오늘날 사회에서는 점점 더 많은 곳에서 협의를 사용해야 하며, 협의는 쌍방의 법적 근거가 될 수 있다. 협의는 어떻게 초안을 작성해야 합니까? 다음은 내가 당신을 위해 수집한 위탁 채용 계약입니다. 여러분의 본보기를 환영합니다. 당신에게 도움이 되기를 바랍니다.

위탁 채용 계약 1 계약 번호: _ _ _ _ _ _ _ _

당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _

서명 날짜: _ _ _ _ _ _ _

갑을 쌍방은 평등하고 자발적인 원칙에 따라 협의를 거쳐 갑측이 을측에 인재 채용 (탐방, 선발, 추천, 심사 등 절차 포함) 을 의뢰하는 것에 대해 다음과 같은 협의를 달성하여 공동으로 준수하였다.

1. 갑은 을측에 다음 직위를 위해 인재를 채용하도록 위탁했다.

직책: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 수: _ _ _ _ _ _

근무지: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

임금: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

(위의 인재는 구체적으로' 채용 서비스 요청서 위임' 개인 직위 설명을 보고 회사 공인을 찍어서 계약과 함께 효력을 발휘할 것을 요구한다. ) 을 참조하십시오

둘. 쌍방의 책임과 의무

1. 갑은 을측에 영업허가증 사본 (도장을 찍음) 또는 본 기업에 승인서류를 개설하고 채용 서비스 요구표 (첨부1참조) 를 제출해야 합니다.

2. 갑측은 허위용정보와 허위약속을 제공해서는 안 되며, 대우기준은 반드시 낙찰금액에 따라 집행해야 한다. 갑이 허위 정보를 제공하거나 허위 약속을 하여 을측이나 제 3 자에게 손해를 입히는 경우 갑측은 본 계약서에 규정된 금액에 따라 배상해야 합니다.

3. 을측은 각종 채널을 통해 인재를 찾고, 후보자에 대한 기본 면접과 선별을 하고, 후보자를 선택하며, 후보자 정보를 기밀로 갑측에 제출한다. 갑은 후보를 확정하고 을측은 후보자에 대한 자질평가와 이력서 조사를 실시한다. 동시에 갑은 인재를 시험 (1-3 개월) 하여 채용한다.

셋째, 요금

위탁 채용 비용 표에 열거된 가격에 근거하여, 본 위탁 협의의 비용은 인민폐 위안이다. 갑은 본 협의서에 서명한 날에 을측 인민폐를 선불해야 한다. 을측은 유효기간 내에 갑이 적당한 지원자를 찾도록 돕고, 갑측은 지원자와 고용이나 시험용 계약을 체결한 당일 나머지 인민폐 _ _ _ _ _ (위탁 채용 비용 양식 첨부 후)

넷째, 계약 위반에 대한 책임

1. 갑이 본 계약 제 2 조 제 2 항을 위반하여 을측에 손해를 입힌 경우 을측에 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 원의 위약금을 지불해야 한다

2. 갑은 본 계약 제 3 조의 약속을 위반하고 을측에 소개비를 지급하지 않으며, 매일 을측에 소개비 총액의 3/1000 의 위약금을 지급해야 한다.

3. 쌍방이 합의한 유효기간 내에 을측이 갑이 열거한 조건에 따라 관련 인재를 제공하고, 갑이 유효기간 내에 시험이나 채용을 확인하지 않은 경우 을측은 선불금 환불에 대한 책임을 지지 않습니다. 그러나 을측은 _ _ _ _ _ 일 연장에 동의할 수 있으며, 계속 갑측에 위탁 채용 서비스를 제공할 수 있다 .. 갑은 지원자와 고용이나 시험계약을 체결한 날 나머지 인민폐를 지불해야 한다.

4. 을측이 유효기간 내에 갑이 필요로 하는 인원을 찾지 못하면 갑측은 남은 돈을 지불할 필요가 없다. 한편 을측은 갑측 선불금액의 _ _ _ _ _ _% 를 환불해야 한다 .....

