時光荏苒，幾年過去了，壹段時間的工作結束了。回顧這段時間以來的工作，收獲頗多，要做好工作總結。壹份好的工作總結有什麽特點？以下是我為妳收集的壹篇公益崗位管理的總結短文，供妳參考，希望對有需要的朋友有所幫助。
公益性崗位管理總結1就業是民生之本、穩定之基、國家安全之策、和諧之源。為做好困難人員就業安置工作，年以來，市人力社保局按照市政府部署，積極開發公益性崗位，用好“五關”，制定具體方案和措施，穩步實施公益性崗位開發管理，使公益性崗位真正成為服務人民的德政民心工程。2006年上半年，全市* * *開發公益性崗位512個。涉及社區勞動保障公益性崗位、城管公益性崗位等多種崗位。目前，所有工作人員都經過培訓並取得資格後才能上崗。
首先是嚴格“審核”資質。嚴格資格審查程序，依據《我市就業困難人員認定辦法》、《關於規範我市公益性崗位開發安置和管理的有關規定》等相關文件，嚴格審核公益性崗位安置對象和條件，對我市公益性崗位招聘人員範圍和條件作出具體規定。將有勞動能力且有就業願望的40周歲以上女性、年滿50周歲且失業的男性、正在撫養未成年子女的單親家庭、享受城市居民最低生活保障的人員、持有《殘疾人證》的人員、零就業家庭中35周歲以上女性、40周歲以上男性認定為就業困難人員，優先安排公益性崗位，確保公益性崗位安置的社會性和公益性。
二是嚴格“招聘”流程。嚴格執行公益性崗位操作流程。用人單位向縣級以上人力資源社會部門提出申請後，由人力資源社會部門向社會公開發布招聘信息，進行資格審查和認定，組織招聘考試和面試，最終確定並公示從業人員名單，再辦理相關招聘手續。公益性崗位招聘全程透明公開，規範的招聘流程杜絕了“人情崗”、“關系崗”的出現。
三是嚴格人才培養。對已招聘和即將上崗的人員，集中進行為期壹個月、不少於200課時的崗前培訓，幫助即將上崗的人員了解業務政策，掌握工作方法。2006年5月，市人力資源和社會保障局專門組織多年從事各項社會保險、勞動監察和就業服務的業務專家為180名新招聘的社區就業社保助理員進行了講座。通過培訓，提高了公益性崗位人員的政策水平和業務素質，使他們能夠快速轉變角色和工作，為做好基層就業社保工作奠定了堅實基礎。
四是嚴格分配補貼。按照省市相關文件規定，明確公益性崗位補貼和社會保險補貼的發放對象、標準、時限和申請程序。用人單位使用補貼資金應當接受人社和財政部門的監督檢查，確保補貼資金按時足額發放，國家優惠政策得到有效落實。
五是嚴控政策。建立健全公益性崗位管理辦法。在公益性崗位協議中，明確了用人單位和人力資源部門的管理和監督責任，建立了公益性崗位申報、臺賬管理和退出機制等制度，建立了公益性崗位責任追究制度，實行了實名制登記的公益性崗位動態管理，進壹步規範了公益性崗位的開發和管理，促進了我市公益性崗位管理的制度化、規範化。
公益性崗位管理概述21頁。積極推進就業政策落實，大力挖掘轄區各類用人單位的崗位空缺信息並推薦下崗失業人員再就業。
通過鼓勵企業穩定崗位、充分吸納就業、促進勞動者自主創業、加強職業技能培訓、完善就業困難人員就業援助機制等措施，充分發揮促進就業的政策效應。截止11年末，我轄區新增就業800人，下崗失業人員再就業860余人，就業困難人員再就業100余人，提供免費就業260人。
第二，多渠道為用人單位和求職者搭建雙向選擇平臺。
今年以來，我們轄區已經舉辦了3場各類招聘會。三場招聘會* * *聯系50家用人單位招聘，提供服裝加工、機械制造、市場營銷、保潔綠化、家政服務、企業管理等崗位1.200余個，1.200余名農民工、高校畢業生、下崗失業人員現場與用人單位達成就業意向。
1，4月3日-13，由康莊社區牽頭的北京保安公司招聘工作拉開帷幕。通知30歲以下無業男性報名面試，提供適齡青年就業信息，現場咨詢100多人，報名者30多人。
2.5月6日，市總工會在鼓樓廣場召開大型供需見面會。該地區700多名下崗和失業人員參加了活動，其中僅方林社區就有632人。兩個企業參加:朱寶醫藥公司和佳福樂，* * *提供了80個就業機會。當天達成就業協議或就業意向的50人。
