정무와 당무를 담당하고, 중요한 회의를 종합적으로 조정하고 조직한다. 개발 계획, 작업 계획 및 기타 포괄적 인 자료 작성을 담당합니다. 작업 시스템을 개발하고 구현을 구성합니다. 감독 업무를 담당하다. 비상 사태 처리를 담당합니다. 비서, 문서, 비밀 유지, 정부 당직, 종합통계, 정무정보, 도장 관리, 정보화 건설 등을 담당하고 있습니다. 상벌 임면 심사 임금 복지 기관 편성 등의 관리 업무를 담당하다. 국 기관 및 소유 기관 직원; 이 시스템을 구현하는 간부 훈련 계획을 수립하고 조직하여 국 기관 간부 직원의 정치 이론 학습을 담당한다. 국 기관 및 산하 사업 단위의 정신문명 건설과 가족계획 업무를 지도하다. NPC 대표 제안과 CPPCC 위원 제안서를 조직합니다. 대중의 편지 방문을 책임지고 처리하다. 대외 홍보 및 보도 자료 업무를 맡다. 정부 조직 업무를 담당합니다. 상급 목표 책임제 관리와 관련된 업무를 맡다. 지도자가 맡긴 다른 임무를 완수하다.
(2) 공무원 관리팀
공무원 채용, 교류 배치, 직무 임면, 심사 보상, 처분, 사퇴 해고, 고소를 맡다. 현급 참조 공무원법 관리를 담당하는 사업 단위의 심사 보고, 인원 등록 현급 정부 부처, 국가 공무원, 공무원법 관리를 참조하는 사업 단위 부주임과 그 이하의 비전도직과 직수에 대한 관리 및 통계를 담당하고 있습니다. 관련 부서와 함께 영예와 장려제도를 제정하고, 보상과 표창을 종합적으로 관리한다. 현 정부 목표 책임제 심사 관리 관련 업무에 참여하다. 지도자가 맡긴 다른 임무를 완수하다.
(iii) 인적 자원 개발과
인재 계획의 관리, 지도 및 조정을 담당합니다. 인적 자원의 계획, 개발, 관리 및 활용을 담당합니다. 카운티 전체의 인재 통계 및 분석을 담당합니다. 박사후 과정 워크스테이션 관리에 참여 외국 지능 프로젝트의 도입, 시행 및 관리를 책임진다. 관할 현 공무원, 기업 관리자 및 전문 기술 인력의 해외 교육을 담당합니다. 인적 자원 중개 기관의 관리, 인재 교류, 도입 및 발전을 담당합니다. 지도자가 맡긴 다른 임무를 완수하다.
(d) 공공 기관 및 전문 기술자 관리 부서
사업 단위 인사 계획의 통합 관리, 지도 및 조정을 담당합니다. 사업 단위 인원 통계 및 분석을 담당하고, 사업 단위 직원 팀 건설을 종합적으로 관리한다. 공공 기관의 인사 시스템 개혁을 담당합니다. 공개 채용, 배치, 심사, 임면, 보상, 처벌, 고용 계약 체결 및 갱신, 사퇴 해고, 직무 설정 관리 등의 업무를 담당한다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 사업 단위 직공 직급 규범을 제정하고 시행을 조직할 책임이 있다. 관련 부서와 함께 처급 이하 사업 단위의 경제적 책임 감사를 맡다. 타운십 농촌 인재 팀 구성 계획의 이행을 책임진다. 전문 기술자의 통합 관리 전문 기술자의 지속적인 교육 계획 수립 및 감독 전문가 및 고급 전문 기술 인력의 계획, 선발, 평가, 임용 및 훈련을 수행합니다. 직함 제도 개혁을 심화시키고 전문 기술자 자격 제도를 개선하다. 전문 기술자 직함 및 직업 자격 시험 관리를 담당합니다. 지도자가 맡긴 다른 임무를 완수하다.