동사 (verb 의 약어) 분쟁 해결 방법

본 계약 이행으로 인한 모든 분쟁은 쌍방이 우호적인 협력을 통해 해결해야 한다. 협상이 이루어지지 않으면 법에 따라 원고가 있는 인민법원에 소송을 제기한다.

자동동사 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일부터 유효하다 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 본 계약의 기타 첨부물은 본 계약의 불가분의 일부로 간주됩니다 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.

파티 a (인감): _ _ _ _ _ _ 파티 b (인감): _ _ _ _ _

공인 담당자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 공인 담당자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

서명 날짜: _ _ _ _ _ _ _ _ _

위탁 인재 계약 2 갑: _ _ _ _ _ _ _ (이하 갑)

파티 b: _ _ _ _ _ _ _ _ 경영 컨설팅 유한 회사 (이하 파티 b)

갑을 쌍방은 갑이 을측에 위탁하여 필요한 인재를 찾는 것에 대해 다음과 같은 협의를 달성했다.

1. 갑, 을 쌍방은 합법적으로 설립되어 효과적으로 조직된 기업이라고 보증한다. 을측은 이 서비스에 종사할 자격이 있다. 갑은 을측에 제공한 각종 정보의 진실성을 확인하고, 쌍방은 각자의 확인에 상응하는 법적 책임을 진다.

2. 갑을 쌍방은 위탁 탐방 인재의 구체적인 요구를 협의하여 위탁 채용 서신을 작성하며, 을측은 위탁 채용 서신의 요구에 따라 갑을 위해 관련 인재를 찾고, 위탁채용 서신은 본 계약 첨부입니다.

셋. 이번에 위탁한 총 서비스료는 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다. 본 계약이 체결되는 날, 갑측은 위탁료 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안을 지불해야 합니다. 기타 봉사료는 갑이 추천받은 인재의 수습기간 내에 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안을 지급한다. 시험 후 _ _ _ 일 이내에 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 지불하다.

넷. 을측은 위탁금을 받은 후, 갑의 요구에 따라 갑측에 인재를 제공하고, 제공한 인재의 진실성을 보장하고, 동시에 갑측이 면접을 준비하는 것을 협조해야 한다.

5. 갑측은 면접일로부터 5 일 이내에 초심 의견과 이유를 을측에 서면으로 통지해야 합니다. 시험을 위해 을 측은 이 시간을 서비스 요금을 받는 기준일로 하여 상술한 제 3 조에 따라 집행할 것이다.

여섯째, 인재 보증 기간은 시험 후 3 개월이다. 이 기간 동안 갑이 을측이 제공한 인재를 사퇴하면 갑이 지불한 위탁료와 봉사료는 환불되지 않지만 을측은 본 계약의 절차에 따라 갑에게 무료로 인재를 추천해야 한다. 만약 갑이 을측이 추천하는 인재를 정식으로 시용하면 을 측의 서비스가 완료되어 보증 기간이 없습니다.

7. 본 계약이 체결된 후 을측은 갑측에 후보자를 제공하지 않고 환불해야 합니다. 만약 갑이 이 후보자를 시험적으로 시험하지 못하면 위탁료는 환불되지 않을 것이다.

8. 본 계약이 체결된 후, 만약 갑측이 일방적으로 본 계약을 해지한다면, 이미 지불한 비용은 환불되지 않습니다. 을 측이 일방적으로 계약을 해지하면 을 측은 갑 측이 이미 지불한 모든 비용을 환불해야 한다 .....

아홉. 본 계약은 갑이 위탁한 한 사람에게 적용되며, 만약 한 명이 넘으면 별도로 규정하고 있습니다.

X. 본 계약의 미해결 사항은 쌍방이 협의하여 해결한다. 보충 계약이 있으면 본 계약과 동등한 법적 효력이 있다.

XI. 본 계약과 그 부속서는 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 첨부는 본 계약의 불가분의 일부이며 본 계약과 동등한 법적 효력을 가지고 있습니다.

파티 a: _ _ _ _ _ _ _ _ 파티 b: _ _ _ _ _ _ _ _ _ 경영 컨설팅 유한 회사

대표: _ _ _ _ _ _ _ _ 대표: _ _ _ _ _ _

전화: _ _ _ _ _ _ _ _ 전화: _ _ _ _ _ _

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위탁 인재 협정 3 갑 (의뢰인)

을측 (수탁자)

갑은 을측에 채용 업무를 수행하도록 위탁했고, 쌍방은' 공평함, 정의, 성실신용' 의 원칙에 근거하여 다음과 같은 협의를 달성했다.

