업무상의 이유로 야근을 자주 하는 직원이 적지 않다. 그럼, 초과근무와 초과근무 수당에 대해 아세요?
1. 초과 근무란 무엇입니까?
이른바 초과근무란' 노동법' 제 41 조의 관련 규정에 따르면 고용인 단위가 생산경영 수요에 따라 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근로자가 법정근무시간 밖에서 일할 수 있도록 안배하는 행위다.
표준 근무 시간이 있는 근로자의 경우 법정 근무 시간 이외의 모든 업무는 초과근무로 간주해야 한다.
2. 초과 근무에 시간 제한이 있습니까?
우리나라' 노동법' 에 따르면 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 매일 1 시간을 초과하지 않는다.
특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 연장된 근무 시간은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
3. 초과근무 수당은 어떻게 계산합니까?
노동법' 제 44 조는 고용인이 근로자의 정상 근무시간보다 높은 임금을 지급해야 하는 몇 가지 상황을 열거했다.
근로자의 연장 기간을 배정한 사람은 임금보다 낮지 않은150% 를 지급한다.
휴일에 근로자의 일을 배정하고 휴무를 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
법정 휴무일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금보다 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
초과 근무 수당의 기준은 무엇입니까?
정상 근무 시간 임금은 초과근무 임금 계산의 기초이며, 초과근무 수당은 법정 정상 근무 시간 내에 정상 근무가 마땅히 받아야 할 노동 보수를 제공하는 것이다.
포함 내용:
기본급 (기본급); 기술 수당 직무 수당 가격 보조금 출석상.
5. 초과근무 대신 휴가를 보낼 수 있습니까?
일반적으로 휴일초과근무만이 휴일을 안배할 수 있고, 근무시간 연장과 법정공휴일초과근무는 여전히 초과근무 수당을 지급해야 한다.
6. 탄력적인 근무휴가에 초과근무 수당이 있습니까?
현재 우리나라가 시행하고 있는 특수근로제도는 종합근로제와 비정시근제가 있다. 유연한 근무 시간은 일반적으로 유연한 근무 시간으로 알려져 있습니다.
모든 일자리가 유연한 근무 시간을 실시할 수 있는 것은 아니며, 유연한 근무 시간을 실시하려면 노동 행정부의 승인이 필요하다. "기업은 비정규근무제와 종합계산근무제 승인방법" (노동부 제 503 호 [1994]) 제 4 조는 "기업은 다음 조건 중 하나를 충족하는 근로자에 대해 비정규근무제를 실시할 수 있다" 고 규정하고 있다. (1) 고위 경영진, 현장 직원, 영업 직원, 일부 당직자 및 업무상의 이유로 표준 근무 시간으로 측정할 수 없는 기타 직원 (2) 장거리 운송인, 택시 기사, 기업내 철도, 항구, 창고의 일부 하역원, 업무적 특성상 기동작업이 필요한 직원 (3) 생산특성, 특수업무필요성, 직무범위 등으로 인해 유연한 근무시간을 실시하는 다른 직원에게 적합하다. "
따라서 시간제 근무제를 비준한 근로자는 출퇴근 시간이 일정하지 않기 때문에 고용인이 출석을 요구하지 않기 때문에 평일 초과근무 수당과 주말 근무의 초과근무 수당을 지급해 달라고 요구할 수 없다. (윌리엄 셰익스피어, 근무자, 근무자, 근무자, 근무자, 근무자, 근무자, 근무자, 근무자) 그러나 법정 공휴일에 근무하면 고용주가 법정 공휴일 초과근무 임금을 지급하도록 요구할 수 있다.
7. 어떤 상황에서 초과 근무를 거부할 수 없습니까?
우리 나라 노동법은 직원들의 근무 시간 연장에 구체적인 제한을 두었다. 그러나 공익의 필요를 위해 노동법도 특정 특수한 상황에서는 단위가 관련 제한 없이 근무 시간을 연장할 수 있다고 분명히 규정하고 있다.
불가항력 요인: 자연재해, 사고 또는 기타 원인, 국민의 안전건강과 국가재산을 심각하게 위협하는 긴급 처리가 필요하다.
공익 필요: 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미치므로 제때에 수리해야 합니다.
장비 유지 관리 유지 관리: 장비 유지 관리는 법정 공휴일 또는 공휴일 휴업 기간 동안 수행되어야 합니다.
국방 비상 임무: 국방 비상 임무를 완수하거나 국가 계획 밖에서 상급자가 배정한 기타 비상 생산 임무를 완수하기 위해 상업 및 공급 업체는 성수기에 농수산물 인수, 운송 및 가공을 완료하는 긴급 임무를 완수한다.
8. 직원들이 초과 근무를 원하지 않는데, 고용주가 보너스를 공제할 수 있습니까?
노동계약법' 제 3 1 조는 "고용인 단위는 노동쿼터 기준을 엄격히 집행해야 하며, 강제 또는 변장으로 강제 야근해서는 안 된다" 고 규정하고 있다. 고용주가 초과근무를 배정하는 사람은 마땅히 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과근무 임금을 지급해야 한다. "
노동법' 제 4 1 조는 "고용인 단위가 생산경영으로 인해 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 일일 근무시간은 1 시간을 초과할 수 없다" 고 규정하고 있다.
고용주들은 직원들에게 초과 근무를 요구할지 여부를 일방적으로 결정할 수 없다. 근로자는 법정시간을 초과하여 초과 근무를 거부할 권리가 있고, 고용인은 근로자가 초과 근무를 하지 않는다는 이유로 보너스를 공제할 권리가 없다.
9. 초과 근무를 예약하는 위반은 무엇입니까?
고용인 기관은 직원의 초과근무를 불법으로 배정하고, 상응하는 법적 책임을 져야 하며, 노동행정부는 경고, 명령 정정, 벌금 등 행정처벌을 할 것이다.
강제 초과 근무: 고용주가 노조와 근로자와 협의하지 않고, 근로자가 근무 시간을 연장하도록 강제하고, 경고를 하고, 시정을 명령하며, 연장당 한 시간 동안 근로자 최고 1 원의 벌금을 부과할 수 있다.
초과근무 추가: 고용주가 근로자의 근무 시간을 하루 3 시간 이상 연장하거나 매월 36 시간을 초과하는 경우, 경고, 시정을 명령하고, 근무 시간 1 시간을 초과하는 근로자 한 명당 100 원 이하의 벌금을 부과할 수 있습니다.
법률 규정을 위반하여 여직원에게 초과근무를 요구하다. 고용인 단위는 임신 7 개월 이상 여직원이 근무 시간을 연장하도록 배정하거나, 수유 1 돌 이하 유아기간 동안 여직원이 근무시간을 연장하도록 배정한 경우, 시정을 명령하고, 각 여직원마다 3000 원 이하의 벌금을 부과한다.