(1) 사무실. 비서, 정무정보, 기요, 서류의 일상적인 운영을 담당하고 있습니다. 정부 정보 공개, 정무감독, 안전기밀, 물류보장 등의 업무를 맡다. 당조 회의, 주임 사무회의, 연례 업무회의 등 중요한 회의를 담당하는 조직 업무 사무실의 재무 및 국유 자산 관리를 담당합니다. 통합 관리 사무소 정부 포털; 성 인민대표대회 대표 건의와 CPPCC 위원 제안을 조직하다. 중요한 정무와 사무를 종합적으로 조정하다.
(2) 정책 및 규정 부서. 인적 자원 및 사회보장 지방성 법규 및 정부 규정 초안 작성 법률 업무, 지도 및 감독, 지방 인적 자원 및 사회 보장 시스템, 법에 따른 행정 및 행정 법 집행 업무를 담당하는 규범 문서 합법성 심사와 조직청 외 규범성 문건을 담당하고 있습니다. 행정 심사 제도 개혁을 추진하다. 관련 행정복의, 행정소송, 행정처벌 청문을 맡다. 사무실의 중요한 원고 초안 작성을 맡다. 사무실의 조사 연구를 이끌고 종합적인 정책 연구를 수행하며 조정실의 법률 고문과 전문가 자문을 조직합니다. 국내외 인적자원과 사회보장 동태의 수집, 종합, 연구를 맡다. 사무실 홍보 업무를 전면적으로 관리하고 사무실 보도 자료 업무를 맡다.
(3) 계획 재무 부서 (통합 계획 부서 브랜드 걸기). 성 전체의 인적 자원 및 사회 보장 발전 계획과 연간 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 전성 기관 사업 단위 인원과 임금 증가에 대한 장기 계획과 거시적 통제 조치를 제정하고 시행을 조직하다. 성 전체 기관 사업 단위 인사 계획과 임금 계획을 편성하고 하달하며 인사 계획의 집행을 감독한다. 공공 기관의 총 임금 분류 관리 방법을 개선하다. 통일된 임금 범위에 직접 포함된 인원과 임금 총액을 심사할 책임이 있다. 성 전체의 인재, 인사, 노동 및 사회보장 통계 분석을 종합적으로 관리하고 통계 및 발전 예측 보고서를 정기적으로 발표합니다. 성 전체의 정보화 건설을 위한 계획, 규범 및 기준을 제정하고 실시하다. 지방 사회 보험 기금 재무 관리 시스템 개발, 사회 보험 기금 예산 초안 작성 조직, 사회 보험 기금 분석 및 조기 경보 및 대응 조치 수립 사무실의 내부 감사 및 재무 감독을 수행합니다. 중앙 및 지방 재정 특별 기금 분배 계획의 개발을 주도한다. 관련 과학 기술 프로젝트와 국제 원조 대출 프로젝트의 관리 업무를 맡다.
(4) 고용 촉진 및 실업 보험과. 고용 개발 계획 및 연간 계획 수립 근로자의 평등 고용, 창업 주도 고용, 농촌 노동력 이전 고용 및 지역 간 질서 정연한 이동 정책을 수립한다. 공공 고용 서비스 체계를 개선하고, 노동 보장 기층 작업 플랫폼 건설을 책임지고, 공공 고용 서비스 정보화 관리를 지도하고 규범화합니다. 고교졸업생 취업정책 제정을 주도하고, 졸업생이 학교를 떠난 후의 취업지도와 서비스를 책임진다. 특별 그룹의 고용 지원 및 고용 정책 개발 해외 인력 (전문가 제외) 입국 및 고용 정책 수립 및 시행 전성 실업 보험 발전 계획, 개혁 방안 및 기본 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 실업 보험 기금의 모금, 관리, 사용, 요율 조정 및 감사 방법을 개발하고 시행을 조직하다. 실업 보험 치료 프로젝트 계획 및 지불 기준 개발 실업보험을 이용하여 재취업을 촉진하고 취업기금을 안정시키는 조치를 마련하고 시행을 조직하다. 성급 실업보험 조제 관리 방법, 분배 및 사용 방안을 제정하고 시행을 조직하다. 실업 경보 시스템을 구축하고, 대규모 실업을 예방하고 규제하는 정책을 세우고, 취업 형세를 안정적으로 유지하다.