1. 약속 기간 내에 을측은 갑측에 인사대리 채용 서비스를 제공해야 합니다.

2. 대리 채용 서비스료 300 원/사람, 근무 시간 1 개월마다 100 원/사람, 3 개월 후까지 지급합니다. 매월 주기는 30 일이며, 25 일 미만이면 봉사료를 지불할 필요가 없다.

3. 갑은 실제 직위의 요구에 따라 완성하고, 업무 내용과 시간이 국가법규정책과 사회공덕에 부합한다고 약속했다. 을측이 갑에게 채용 대리 서비스를 제공하기 때문에 을측은 갑의 필요에 따라 지원자의 정보를 사실대로 제공하고 지원자의 정보를 심사할 책임이 있다. 갑은 어떤 이유로든 을측이 추천하는 후보자에게 어떠한 비용도 부과해서는 안 된다. 을측은 후보자에게 취업 배치 서비스를 제공하기 때문이다.

4. 갑측은 을측과 각 기관의 서비스 범위를 협상할 수 있습니다. 갑이 을측과 협상하지 않을 경우, 을측에 위탁하여 신청 자료를 초보적으로 선별하는 것으로 간주된다. ("농촌 산림 협력 협정")

5. 대리 채용 기간 동안 갑을 쌍방은 긴밀한 연락을 유지해야 합니다. 갑은 대리 채용 과정에서 을측에 채용 진도를 알 수 있고, 을측은 대리 채용 과정에서 갑측에 채용 진도를 피드백하고 채용 조건 조정, 직급 대우 등을 건의할 의무가 있다.

6. 을측은 갑이 동의한 시간과 장소에 따라 갑과 을측이 초보적으로 선별한 후보와 면접을 진행할 수 있으며, 갑측은 면접 상황에 따라 의향 후보를 확정한다.

7. 갑측이 을측이 추천한 후보자를 면접한 후 2 일 (영업일 기준) 이내에 채용여부를 결정하고 을측에 피드백을 주어야 한다. 그렇지 않으면 추천성공으로 간주된다.

8. 갑측이 인원을 채용한 후, 법에 따라 채용인원과 노동계약을 체결하고, 채용 등록 수속을 처리하고, 산업재해보험을 납부하고, 노동보수를 지급해야 한다. 갑은 채용인원과의 노동계약 체결, 채용 등록 수속 처리, 임금 지급 등을 거부하거나 연기한다. 일단 확인되면 을 측은 계속 대리하여 채용 직위를 발표하는 것을 거부할 권리가 있다. 줄거리가 심하면 을측은 언제든지 본 계약을 종료할 권리가 있다.

9. 갑측이 인원을 채용한 후, 채용 인원의 업무 상황을 을측에 피드백하여 을측 직원들이 제때에 정보와 재방문을 처리할 수 있도록 해야 한다.

10. 을측이 대리 채용을 하는 범위는 갑이 있는 지역 (5 구 범위) 에 있을 수 없다.

1 1. 일자리 대우가 맞지 않고 임금 허보 등 부정직한 행위로 구직자에게 초래된 경제적 손실은 갑측이 전담한다.

12. 본 계약은 20xx 년 6 월 13 일부터 20xx 년 6 월 3 1 일까지 유효합니다.

13. 본 계약의 미해결 사항은 쌍방이 협의하여 해결한다.

14. 본 계약은 한 양식에 두 부씩 이루어지며, 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 동등한 법적 효력을 가지고 있으며, 쌍방이 서명하고 도장을 찍어서 효력이 발생한다.

파티 a (공식 인감) 파티 b:

처리자:

날짜: 날짜:

위탁 인재 협약 4 당사자 a:

파티 b:

우호적인 협상을 거쳐 갑측이 을측에 인재 채용을 의뢰한 것에 대해 다음과 같은 협의를 달성했다.

