노동 계약에는 일반적으로 다음 내용이 포함되어야합니다.
1.' 노동계약법' 제 17 조는 노동계약에 다음과 같은 조항이 있어야 한다고 규정하고 있다.
(a) 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자;
고용주의 이름은 고용주의 전체 이름을 나타냅니다. 계약법에 따르면 거주지는 고용주의 주요 사무실 장소를 가리킨다. 법정대표인은 법률이나 회사 정관의 규정에 따라 고용인 단위를 대표하여 직권을 행사하는 책임자이다. 주요 책임자는 법정대표인 외에 고용인 단위를 대표해 직권을 행사할 수 있는 사람이어야 한다.
(2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호
직원 이름은 직원 호적 및 신분증과 일치하는 이름이어야 합니다. 주소는 근로자가 주로 거주하는 구체적인 장소를 가리킨다. 이주 노동자는 일반적으로 집 주소를 등록한다. 기타 유효증명서는 근로자의 신분을 증명할 수 있는 합법적인 유효증명서 (예: 여권 등) 이다.
(3) 노동 계약 기간;
노동계약기한은 고용기관이 일자리를 제공하고, 노동자가 노동을 제공하고, 고용인과 노동자가 협의하여 확정하는 기한을 가리킨다. 언제부터 노동자가 고용주에게 노동을 제공할 때까지다.
(4) 작업 내용 및 작업 장소;
업무 내용은 노동자가 고용주가 어떤 일을 하길 원하는지, 어디서 일하는지, 어떻게 노동력을 제공하는지, 어떻게 몇 가지 노동업무에 종사하기를 원하는지를 말한다. 직장은 근로자가 고용주에게 노동을 제공하는 구체적인 작업장으로, 직장의 위치, 환경 및 조건을 포함한다.
(e) 근무 시간 및 휴식 휴가;
근무 시간은 근로자가 고용주에게 노동을 제공하는 특정 기간을 가리킨다. 근무 시간은 일반적으로 시간으로 계산하는데, 여기에는 하루에 몇 시간, 일주일에 몇 일, 한 달에 몇 일 등이 포함됩니다. 법은 근무 시간 계산 방법을 명확하게 규정하고 있다. 법정 근무 시간을 초과하면 고용주가 초과근무 수당을 지급한다. 휴식휴가는 근로자의 기본적인 권리이다. 휴식이란 노동자들이 고용주에게 노동을 제공하는 것에서 벗어나 자신의 통제권을 가지고 있는 시간을 말한다. 휴가는 근로자의 유급 휴식이다. 휴식휴가는 주로 업무간간 휴식, 일휴, 주휴, 법정공휴일 휴식, 친척휴가, 연가, 결혼휴가 등이 포함된다.
(6) 노동 보수;
노동 보수는 노동자가 고용주에게 노동을 제공하고, 고용주가 그에 따라 근로자에게 지불하는 화폐를 가리킨다. 노동 보수에는 시간급, 성과급, 보너스, 수당, 보조금, 초과근무, 교통비, 전화비 등이 포함됩니다.
(7) 사회 보험;
사회보험이란 국가가 입법을 통해 건립한 것으로, 근로자들에게 생노병 사망 상해 잔재 실업 등 생활난에 물질적 도움을 제공하는 제도를 말한다. 사회보험은 노동자와 고용주의 강제 참여가 필요한 법정 사회보장제도이다. 그것은 국가가 노동자를 위해 수행하는 사회적 책임이며, 근로자가 누려야 할 기본적인 권리이다. 용인 단위는 어떠한 핑계나 근로자와의 약속이 있다는 이유로 사회보험료 납부를 거부하는 법적 의무를 거부할 수 없다.
(8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
노동 보호는 고용 기관이 노동 과정에서 사고를 방지하고, 직업 위험을 줄이고, 근로자의 생명건강을 보호하기 위해 취한 각종 조치를 말한다. 노동 조건은 고용주가 근로자가 노동계약서에 약속한 임무를 순조롭게 완수하기 위해 제공하는 데 필요한 물질적 기술 조건을 가리킨다. 직업위험은 노동자가 노동이나 기타 직업활동 과정에서 발생할 수 있는 생명건강에 대한 해악이다. 고용 단위는 근로자에게 직업 위험 보호 조치를 제공해야 한다.
(9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.
법률 법규가 노동계약에 포함되어야 한다고 규정한 기타 사항은 상술한 규정 이외의 법률법규에 규정된 관련 사항을 가리킨다.
둘째, 노동 계약 체결은 다음과 같은 기본 원칙을 따라야한다.
1) 합법성 원칙: 합법성 원칙은 노동계약의 형식과 내용이 합법적이어야 한다. 노동계약법' 규정에 따르면 전일제 고용을 제외한 노동계약은 반드시 서면으로 체결해야 한다. 노동 계약의 내용은 반드시 필수 조항을 갖추어야 하며, 법률을 위반해서는 안 된다.
