 변동 방법을 제정해야 한다. 각 지역 경영기관은 산업재해 보험료 사용 및 고용인 단위 산업재해 발생에 따라 각 업종의 해당 비율 등급에 따라 단위 분담금 비율을 결정한다.
제 6 조 산업상해보험료의 징수는 중화인민공화국 사회보험법, 사회보험징수잠행조례, 장쑤 성 사회보험징수조례에 따라 집행된다.
고용 기관은 산업재해 보험료 납부 신고 수속을 할 때, 보험 직원 명단을 제출하고, 기관 검증을 거쳐 보관해야 한다.
제 7 조
사회보험 행정부, 경영기관, 노동능력평가위원회, 안전생산감독관리부는 정보네트워크 건설을 강화하고 자원공유와 정보교환을 실현하며 성 전체의 통일규범인 산업재해보험정보관리시스템을 구축해야 한다.
제 8 조 산업재해보험기금과 산업재해인정에 필요한 업무경비는 같은 회계연도의 부서 예산에 포함돼 있다.
제 9 조 산업재해 보험 기금은 점차 성급 조정을 실시한다.
제 10 조
산업재해보험기금은 사회보장기금 재정전문가에 예금하고,' 조례' 와 본 방법에 규정된 산업재해보험 대우, 노동능력평가, 산업재해예방, 산업재해재활비용 및 법률규정에 규정된 기타 산업재해보험비용을 지불하기 위해 수입과 지출 두 줄 관리를 실시한다.
산업재해 예방비의 추출 비율, 사용 및 관리는 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
제 11 조
산업재해 보험 기금은 준비금 제도를 실시한다. 조정 지역은 월별로 징수한 산업상해 보험료 총액의 20% 를 예비금으로 바꿔야 한다. 예비금이 전년도 각 산업재해보험비 지급 총액에 이르면 더 이상 인출하지 않는다. 산업재해보험기금에 잔액이 있는 경우 먼저 잔액에서 예비금을 인출하고, 부족한 부분은 규정에 따라 그해에 징수한 산업재해보험비에서 이체한다.
예비비는 중대한 사상자 사고에 대한 산업재해 보험 대우와 산업재해 보험 기금이 그해 지불할 수 없었던 부분을 지불하는 데 쓰인다. 예비금이 부족한 것은 총괄지역 인민정부가 먼저 지불한다. 예비비의 사용은 반드시 지역 인민정부의 비준을 총괄하여 상급 사회보험 행정부에 신고해야 한다.
제 12 조
고용인 단위는 법률 법규에 규정된 기한 내에 소재지에 위치한 시 인민정부가 확정한 사회보험 행정부에 신청해야 한다. 고용주가 규정에 따라 산업재해인정 신청을 하지 않은 경우, 사고상해나 직업병을 앓고 있는 직원이나 가까운 친족, 노조조직은 사고상해가 발생한 날 또는 직업병 진단감정일로부터 1 년 이내에 직접 고용인 소재지 시 인민정부가 확정한 사회보험 행정부에 산업재해인정 신청을 할 수 있다.
제 13 조 다음 상황 중 하나인 사회보험 행정부는 산업재해 인정 신청을 접수하지 않는다.
(a) 신청자는 신청 자격이 없습니다.
(2) 산업재해 인정 신청이 규정된 기한을 초과하고 이유를 설명할 수 없는 경우
(3) 업무 관련 상해의 결정에 대한 관할권이 없다.
(4) 법률, 규정 및 규정에 규정된 기타 불수락 상황.
제 14 조
사회보험 행정부가 산업재해 인정 신청을 받은 후 15 일 이내에 신청자가 제출한 자료를 심사하고 자료 수락 여부를 결정해야 한다. 자료가 완전하지 않은 경우, 신청인에게 수정이 필요한 모든 자료를 서면으로 통지해야 한다.
사회보험 행정부가 신청을 접수하기로 결정한 경우,' 산업재해 인정 신청 결정서 수락' 을 발행해야 한다. 접수를 하지 않기로 결정한 경우,' 산업재해 인정 신청 결정서 접수 안 함' 을 발행해야 한다.