첫째, 채용 내용 위임:

갑은 을측에 이런 직위와 * * * 직원을 채용하도록 위탁했다. 갑측 채용 직위의 직위 설명, 구체적인 요구 사항 및 복지 약속은 위탁기업 채용 요구표 (첨부 1) 를 참조하십시오.

둘. 당사자 a 의 책임과 의무:

1. 갑은 을측에 영업허가증 사본 (도장을 찍음) 과 상세한 기업정보 (성격, 경영범위, 규모 등) 를 제공하는 동시에 을측에 자세한 위탁기업 채용 요구표를 제출하여 을측이 추천한 인재를 면접하고 채용해야 한다.

2. 갑은 을측의 인재 추천에 적극 협조하고, 추천 인재의 채용 상황을 제때에 피드백해야 한다.

3. 을측의 동의와 참여 없이는 갑측이 후보자에게 직접 접촉해서는 안 된다. 그렇지 않으면 을측은 약속한 의무를 포기할 권리가 있다.

4. 갑이 시용 기간 내에 을측이 제공한 인재를 사퇴하거나 인재가 자발적으로 이직하는 경우, 을측에 제때에 통지해야 하며, 갑은 을측의 요구에 따라 새로운 인선을 제공하고 채용 업무를 완성해야 한다.

셋. 파티 b 의 책임과 의무:

1. 을측은 갑이 위탁한 기업 채용 수요표의 요구와 약속에 따라 갑을 위해 인재를 찾고 선발하고 추천해야 한다.

2. 을측은 합의 유효일 내에 첫 번째 인재 추천을 완료하고, 각 직위의 지원자 수에 따라서만 갑측에 인재를 추천한다.

3. 을측은 갑이 위탁기업 채용 수요표를 승인하고 인재 재시험을 조직해야 한다 (을측은 면접장을 제공할 수 있다).

4. 을측이 추천한 후보자는 갑측에 채용되며 을측은 다른 기관에 해당 후보를 추천해서는 안 되며 (갑이 동의한 것 제외), 을측은 기밀 조항을 엄격히 준수하여 갑과 후보자가 제공한 정보가 유출되지 않도록 해야 한다.

넷. 비용 및 지불 방법

1, 유료기준은 채용 직책에 따라 세 등급으로 나뉜다.

(1) 일반직 (월급 1200 원 이하), 을측은 일자리당 1 인당 200 위안의 비용으로 갑측에 공제비, 인민폐를 청구한다.

(2) 중급 직위 (월급은 1200 원에서 3000 원 사이), 을측은 각 직위 월급의 30% 에 따라 갑에게 커미션을 받고 인민폐 전체를 계산한다.

(3) 고급직 (월급 3000 원 이상), 을측은 각 직위의 월급의 45% 에 따라 갑측에 커미션을 받고 인민폐 전체를 계산한다.

2. 본 협의가 체결된 후 갑측은 위탁비의 50% 를 선불하고 을측은 대금을 받은 후 본 협의가 발효되고, 잔금은 인원시험합격후 한 달 이내에 지급됩니다.

을측이 객관적인 이유로' 위탁기업 채용 수요표' 요구 사항을 충족하는 후보를 갑에게 제공하지 못한 경우 을측은 갑측에 모든 비용을 환불해야 한다 .....

동사 (verb 의 약어) 관련 고려 사항

1. 첫 번째 추천인재가 낙선되면 을측은 다시 적임자를 추천할 수 있으며, 허가 범위 내에서 갑의 요구에 따라 추천할 수 있습니다. 을측이 제때에 이 직위 인선을 찾지 못하고 업무 중단을 제기하지 않는 한, 비용 결제는 본 협정 제 4 조를 참고하여 처리한다.

2. 만약 갑측이 고용인이 일을 감당할 수 없다는 것을 발견하고 수습기간 내에 사퇴하거나, 고용인이 수습기간 내에 스스로 사퇴할 경우 을측은 갑이 요구한 날로부터 최소 1 명의 적임자를 무료로 추천할 수 있다.