(5) 인재 개발 및 마케팅 부서. 관련 부서와 함께 성 전체의 인재 업무 거시정책과 인적자원 발전 계획을 세우고, 시현 당정 지도부의 인재 목표 책임제 심사를 실시한다. 성 전체의 인재 개발 업무를 종합적으로 관리하고, 인적자원 시장 발전 계획과 인적자원 유동 정책을 제정하고, 인재 개발 카탈로그를 발표한다. 지방의 높은 수준에서 인재 도입 프로젝트의 구현을 조직하십시오. 지역 인적자원 개발 교류 협력을 조직하여 해당 부서와 협력하여 대구 지원 지역 간부 선발 업무를 전개하다. 성 전체의 인적자원 시장 정보 및 기업 인재 통계에 참여하다. 본 기관의 인적자원 시장에 대한 행정 허가를 청부하여 전문 중개 기관을 지도하고 관리한다. 기업사업단위 인사배치 및 특수인원배치정책을 제정하여 항주시 직속 기업사업단위 인원 채용과 도입에 대한 심사 및 배치 업무를 맡고 있습니다. 성 직계 관련 기관이 공무로 출국한 인원의 심사를 맡다.
(6) 전업 장교 배치 사무실. 전성 군 전업 간부 배치 정책과 계획을 세우고 시행을 조직하다. 항주 (Hangzhou) 에 배치 된 이전 간부의 접수를 책임진다. 군 전업 간부의 안치 및 배우자, 자녀의 정착을 책임진다. 전 성의 군 전업 간부 교육 훈련 정책을 제정하여 각지의 각 부처 군 전업 간부 교육 훈련 업무를 지도한다. 관련 부서와 함께 일부 기업의 어려움을 해결하고 전업 간부를 안정시키는 정책을 제정하고 시행한다. 자주적 직업군 전업 간부의 관리와 서비스 업무를 맡다. 성군 전업 간부 배치 작업팀 사무실의 일상적인 업무를 맡다.
(7) 전문 역량 강화 사무소. 전문 기술자의 지속적인 교육 정책을 수립하고, 전성 전문 기술자의 지속적인 교육 업무를 지도한다. 도시와 농촌 근로자의 직업 훈련 계획과 정책을 조직하여 재직 직원, 사회 실업자 및 농촌 노동 기술 훈련 관리를 담당한다. 지방의 직업 기술 자격 제도를 수립하고 실행한다. 기술 인재와 농촌 실용 인재 양성 인센티브 정책 수립, 기술 인재 평가 체계 개선, 전성 직업 기술 경쟁 종합 관리 우리 지방의 기술 대학과 직업 훈련 기관의 발전 계획과 관리 규칙을 제정하고, 우리 성의 기술 대학을 종합적으로 관리하며, 기술 대학의 입학 업무를 맡다.
(8) 전문 기술자 관리 사무소. 전성 전문 기술자의 종합 관리를 담당하고, 전문 기술자 팀 발전 계획을 세우고, 구현을 조직하다. 전성 고위급 전문 기술 인재와 학술 기술 리더의 선발 양성과 정부 특수수당 전문가 및 탁월한 공헌을 하는 중소년 전문가의 선발 관리를 담당하고 있습니다. 지방의 박사후 과정 통합 관리를 담당합니다. 유학생을 귀국시켜 취업 창업 서비스를 제공하는 정책을 제정, 관리, 조율하고, 유학자 창업원을 총괄하고, 전문가가 절강에 정착하는 일을 맡고 있다. 직함제도 개혁을 심화시키고, 전문기술직 임용 방법을 보완하고, 전문기술자격제도를 실시하고, 전성 전문기술자격심사와 자격시험 업무를 관리 및 조율한다. 성 박사후 사무실의 일상 업무를 맡다.
