노동계약의 필수 조항은 노동계약이 법에 따라 반드시 갖추어야 하는 내용을 가리킨다. 법이 필수 조항을 규정한 상황에서 노동계약은 이런 조항이 부족하고 노동계약은 성립될 수 없다. (윌리엄 셰익스피어, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약) 우리나라의' 노동법' 제 19 조 제 1 항은 "노동계약은 서면으로 체결해야 하며, 다음과 같은 조항을 갖추어야 한다. (1) 노동계약의 기한; (2) 작업 내용; (3) 노동 보호 및 노동 조건; (4) 노동 보수; (5) 노동 규율; (6) 노동 계약 해지 조건; (7) 노동 계약 위반에 대한 책임. 클릭합니다 노동법' 을 토대로 노동규율, 노동계약 해지 조건, 노동계약 위반 책임 등을 삭제해 근무시간, 직장, 직업병 보호 등을 늘렸다.
1. 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표인 또는 주요 책임자. 노동계약에서 고용주의 주체자격을 명확히 하고 노동계약의 당사자를 확정하기 위해서는 노동계약에 반드시 이 내용을 포함시켜야 한다.
2. 근로자의 이름, 주소, 주민등록증 또는 기타 유효 증명서의 번호. 근로자의 주체 자격을 명확히 하고 노동계약의 당사자를 확정하기 위해서는 노동계약에 반드시 이 내용을 포함시켜야 한다.
3. 노동 계약 기간. 노동계약 기한은 쌍방이 권리를 누리고 의무를 이행하는 기한, 즉 노동계약의 유효기간이다. 노동계약의 기한은 고정기한, 고정기한 없음, 일정한 업무임무를 완수하는 기한으로 나뉜다. 노동계약을 체결하는 것은 주로 노동관계를 수립하는 것이지만, 노동관계를 수립할 때는 반드시 기한의 길이를 명확히 해야 한다. 노동계약 기한은 근로자의 직무, 내용, 보수와 밀접한 관련이 있으며 노동관계의 안정성과 밀접한 관련이 있다. 계약 기간이 명확하지 않으면 계약이 언제 해지되는지, 노동보상과 경제보상을 어떻게 지불하는지 알 수 없어 논란이 일고 있다. 따라서, 노동계약에서 쌍방이 어떤 기한의 노동계약을 체결해야 하는지를 분명히 해야 한다.
4. 업무 내용 및 근무지. 업무내용이란 노동법관계가 가리키는 대상, 즉 근로자가 어떤 일에 종사하는지, 어떤 내용의 노동에 종사하는지, 여기서 일하는 내용은 일자리와 업무나 직책을 가리킨다. 이 조항은 노동계약의 핵심 조항 중 하나이며 노동관계 수립의 매우 중요한 요인이다. 고용주가 근로자를 사용하는 것은 목적이자 근로자가 자신의 노동을 통해 노동 보수를 받는 원천이다. 노동 계약의 업무 내용 조항은 명확하고 구체적이어야 준수가 용이해야 한다. 노동계약서에 약속된 업무내용이나 약속된 업무내용이 명확하지 않은 경우, 고용인은 자유롭게 근로자를 통제하고, 자유롭게 일자리를 조정할 수 있으며, 근로자의 장점을 발휘하기 어렵고, 노동보수를 확정하기 어렵고, 노동관계가 매우 불안정하기 때문에 필수적이다. 직장은 노동계약이 이행되는 장소이고, 근로자가 노동계약이 약속한 업무내용에 종사하는 장소다. 그것은 근로자의 근무 환경, 생활 환경, 취업 선택과 관련이 있다. 근로자는 고용주와 노동관계를 맺을 때 자신의 작업장을 알 권리가 있기 때문에 노동계약에서 없어서는 안 될 내용이기도 하다.
5. 근무시간과 휴식휴가. 근무 시간은 기업, 사업 단위, 단체 등에서 업무 임무를 완수하기 위해 노동 시간을 사용해야 하는 시간을 말한다. 법률은 일반적으로 근로자가 일정 기간 (근무일 및 근무 주) 내에 완료해야 하는 임무를 규정하여 근무 시간을 가장 효율적으로 활용하고 생산성을 지속적으로 향상시킬 수 있도록 합니다. 이곳의 근무 시간에는 근무 시간의 길이와 근무 시간 결정 (예: 8 시간 근무제 또는 6 시간 근무제, 백반 또는 야근, 정상 근무제 또는 불규칙 근무제 또는 종합근무제) 이 포함된다. 근무 시간의 차이는 근로자의 취업 선택과 노동 보수에 영향을 미치기 때문에 노동 계약에서 없어서는 안 될 부분이 된다.