3. 갑이 을측이 추천한 인선에 대해 면접을 본 후, 본 계약에서 규정하지 않은 갑이 설정한 다른 직위도 을측이 갑에게 제공하는 위탁 채용 서비스에 속하며, 해당 봉사료는 본 계약에서 규정한 봉사료 기준에 따라 청구됩니다.

자동사 위약 벌금.

1. 제 3 인 원인으로 인해 한쪽이 위약을 범하는 경우, 먼저 상대방에게 위약 책임을 지고, 제 3 자와의 분쟁은 별도로 처리해야 한다.

2. 계약 기간 동안 갑측은 다른 기관에 위탁된 직위를 스스로 위탁하거나 위탁해서는 안 된다. 그렇지 않으면 위약으로 간주된다.

3. 본 협의 이행 기간 중 을측이 서면으로 확인 없이 갑측이 직위, 임금 대우 등의 조건 변경을 요구하여 일방적으로 본 협의를 해지하는 것은 위약 행위에 속하며 을측은 이미 수령한 선불금을 환불하지 않습니다.

4. 본 협의가 체결된 후, 만약 갑측의 원인으로 인해 본 협의가 예정대로 이행될 수 없다면, 을측이 첫 독촉한 날로부터 30 일 후, 본 협의는 자동으로 해제되고, 을측은 이미 선불금을 받고 환불하지 않습니다.

일곱. 계약 후 의무

계약 이행 기간 동안 서면 허가 없이 양 당사자는 상대방의 기술 및 영업 비밀을 제 3 자에게 누설해서는 안 됩니다. 그렇지 않으면 해당 법적 결과를 부담합니다.

여덟. 본 계약의 모든 수정과 변경은 쌍방이 합의한 서면 문건을 기준으로 해야 한다. 본 협의의 미완은 쌍방이 협의하여 해결한다.

아홉. 본 협정은 쌍방이 공인과 공인대표가 서명한 날부터 성립된다. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.

파티 a 대표: 파티 b 대표:

파티 a (인감): 파티 b (인감):

시간: 년, 월, 일 시간: 년, 월, 일

위탁 인사 계약 5 위탁 단위 (이하 "당사자 a" 라고 함)

대행사 (이하 을측) 항주 은래기업관리유한공사

업무 발전의 요구로, 갑측은 을측에 필요한 인재를 모집하도록 위탁하여 쌍방의 우호적인 협상을 거쳐 본 계약을 다음과 같이 체결하였다.

첫 번째 작업 내용:

갑은 을측에 유명 인재를 채용하도록 위탁했는데, 직위는 잠정적 연봉은 인민폐 1 만원이다.

제 2 조 당사자 a 의 권리와 의무:

1. 갑은 을측에 진실하고 상세한 기업 배경 자료를 제공해야 한다.

2. 갑측은 반드시 을측에 필요한 인재에 대한 상세한 직책 설명을 제공하여 본 계약의 첨부물로 삼아야 한다.

을측에 협조하여 추천한 후보자를 면접합니다.

4. 갑측이 을측이 추천한 후보자에 대해 면접을 본 후 반드시 3 일 (영업일 기준) 이내에 명확한 채용 의견을 제시하고 을측에 서면으로 통지해야 합니다.

제 3 조 b 국의 권리와 의무:

1. 을측은 갑이 제공한 직위 설명에 따라 인재를 정확히 찾아야 한다 .....

2. 을측은 초선 합격자를 면접하고 관련 증명서와 업무 경력을 인정한다.

3. 을측은 반드시 상세한 인재 평가 보고서를 제공하고, 전문직과 취업 건의를 갑측이 면접을 볼 수 있도록 제공해야 한다.

4. 을측은 갑측과 소통하여 갑측의 면접 시간과 장소를 결정하고 관련 인재의 연락 서비스를 마련할 책임이 있다.

5. 을 측이 채용한 인재는 갑 측이 제 3 자 또는 기타 헤드헌터와 합의한 구속을 받지 않는다. 고용인 명단이 제한된 경우 위탁 계약서에 서명할 때 서면 자료를 계약 첨부로 제출해야 합니다.

6. 갑측이 인재 채용 계약을 완성하도록 돕는다.

제 4 조 봉사료 결정:

봉사료는 초빙된 인재의 연봉 요구 사항에 따라 결정되며, 결국 갑과 초빙인재 양측이 약속한 연봉을 기준으로 한다.

제 5 조 비용:

1. 봉사료 총액: 을측은 채용자 1 년차 소득 총액 (기본임금, 수당, 상여금, 수수료 포함) 의 30 ~ 33%, 봉사료 총액은 인민폐 (대문자) _ _ _ _ _ _ _

2. 예금: 본 계약이 체결된 후 을 측이 집을 보기 전에 을 측에 서비스료의 30% 를 계약금, 즉 인민폐 (대문자) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

3. 후불지급: 이 직위 후보자가 입사한 후 7 일 이내에 을측에 일시불로 지급한다.

4. 봉사료 변경: 갑이 채용한 인재의 실제 연봉이 본 계약에서 약속한 잠정연봉을 초과할 경우 갑은 해당 서비스료를 부분적으로 보충해야 합니다. 갑이 채용한 인재의 연봉이 본 계약에서 약속한 잠정연봉보다 낮을 경우 을측은 실제 연봉 인하액에 따라 해당 서비스료도 청구한다.

5. 지불방식: 갑측은 주로 은행송금 방식으로 지불하고, 현금지불은 을측 직원이 유효한 신분증을 발급하고 을측 책임자의 확인을 거쳐야 진행할 수 있습니다.

제 6 조 기밀 유지 조항:

1. 갑은 본 계약의 내용을 엄격하게 기밀로 유지해야 합니다. 을측의 동의 없이 갑은 후보자의 정보에 대해 어떠한 심사나 후보자의 관련 정보를 공개해서는 안 된다.

2. 을측은 갑측 기업의 어떠한 영업 비밀과 내부 정보도 누설해서는 안 된다.

3. 을측이 추천한 후보자가 갑측에 채용되면 그 개인 자료와 서류는 반드시 보관해야 한다.

제 7 조 특별 협정:

1. 을측은 갑이 고용한 인재를 사냥하지 않겠다고 약속했다 .....

2. 만약 갑측이 을측이 추천하는 외지의 인재를 면접해야 한다면, 그 인재의 왕복 출장비는 갑측이 부담한다 .....

3. 갑은 인재를 채용하거나 비축한다는 이름으로 인재 지식을 도용해서는 안 된다. 을측이 갑에게 추천한 인재가 2 년 내에 갑측에 채용되면 추천성공으로 간주되고 갑측은 을측 계약서에 규정된 서비스료를 지불해야 한다.

4. 갑이 채용한 인재가 입사 후 3 개월 이내에 사퇴하거나 사퇴할 경우, 갑은 인재가 퇴직한 후 15 일 이내에 을측에 서면 요구를 해야 하며, 을측은 갑에게 다른 인선을 무료로 추천해 입사할 것이다. 갑이 더 이상 을측이 다른 후보를 추천할 필요가 없다면 을측은 해당 직위의 전액서비스료의 70% 를 환불해야 한다.

5. 갑이 채용한 인재가 입사 후 12 개월 이내에 사퇴하거나 사퇴할 경우, 갑은 인재가 퇴직한 후 15 일 이내에 을측에 서면으로 요구해야 한다. 을측은 갑에게 다른 인선을 무료로 추천하여 입사할 것이다. 낙찰자 연봉이 바뀌면 갑을 쌍방은 실제 연봉에 따라 서비스료를 승인하고 차액을 환불한다. 본직 100% 의 전액봉사료를 12 개월 내 다른 직위의 위탁 채용에도 사용할 수 있습니다.

제 8 조 계약 유효 기간:

1. 본 계약은 쌍방이 서명하고 도장을 찍어서 을측이 갑측의 계약금을 받은 후에 효력이 발생한다 .....