2) 공평원칙: 공정원칙은 노동계약의 내용이 공평하고 합리적이어야 하며, 고용인 단위는 사용할 수 없다. >; & gt
질문 2: 태원: 어디에서 회사의 노동계약을 살 수 있습니까? 직접 해도 될까요? ) 현지 노동국에 가서 노동계약을 할 수 있는지 문의한다. 《중화인민공화국 노동계약법》을 참고하다.
제 16 조 노동계약은 고용인 단위와 노동자의 협의를 거쳐 노동계약 본문에 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생한다.
노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.
제 17 조 노동 계약에는 다음 조항이 있어야한다.
(a) 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자;
(2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호
(3) 노동 계약 기간;
(4) 작업 내용 및 작업 장소;
(e) 근무 시간 및 휴식 휴가;
(6) 노동 보수;
(7) 사회 보험;
(8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
(9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.
전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.
질문 3: 타이 위안에 노동 계약이 있습니까? 일반 노동 행정 부서에는 구매할 수 있는 규범적인 텍스트가 있다.
질문 4:20 16 태원시 청서현 노동계약은 어디에 있습니까? 노동계약의 서명과 해제는 용인 단위와 노동자가 협상하여 처리한다. 노동 계약 신고를 신청하는 사람은 현지 노동 사회 보장국에 간다.
청서현 노동사회보장국은' 청서현 당정기구 개혁 방안 시행 의견' 에 의거해 2002 년 초 청서현 노동국을 토대로 기능부 12 를 설립했다. 청서현 노동사회보장국 12 기능과 및 부서: 1, 사무실 2, 직업기술훈련센터 3, 노동임금과 4, 노동감사과 (노동감사대대) 5, * * * 중재과 (
"노동 계약법" 에 따르면
제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다.
이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.
고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.
제 50 조 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.
용인 단위는 해지되거나 해지된 노동계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해 조사를 준비해야 한다.
질문 5: 태원의 디자인 계약은 어디서 살 수 있나요? 과학기술대 맞은편 길 동쪽에 있는 건축서점에 가셔서 남쪽 100 미터로 가셔도 됩니다. 각양각색의 시공과 감리 계약이 있다.
질문 6: 저는 태원의 한 공기업에서 일합니다. 나는 5 년간의 노동 계약서에 서명했는데, 지금은 이미 만기가 되었다. 어떻게 단위와 협의하여 관련 수속을 할 수 있습니까? 1. 노동계약이 만료되면 쌍방의 노동관계가 자연스럽게 해제되고, 쌍방은 어떠한 위약 책임도 지지 않는다.
2. 공기업의 인적자원부서나 당신이 있는 부서가 계속 당신과 계약을 할 의향이 있다면, 일반적으로 당신의 계약이 만료되기 몇 달 전에 당신의 의견을 구해야 합니다. 소홀해서 회사가 갱신 보증을 언급하지 않았다면, 기본적으로 회사가 더 이상 보증을 하고 싶지 않다는 것을 확인할 수 있다.
3. 당신의 계약이 만료되기 한 달 전에, 당신이 소재한 부서와 인사부에 직접 상황을 설명하고 인수인계 수속을 밟는 것이 좋습니다. 인적자원부에 당신의 사직 관련 업무 (예: 서류, 사회보장 등) 를 처리하도록 요청합니다.
4. 당신의 노동계약을 자세히 읽어보시고, "계약이 만료되기 전 * * * 일 내에 쌍방이 무의미하고, 계약 기간이 순연됩니다 * * 년" 과 비슷한 조항이 있는지 살펴보시기 바랍니다. 만약 있다면, 당신은 제때에 서면 신청서를 제출해야 합니다. 즉, 계약이 만료된 후에 재계약을 하지 않겠다는 뜻입니다 (일반적으로 이런 조항은 없습니다). 설명은 한 부를 복사하는 것이 가장 좋으며, 단위는 원본이 이미 접수되었음을 명시하고, 서명하거나 도장을 찍도록 하는 것이 가장 좋다.
질문 7: 태원 청년 학생 소노무계약은 어떻게 심사합니까? 학교는 학부모에게 입학 수속을 요구할 때 반드시 합법적인 노동계약을 제공해야 한다. 그렇지 않으면 아이의 입학에 영향을 미칠 것이다.
질문 8: 새로 설립된 회사는 스스로 노동계약을 제정합니까? --
템플릿에 따라 직접 수정하거나 템플릿을 직접 사용할 수 있습니다.
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질문 9: 구체적인 정책 규정이 있습니까? 노동 계약법이 너무 엄격하다. 노동법 사법해석 3 부, 노동계약법 시행 세칙, 임금조례, 산업재해 보험, 사회보험, 직업병 예방제도, 퇴직제도 등 구체적인 법률규정이 있다. 。 。
질문 10: 태원에서 노동계약과 보험잠입증을 처리하는 데 얼마나 걸립니까? 거주증을 처리하는 시간은 시민들이 주거등록을 처리하는지 여부에 따라 평가해야 한다.
시민들이 현지에 등록해서 반년 이상 거주하는 경우 거주증을 신청하는 데는 15-30 일이 소요됩니다. 만약 그가 호적을 등록하지 않았다면, 그는 거주증을 신청하기 위해 반년을 다시 등록해야 한다.