3.6月16日，雙擁社區與恒安房地產公司在雙擁社區聯合舉辦招聘會。恒安房地產公司提供了150多個就業崗位。當天有300多人參加招聘會，80多人現場報名就業，40人達成就業協議。
第三，大力開發公益性崗位，幫助就業困難群體及時實現就業。加強公益性崗位人員的規範化管理。
1.辦公室領導高度重視勞動保障工作，積極響應《堯都區開發購買公益性崗位積極促進就業實施方案》的通知，開動腦筋，在社區開發了專職計生工作人員、便民服務、門衛、司機等21個公益性崗位。經過競爭性招聘面試，他們都走上了工作崗位。此外，其他公益性崗位失業人員5人。
2.XX年4月20日起，我們結合堯都區公益性崗位招聘人員管理辦法，制定了路東辦事處公益性崗位招聘人員管理辦法和考核辦法，完善了公益性崗位招聘人員檔案。規定公益性崗位人員每月集中學習壹次，點評工作，談收獲，談感受，解決新問題。同時要定期和不定期的對他們的崗位進行走訪，社區每個月要寫壹份對他們工作的考核，上報考核月報。
3.根據區勞動和社會保障局的安排和堯都區勞動和社會保障局的通知要求。XX17關於基層社會管理和公共服務崗位招聘就業困難高校畢業生方案，我們在各社區和重點社區大力宣傳張貼通知和報名須知，讓大家了解報名程序和證件，不要錯過報名機會。在三天的報名過程中，我們都認真看了證件，認真登記，證件不全就補全，耐心做思想工作，認真講解，讓他們滿意而歸。3天有121高校畢業生報考公益性崗位。
四是大力開展創業培訓，積極搭建創業平臺，鼓勵勞動者自主創業。
為了幫助創業者增強創業信心，提升創業能力和理念，降低創業風險。推薦轄區10人參加我區舉辦的syb創業培訓。
五、統籌城鄉就業，認真做好《就業失業登記證》的發放和管理工作。
為統籌城鄉勞動者就業，根據全區統壹部署，我區及時為失業登記人員辦理了就業失業登記證。有利於各級公共就業服務機構為登記失業人員提供全面的就業援助和各項優惠政策的落實。截至6月底，我轄區已發放11、10就業失業登記證、10失業證。
六、改進工作作風，提高服務質量。
以“樹立行業新風，塑造公仆形象”為口號，恪守“真心為民著想，真心為民解難，真心為民做事，全心為民服務”的職業風範和“以人為本，尊重勞動，廉潔自律，勤政高效”的職業操守。在轄區企業退休人員資格認證和年檢中，為進壹步規範基本養老金發放管理，堵塞虛報冒領漏洞，防止資金流失，盡力為退休人員提供便利。如果證件不全，我們會留電話聯系，讓退休人員少跑腿或者不跑腿，爭取完成年檢。4月20日至6月20日，* * *年檢離退休人員579人，遺屬津貼37人，全部錄入計算機管理。
七、城鎮居民醫療保險工作率先啟動。
城鎮居民基本醫療保險是壹項重要的民生工程。為做好這項工作，我局早謀劃、早落實，於65438+2月10召開了我區城鎮居民醫療保險專項工作培訓會，全面部署了XX年參加城鎮居民基本醫療保險工作。在這項工作中，辦公室領導高度重視，廣泛宣傳。* * *發放宣傳資料10000余份，張貼通知1000余份，要求以社區為平臺辦理居民醫保。廣大社區幹部克服重重困難，周六日不休息，延長工作時間，為前來辦醫保的群眾認真核對相關信息，耐心解釋，認真登記，方便群眾，使城鎮居民充分參保。截至65438+2月，31 * * 14215人參保，醫保支付1933210元。
八、不斷加強自身建設，提高整體素質。
深入紮實學習實踐科學發展觀，學習勞動保障法律法規、勞動合同法、就業促進法和勞動爭議調解仲裁法，利用社區例會和文化大講堂向社區幹部學習工作方法，了解和諧社會的基本要素和素質，不斷提高自身的專業能力和綜合素質。
Xx年是中華人民共和國成立XX周年，也是應對全球金融危機沖擊、保持經濟社會穩定、夯實未來發展基礎的關鍵壹年。要以學習實踐科學發展觀為動力，緊緊圍繞黨委政府的中心工作，服務經濟社會發展大局，堅定信心，紮實工作，積極應對當前經濟形勢變化給勞動保障工作帶來的挑戰，以穩定就業形勢、協調勞動關系為重點，穩步推進社會保險工作。
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