(5) 규제 및 감독 그룹
법에 따라 인적자원과 사회보장감독검사권을 행사하다. 인적 자원 사회 보장 행정 법 집행인 자격 인증 및 행정 법 집행 증명서 관리 방법 개발, 인적 자원 사회 보장 옴부즈맨의 교육 및 자격 인증 조직 책임 행정법 집행 감독을 맡고, 행정복의, 행정소송 등 법률사무를 주관하고, 주요 인적자원과 사회보장 위법 행위를 감독하고 관여한다. 인적 자원 및 사회 보장 정책 자문 서비스 제공 기업의 준법, 청렴성, 고용제도를 집행하다. 기업 이주 노동자의 임금 보장 관리를 책임진다. 아동 노동의 사용을 금지하는 정책과 여성 근로자와 미성년자에 대한 특별 노동 보호 규정을 집행할 책임이 있다. 기업 책임자의 급여 및 소득 분배 정책 수립, 감독 및 관리를 담당합니다. 기업 직원 소득 분배에 대한 거시적 통제 정책을 수립하고 국유 및 국유지주기업 임금 총액의 승인 및 감독 관리를 조직한다. 근무 시간, 휴가, 친척 방문 등 국가 복지 정책을 시행하다. 기업 직원 기업이 임금 지불 시스템을 구축하도록 지시하십시오. 사무실이 조사 업무를 수행하도록 돕다. 규범 문서를 심사하다. 본 기관 및 소속 기관의 관련 법제 업무를 맡다. 지도자가 맡긴 다른 임무를 완수하다.
(6) 임금, 복지 및 퇴직 관리과
국가 및 충칭시의 소득 분배 및 보조금 정책을 시행하고, 현 기관 사업 단위의 재직자 임금 복지와 통계를 종합적으로 관리한다. 현기관 사업 단위 임금 조정, 정상 임금 승진, 통일임금 분배 및 임금제도 개혁을 책임지고 있습니다. 주택, 의료 및 사회 보험 제도 개혁에 참여하다. 기관 및 기관 직원의 근무 시간 및 연속 근무 연령 결정에 대한 책임 현급 기관 사업 단위 퇴직자의 종합 관리 및 퇴직 정책을 담당하는 조직 시행 전현 기관 사업 단위를 조직하여 산업재해 인정과 장애 등급 확인을 실시하다. 지도자가 맡긴 다른 임무를 완수하다.
(7) 군 간부 배치과
군 전업 간부 배치 정책을 관철하고 군 전업 간부의 계획 배치를 책임진다. 자주적으로 직업을 선택하는 군 전업 간부의 정책지도, 취업훈련, 취업지원, 퇴직금 발급, 서류이전 및 보관을 담당하고 있습니다. 군 전업 간부 가족 배치 작업을 조율하고 군 전업 간부 홍보 조사를 담당한다. 군 간부 가족 (간부) 의 군수와 동행을 처리하다. 일부 기업군 이전 간부의 곤경 해소 정책을 실시하다. 지도자가 맡긴 다른 임무를 완수하다.
㈩ 사회 보험과
사회연금, 의료, 출산, 실업 및 산업재해 보험 정책을 시행하다. 토지 수용 농민연금 보험 업무를 관리하고 지도한다. 징발 과정에서 징집된 농민연금보험 조치의 시행을 심사하는 책임을 맡고 있다. 연금 보험 관계 갱신 방법을 실시하다. 피보험자 퇴직 승인 및 관리 정책, 사망 근로자 유가족 및 비노동 불구자 대우 정책을 시행합니다. 기업 직원의 근무 시간과 연속 근무 연령의 결정을 내린다. 지정 의료기관 및 지정 약국의 결제 방법 및 지불 범위를 조직합니다. 지정 의료기관 및 지정 약국의 자격 및 감독 관리를 실시합니다. 산업재해 및 출산 보험 기금 관리 규정을 집행하다. 산업재해 예방, 감정, 재활 및 산업재해 등급 평가를 조직합니다. 의료, 재활 및 장애 보조 기기 설치 계약 지정 기관의 자격 심사 및 감독 관리를 조직하다. 각종 보험 자금의 관리 방식과 자금 조기 경보 시스템을 개선하다. 조직의 특수 직종의 검사를 맡다. 노동 능력 감정 업무를 조직하여 노동 감정 기관 관리 규칙을 제정하다. 지도자가 맡긴 다른 임무를 완수하다.