제 15 조
사회보험행정부가 산업재해인정 신청을 접수한 후 고용인 단위, 직원 또는 그 근친에게 관련 증거자료를 제출하도록 요구할 수 있다. 고용인 단위, 직원 또는 그 가까운 친척은 사회보험 행정부에 협조하여 증거를 조사, 확인, 수집하고 관련 증거 자료를 제공해야 한다.
직공이나 그 가까운 친족, 노동조합 조직은 산업상해로 간주되고, 고용인 단위는 산업상해로 간주되지 않으며, 사회보험 행정부는 고용인 기관에 서면으로 증거를 통지해야 한다. 고용주가 정당한 사유가 없어 규정 기한 내에 증거를 제공하지 않는 경우 사회보험행정부는 직원이나 근친, 노동조합 조직 및 관련 부처가 제공한 증거 또는 조사 검증을 통해 얻은 증거를 근거로 법에 따라 산업재해인정 결정을 내릴 수 있다.
제 16 조 사회보험 행정부가 산업재해 인정 신청을 접수한 후, 다음 상황 중 하나가 산업재해 확인을 중단할 수 있다.
(a) 사법 기관, 노동 인사 분쟁 중재위원회, 관련 행정 부서 또는 관련 기관의 결론에 근거해야하지만 사법 기관, 노동 인사 분쟁 중재위원회, 관련 행정 부서 또는 관련 기관은 아직 결론을 내리지 않았다.
(b) 불가항력으로 인해 업무 관련 상해를 결정하기가 어렵다.
(3) 법률, 규정 및 규정에서 중단해야 할 기타 상황.
산업재해확인을 중단하는 경우,' 산업재해인정통지서 중단' 을 산업재해확인을 신청한 직원이나 가까운 친족, 노동조합 조직, 직공이 있는 기관에 전달해야 한다. 사라진 것을 중단하면 산업재해 인정 절차를 재개해야 한다. 산업재해 인정 중지 시간은 산업재해 인정 기간에 포함되지 않는다.
제 17 조 사회보험 행정부가 산업재해 인정 신청을 접수한 후, 다음 상황 중 하나가 있을 경우 산업재해 확인을 중단해야 한다.
(a) 수용 조건을 충족시키지 못한다.
(2) 신청자는 산업재해 인정 신청을 철회한다.
(3) 법률, 규정 및 규정에 의해 종결될 수 있는 기타 상황.
산업재해를 종결하는 경우,' 산업재해인정통지서 해지' 를 산업재해인정을 신청한 직원이나 가까운 친족, 노동조합 조직, 직공이 있는 기관에 전달해야 한다.
신청자가 산업재해인정 신청을 철회하고 산업재해인정 종료를 신청하면 법정 기한 내에 산업재해확인을 다시 신청할 수 있다.
제 18 조 사회보험 행정부에서 산업재해인정 신청을 접수하지 않고 산업재해인정 결정을 내린 경우, 신청인에게 법에 따라 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 권리를 서면으로 통지해야 한다.
제 19 조
성급 노동능력평가위원회와 설계구의 시급노동능력평가위원회는 각각 성, 시 사회보험 행정부, 보건계획생 행정부, 노조조직, 경영기관, 고용인 단위 대표로 구성된다.
노동능력평가위원회는 의료 보건 전문가 은행을 세워야 하며, 전문가의 선발 방법은 성 노동능력평가위원회가 제정해야 한다.
제 20 조
산업재해 근로자는 치료나 재활을 거쳐 부상이 상대적으로 안정된 후 불구가 되어 노동능력에 영향을 미치거나 휴업 유급 기간이 만료되는 것으로 나타났다. 고용인 단위, 산업재해 근로자 또는 그 근친은 제때에 구설구의 시 노동능력평가위원회에 노동능력감정신청을 제출하고 규정에 따라 관련 자료를 제출해야 한다.
