기업 직원 훈련은 주문형 교육, 학습용 결합, 방향성 훈련의 원칙을 관철해야 한다. 제 5 조 각급 정부 노동 행정부는 현지 기업과 근로자의 훈련을 담당하고, 각급 정부 종합경제부는 현지 기업 임원의 훈련을 담당한다. 제 6 조 업종 주관 부서는 본 업종 종사자 훈련 업무를 지도하고 조율하며, 법에 따라 본 업종 종사자 훈련 계획을 제정하고, 실무자 훈련 계획, 대강, 교재 및 교육교사 편성을 조직한다. 제 7 조 사회단체, 대중단체, 공공훈련기관은 기업의 필요에 따라 자발적으로 직원 훈련 임무를 맡을 수 있다. 제 2 장 기업과 직원의 책임 제 8 조 기업은 건전한 직원 훈련의 규칙과 제도를 세워야 하며, 본 단위의 실제에 따라 직원에 대한 재직 훈련, 전근 훈련, 승진 훈련 및 전근 훈련을 실시하고 견습생 및 기타 신규 채용 인원에 대한 전근 훈련을 실시해야 한다. 제 9 조 기업은 직원 교육을 중장기 및 연간 프로그램에 포함시켜 교육 경비 및 기타 교육 조건을 보장해야 한다. 제 10 조 기업은 직원 훈련을 공장장 (사장) 직무 목표와 경제책임제에 포함시켜 직원 대표대회와 상급 주관 부서의 감독과 심사를 받아야 한다. 제 11 조 기업은 고용과 분배 제도 개혁을 결합하여 훈련, 심사, 사용, 대우가 결합된 제도를 세워야 한다. 제 12 조 기업은 탈산 훈련 승인을 받은 6 개월 미만의 직원에게 기본임금, 상여금 및 관련 복지 대우를 지급해야 한다 (쌍방이 따로 약속한 경우는 제외). 제 13 조 국유 중대형 기업의 고위 경영진은 국가 관련 규정에 따라 직공 자격 훈련에 참가하고 정해진 기한 내에 직업 자격증을 취득해야 한다.
기술직종에 종사하는 근로자는 반드시 기술급 훈련을 거쳐 직공 기술평가에 참가하고 직업자격증 (기술등급증서) 을 취득한 후에야 직무를 맡을 수 있다.
특종 작업에 종사하는 직원은 반드시 국가 규정에 따라 훈련 심사를 거쳐 특종 작업 조작 자격증을 취득해야 직무를 수행할 수 있다. 제 14 조 기업이 출자한 탈산 또는 비탈산 훈련에 참가하는 직원은 기업과 훈련 계약을 체결해야 한다.
교육 계약은 교육 목표, 내용, 형식, 기한, 쌍방의 권리와 의무 및 위약 책임을 명확히 해야 합니다. 제 15 조 기업은 교육계약의 규정에 따라 직원들의 학습시간을 보장하고 필요한 학습조건을 만들어 배운 전문지식을 발휘해야 한다. 제 16 조 근로자는 국가 규정과 기업에 따라 훈련에 참가하고, 자각적으로 훈련의 각종 규칙과 제도를 준수하며, 배운 지식과 기술을 기업의 다른 직원에게 전수할 의무가 있어야 한다. 제 17 조 종업원은 훈련 계약서에 규정된 의무를 이행하고, 단위의 업무 안배에 복종하고, 본업을 잘 해야 한다. 제 18 조 기업 출자 (지급증빙증으로) 는 근로자에 대한 문화기술전문교육을 실시하고, 근로자는 기업과의 노동관계 해지를 제안할 때 이미 훈련계약에 따라 훈련계약을 체결하였다. 훈련 계약서에 서명하지 않은 사람은 노동 계약에 따라 집행한다. 훈련비로 인한 논란은 노동 분쟁 처리에 관한 국가 규정에 따라 처리한다. 제 3 장 교육 보장 제 19 조 기업은 필요에 따라 직원 교육 기관을 독립하거나 공동으로 설립하여 기업 주관 부서에 신고하거나 사회 공공 교육 기관에 교육을 의뢰할 수 있다. 제 20 조 기업은 국가 관련 규정에 따라 직공 훈련 전임 교사와 관리원을 배치해야 한다.
직원 훈련 전임 교사 및 임원의 직함 평가, 직무 임용, 승진, 임금 조정, 보상, 주택, 복지 등은 일반 교육 교직원 또는 전문 기술자와 동등한 대우를 받아야 합니다. 제 21 조 기업은 다음 국가 규정에 따라 직원 훈련 경비를 인출하고 사용해야 한다.
(1) 직원 훈련 경비는 65438+ 직원 임금 총액의 0.5% 를 기준으로 계산되며, 기업 소유 자금은 직원 훈련에 적절히 사용될 수 있다.
(2) 직원 훈련 경비는 기업의 수요에 따라 직원 기술 훈련에 합리적으로 비율을 배정해야 한다.
(3) 기업이 프로젝트 및 기술 개조 프로젝트를 도입하는 데 사용하는 기술 교육비는 프로젝트에 기재할 수 있습니다.
(4) 노동조합이 직원 아마추어 교육에 사용하는 경비는 각급 노조가 사용한다.
(5) 기업 직원 훈련 경비는 합리적으로 사용해야 하며, 그해 잔액은 다음 해에 사용할 수 있다. 제 22 조 기업은 교학 성적이 뚜렷한 공장장, 사장, 직원 훈련 기관, 그리고 직무에서 성적을 거둔 우수 직원에게 표창과 상을 줄 수 있다. 제 23 조 현급 이상 지방인민정부의 비준을 거쳐 노동행정부, 종합경제부는 국가 규정에 따라 직원 훈련 경비를 인출하고 사용하지 않고 직원 훈련을 실시하는 기업에 일정 비율의 직원 훈련 경비를 징수할 수 있다. 합동 훈련을 조직하거나 공공 훈련 기관을 지원하여 분담금 기업 직원 훈련 임무를 맡을 수 있습니다.