휴식휴가는 기업, 사업 단위, 기관, 단체 등 기관의 근로자가 규정에 따라 일할 필요 없이 자신이 지배하는 시간을 말한다. 휴식휴가권은 모든 나라 시민들이 누려야 할 권리이다. 노동법' 제 38 조는 "고용인 단위는 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다" 고 규정하고 있다. 휴식휴가의 구체적인 시간은 근무지, 직종, 근무성격, 근무연령 등에 따라 다르다. 고용주와 근로자는 휴식휴가를 약속하고' 노동법' 및 관련 법규의 규정을 준수해야 한다.
6. 노동 보수. 노동계약의 노동보수는 노동자와 고용인이 노동관계를 확정한 후 노동을 제공하여 얻은 보수를 가리킨다. 노동 보수는 근로자와 그 가족 구성원의 물질적 문화적 수요를 충족시키는 주요 원천이며, 근로자가 노동을 한 후 마땅히 받아야 할 보수이기도 하다. 따라서 노동 보수는 노동 계약의 중요한 부분이다. 노동 보수에는 주로 (1) 고용주의 임금 수준, 임금 분배 제도, 임금 기준 및 임금 분배 형식이 포함됩니다. (b) 임금 지불 방법; (3) 초과 근무 시간, 초과 근무 임금 및 수당, 보조금 기준 및 보너스 분배 방법 (4) 임금 조정 조치; (5) 수습 기간 급여, 병가 및 휴가; (6) 특수한 경우 직원 임금 (생활비) 지불 방법 (7) 기타 노동 보수 분배 방법. 노동계약에서 노동보상 조항의 규정은 중국 최저임금기준의 규정에 부합해야 한다.
7. 사회보험. 사회보험은 정부가 입법을 통해 강제하는 사회보장제도로, 근로자와 해당 근무단위나 지역사회 및 국가가 출자해 노령, 질병, 산업재해, 출산, 실업 등의 위험에 처했을 때 소득 중단, 감소, 손실을 방지하고 기본적인 생활수요를 보장하는 데 도움을 준다. 사회보험은 국가가 설립한 전문기관이 모금, 관리, 분배하며 영리를 목적으로 하지 않는다. 일반적으로 의료보험, 연금보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험이 포함됩니다. 사회보험은 노동자, 근로자가 있는 고용인 단위, 국가가 공동 자금을 모으는 것을 강조한다. 그것은 국가와 사회가 노동자들에게 기본적인 생활보장을 제공하는 책임을 반영한다. 근로자가 일하는 고용주가 납부하여 사회보험기금 출처 단일을 피하고 사회보험제도 자체의 보험계수를 늘렸다. 사회보험이 국가에 의해 집행되기 때문에, 그것은 이미 노동계약의 없어서는 안 될 부분이 되었다.
8, 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호. 노동보호는 고용인이 노동과정에서 안전사고를 막기 위해 근로자의 생명안전과 건강을 보장하기 위한 각종 조치를 취하는 것을 말한다. 노동 생산 과정에서 각종 안전하지 않고 비위생적인 요소가 존재한다. 그들을 보호하기 위한 조치를 취하지 않으면 산업 사고가 발생할 수 있다. 예를 들어, 광산 작업에서 가스 폭발, 지붕 낙하, 갱단, 화재, 수해 등의 사고가 발생할 수 있습니다. 건축공사는 고공 추락, 물체 타격, 충돌 등을 초래할 수 있다. 이것들은 모두 근로자의 안전과 건강을 위태롭게 하여 정상적인 일을 방해할 것이다. 근로자의 신체안전과 생명건강을 보장하기 위해 국가는 상응하는 법률, 행정법규, 규칙을 제정함으로써 노동보호를 규정하고, 고용인 단위도 자신의 구체적인 상황에 따라 상응하는 노동보호규칙을 규정하고 근로자의 건강과 안전을 보장해야 한다. 노동조건은 주로 고용주가 노동계약서에 규정된 업무임무를 순조롭게 완수하기 위해 제공하는 데 필요한 물질기술조건 (예: 필요한 노동도구, 기계설비, 작업장, 노동경비, 보조인력, 기술자료, 공구서 등 필요한 물질, 기술조건 및 기타 근무조건) 을 가리킨다. 직업 피해는 고용주의 근로자가 먼지, 방사성 물질 및 기타 유독성 유해 물질에 노출되는 등 직업 유해 요인이 생명건강에 미치는 피해를 말한다.
