노사 관계의 역사에서 노동법 탄생의 역사적 사명을 볼 수 있다. 이것은 내가 너를 위해 정리한 단체 계약 조례이다. 나는 네가 그것들을 좋아하길 바란다.
제 1 장 총칙
제 1 조 단체 협상을 규범하기 위해 단체 계약을 체결하고 이행하며 근로자와 고용인의 합법적 권익을 보호하고, 조화롭고 안정적인 노동관계를 수립하며,' 중화인민공화국 노동법' 과' 중화인민공화국노조법' 에 따라 본 조례를 실제 도시와 결합해 제정한다.
제 2 조 본 조례는 본 시 행정구역 내 기업, 기업화 관리를 실시하는 사업단위 및 민영 비기업단위 (이하 고용인 단위) 에 적용되며, 직원들과 집단협상을 진행하여 집단계약을 체결하고 이행한다.
제 3 조이 규정에서 언급 된 단체 계약은 근로자와 고용주가 대표자 파견을 통해 단체 협의를 통해 노동 보수, 근무 시간, 휴식 휴가, 노동 안전 보건, 직업 훈련, 보험 혜택 등에 대한 서면 합의를 말한다.
제 4 조 단체 협상, 서명 및 단체 계약 이행은 법률, 규정, 규정 및 국가 관련 규정을 준수하고 상호 존중, 평등 협상, 성실성, 공평한 협력, 쌍방의 합법적 권익 균형 원칙을 따라야 한다.
제 5 조 법에 의거하여 체결된 집단계약은 고용인 단위와 본 단위 전체 직원에게 법적 구속력을 가지고 있다.
고용인 단위와 직공이 체결한 노동계약에서 약속한 노동조건과 보수기준은 집단계약의 규정보다 낮아서는 안 된다.
제 6 조 시와 구, 현 노동 및 사회보장행정부 (이하 노동 및 사회보장행정부) 는 본 행정구역 내 고용인 단위와 직공에 대해 집단협상, 서명 및 이행 집단계약을 지도하고 감독한다.
제 2 장 단체 교섭 대표
제 7 조이 규정에서 언급 된 "단체 교섭 대표" 는 법정 절차에 따라 생성되고 자신의 이익을 대신하여 단체 교섭을 수행 할 권리가있는 사람들을 의미한다.
단체 교섭 쌍방 대표의 수는 동일하며, 보통 3 명에서 10 명, 쌍방은 각각 수석대표 한 명을 확정한다.
제 8 조 직원 대표는 본 단위 노조가 직원의 의견을 구한 후에 발생한다. 노조를 설립하지 않은 사람은 본 부서의 직공 민주주의가 추천하며, 반수 이상의 근로자의 동의를 거쳤다.
직공 측 수석대표는 본 단위 노조 의장 또는 서면으로 위탁한 기타 협상대표가 맡는다. 노조 주석이 공석일 때 수석대표는 노조 주요 책임자가 맡는다. 노조를 설립하지 않은 직원 측 수석대표는 협상대표 민주선거에 의해 생겨났다.
제 9 조 고용인 단위 협상대표는 고용인 단위 법정대표인이 지정한다.
고용인 단위 수석대표는 본 단위 법정 대표인 또는 서면으로 위탁한 기타 협상대표가 맡는다.
제 10 조 고용인 단위와 근로자는 본 단위 이외의 관련 전문가를 본 단위의 협상대표로 위탁해 협상에 참가할 수 있으며, 위탁자 수는 본 단위 협상대표의 3 분의 1 을 초과해서는 안 된다.
제 11 조 대표가 탄생한 후, 마땅히 집단협상 전에 본 단위에서 발표해야 한다.
제 12 조 협상대표가 직무를 수행하는 기한은 피대표측이 결정한다.
제 13 조 대표는 다음과 같은 임무를 수행한다.
(1) 단체 협상에 참여하고, 우리측의 의지를 진실하게 반영하고, 합법적인 이익을 보호한다.
(2) 본 단위 인원의 문의를 받아들이고, 즉시 본 단위 인원에게 상담 상황을 발표하고, 의견을 구한다.
(3) 단체 교섭과 관련된 정보 및 정보를 제공한다.
(4) 단체 교섭 분쟁 처리에 참여한다.
(5) 제때에 우리 측 전체 직원에게 발효된 단체 계약을 공포한다.
(6) 단체 계약의 이행을 감독한다.
제 14 조 단체 교섭 쌍방은 과격한 행동을 피해야 한다. 협상가들은 본 단위의 정상적인 생산과 작업 질서를 유지할 의무가 있다.
제 15 조 단체 교섭 쌍방은 본 측 협상대표를 바꿀 수 있다. 협상대표의 교체는 대표 생성 절차에 따라 진행해야 한다.
