우리 모두 알고 있듯이, 회사는 우리나라 법률에 근거하여 일정한 규칙과 제도를 가지고 있지만, 어떤 사람들은 회사법과 법률제도가 어떤 형식을 가지고 있는지 알지 못한다. 관련 규정에서 우리는 현재 민영기업이 독자적, 파트너십, 회사의 세 가지 형태를 가지고 있다는 것을 쉽게 알 수 있다. 이제 우리 함께 자세히 살펴보자. 관련 법규의 규정에 따르면 우리나라 사기업은 단독 소유, 파트너십, 회사의 세 가지 형태를 가지고 있다. 첫째, 회사법제도는 회사법의 개념과 특징을 소개한다. 회사법은 조직법, 행동법, 의무규범이 많은 법이다. 회사의 개념, 특징 및 유형: 우리나라' 회사법' 에 따르면 회사는 본법에 따라 중국 내에 설립된 유한책임회사와 주식유한회사를 가리킨다. 특징: 회사는' 회사법' 규정에 따라 설립된 사회경제조직이다. 회사는 영리 법인 조직이다. 회사는 반드시 기업법인이어야 하며, 독립적으로 민사 책임을 져야 한다. 범주: 주주 책임의 관점에서 회사는 유한책임회사, 주식유한회사, 무한책임회사, 주식유한회사로 나눌 수 있습니다. 우리나라 회사법에 규정된 회사 형식은 유한책임회사와 주식유한회사밖에 없다. 유한책임회사: 기업법인입니다. 주주는 출자액으로 회사에 책임을 지고, 회사는 전체 자산으로 회사 채무에 책임을 집니다. 참고: 국유독자회사는 유한책임회사의 특수한 형태이며, 국가가 투자를 허가한 기관이나 국가가 허가한 부처가 투자한 유한책임회사를 가리킨다. 국무원이 지정한 특수 제품을 생산하는 회사나 특정 업종에 속하는 회사는 국유독자회사의 형식을 채택해야 한다. 주식유한회사: 자본이 동등한 주식으로 나뉘며 주주는 그 주식으로 회사에 책임을 지고, 회사는 그 모든 자산으로 회사 채무에 책임을 지는 법인을 가리킨다. 유한책임회사의 설립과 조직기구유한책임회사의 설립조건은 주주가 정족수에 도달하고, 50 명 이하의 주주가 출자하여 유한책임회사를 설립하는 것이다. 주주출자는 법정최저자본에 도달하고, 유한책임회사의 등록자본 최저한도는 인민폐 3 만원이다. 법률 행정 법규는 유한책임회사의 등록 자본 최소 한도에 대해 높은 규정이 있으며, 그 규정에서 나온다. 주주 * * * 는 정관 제정에 동의합니다. 주주는 회사 헌장에 서명하고 도장을 찍어야 한다. 회사 이름이 있어 유한책임회사의 요구에 부합하는 조직기구를 설립하다. 회사 숙소가 하나 있다. 유한책임회사의 조직기구: 주주회, 이사회, 매니저, 감사회. 유한책임회사 주주회 유한책임회사 주주회는 전체 주주로 구성된다. 주주대회는 회사의 권력기관이다. 둘. 회사 법률 제도 제안 주주회는 회사의 경영 방침과 투자 계획을 결정하는 다음과 같은 직권을 행사한다. 직원 대표가 담당하지 않는 이사, 감독자를 선출하고 교체하여 이사, 감독자의 보상 사항을 결정합니다. 이사회의 보고서 검토 및 승인 감독관 또는 감독자의 보고서 검토 및 승인; 회사의 연간 재무 예산 및 최종 계정을 고려하고 승인합니다. 회사의 이익 분배 방안을 심의하여 비준하고 결손 방안을 보충하다. 회사의 등록 자본 증가 또는 감소에 대한 결의를 내리다. 회사채 발행을 결의하다. 회사의 합병, 분립, 해산, 청산 또는 회사 형태 변경에 대한 결의를 내리다. ⑩ 정관 개정; 주주가 서면으로 상술한 사항에 만장일치로 동의한 경우 주주총회를 열지 않고 직접 결정을 내리고 전체 주주가 결정문서에 서명하고 도장을 찍을 수 있습니다. 유한책임회사 이사회는 주주회에 직권을 행사한다: 주주회를 소집하고 주주회에 업무를 보고한다. 주주회의 결의를 집행하다. 회사의 경영 계획과 투자 방안을 결정하고 회사의 연간 재무 예산 방안, 결산 방안을 제정하다. 회사의 이익 분배 방안을 제정하고 손실 방안을 보충하다. 회사가 등록 자본을 늘리거나 줄이고 회사채를 발행하는 방안을 마련하다. 