(9) 사업 단위 인사 관리 사무소. 관련 부서와 함께 전성 사업 단위, 인사 제도 및 인사 관리 개혁을 지도한다. 사업 단위 인원과 국가 직원 관리 정책을 수립하고 시행을 지도하다. 사업 단위 고용 정책을 제정하고, 사업 단위 고용 제도를 실시할 책임이 있다. 사업 단위 직무 설정 관리 제도를 시행하고, 사업 단위 직위 설정, 일자리 경쟁, 훈련, 상벌, 불만 신고 등 정책법규를 제정하고, 시행을 지도하고, 성급 사업 단위 직위 설정 방안을 승인할 책임이 있다. 사업 단위 공개 채용 정책을 작성하고 시행을 지도하며, 성급 사업 단위 채용 계획의 기록을 책임진다. 사업 단위 인원과 기관 직원 등록 관리 제도를 조직하다. 전성 사업 단위 직원과 정부 직원의 통계 업무에 참여하다. 주정부 기관 개혁 선도 그룹 사무실의 일상 업무를 맡다.
(10) 농민공실. 관련 부서와 함께 농민공 업무 종합 정책과 계획을 세우고, 농민공 관련 정책 시행을 추진하며, 농민공의 중점 난점 문제를 조율하고, 농민공의 합법적인 권익을 보호한다. 가족 서비스 산업의 발전을 촉진하고 고용을 촉진하는 데 앞장 선다. 이주 노동자 업무 정보화 건설을 지도하고 조정하다. 성 농민 연합회의실의 일상적인 일을 맡다.
(1 1) 노동관계부. 노사 관계 조정과 경제 구조 조정과 관련된 근로자의 권익 보장 정책을 제정하다. 노동 계약 및 단체 계약 제도의 시행 규범을 제정하다. 아동 노동의 불법 사용을 없애는 정책과 여직원, 미성년자 특수 노동 보호 정책을 제정하여 노동 기준 제정을 지도하다. 기업 근로자의 임금 소득 분배에 대한 거시적 통제 정책을 수립하고 국유 기업의 총 임금 관리 및 기업 지도자의 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다. 주정부 모델 근로자 평가에 참여 성 노사 관계 조정 삼방회의실의 업무를 맡다.
(12) 임금 복지부. 지방의 기업 및 기관의 임금 및 소득 분배 조정을 담당합니다. 공공 기관의 유통 체계 개혁을 촉진하는 데 앞장 선다. 지방 기관 및 기관 직원의 임금 소득 분배 정책, 복지 정책 및 퇴직 정책 수립 및 조직 전성 공무원과 기업 대구 임금 조사 비교제도와 정책 제정을 주도한다. 기관 및 기관의 임금 통계에 참여하다. 주정부 임금 제도의 이행을 감독 할 책임이있다. 각 지방, 각 부서, 기관, 각 사업 단위의 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다. 성 내 기관 사업 단위 직원 연금 의료 등 사회보장제도 개혁에 참여하다.
(13) 연금 보험 사무소. 성 전체 기관, 기업사업단위 직원 및 기타 근로자, 도시 주민연금보험의 발전 계획, 개혁 방안 및 기본 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 기본 연금 보험료율 결정 방법, 기금 징수 관리 방법 및 개인 계좌 관리 정책 개발 퇴직자 연금에 대한 대우 프로그램, 지불 기준 및 사회화 지급 방법을 제정하다. 주정부 연금 보험 이전 지불 관리 방법을 개발하고, 지불 및 사용 계획을 수립하고, 시행을 조직하십시오. 직공 질병 및 비인공 사망과 직계 친족 및 비인공 장애인 근로자의 대우 정책 및 지급 기준 조정을 담당하고, 직공 생활난보조기준을 간소화한다. 기업 직원 퇴직 정책과 근로 연령, 지불 연한 계산 정책을 개선하다. 성급 직원 연금 보험에 참여하는 고용인 단위 직원 퇴직의 심사 및 지불 연한을 책임지는 승인; 보충 양로보험 정책 조치를 제정하여 항주시 산하 기관의 보충 양로보험 방안을 기록하다.
