여직원 노동 보호의 내용: 여직원이 광산 우물 아래, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 노동 및 기타 금기 노동에 종사하는 것을 금지한다. 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우, 고용인 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 된다. 여직원이 생리 기간 동안 고공, 저온, 냉수 작업 또는 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다. 다른 사람.

법적 객관성:

"여직원 노동보호규정" 은 중국시 정부가 여직자의 합법적인 권익을 보호하고, 그 생리적 특징이 일과 노동에서 야기되는 특수한 어려움을 줄이고 해결하며, 그 건강을 보호하기 위해 제정한 법이다. 다음은' 여직원 노동보호규정' 이슈에 대한 해석이다:' 여직원 노동보호특별규정' 출범의 배경. A: 여성 근로자의 노동 보호는 전국 6543.8+002 억 여성 근로자의 심신 건강과 관련이 있다. 여성 근로자의 노동 보호 업무를 잘 하는 것은 민생 개선과 사회주의 조화로운 사회 구축에 중요한 의의가 있다. 당과 국가는 여성 근로자의 노동 보호를 매우 중시한다. 65438-0988 국무원은' 여직원 노동보호규정' 을 반포했다. 이 규정은 20 여 년 동안 여성 근로자의 생리적 특성으로 인한 특수한 어려움을 줄이고 해결하는 데 중요한 역할을 했다. 우리나라 경제사회의 발전과 함께' 여직원 노동보호규정' 의 일부 내용은 더 이상 새로운 형세의 수요에 적응할 수 없다. 예를 들면, 여직원이 종사하는 것을 금지하는 노동범위는 실제 상황에 따라 조정해야 한다. 여성 근로자의 출산 휴가 및 출산 휴가 대우는 더 규제되어야 한다. 감독 관리 체제는 기관 개혁의 변화에 따라 조정해야 한다. 이러한 문제는 제도적 차원에서 해결해야 한다. Q: 1988' 여직원 노동보호규정' 과 비교하면 어떤 개선이 있나요? 답: 우리나라 경제사회 발전의 새로운 형세에 적응하기 위해 여직원 노동 보호를 더욱 강화하기 위해 조례는 주로 여직원 노동 보호 규정을 세 가지 측면에서 보완했다. 하나는 여직원이 종사하는 것을 금지하는 노동 범위를 조정하는 것이다. 둘째, 출산 휴가 및 출산 휴가 치료를 규제한다. 셋째, 감독 및 관리 시스템을 조정하십시오. 질문:' 조례' 는 여직원이 금지된 업무 범위에 대해 어떤 조정을 했습니까? 답: 현행' 여직원 금기노동범위 규정' 은 원노동부가' 여직원 노동보호규정' 에 따라 제정한 것이다. "규정" 은 부록에 여성 근로자가 금지할 수 있는 노동 범위를 나열하고 여성 근로자가 금지할 수 있는 노동 범위를 조정했다. 첫째, 임신, 수유기의 보호를 강조하기 위해 여성 근로자의 임신, 수유기에 금지된 노동 범위를 확대하기 위해서다. 둘째,' 노동법' 이 월경, 임신, 수유기 금기에 종사하는 노동 범위만 규정하고 기혼 임산부의 금기가 종사하는 노동 범위를 삭제한다는 점을 감안한다. 셋째, 여직원 노동보호와 여성 취업의 관계를 균형 있게 하기 위해 월경 노동 금기의 범위를 좁혔다. Q: 출산 휴가 규칙은 무엇입니까? 답: 여직원 출산휴가는' 여직원 노동보호조례' 에 규정된 90 일이며' 노동법' 에 규정된' 90 일 미만' 이다. 의견을 구하는 경우 여성 근로자의 신체 회복과 모유 수유에 유리한 관점에서 국제노동기구 관련 공약인' 여성은 14 주 이상의 출산휴가를 받을 권리가 있다' 는 규정을 참고해 출산휴가를 14 주 (즉 98 일) 로 연장했다. 유산한 여직원에게' 여직원 노동보호규정' 은 원칙적으로' 일정 기간의 출산휴가 제공' 을 규정하고 있지만, 실제 운영에서는 각 고용주가 파악한 휴가 기간이 다르다. 유산 여직자의 권익을 보장하기 위해, 조례는 원노동부' 여직자 출산 대우에 관한 몇 가지 문제에 대한 통지' 에서 출산휴가 분류를 참고해 유산 출산휴가를 명확하게 했다. 