둘. 노동계약에서 약속할 수 있는 사항
일부 사안에 대해서는 법률이 의무적 규정을 하지 않고 당사자는 자신의 뜻에 따라 계약서에 합의할지 여부를 선택합니다. 노동계약에서 이런 조항이 누락되어도 그 효력에 영향을 미치지 않는다. 우리는 이 조항을 선택적 조항으로 만들 수 있다. 법정조항은 법적으로 명시적으로 규정한 노동계약을 로드할 수 있는 조항이다. 노동계약의 일부 내용은 매우 중요하며 근로자의 절실한 이익과 관련이 있지만, 이 조항들은 모든 노동계약이 필요로 하는 것은 아니기 때문에 법률은 그것을 필수조항으로 볼 수 없고 법률에서만 특별힌트를 줄 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약) 노동법 제 19 조 제 2 항에 따르면, 당사자는 필수 조항 외에 다른 내용을 협상할 수 있다. 이 조 제 2 항은 "전항에 규정된 필수 조항 외에 고용주와 근로자는 수습 기간, 훈련, 영업 비밀 유지, 보충 보험 및 복지 혜택을 협상할 수 있다" 고 규정하고 있다. 여기에 규정된' 시용, 훈련, 영업 비밀 유지, 보충보험, 복지 대우' 는 모두 법정 조항이다.
1, 수습 기간. 수습 기간은 새로 채용한 근로자의 수습 기간을 가리킨다. 고용주와 근로자는 노동계약에서 시용 기간과 시용 기간 임금을 약속할 수 있지만, 본 법의 시용 기간 규정을 위반해서는 안 된다.
2. 훈련. 훈련은 직업이나 일자리의 요구에 따라 근로자의 직업 기술을 개발하고 향상시키기 위한 교육 및 훈련 과정이다.
3. 영업 비밀을 지키다. 영업 비밀은 대중에게 알려지지 않고 권리자에게 경제적 이익을 가져다 줄 수 있으며 실용성을 갖추고 권리자의 비밀을 지키는 기술 정보 및 비즈니스 정보입니다. 치열한 시장 경쟁에서 어떤 기업의 생산 경영의 영업 비밀도 매우 중요하다. 시장경제 조건 하에서, 기업의 고용 단위와 근로자는 모두 자주적으로 직업을 선택할 권리가 있다. 일부 근로자들은 업무 요구로 본 기업의 기술 정보나 업무 정보를 이해하거나 파악한다. 기업이 사전에 근로자에게 영업 비밀을 지키도록 요구하지 않고 기밀 유지 의무를 부담하지 않으면 일부 근로자는 기업의 영업 비밀을 가지고 따로 고취를 도모하고, 기존 기업의 영업 비밀을 무단으로 공개하거나 사용함으로써 더 높은 개인적 이익을 추구할 수 있다. 사전 약속이 없다면 기업은 종종 법률을 통해 정의를 회복하기 어렵다. 이에 따라 고용인은 자신의 영업비밀이 점유되거나 유출되는 것을 막기 위해 계약에서 근로자와 영업비밀을 지키는 구체적인 내용, 방식, 시간을 약속할 수 있다.
4. 보충 보험. 보충보험이란 국가 기본보험 외에 고용주가 자신의 실제 상황에 따라 근로자를 위해 세운 보험으로, 근로자가 기본보험 수요를 초과하려는 욕구를 충족시키는 데 사용된다. 여기에는 보충의료보험과 보충연금보험이 포함된다. 보충 보험의 설립은 고용주의 경제적 감당 능력에 달려 있으며, 고용주가 자발적으로 실시한다. 국가는 강제적인 통일 규정을 하지 않고 고용주의 내부 통일만 요구한다. 용인 단위는 보충 보험을 실시하기 전에 반드시 기본보험에 가입하고 제때에 기본보험료를 전액 납부해야 한다. 따라서 보충 보험 사항은 계약의 필수 조항이 아니라 고용주와 근로자가 스스로 합의한다.
4. 복지 대우. 시장경제가 발전함에 따라 고용주가 근로자에게 주는 복지 대우도 근로자 소득의 중요한 지표 중 하나가 되었다. 복지 대우에는 주택보조금, 통신보조금, 교통보조금, 자녀 교육 등이 포함된다. 고용 단위마다 복지 대우가 다르고, 복지 대우는 근로자 취업 선택의 중요한 요인이 된다.
사회생활이 끊임없이 변화하고, 노동계약의 종류와 당사자의 상황도 매우 복잡하다. 법률은 노동계약의 조항만 요약할 수 있을 뿐, 노동계약의 전체 내용을 다 소진할 수는 없다. 법률에서 규정한 선택조항 외에 쌍방은 필요에 따라 관련 조항에 대해 새로운 보완협의를 달성할 수 있다.
이상은 당신을 위해 정리한 관련 지식입니다. 당신의 의혹에 답할 수 있기를 바랍니다.