제 21 조
노동능력평가비와 감정과정에서 산업재해보험 관련 규정에 부합하는 의학검사비. 산업재해 근로자가 산업재해보험에 가입하는 것은 산업재해보험기금이 지불한다. 산업재해 근로자가 산업재해 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 지불한다.
제 22 조 근로자는 사고로 피해를 입거나 직업병을 앓을 때, 용인 기관은 부상당한 직원이나 직업병을 앓고 있는 근로자가 제때에 치료를 받을 수 있도록 조치를 취해야 한다.
제 23 조 국가 산업재해 재활 지정 기관의 기준에 부합하는 의료 또는 재활기관은 조정 지역의 경영기관과 산업재해 재활 서비스 계약을 체결하여 산업재해 재활 서비스를 제공할 수 있다.
제 24 조
노동능력감정전문가 또는 사회보험행정부가 조직한 산업재해재활전문가는 재활가치가 있는 산업재해근로자를 확인하고 서비스계약을 체결한 산업재해재활기관이 재활치료 방안을 제시하고 산업재해재활서비스계약을 체결한 산업재해재활기관에 신고했다.
제 25 조
산업재해 근로자의 휴업 유급기간은 서비스 계약을 체결한 의료기관이나 서비스 계약을 체결한 산업재해 재활기관이 발급한 휴가 증명서를 기준으로 한다. 휴업 유급 기간이 12 개월을 초과하는 것은 구설구의 시 노동능력평가위원회가 확인한다. 구설구 시 노동능력평가위원회가 확인한 휴업유지급여 기간 결론을 최종 결론으로 한다.
유급 휴업 기간 동안 고용인 단위는 산업재해 근로자와의 노동관계를 종료하거나 해지해서는 안 된다. 법률 법규에 달리 규정된 것은 예외이다.
제 26 조
노동장애는 5 급이나 6 급으로 판정된 후 다시 일을 배정하기 어려운 것으로 확인되었고, 고용인 단위는 일을 배정하기 어려울 때 본인의 임금을 기준으로 장애수당을 계산하였다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 일을 배정하기 어려운, 본인의 임금은 산업재해시 임금보다 낮고, 산업재해시 임금을 기준으로 한다.
제 27 조
근로자는 5 급에서 10 급까지 불구로 인정받아' 조례' 규정에 따라 고용주와 노동관계를 해지하거나 해지하는 경우 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애취업보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금의 기준기준은 5 급 20 만원, 6 급 654.38+0.6 만원, 7 급 654.38+0.2 만원, 8 급 8 만원, 9 급 5 만원, 10 급 3 만원이다. 장애인 일회성 취업보조금의 기준기준은 5 급 9 만 5000 원, 6 급 8 만 5000 원, 7 급 4 만 5000 원, 8 급 3 만 5000 원, 9 급 2 만 5000 원, 10 급 654.38+0 만 5000 원.
지역을 설립한 시 인민 정부는 현지 경제 발전 수준과 주민 생활수준에 따라 일회성 산업재해 의료보조금과 일회성 장애 취업보조금의 기준을 정하고 성 사회보험 행정부에 신고할 수 있다.
직업병을 앓고 있는 근로자의 경우, 산업재해에 대한 일회성 의료보조금은 상술한 기준에 근거하여 40% 증가했다.
일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금 기준기준의 조정은 성 사회보험행정부가 성 재정부와 함께 승인하여 성 인민정부의 비준을 보고한다.
제 28 조
산업재해직자는 고용인과의 노동관계 종료를 제안하고, 노동관계를 해지할 때 정년퇴직 연령이 5 년 미만인 경우, 다음 기준에 따라 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금을 집행한다. 5 년도 안 되는 경우 총액의 80% 에 따라 지급한다. 4 년 미만, 총 지불의 60%; 3 년 미만, 전액 40% 지불; 2 년 미만, 총 금액의 20% 로 지불; 미만 1 년, 총액의 10% 에 따라 지급됩니다. 단,' 중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조에 규정된 경우는 예외입니다. 법정 퇴직 연령에 도달하거나 규정에 따라 퇴직 수속을 하는 경우 일회성 산업재해 의료보조금과 일회성 장애인 취업보조금을 지급하지 않는다.
