적절한 교육과 교육을 통해 회사의 모든 직원들이 직무를 감당할 수 있도록 보장하다.
2. 범위:
회사의 모든 직원에게 적용됩니다.
3. 책임:
3. 1 인사부는 직원 교육 및 교육, 인적 자원 조정, 보충 및 관리를 담당합니다.
3.2 각 부서는 본 부서의 인적자원 관리를 담당하고, 교육 신청을 제출하고, 인적자원부는 계획대로 연간 교육 계획을 편성하고, 시행을 조직한다.
3.3 회장은 인적 자원 할당 및 교육 프로그램 승인을 담당합니다.
4. 절차:
4. 1 직원 배치
4.1./KLOC-0
4. 1.2 직무인력은 인적자원부 간부 직원 선발, 채용, 승진의 주요 근거로 요구된다.
4.2 교육 요구 사항:
교육 수요는 기업 발전 품질 목표의 요구 사항과 신제품 개발에 의해 결정된다. 예를 들면 신규 근로자의 증가, 경영진의 한 단계, 고객의 새로운 기대를 충족시키는 수요 등이 있다. 새로운 지식, 새로운 이론, 새로운 이념에 대한 교육 및 훈련의 경우 인사부는 매년 품질 목표에 따라 교육 요구 사항을 제출해야 합니다.
4.3 교육 프로그램
4.3. 1 인사부는 회사 교육 요구 사항 및 각 부서에서 제출한 교육 신청을 기준으로 연간 교육 계획을 편성하여 사장 승인을 위해 제출합니다.
4.3.2 교육 프로그램은 고객 요구 사항을 충족하고 법규의 중요성을 엄격하게 집행하는 교육을 고려해야 합니다.
4.3.3 각종 인원은 중급 이상 간부의 관리 수준, 신입 사원의 입사 훈련, 특수직종의 자격 훈련, 노직원 업무 향상 등 일괄 훈련을 해야 한다. 이 모든 것은 다양한 수준의 교육을 받아야합니다.
4.4 교육 구현
4.4. 1 신입 사원 교육 평가
4.4. 1.65438+
4.4. 1.2 신입 사원 기초 교육 내용:
A) 회사 프로필
B) 회사의 관리 방침, 목표, 절차 문서 및 기술 문서
C) 회사의 조직 구조 및 주요 책임자;
D) 회사의 관리 시스템 (다양한 관리 규정 및 조치);
E) 일상 업무와 생활 환경에 익숙하다.
F) 이 게시물의 요구 사항;
G) 관련 법률 및 규정 교육.
4.4. 1.3 신입 사원 기초 지식 교육은 인적자원부에서, 기술은 작업장 주임이 직접 가르친다.
4.4. 1.4 신입 사원 기초 교육 평가는 인적자원부가 조직하고 교육 효과에 대한 사후 검증을 실시한다. 기능조작, 구두문답 또는 필기시험 성적이 80 점 이하인 사람은 탈락한다.
4.4.2 실무 교육 평가
4.4.2. 1 회사 직원 재직 교육 내용:
A) 모든 직원에 대한 품질 인식 교육 및 ISO900 1, ISO 1400 1 및 OHSAS1800/
B) 기술자 및 숙련 근로자에 대한 실무 기술 및 기술 운영 교육을 실시합니다.
C) 관리자의 관리 기술을 교육하십시오.
D) 통계 기술을 사용하는 사람들을 교육하십시오.
E) 특수 직종에 대한 전문 기술 훈련을 실시한다.
F) 새로운 직책에서 승진과 전근을 훈련하는 인원.
4.4.2.2 는 대면 지도와 시범을 통해 회사 직원을 훈련시킬 수 있다.
4.4.2.3 각 부서는 매년 1 분기에 자체 교육 프로그램 (QRl802) 을 개발하여 인사부에 제출하고, 인사부는 각 부서의 교육 계획에 따라 회사의 연간 교육 계획을 수립하고 승인을 위해 총재에게 제출합니다. 상세 계획은 다음을 표시해야 합니다.
A) 교육 목표
B) 교육 내용 및 방법
C) 교재 및 강사 사용;
D) 교육 세션 및 훈련 실시 날짜;
E) 시험 통과 여부;
F) 검증 조치 및 검증 결과.
신청 부서는 "4.4.2.4 임시 교육 훈련 신청서" 를 작성하여 회장의 승인을 받은 후 인적자원부 조직에 제출하여 실시한다.
4.4.2.5 에 있는 모든 훈련은 훈련 주최자가 실시해야 하며 훈련자가 서명해야 합니다.
주최자와 강사는 4.4.2.6 의 교육 후 평가를 담당한다. 심사 방식은 면접, 개권시험, 폐권시험, 무작위 검사 등 다양한 방식이 될 수 있다. 각 평가 정보는 교육 기록표 (QRl803) 에 첨부하거나 별도로 보관할 수 있습니다.
4.4.3 특수 교육 평가
4.4.3. 1 우리 회사의 특수 중점 훈련직에는 전기공, 엘리베이터공, 난로공, 진공기계운영자, 검사자, 교정, 내심원이 포함됩니다.
4.4.3.2 특별 훈련 프로그램
A) 특수 핵심 직종의 직원은 자동차 국가허가기관에서 훈련을 받아야 하며, 시험에 합격하고 자격증을 취득한 사람만 전기공, 엘리베이터공, 보일러공 등과 같은 직위를 신청할 수 있다. 인적자원부 및 관련 부서의 실제 운영에 합격한 후 업무증명서를 발급합니다. 불합격자는 합격 또는 해고될 때까지 계속 훈련을 할 것이다.
B) 검사자는 품질관리부 훈련 심사, 심사 합격자는 총재가 승인, 인적자원부는 자격증을 발급한다.
C) 내부 심사원은 회사에서 국가 법정기관에 배정하여 훈련을 하고 합격한 후에야 자격증을 가지고 직무를 맡을 수 있다.
D) 교정기는 품질 관리부에서 교육 및 평가를 수행하고 사무실에서 인증서를 발급해야 합니다.
4.5 인사부는 모든 직원에 대한 교육 파일을 만들어 직원의 각 교육 상황을 기록할 책임이 있다.
5. 관련 문서:
SYPF0 1 파일 제어 프로그램
SYPF02 레코드 제어 프로그램
6. 품질 기록:
QRl80 1 교육 신청서
QRl802 교육 프로그램
QRl803 교육 기록표
QRl804 교육 등록 카드
부록 고용 증명서: