제 21 조 주임과원 및 기타 해당 직급 이하의 리더십이 아닌 공무원을 채용하여 공개 시험, 엄밀한 시찰, 평등경쟁, 우등입학 방식을 채택한다. 전항의 규정에 따라 민족자치지방에서 공무원을 채용할 때는 법과 관련 규정에 따라 소수민족 응시자에게 적절한 배려를 해야 한다. 제 22 조 중앙기관과 그 직속 기관 공무원의 채용은 중앙국가 공무원 주관부에서 조직해 실시한다. 지방 각급 기관 공무원의 채용은 성 공무원 주관부에서 조직하고, 필요한 경우 성 공무원 주관부는 시 공무원 주관부에서 조직할 수 있도록 권한을 부여할 수 있다. 제 23 조 공무원 응시는 본법 제 11 조에 규정된 조건뿐만 아니라 성급 이상 공무원 주관부에서 규정한 자격 조건도 준수해야 한다. 제 24 조 다음 인원은 공무원으로 채용해서는 안 된다. (1) 범죄로 형사처벌을 받은 사람 (2) 공직에서 제명된 사람; (3) 공무원으로 채용할 수 없다고 법으로 규정한 기타 상황이 있다. 제 25 조 공무원은 반드시 규정된 편성 한도 내에서 채용해야 하며, 그에 상응하는 직위 공석이 있어야 한다. 제 26 조 공무원 채용은 공고해야 한다. 채용 공고는 직위, 정원, 자격 조건, 제출해야 할 신청 자료 및 기타 주의사항을 명시해야 한다. 징병기관은 마땅히 조치를 취하여 시민들이 응시할 수 있도록 해야 한다. 제 27 조 채용 기관은 자질 조건에 따라 신청을 심사해야 한다. 신청자가 제출한 신청 자료는 진실하고 정확해야 한다.
제 28 조 공무원 채용시험은 필기시험과 면접이 결합된 방식으로 진행되며, 시험 내용은 공무원의 기본 능력과 직위 범주에 따라 설정된다. 제 29 조 채용 기관은 시험 성적에 따라 지원자를 확정하고 자격 심사, 시찰 및 신체검사를 실시한다. 신체 검사 항목과 기준은 직무 요구 사항에 따라 결정된다. 구체적인 방법은 중앙공무원 주관부서가 국무원 보건 행정부와 함께 제정한다.
제 30 조 채용 기관은 시험 성적, 시찰, 신체검사 결과에 따라 지원자 명단을 제출하고 사회에 발표한다. 공시가 만료되면 중앙 1 급 모집 기관이 채용인원 명단을 중앙 공무원 주관 부서에 보고하여 등록한다. 지방 각급 모집 기관은 채용인원 명단을 성급 또는 시급 공무원 주관부에 보고하여 심사 비준을 할 것이다. 제 31 조 특수직을 채용한 공무원은 성급 이상 공무원 주관부의 비준을 거쳐 절차를 간소화하거나 다른 심사 방식을 채택할 수 있다. 제 32 조 새로 채용된 공무원의 수습 기간은 1 년이다. 수습 기간이 만료되면 임용한다. 불합격, 채용 취소.
(2)
중화인민공화국 공무원법 (2005 년 4 월 27 일 NPC 제 10 회 인민대상위원회 제 15 차 회의 통과, 중화인민공화국 의장령 제 35 호 발표)
중화인민공화국형법 (발췌) (1997 년 7 월 5 일 제 5 회 전국인민대표대회 제 2 차 회의 채택, 1997 년 3 월 8 일 제 8 회 전국인민대표대회 제 5 차 회의 개정)
제 6 회 전국인민대표대회 제 2 차 회의 (1984 5 월 3 1 일) 는 NPC 제 9 회 인민대표대회 상임위원회 제 6 차 회의 중화인민공화국 변호사법 개정에 관한 결정 (1998 6) 을 통과시켰다
중화인민공화국 민족지역자치법 (발췌) (2006 년 5 월 3 1 일 제 6 회 전국인민대표대회 제 2 차 회의 채택, 2006 년 2 월 28 일 NPC 제 9 회 인민대표대회 제 20 차 회의 개정 결정).
중화인민공화국 여성권익보장법 (발췌) (2005 년 4 월 3 일 제 7 회 전국인민대표대회 제 5 차 회의에서 통과돼 2005 년 8 월 28 일 NPC 제 10 회 인민대상위원회 제 17 차 회의' 중화인민공화국 여성권익보장법 개정에 관한 결정' 개정)
중화인민공화국 취업촉진법 (발췌) (2007 년 8 월 30 일 NPC 제 10 회 인민대상위원회 제 29 차 회의 통과)
중화인민공화국 장애인보장법 (발췌) (2008 년 2 월 28 일 NPC 제 7 대 인민대표대회 제 17 차 회의 통과, 1990, 2008 년 4 월 24 일 NPC 제 11 회 인민대표대회 제 2 차 회의 개정)
(3)
공무원 채용 규정 (시행) (중조부 인사부 2007 년 6 월 6 일 발표)
당정기관 시험 채용 베이징 전자과학기술대학 졸업생 관련 문제에 대한 통지 (중조부 인사사 2008 년 2 월 1996+08)
최고인민검찰원은 인민검찰원이 수사사건 기준을 직접 접수하는 규정 (시범) (발췌) (1999, 최고인민검찰원 제 9 회 검찰위원회 제 4 1 차회 통과, 1999;
우수 대학 졸업생을 선발하여 기층 단련 작업에 대한 통지 (중조부 2000 년 6 월 65438 일+10 월 65438 일 +2 월)
인사부 반부패 사업 시행 방법 (시범) (발췌) (인사부 2000 년 9 월 28 일 발표)
국가공무원 채용면접 잠행방법 (인사부 2006 년 6 월 28 일 5438+0 발표)
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