5 ~ 10 급 산업재해 근로자가 일회성 산업재해 의료보조금을 받는 구체적인 방법은 총괄지역 경영기구가 제정한다.
제 29 조
산업재해근로자가 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 상해취업보조금을 받은 후 산업재해보험관계가 종료되고 노동능력평가위원회는 장애노동능력검토감정신청을 더 이상 접수하지 않는다.
제 30 조 일회성 산업재해 장애 수당, 산업재해 근로자 장애 수당, 생활간호비는 노동능력 감정 결론에서 나온 다음 달부터 계산한다.
노동자 사망 장례 보조금과 일회성 공사 보조금은 직공이 사망한 달부터 지급되고, 부양가족 보조금은 직공이 사망한 달부터 지급된다.
제 31 조 장애수당, 부양친족 보조금 및 생활비는 구설구의 시 사회보험행정부와 함께 재정부문과 함께 직원 평균 임금과 생활비의 변화에 따라 적시에 조정한다.
장애수당, 부양친족 보조금 및 생활비 조정 방안은 성 사회보험 행정부와 성 재정부의 승인 후 시행된다.
제 32 조
근로자는 같은 고용주에서 연속 근무하는 동안 여러 차례 산업재해를 발생시켜 조례 제 36 조, 제 37 조 규정에 따라 관련 대우를 받는 경우, 같은 고용주의 산업재해 최고 장애 등급에 따라 일회성 장애취업보조금과 일회성 산업재해의료보조금을 지급한다.
제 33 조
부상의 변화로 산업재해 등급이 바뀌었기 때문에 일회성 장애 수당을 다시 계산하지 않고 새로운 장애 등급에 따라 다른 산업재해 보험 대우를 받는다. 장애 수당 요건을 충족하는 경우, 낡은 부상이 재발할 때 본인의 임금에 따라 장애 수당을 지급한다. 낡은 부상이 재발했을 때 본인의 임금은 산업재해가 발생했을 때보다 낮았으며, 산업재해가 발생했을 때 본인의 임금에 따라 계산한다.
제 34 조
고용주가 파산, 취소, 해산 또는 현금자산 폐쇄, 토지 처분, 순자산 분배 등을 할 때는 산업재해 근로자의 관련 비용을 우선적으로 해결해야 한다. 산업재해보험료와 산업재해대우에 관한 지불은 다음 규정에 따라 처리한다.
(a) 1 ~ 4 급 산업재해 근로자는 법정 퇴직 연령까지 장애수당을 기준으로 기본 의료보험에 가입하고, 본인은 개인분담금을 납부하며, 고용주가 본 기관이 납부한 기본 의료보험료를 의료보험관리기관에 나누어 의료보험기금 재정전문가를 포함한다.
(b) 5 ~ 10 급 산업재해직자는 각각 산업재해보험기금과 고용인이 본 방법 제 27 조의 규정에 따라 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금을 지급하고 산업재해보험관계가 종료된다.
제 35 조
고용인의 분립, 합병 또는 양도, 산업재해직자가 상속기관으로 이전한 경우, 상속기관이 원래 고용인의 산업재해보험 책임을 맡고, 현지 경영기관에 가서 산업재해보험에 가입하거나 산업재해보험 관계를 변경하는 수속을 밟는다.
고용주가 분립, 합병 또는 양도가 발생했고, 산업관련 근로자는 후임 단위로 이전되지 않았으며, 산업관련 근로자와 고용주가 노동관계를 해지하거나 종료할 때 누리는 관련 대우에 따라 집행된다.