제 16 조 용인 단위는 협상원이 직무를 수행하는 데 필요한 근무 조건과 근무 시간을 보장해야 한다. 단체 협상에 참여하는 협상원들이 근무 시간을 차지하는 것은 정상적인 노동을 제공하는 것으로 간주해야 한다.
제 17 조 직원 대표가 직무를 수행하는 동안 고용인 단위는 제멋대로 직원 대표의 직무를 변경해서는 안 된다. 업무상 협상대표직을 확실히 변경해야 하기 때문에, 사전에 본 단위 노조의 의견을 구하고, 직원 본인의 동의를 구해야 한다.
제 18 조 직원 대표가 직무를 수행하는 동안 노동 계약 기간이 만료되고, 직원 대표 본인이 노동 계약 기간 연장을 요구하며, 고용인 단위는 직원 대표가 직무를 이행할 때까지 노동 계약 기간을 연장해야 한다.
제 19 조 직원 대표가 직무를 수행하는 동안, 고용인은 다음과 같은 경우를 제외하고는 노동계약을 해지할 수 없다.
(1) 노동규율이나 고용인 단위가 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것이다.
(2) 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손해를 입히는 것;
(c) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
제 3 장 단체 교섭의 내용
제 20 조 단체 교섭 쌍방은 단체 협의를 통해 다음 내용 중 하나 이상에 대해 단체 계약을 체결할 수 있다.
(a) 노동 보수;
(b) 근무 시간;
(3) 휴식 휴가;
(4) 노동 쿼터;
(5) 노동 안전 위생;
(6) 보충 보험 및 혜택;
(7) 여성 근로자와 미성년자에 대한 특별 보호;
(8) 직업 기술 훈련;
(9) 노동 계약 관리;
(10) 규칙 및 규정;
(11) 실무자의 고용 보장;
(12) 단체 계약 기간;
(13) 단체 계약의 변경, 해지 및 해지 조건
(14) 단체 계약 이행 논란에 대한 협상 해결 방법
(15) 단체 계약 위반에 대한 책임
(16) 단체 계약 이행 감독 및 검사 시스템;
(17) 쌍방이 협상해야 한다고 생각하는 기타 내용.
제 21 조 노동 보수 협상은 주로 다음을 포함한다.
(a) 임금 수준 및 조정 방법;
(2) 임금 지불 시스템;
(3) 초과근무 임금 기수, 병가 임금, 휴가 임금 등 특수한 상황
(4) 기타 분배 방법.
제 22 조 근무 시간 협상은 주로 다음을 포함한다.
(1) 근무 시간 시스템;
(b) 초과 근무 시간, 초과 근무 조치;
(3) 특별 직위의 근무 시간.
제 23 조 휴식 휴가 상담은 주로 다음을 포함한다.
(1) 주간 휴무일 준비
(2) 비표준 근로 시간 제도를 시행하는 근로자의 휴무일 배치
(3) 유급 연간 휴가 및 기타 휴가.
제 24 조 노동 쿼터 기준 컨설팅은 주로 다음을 포함한다.
(a) 생산 쿼터의 결정 및 조정;
(2) 조각 임금 기준의 결정.
제 25 조 노동 안전 보건 상담은 주로 다음을 포함한다.
(1) 노동안전위생책임제
(2) 노동 조건 및 안전 기술 조치;
(c) 안전 운영 절차;
(4) 노동 보호 용품 발급 기준;
(5) 직업 건강 검진.
제 26 조 보충 보험 및 복지 상담의 내용은 주로 다음을 포함한다.
(a) 보충 보험의 유형, 범위 및 기준;
(2) 복지 제도 및 시설;
(c) 실무자 신체 검사;
(4) 연장 된 의료 기간 및 가동 중단 기간 및 치료;
(5) 직원 친척 복지 제도;
(6) 법정 공익금 및 복지 기금의 사용.
제 27 조 여성 근로자와 미성년자 특별 보호 상담은 주로 다음을 포함한다.
(1) 여성 근로자와 미성년 근로자가 노동에 종사하는 것을 금지한다.
(b) 월경, 임신, 출산 및 수유 중 여성 근로자의 노동 보호
(3) 여성 근로자와 미성년자에 대한 정기 건강 검진을 실시한다.
제 28 조 직업 기술 훈련 상담은 주로 다음을 포함한다.
직업 기술 훈련 프로젝트 계획;
(2) 직업 기술 훈련비 추출 및 사용;
(3) 직업 기술 훈련을 보장하고 개선하기위한 조치.
제 29 조 노동 계약 관리 컨설팅은 주로 다음을 포함한다.
(a) 수습 기간의 조건과 기간;
(2) 노동 계약 기간 결정 조건;
(3) 고정 기간이없는 노동 계약의 해지 조건;
(4) 노동 계약의 조건 및 절차를 변경하고 해지한다.
(e) 노동 계약 갱신 조건 및 절차.