을측의 근무기간은 본 계약이 발효된 후 한 달입니다. 이 기간 동안 갑은 계약 종료를 제안할 수 없다. 만약 갑이 계약 종료를 제의하면 을측의 보증금은 환불되지 않는다. 을 측의 업무가 만료된 후 15 일 이내에 갑 측이 적절한 면접 인선을 제공하지 못하고 (이 기간 동안 제공되는 인선은 갑 측 최종 면접을 기준으로 함), 갑 측은 을 측의 서비스가 필요하지 않다고 생각하고 계약을 해지할 권리가 있으며 을 측은 무조건 전액 환불해야 한다. 만약 갑이 계약 해지를 제안하지 않는다면 을측은 계속 갑측에 서비스를 제공해야 한다 .. 적임자를 찾지 못하면 을측은 갑측에 보증금이 12 개월 이내에 다른 직위의 봉사료 보증금을 공제하는 데 사용될 수 있다고 약속했다.

3. 갑측이 을측이 추천한 인재를 채용하고 남은 봉사료를 결산한 후, 인재가 전체 12 개월을 채용하면 본 계약은 자동으로 종료됩니다.

제 9 조 법률은 다음을 규정한다.

1. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 본 계약의 미완은 쌍방이 별도로 협의한다. 협상이 실패하면 중재기관에 제출하거나 직접 법률에 호소하여 해결할 수 있다.

본 계약의 사법이행지는 항주에 있습니다.

갑측 (도장) 과 을측 (도장)

대표: 대표:

6 당사자 a 가 채용 계약 위임: _ _ _ _ _ _ _

을측: _ _ _ _ _ _ _ _

갑의 업무 요구를 감안하여 을측에 필요한 직위를 찾도록 위탁하여 쌍방의 협의를 거쳐 다음과 같은 협의를 달성하였다.

첫째, 을측의 의무

을측이 갑의 위탁을 받은 후, 진지하게 수색작업을 전개해야 하며, 갑의 필요에 따라, 위탁기간 내에 상응하는 적임자를 갑의 선택에 제공하고, 10-30 일 (영업일 기준) 내에 갑측에 인선을 제공해야 한다.

을 측은 반드시 갑 측에 제공한 후보 정보가 기본적으로 정확한지 확인하고, 갑 측과 후보자가 초보적인 의향을 달성한 후 갑 측의 의향 후보자에 대해 더욱 포괄적이고 심도 있는 조사를 실시하여 배경, 업무 경력 및 업무 성과의 진실성, 합법성 및 정확성을 확보해야 한다.

을 측은 제때에 갑 측과 소통하여 찾는 상황과 진전을 찾고, 갑 측과 협의하여 찾는 과정에서 발생할 수 있는 어려움과 새로운 문제를 협의해야 한다.

을측은 협력 과정에서 접촉하고 알게 된 갑측의 모든 업무, 기술 자료 및 직원 정보를 비밀로 하겠다고 약속하며, 본 계약이 정상적인 이유로 종료되거나 만료된 후에도 이 기밀 유지 책임은 계속됩니다.

을측이 추천한 후보자가 여전히 갑측에 채용된다면 을측은 6 개월 이내에 다른 회사에 이 사람을 추천할 수 없습니다.

둘. 갑의 의무

갑은 을측의 요구에 따라 필요한 구직 정보를 제공하고 구직 정보의 진실성을 보장해야 한다. 위탁 기간 동안 사냥 수요가 변하면 을측에 제때에 통지해야 한다.

갑이 을측이 제출한 후보자 정보를 받은 후, 5 일 (영업일 기준) 이내에 을측에 후보 면접을 요구할지 여부를 통지해야 하며, 필요한 경우 면접 시간과 장소를 제때에 통지해야 한다. 또는 을 측에 후보자에 대한 추가 정보가 필요한지 여부를 알려 주십시오.

갑은 각 후보자를 면접한 후, 피드백 지연으로 인해 을측과 후보자에게 불편을 끼치지 않도록 가능한 한 빨리 면접 결과를 을측에 통지해야 한다.

갑측이 을측이 추천한 후보와 고용계약을 체결할 계획이라면, 5 일 (영업일 기준) 이내에 을측에 고용인의 직위와 연봉을 서면으로 통지해야 한다.

갑은 본 계약에 따라 을측에 봉사료를 지불해야 한다.

갑은 을측이 추천하는 인선과 자료를 이용하여 사사로이 인선을 채용해서는 안 된다.