제 36 조
고용인 주체 자격을 갖춘 고용인 단위는 공사나 경영권을 고용인 주체 자격이 없는 조직이나 자연인에게 하청한다. 이 조직이나 자연인이 채용한 근로자는 의외의 상해를 받고, 근로자는 업무상 인정을 신청한다. 고용인 주체 자격을 갖춘 고용인이 법에 따라 고용주가 부담해야 하는 산업상해 보험 책임을 맡고, 사회보험행정부는 고용인 주체 자격을 갖춘 고용인 단위를 고용인 단위로 규정에 따라 산업상해 인정 결정을 내릴 수 있다.
제 37 조 고용인 단위는 노동계약에 따라 약속하거나 근로자와 협의하여 직원을 다른 부대에 배정하고, 근로자가 업무로 부상을 입은 경우, 고용인 단위는 산업재해 보험 책임을 져야 한다.
고용주의 직원은 직장에서 다른 고용주로 배정되지 않은 경우, 실제 고용인은' 조례' 와 본 방법에 규정된 항목과 기준에 따라 산업재해 보험 대우를 지급해야 한다.
직공이 동시에 두 개 이상의 고용인에 의해 채용되는 경우, 각 고용인은 반드시 산업재해보험료를 납부해야 한다. 직공이 공사로 부상을 입은 경우, 산업재해시 그를 위해 일하는 고용인 단위는 산업재해보험 책임을 져야 한다.
제 38 조
고용인 단위는' 조례' 와 본 방법의 규정에 따라 산업재해보험에 가입해야 하지만 산업재해보험에 가입하지 않거나 산업재해보험에 가입한 후 분담금을 중단하는 기간 동안 산업재해근로자의 모든 산업재해보험 대우는 고용주가' 조례' 와 본 방법으로 규정한 항목과 기준에 따라 지급해야 한다. 고용인 단위는 규정에 따라 산업재해보험료와 연체료를 전액 납부한 후, 새로 발생한 직원 산업재해보험 대우는 산업재해보험기금과 고용인이' 조례' 와 본 방법으로 규정한 항목과 기준에 따라 지급한다.
제 39 조
사회보험 행정부는 산업재해로 인정되지 않거나 산업재해로 간주되지 않는 결정을 다시 내렸다. 산업재해보험기금과 고용인이 이미 산업재해대우를 지급한 경우, 근로자는 이미 받은 산업재해보험대우를 산업재해보험기금과 고용인에게 돌려주어야 한다. 근로자는 이미 수령한 산업재해 보험 대우를 환불하지 않는 경우, 경영기관과 고용인 단위는 법에 따라 회수해야 한다.
제 40 조이 조치에서 다음 용어의 의미:
(a) 산업재해 시 본인임금은 산업재해 발생 전 또는 직업병 진단 감정 전 월 평균 분담금 임금 12 개월을 말한다.
(2) 본인이 일을 배정하기 어려울 때의 임금은 산업재해 근로자가 일을 배정하기 어려울 때까지 월 평균 분담금 임금 12 개월을 가리킨다.
(3) 산업재해가 재발할 때 본인의 임금은 산업재해가 재발하기 전 월 평균 분담금 임금 12 개월을 가리킨다.
부족 12 개월, 실제 월 평균 분담금 임금으로 계산 부족 1 개월, 고용인 단위 직원의 월 평균 분담금 임금으로 계산한다. 본인의 임금은 지역 근로자의 평균 임금보다 300% 높으며, 지역 근로자의 평균 임금의 300% 를 총괄하여 계산한다. 본인의 임금은 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 미만이며, 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 계산됩니다.
제 41 조
이 방법은 2065438 년 6 월 +0 일부터 시행된다. 2005 년 2 월 3 일 장쑤 성 인민정부 제 29 호령에 발표된' 장쑤 성' 의' 산업재해보험조례' 를 실시하는 방법' 이 동시에 폐지됐다. 본 방법 시행 전, 직공월 산업재해 보험 대우를 받는 기준은 본 방법에 규정된 기준보다 낮았으며, 본 방법 시행일로부터 본 방법에 규정된 기준에 따라 집행되었으며, 이전에 이미 발급된 것은 본 방법 규정 기준보다 낮은 부분은 재발급되지 않습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)