제 30 조 규칙 및 규정 컨설팅은 주로 다음을 포함한다.
(1) 노동 규율
(2) 평가 시스템;
(3) 상벌 제도.
제 31 조 직원 고용 보장 상담의 내용은 주로 다음을 포함한다.
(a) 직원 모집 및 사용 절차;
(2) 감원 조건 및 절차.
제 4 장 단체 계약 체결
제 32 조 단체협상의 어느 쪽이든 집단계약 체결과 관련된 사항에 대해 서면으로 상대방에게 집단협상 요구를 제기할 수 있다.
한쪽이 집단협상 요구를 제기한 경우, 상대방은 집단협상 요구를 받은 날로부터 20 일 이내에 서면 답변을 해야 하며, 정당한 이유 없이 집단협상을 거부하거나 연기해서는 안 된다. 한쪽이 노동보수, 근무조건, 감원 등에 대한 집단협상을 요구하고, 다른 쪽은 거절하거나 연기해서는 안 된다.
제 33 조 단체 협상 쌍방 대표는 협상 전에 다음과 같은 준비 작업을 잘 해야 한다.
(a) 단체 교섭 문제를 작성하다. 단체 교섭의 의제는 협상을 제출한 쪽이나 쌍방이 지정한 대표가 초안을 작성할 수 있다.
(2) 협상을 통해 단체 교섭의 시기와 장소를 결정한다.
(3) 단체 교섭 내용과 관련된 법률, 규정, 규정을 이해하고, 고용인 단위와 직원의 협상 문제에 대한 의견을 수집한다.
(4) 단체 교섭 내용과 관련된 정보와 자료를 수집한다.
(5) 비협상 대표 한 명을 단체 협상 기록원으로 확정하다.
제 34 조 집단협상회의는 쌍방의 수석대표가 교대로 주재해야 한다.
제 35 조 단체 교섭 회의는 다음과 같은 의제에 따라 진행된다.
(a) 회의 의제와 규율을 선언한다.
(2) 의제를 제기한 측 대표는 의제의 구체적인 내용과 요구를 설명한다.
(3) 양측은 협의 문제를 논의한다.
(4) 쌍방의 수석대표는 토론의 의견을 총결한다.
(5) 쌍방의 수석대표는 마땅히 집단협상회의록에 서명해야 한다.
단체 교섭 과정에서 잠정 제안은 상대방의 동의를 얻은 후 협상 절차에 포함될 수 있다.
제 36 조 단체 계약의 기한은 일반적으로 3 년이다.
제 37 조 단체 협의가 합의에 이르지 못하거나 사전에 의외의 상황이 발생한 경우 협상을 중단하고 쌍방이 협의하여 다음 협상의 시간, 장소 및 내용을 결정할 수 있다. 협상 중단 기한은 60 일을 초과할 수 없다.
제 38 조 쌍방이 집단협상을 통해 합의에 도달한 것은 집단계약 초안을 형성하는 것이다. 단체 계약 초안은 직원 대표 대회, 직원 대회 또는 직원 대표 대회에 제출하여 토론해야 한다.
직원 대회, 직원 대표 대회 또는 직원 대표 회의에서 단체 계약 초안을 논의할 때 직원 대표 또는 직원의 3 분의 2 이상이 참석해야 하며, 전체 직원 대표의 과반수 또는 전체 직원의 과반수 동의를 거쳐야 단체 계약 초안이 통과될 수 있다.
제 39 조 단체 계약 초안은 직공 대회, 직공 대표 대회 또는 직공 대표 회의 심의를 통과한 후 단체 협상 쌍방의 수석대표가 서명하고, 고용인 단위가 쌍방이 서명한 날로부터 10 일 이내에 소재지의 구, 현 노동 및 사회보장행정부에 등록한다. 노동과 사회보장행정부는 서류일로부터 15 일 이내에 이의를 제기하지 않고 집단계약이 발효된다.
제 5 장 단체 계약 이행
제 40 조 단체 계약이 발효된 후 쌍방 당사자는 마땅히 이행해야 한다.
단체 계약 이행 과정에서 발견된 문제는 제때에 상대방에게 통지하고 협상하여 처리해야 한다.
제 41 조 단체 계약 쌍방은 단체 계약 이행 상황에 대한 감독 검사 제도를 세워야 한다. 단체 계약의 한 쪽이나 쌍방은 매년 적어도 직원 대표 대회, 직원 대회 또는 직원 대표 대회에 단체 계약의 이행 상황을 보고해야 한다.
제 42 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우 단체 계약은 변경하거나 해지할 수 있습니다.
(a) 양측은 합의에 도달했다.
(2) 단체 계약의 변경 또는 해지 조건이 나타난다.
(3) 단체 계약을 체결할 때 근거가 되는 객관적인 상황이 크게 바뀌어 단체 계약을 이행할 수 없게 되었다.