셋째, 봉사료 지불

계약이 체결된 후, 갑은 반드시 2 일 (영업일 기준) 이내에 을측에 채용 서비스 수수료 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

넷째, 계약 위반에 대한 책임

어느 한 당사자가 위약할 경우 위약자는 반드시 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 의 위약금을 지불해야 한다

동사 (verb 의 약자) 다른 사람

본 계약의 서비스 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다

계약 쌍방은 본 계약의 내용을 완전히 이해하며 이의가 없다. 쌍방은 본 계약의 모든 조항을 준수할 것이다.

미진한 일은 쌍방의 협의를 거쳐 보충 협의를 체결할 수 있다. 본 계약에 대한 수정, 수정 또는 기권은 서면으로 이루어져야 하며 양 당사자가 서명해야 합니다.

본 계약은 한 양식에 두 부, 갑당 두 부, 을측 한 부, 쌍방 도장과 쌍방 공인대표가 서명한 후 효력이 발생한다. 위탁 만료 후 쌍방은 재계약 문제를 더 협의할 수 있다.

파티 a (인감): _ _ _ _ _ _ _ 파티 b (인감): _ _ _ _ _ _

대표 (서명): _ _ _ _ _ _ _ 대표 (서명): _ _ _ _ _ _

주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주소: _ _ _ _ _ _

우편 번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ 우편 번호: _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

계약 위치: _ _ _ _ _ _ _ _ 계약 위치: _ _ _ _ _ _

위탁 인재 협정 7 자:

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (이하 갑이라고 함)

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (이하 을측)

인적자원 개발 수준을 키우고 높이기 위해 국가 관련 법률에 따라' 평등협력, 상호 지원, 공동발전' 원칙에 따라 쌍방은 우호적인 협상을 거쳐 다음과 같은 협의를 달성했다.

제 1 조 갑은 을측이 인재 채용을 위탁한 신청을 받아들이기로 동의했다.

제 2 조 을측은 갑측에 회사의 업무 소개, 근무환경, 회사의 장기 발전 목표, 채용 직위를 위탁하는 직위 설명 및 요구 사항을 포함한 상세한 서면 자료를 제공해야 한다.

제 3 조 을측은 갑에게 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 의 수수료 _ _ _ _ _

제 4 조 갑은 을측이 위탁한 채용 신청을 적시에 효율적으로 완료하고 본 계약이 발효된 후 _ _ _ _ _ _ 일 (영업일 기준) 이내에 초선 인선 정보를 제공해야 한다. 을 측의 원인으로 위탁 채용 연기를 초래하고 을 측에 손해를 입히는 것은 을 측이 책임진다. 만약 갑의 원인으로 인하여 제때 위탁 채용 서비스를 처리하지 못하면 을측에 손해를 입히는 것은 갑측이 책임을 져야 한다. 갑이 배상한 손실은 위탁비에서 공제된다.

제 5 조 본 협정의 위탁 기한은 연월일부터 연월일까지이다.

제 6 조 을측이 위탁기간 내에 갑이 추천하는 초급 인재를 채용하는 것은 채용 성공 후 _ _ _ _ _ _ 일 이내에 직위비용 분류 기준 (첨부 참조) 에 따라 갑측에 위탁료를 지불해야 한다.

제 7 조 을측은 위탁기간 (_ _ _ _ _ _ 일) 내에 갑이 추천하는 초급 인재를 채용하지 못하면 채용을 다시 신청해야 하며 수수료는 적당히 감면할 수 있다.

제 8 조 본 협의가 체결된 후 쌍방은 공동으로 준수해야 한다. 본 협의 이행 과정에서 분쟁이 발생할 경우 쌍방은 협의하여 해결해야 한다. 협상이 실패하면 관련 중재를 직접 제출하거나 법에 따라 법원에 소송을 제기할 수 있다.

제 9 조 본 협의의 미해결 사항은 갑을 쌍방이 별도로 보충 협의를 체결할 수 있으며, 보충 협의는 본 협의와 동등한 효력을 가진다.

제 10 조 본 협정은 쌍방이 서명하고 도장을 찍은 후 효력이 발생하며, 갑을 쌍방은 각각 정식 문건을 한 부씩 보유하고 있다.

갑: 을:

대표 (서명): 대표 (서명):

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

첨부 파일: (생략)