규정: 임신 4 개월 전 유산한 사람은 15 일 출산휴가를 즐긴다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일 (6 주) 출산 휴가를 받을 수 있다. Q: 출산 휴가 대우에는 어떤 규정이 있습니까? A:' 사회보험법' 에 따르면' 기업직원 출산보험 시행방법' 과 각지의' 출산보험 조례' 를 참고해 출산보험에 가입한 여직원과 출산보험에 가입하지 않은 여직원의 대우와 관련 비용을 각각 규정하고 있다. 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험에 가입한 것으로, 출산 보험 기금은 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급되고, 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여성 근로자의 출산 휴가 전 임금 기준에 따라 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산) 여성 근로자의 출산 또는 유산에 관한 의료비는 출산보험에 규정된 항목과 기준에 따라 출산보험에 가입한 사람은 출산보험기금이 지불하고, 출산보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 지불한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험) Q: 규정 이행을 보장하기위한 구체적인 조치는 무엇입니까? A: 첫째, 각 부서의 책임 분담을 명확히 했다. 기관개혁 등으로 여직원 노동보호감독관리체제는 여러 차례 변혁을 겪었다. 20 1 1 연말, 새로 개정된 직업병 예방법은 직업안전보건관리체제를 조정했다. 즉 인적자원과 사회보장행정부는 노동계약, 근무시간과 휴가, 사회보험 등에 대한 감독검사를 담당하고, 안전생산감독관리부는 고용인 단위의 노동안전보건법 준수 상황에 대한 현장감독검사를 담당한다. 이에 따라' 조례' 는 여직원 노동보호감독관리체제를 원노동행정부에서 현급 이상 인민정부 인적자원과 사회보장행정부, 안전생산감독관리부로 조정해 각 직무에 따라 고용인 단위의 본 규정 준수 상황을 감독하고 점검한다. 두 번째는 법적 책임을 규정하는 것이다. 여직원 노동보호규정' 은 고용인 단위의 위법 행위에 대해 행정처분을 내리고, 경제배상을 명령하고, 법에 따라 형사책임을 추궁하도록 개괄적으로 규정하고 있다. 조례' 는' 직업병 예방법' 과' 노동보장감찰조례' 의 관련 처벌 규정에 따라 고용인 단위가 여직원 노동보호를 위반한 법적 책임을 명확히 했다. 조례 제 6 조 제 2 항, 제 7 조 제 1 항, 제 9 조 규정을 위반하여 각 여직원 1000 원 이상 5,000 원 이하의 기준에 따라 벌금을 부과한다. 조례 부칙 제 1 조, 제 2 조를 위반한 것은 각 여직원 1000 ~ 5000 원의 기준에 따라 벌금을 부과한다. 부칙 제 3 조, 제 4 조의 규정을 위반하여 5 만 원에서 30 만 위안의 벌금을 부과하고, 줄거리가 심각하여 관련 숙제를 중지하거나, 관련 인민정부가 국무원이 규정한 권한에 따라 문을 닫으라고 명령한다. 첨부:' 여직원 노동보호규정' 전문문: 여직원이 생리적 특성으로 인한 특수한 어려움을 줄이고 해결하기 위해 건강을 보호하고 본 규정을 제정한다. 제 2 조 본 규정은 중화인민공화국 경내 국가기관, 기업, 사업단위, 사회단체, 개인경제조직 및 기타 사회조직 등 고용인 단위와 그 여직원에게 적용된다. 제 3 조 고용 단위는 여성 근로자의 노동 보호를 강화하고, 여성 근로자의 노동 안전 위생 조건을 개선하고, 여성 근로자에 대한 노동 안전 위생 지식 훈련을 실시해야 한다. 제 4 조 고용 단위는 여직원이 종사하는 노동 범위를 금지하는 규정을 준수해야 한다. 고용인 단위는 여성 직공 본 단위 중 여성 직공이 종사하는 것을 금지하는 노동 범위에 속하는 직위를 서면으로 통지해야 한다. 