질문 2: 회사가 나와 노동계약을 하지 않으면 어떻게 합니까? 1. 만약 회사가 노동계약을 체결하지 않고 노동법을 위반하면, 너는 이직 후 바로 이직할 수 있다. 회사에 당신의 임금과 보증금을 지급하라고 요구하는 것 외에도 경제적 보상, 두 배의 임금 (최고 1 1 개월) 을 요구하고 사회 보험을 납부할 수 있습니다. 네가 사직한 날부터 노동 중재 시효 1 년!
2. 노동중재 신청은 간단합니다. 노동중재신청서, 신분증 사본, 관련 증거를 가지고 현지 중재위원회에 가서 입건을 신청하면 됩니다! 입건 후 바로 새 직장을 구할 수 있습니다!
3. 노동관계를 증명할 증거가 있다면! 예를 들어, 회사 이름이 있는 작업복, 직업증 또는 직업증 (도장을 찍는 것이 가장 좋음), 급여카드, 급여명세서, 출석 기록, 사회보험납부 기록, 동료의 증언 (이직 또는 일하는 사람), 녹음비디오 또는 당신의 이름과 공인이 있는 기타 서류 (공인이 있는 직업증, 사회보험납부 기록 포함, 당신 포함)
노동계약법 제 10 조를 참고하여 노동관계를 수립하는 것은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다.
이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.
고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다. 제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
질문 3: 노동계약서에 서명하지 않고 어떻게 회사를 기소합니까? 노동 쟁의는 먼저 중재하고 중재 결과에 불만을 품고 기소할 수밖에 없다. 직접 기소법원은 접수하지 않을 것이다.
중재 결과는 소송에 영향을 미치지 않는다. 전혀 관련이 없는 두 시스템 사이에는 노동 계약이 없다. 모든 사람은 직장과의 노동관계를 증명할 수 있는 증거 (예: 임금카드, 출석카드 등) 를 제공해야 한다.
노동계약이 없고 회사에서 1 년 미만의 일을 하는 사람은 입사 2 개월부터 두 배의 임금 보상을 요구할 수 있다. 계약이 1 년이 넘는 것은 고정기한 계약이 없는 것으로 간주되고, 이중 임금 보상은 없다.
노동계약법
제 14 조 고정기한이 없는 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 고정종료 시간이 없는 노동계약을 가리킨다.
고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.
제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.
질문 4: 회사는 노동계약을 한 적이 없다. 월급을 두 배로 받을 수 있을까요? 첫째, 당신이 걱정하는 것은 사실 노사 관계 증명입니다. 만약 당신이 회사와 노동관계가 있다는 것을 증명할 수 있다면, 당신이 증명할 수 있다면, 당신은 노동법 제 14 조, 제 82 조, 노동계약법 시행 조례 제 6 조, 제 7 조에 따라 두 배의 임금을 지불해야 합니다. 시간이 1 년이 넘으면 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 한다.
둘째, 나는 당신의 모든 증거와 회사의 증거부담까지 더해서 당신들의 노동관계를 완전히 증명할 수 있다고 생각합니다.
따라서, 당신은 이중 임금을 받을 수 있습니다. (물론, 당신이 계약서에 서명하지 않은 것은 당신의 잘못이 아닙니다.)
질문 5: 왜 많은 민간 기업이 노동 계약서에 서명하지 않습니까?
1 .. 일부 사기업 사장들은 법적 오해가 있어 직원 * * * 의식이 희박하다.
나는 계약서에 서명하지 않으면 책임을 질 필요가 없다고 생각했지만, 사실은 그렇지 않았다.
직원의 * * * 합법적인 경로를 거쳐 노동관계가 존재한다는 것을 증명할 수 있다면:
서면 계약이 체결되지 않은 경우, 법은 두 번째 달부터 서면 계약이 체결될 때까지 두 배의 임금을 지급해야 한다고 명확하게 규정하고 있다.
사회보장과 적립금을 납부하지 않으면 보납이 필요하고, 근로자는 일방적으로 계약을 해지할 권리가 있다.
이 현상의 원인 또한 사회 상황입니다. 직원들은 구직을 위해 종종 약세에 처해 있다.
질문 6: 회사와 노동계약을 체결하면 어떤 작용이 있습니까? 저는 회사 직원입니다. 회사는 계약서에 서명하여 나에게 주려고 하지 않았다. 왜 회사는 당신에게 계약을 하지 않습니까? 미래의 노사분쟁을 막기 위한 것이다. 너는 노동관계라는 증거가 있다.
사실, 당신은 또한 급여명세서를 통해 당신의 노동관계를 증명할 수 있습니다.
질문 7: 만약 내가 노동계약서에 서명하지 않는다면 회사는 나에게 월급을 주지 않을 것이다. 이것은 합리적이고 합법적입니까? 계약이 불합리하다고 생각되면 서명하지 않아도 된다. 급여 명세서, 취업 허가증, 회사가 제공하는 사회 보장과 같이 회사에서 근무한 관련 증명서가 있는 한, 회사에서 일한 적이 있다는 것을 증명하는 동료가 있습니다. 그가 당신의 임금을 공제하는 것은 완전히 불합리하고 중국 인민 노동법을 위반한 것입니다. 노사관계가 존재하고 어느 정도 증명된 바, 고용인 단위는 근로자의 노동에 대해 합법적인 보수를 주어야 한다. 。 。 。 여러분의 참고로 받아 주시기 바랍니다.
질문 8: 공장에 들어가서 왜 노동계약서에 서명해야 합니까? 서명하지 않으면 어떻게 되나요? 노동계약은 고용인 단위와 직공 간의 노동관계를 확정하는 법률문서이며, 기업과 직공 쌍방의 권리 의무를 실현하고 쌍방의 합법적인 권익을 보장하는 법률문서이며, 쌍방의 노동쟁의를 처리하는 법적 근거이다.
질문 9: 왜 많은 기업들이 여전히 노동계약서에 서명하기를 원하지 않는가? 주된 이유는 직원들이 노동관계 증명서를 제공할 수 없어 분쟁이 발생했을 때 직원의 정상적인 권익에 어려움을 초래하기 때문이다. 현재 직원의 권리 의식은 비교적 나쁘다. 많은 직원과 직장이 노동계약을 체결하지 않았고, 제때에 권리를 보호하지 못하고, 두 배의 임금을 요구했다. 이것이 많은 중소기업들이 노동 계약 체결을 거부하는 이유이다.
해당 법률 및 규정:
노동계약법
제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다.
이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.
고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.
제 14 조 고정기한이 없는 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 고정종료 시간이 없는 노동계약을 가리킨다.
고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 다음과 같은 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의하는 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에 고정 기간 노동 계약도 체결해야 합니다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
(1) 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다.
(2) 고용주가 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업 개편을 통해 노동계약을 재체결하였을 때, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이었다.
(3) 2 개의 고정 기간 노동 계약을 연속해서 체결하는데, 근로자는 본 법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조에 규정된 상황이 없어 노동 계약을 재계약한다.
고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.
제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.