(14) 의료보험부. 의료 보험 계획, 정책 및 기준을 제정하여 도시와 농촌의 기본 의료 보장 체계 건설을 추진하다. 기본 의료 보험 약 및 의료 서비스 프로젝트의 범위 및 지불 기준 개발 및 조직 구현을 담당합니다. 지정 의료기관 및 지정 약국 의료 보험 서비스 관리 및 결제 방법 개발 기관 및 기관의 의료 보험 기금 및 보충 의료 보험 관리 정책 및 관리 방법 개발 주정부 직공 의료 보험, 보충 의료 보험, 주정부 퇴직자, 의료진 및 아동 의료 통합 관리 방법을 개발하고 조직합니다. 성급 의료기관과 지정 약국의 자격 인정과 심사를 담당하다.
(15) 출산 보험 부문. 주정부의 산업 재해 및 출산 보험 계획, 정책 및 기준, 주정부의 산업 재해 및 출산 보험료율 관리 방법 개발 및 조직 성 전체의 산업재해 예방, 산업재해 인정 및 직업재활정책을 제정하고 조직하여, 성 전체의 산업재해 등급과 병으로 인한 비노동 장애에 대한 감정 기준을 시행하도록 지도한다. 전성 장애인 재활기구와 보조기구 설치기구의 자격 기준을 조직하다. 항저우 () 성 () 부 사업 단위와 민영비영리단체의 산업재해 인정 업무를 담당하다.
(16) 농촌 사회 보험 부문. 전성 농촌 사회연금보험과 징집된 농민 사회보험 발전 계획과 기본 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 농촌 사회연금보험기금과 징집된 농민 사회보험기금 관리 방법을 관련 측과 함께 제정한다. 징집방안 중 징집된 농민 사회보험 조치 실시에 대한 심사 건의를 제출하다.
(17) 사회 보험 기금 감독 사무소. 전성 사회보험기금 감독 방법을 제정하고 시행을 조직하고, 법에 따라 사회보험기금의 예산결산, 징수, 관리, 조제, 운영, 지불, 보증가치를 감독한다. 펀드 감독 네트워크를 수립하고 제보 제도를 감독하여 펀드 관리의 중대한 규율 위반 사건을 조사하여 처리하다. 성 내 각종 보충 보험 청부기관 자금 관리 계약의 기록을 담당하고 그 운영을 감독한다. 전성 사회보험 내부 감사 규칙과 내부 감사인 자격 인증 제도를 제정하다. 사회보험 경영기관을 지도하여 건전한 내부 통제 제도를 수립하고 검사 집행 상황을 감독한다. 각종 사회보험정책과 제도를 종합적으로 조율하고, 종합사회보험정책의 시행을 감독하는 데 앞장서고 있다. (18) 중재 민원실. 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도와 정책을 총괄적으로 제정하다. 성 전체의 노동 인사 분쟁 중재인의 자격 훈련, 심사 및 인정을 담당한다. 성 전체의 노동인사 논란을 처리하는 행정기관에 대한 감독, 검사 및 업무지도, 향진 노동관계 조정위원회의 업무지도 편지 방문을 책임지고 처리하다. 시스템의 평화 창조, 사회 치안 종합 통치 및 사회 안정 유지 업무를 지도하다.
(19) 인사부. 성 전체의 인적자원 및 사회보장시스템 간부 교육 훈련 계획을 수립하고 실시를 조직하다. 전성 인적자원 및 사회보장시스템의 표창 장려를 담당한다. 청기관, 성 공무원국 및 직속 기관의 편성, 인사, 임금, 교육 훈련, 직함 평가 및 고용 등의 관리 업무를 담당하고 있습니다. 간부 직공이 공무로 인해 혹은 사적으로 출국하는 관리 업무를 담당하다.
휴직 간부. 기관 및 성 공무원국 퇴직자의 관리 및 서비스 업무를 담당합니다. 직속 단위 퇴직자의 관리 및 서비스 업무를 지도하다.
직속 기관 당위. 청기관, 성 공무원국 및 직속 기관의 당군 업무를 담당하다.