㈧ 고용 및 직업 역량 강화과 촉진
전현 취업 발전 계획과 근로자 평등 고용 정책 조치를 제정하여 공공 취업 서비스 체계를 개선하다. 공공 고용 서비스의 정보 관리를 안내하고 표준화한다. 고용 특별 기금 사용 관리 조치 개발에 참여하다. 대학 졸업자의 고용 정책 및 조치 개발 특별 그룹의 고용 지원 및 고용 정책 조치 개발 외국인 (외국 전문가 제외) 및 홍콩, 마카오 및 대만 직원 고용 허가 서비스를 담당합니다. 전 현이 도시와 농촌 노동력 훈련과 인재 양성 발전 계획과 정책 (인센티브 포함) 을 총괄하여 실시를 조직하다. 직업 훈련 기관 및 직업 기술 평가 기관의 개발 계획 및 관리 규칙 개발 기관 사업 단위 근로자의 직업 기술 수준 평가를 지도하다. 직업 훈련 학교의 설립을 승인하고 직업 훈련 기관의 교사와 교재 건설을 지도한다. 직업 기술 자격 제도를 보완하고, 직업 기술 훈련, 감정 및 경쟁을 지도하고 관리한다.
(9) 재정 및 자금 감독과
사회보험기금 감독 감사 방법 및 내부 감사 제도를 제정하다. 사회보험기금 관리 정책을 시행하고, 사회보험기금 예산 집행을 점검하고, 감독과 감사를 실시한다. 사회 보험 기관 및 사회 보험 기금 사용자가 사회 보험 정책 및 국가 재무 회계 시스템을 시행하도록 감독합니다. 국 기관 및 비독립 회계 기관의 재무 관리, 재무 회계, 고정 자산 회계 관리 및 내부 감사를 담당합니다. 지도자가 맡긴 다른 임무를 완수하다.
(10) 인사 노동 중재 관리과
인사 노동 분쟁 처리 제도 개혁 계획과 발전 계획을 세우고 인사 노동 분쟁 처리 제도와 규칙을 보완하고 시행을 조직한다. 인사 노동 중재원 대열 건설을 지도하고 중재원 훈련과 자격 인증을 조직하다. 현인사노동쟁의중재위원회의 권한에 따라 인사노동중재정을 설립하고 인사노동쟁의사건을 처리한다. 인사 노동 분쟁 중재 처리를 제공하는 법률, 규정, 정책 자문 및 정보 서비스 현 인적자원 및 사회보장국이 주도하고, 노조, 기업대표, 주관부서가 참여하는 인사노동쟁의 집단 응급조정 메커니즘을 수립한다. 향진 (거리) 과 기업을 지도하여 인사 노동 분쟁 조정을 실시하다. 지도자가 맡긴 다른 임무를 완수하다.
(1 1) 감독 사무실
전면적인 당풍 염정건설과 반부패책임제의 시행을 책임진다. 국 기관 간부 직공의 당풍 염정교육을 맡다. 국 기관의 산업 스타일 구축 및 정류 업무를 맡다. 산하 사업 단위의 당풍 염정 건설, 업종 작풍 및 정류 업무를 감독, 검사 및 지도할 책임이 있다. 징계 검사 및 감독 기관이 시스템 간부 직원의 징계 조치를 조사하고 조사 할 수 있도록 지원합니다. 주재국 기검팀의 일상 업무를 맡다. 지도자가 맡긴 다른 임무를 완수하다.