여직원이 종사하는 것을 금지하는 노동 범위는 본 규정의 부속서에 열거되어 있다. 국무원 안전생산감독관리부는 국무원 인적자원 및 사회보장행정부, 국무원 위생행정부와 함께 경제사회 발전 상황에 따라 여직원이 종사할 수 없는 노동 범위를 조정한다. 제 5 조 고용인 단위는 여직자의 임신, 출산, 수유로 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용 계약을 해지해서는 안 된다. 제 6 조 여직자가 임신 기간 동안 원노동에 적응할 수 없는 경우, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 업무량을 줄이거나 다른 적응 노동을 배정해야 한다. 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우, 고용인 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다. 임신한 여성 근로자는 근무 시간에 산전 검사를 실시하여 필요한 시간을 근무시간에 포함시켰다. 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 제 8 조 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다. 제 9 조 고용인 단위는 수유 미만인 1 돌아기 여직원을 위해 근무시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 된다. 고용인은 매일 근무시간 내에 수유기 여성 직원을 위해 1 시간 수유 시간을 마련해야 한다. 여직원이 다둥이를 낳고, 다출산 1 아기, 수유 시간이 매일 1 시간을 늘린다. 제 10 조 여직원 수가 많은 고용인 단위는 여직원의 필요에 따라 여직원 위생실, 임산부 휴게실, 수유실 등의 시설을 설치해야 한다. 여성 근로자의 생리위생과 수유 방면의 어려움을 잘 해결하다. 제 11 조 직장에서 고용인 단위는 여직원에 대한 성희롱을 예방하고 제지해야 한다. 제 12 조 현급 이상 인민정부 인적자원과 사회보장행정부, 안전생산감독관리부는 각자의 직책에 따라 용인 단위의 본 규정 준수 상황을 감독하고 점검할 책임이 있다. 노조와 여성조직은 법에 따라 고용인 단위가 본 규정을 준수하는 상황을 감독한다. 제 13 조 고용인 단위는 본 규정 제 6 조 제 2 항, 제 7 조 제 1 항, 제 9 조 제 1 조 규정을 위반하여 현급 이상 인민정부 인적자원 및 사회보장행정부에 의해 기한 내에 시정을 명령하고, 각 여직원 1000 원 이상 5000 원 이하의 기준에 따라 벌금을 부과한다. 고용인 단위는 본 규정 부록 제 1 조, 제 2 조 규정을 위반하여 현급 이상 인민정부 안전생산감독관리부에서 기한 내에 시정을 명령하고, 각 침해 여직원 1000 원에서 5000 원까지의 기준에 따라 벌금을 부과한다. 고용인 단위는 본 규정 부록 제 3 조, 제 4 조의 규정을 위반하여 현급 이상 인민정부 안전생산감독관리부에서 기한통치를 명령하고 5 만원 이상 30 만원 이하의 벌금을 부과한다. 줄거리가 심하면 관련 경영 활동을 중지하거나 국무부가 규정한 권한에 따라 관련 인민정부를 폐쇄하도록 명령한다. 제 14 조 고용인 단위가 본 규정을 위반하고 여직자의 합법적 권익을 침해하는 경우 여직자는 법에 따라 고소, 신고, 고소를 할 수 있으며, 법에 따라 노동인사 분쟁 조정 중재기관에 중재를 신청하고 중재판결에 불복하면 법에 따라 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 제 15 조 고용인 단위는 본 규정을 위반하고, 여직자의 합법적 권익을 침해하며, 여직자의 손해를 입히는 것은 법에 따라 배상한다. 고용인 단위와 직접 책임지는 주관자 및 기타 직접책임자들은 범죄를 구성해 법에 따라 형사책임을 추궁한다. 제 16 조 본 규정은 발행일로부터 시행된다. 7 월 2 1 일 국무부는' 여직원 노동보호규정' 을 발표하고 폐지했다.