(4) 불가항력으로 인해 단체 계약을 이행할 수 없는 경우
(e) 법률, 규정 및 규정에 규정 된 기타 상황.
단체계약의 변경이나 해지, 본 조례에 규정된 집단협상 절차가 적용된다.
제 43 조 단체 계약이 만료되기 3 개월 전에 어느 쪽이든 상대방에게 재계약을 요청할 수 있다. 쌍방이 단체 계약을 갱신하기로 동의한 것은 마땅히 단체 계약을 갱신하기로 협의해야 한다.
단체계약의 재계약은 본 조례에 규정된 집단협상과 단체계약을 체결하는 절차를 적용한다.
제 44 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우 단체 계약이 종료됩니다.
(1) 고용주가 파산하거나 법에 따라 해산한다.
(2) 단체 계약 기간이 만료되거나 쌍방이 합의한 종결 조건이 나타난다.
(3) 단체 계약이 만료된 후, 한쪽은 단체 계약을 재계약하는 것에 동의하지 않는다.
제 45 조 단체 계약 이행으로 분쟁이 발생하여 당사자가 협의하여 해결할 수 없는 경우, 법에 따라 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.
제 6 장 관리 및 감독
제 46 조 고용주가 단체 계약 신고를 제출할 때, 다음 자료를 제출해야 한다.
(1) 수석대표와 협상대표의 이름, 성별, 나이, 근무단위, 직무 및 주민등록번호
(2) 직원 대표 대회, 직원 대회 또는 직원 대표 대회는 단체 계약의 결의안을 통과한다.
(3) 단체 계약의 공식 텍스트;
(d) 등록 증명서.
제 47 조 단체 계약 쌍방이 단체 계약 관련 내용을 변경하기로 협의한 것은 본 조례 제 46 조의 규정에 따라 노동보장행정부에 제출해야 한다.
제 48 조 단체 계약 쌍방이 법에 따라 단체 계약을 해지하거나 해지하는 경우, 단체 계약이 해지되거나 해지된 날부터 10 일 이내에 고용인이 있는 지역, 현 노동 및 사회보장행정부에 신고해야 한다.
제 49 조 단체 교섭 과정에서 분쟁이 발생하여 당사자 협상이 해결되지 않으며, 일방 또는 쌍방은 고용인 단위가 있는 지역, 현 노동 및 사회보장행정부에 서면 신청을 할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 단체명언) 노동관계 조정과 관련된 중대한 문제는 노동보장행정부가 동급 노조와 기업조직과 조율하여 처리한다.
제 50 조 노동보장행정부는 집단협상 분쟁 조정 처리 신청을 접수한 날로부터 30 일 이내에 조정 처리 작업을 마쳐야 한다. 특별한 경우 조정 기간은 적당히 연장할 수 있지만 연장 기간은 15 일을 초과할 수 없습니다.
제 51 조 노동과 사회보장행정부가 집단협상 논란을 조율할 때 조율협의를 만들어야 한다. 양측이 특정 협상 사항에 합의하지 못한 경우, 추가 협상을 위해 관련 사항을 명확히 해야 한다.
제 7 장 법적 책임
제 52 조 고용인 단위가 본 조례 제 17 조 규정을 위반하여 직공 대표직을 변경하는 경우, 원래의 일을 재개해야 한다. 손해를 초래한 사람은 마땅히 배상 책임을 져야 한다.
제 53 조 고용인이 본 조례 제 19 조 규정을 위반하여 근로자의 노동계약을 해지하는 경우, 원노동계약은 계속 이행해야 한다. 직원 협상대표에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다. 이에 따른 노동 논란은 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.
제 54 조는 본 조례 제 32 조 제 2 조 규정을 위반하고 집단협상을 거부하거나 미루는 것은' 중화인민공화국 노조법' 등 관련 법규의 규정에 따라 처리한다.
제 55 조 단체계약 한쪽의 잘못으로 집단계약을 이행할 수 없는 경우, 잘못이 있는 쪽은 제때에 시정하고 집단계약을 계속 이행해야 한다. 상대방에게 손해를 입히는 것은 법률, 규정, 규정 및 단체 계약의 규정에 따라 상응하는 책임을 져야 한다.
제 56 조 노동보장행정부와 기타 관련 부서의 직원들이 집단계약관리와 감독에서 직권을 남용하고 직무를 소홀히 하는 것은 상급 주관부에서 책임자의 책임을 추궁한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
제 8 장 부칙
제 57 조 지역성, 산업성 노동조합 조직은 직원을 대표해 해당 고용인 단위에서 선출한 대표와 집단협상을 하고, 지역성, 산업적 집단계약을 체결하고, 본 조례를 참고하여 집행한다.
제 58 조 본 조례는 20171110 월 65438 일부터 시행된다.
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