회사의 합병, 분립, 해산 또는 회사 형식 변경 방안을 제정하다. 회사 내부 규제 기관의 설정을 결정하다. 회사 관리자와 그 보수를 임용하거나 해고하기로 결정하고, 사장의 지명에 따라 회사 부사장과 재무책임자와 그 보수를 임용하거나 해고하기로 결정했습니다. (10) 회사의 기본 관리 제도와 이사회의 기본 규정 유한책임회사를 제정하여 이사회를 설립하는데, 그 구성원은 3 명에서 13 명이다. 그러나 주주 수가 적거나 규모가 작은 유한책임회사는 이사회를 설치하지 않고 집행이사를 설치할 수 있다. 전무 이사는 회사 사장을 겸임할 수 있다. 전무 이사의 직권은 회사 헌장에 규정되어 있다. 유한책임회사 지배인 유한책임회사는 사장을 설치하여 이사회가 임용하거나 해고할 수 있다. 사장은 이사회에 책임을 지고, 관리자는 의결권이 없는 회원으로 이사회 회의에 참석한다. 사장은 다음과 같은 직권을 행사한다: 회사의 생산 경영 관리 업무를 주재하고 이사회 결의를 조직한다. 회사의 연간 사업 계획 및 투자 계획의 실행을 조직하십시오. 회사 내부 규제 기관의 설치 방안을 제정하다. 회사의 기본 관리 제도를 제정하다. 회사의 구체적인 규칙을 제정하다. 회사의 부사장과 재무 책임자를 초빙하거나 해임하도록 제청하다. 이사회가 임용 또는 해고를 결정한 경우를 제외하고 책임자를 임용하거나 해고하기로 결정했습니다. 이사회가 부여한 기타 권한. 셋. 회사 법률 제도의 관련 규정 유한책임회사 감사회는 회사 경영 활동의 감독 기관이다. 유한책임회사는 감사회를 설치하는데, 그 구성원은 3 명 이상이어야 한다. 주주 수가 적거나 규모가 작은 유한책임회사는 감사회를 설치하지 않고 1 ~ 2 명의 감사를 설치할 수 있다. 감사회와 감사회가 없는 회사의 감사는 다음과 같은 직권을 행사한다: 회사의 재무를 검사하다. 이사, 고위 경영진이 회사 직무를 수행하는 상황을 감독하고 법률, 행정법규, 정관 또는 주주총회 결의를 위반한 이사, 고위 임원에 대한 해임 건의를 합니다. 이사, 고위 경영진의 행동이 회사의 이익에 해를 끼칠 때 시정을 요구하다. 임시 주주 총회 소집을 제의하다. 이사회가 본법에 규정된 주주회의 소집과 주재의 의무를 이행하지 않을 경우 주주회의 회의를 소집하고 주재하며 주주회에 제안서를 제출한다. 본 법 제 152 조의 규정에 따라 이사, 고위 경영진에 대한 소송을 제기합니다. 정관에 규정된 기타 직권. 참고: 감사회는 적절한 비율의 주주 대표와 직원 대표를 포함해야 하며, 그 중 직원 대표의 비율은 3 분의 1 이하여야 하며, 구체적인 비율은 회사 헌장에 의해 규정되어야 한다. 이사, 고위 경영진은 감독자를 겸임해서는 안 된다. 감사의 임기는 3 년이다. 감독자의 임기가 만료되면 연임할 수 있다. 감사회의 결의안은 반수 이상의 감사를 거쳐야 한다. 1 인 유한책임회사의 특별규정: 1 인 유한책임회사는 자연인 주주나 법인주주가 한 명뿐인 유한책임회사를 가리킨다. 기본 규정: 1 인 유한책임회사 등록자본 최소 한도는 인민폐 10 만원입니다. 주주는 한 번에 회사 헌장에 규정된 출자액을 납부해야 한다. 자연인은 1 인 유한책임회사를 설립하는 데만 투자할 수 있다. 1 인 유한책임회사는 새로운 1 인 유한책임회사를 설립하는 데 투자할 수 없다. 1 인 유한책임회사는 회사 등록에 자연인 독자나 법인 독자를 명시하고 회사 영업허가증에 명시해야 한다. 1 인 유한책임회사의 헌장은 주주가 제정한다. 1 인 유한책임회사는 주주회를 설치하지 않는다. 주주가 일반 유한책임회사 주주회의 직권 범위 내에서 결정을 내릴 때는 서면으로 주주가 서명하고 회사에 준비해야 한다. 이때 우리는 회사의 법률 제도가 무엇인지 알게 되었고, 위의 문장 읽기를 통해 회사의 법률 제도가 어떤 형식인지 알 수 있었다.