왕 여사는 이런 상황을 처음 만났을 때 매우 화가 났다고 말했다. 사건이 폭로된 후 많은 누리꾼들은 관계업체들이 여성 취업을 공공연히 차별하는 것에 분노하며 법 집행 강화, 취업 환경 최적화, 여성 고용에 대한 차별 철폐를 촉구했다.
어떤 법률과 규정을 위반하여 여성 취업을 차별합니까? 어떻게 통치를 강화하고 직장 차별 문제를 해결할 수 있습니까? 기자는 이를 위해 심층 인터뷰를 진행했다.
□ 본보 기자 장수곤
입사 수속을 마치자마자 회사에서 해고되었다! 광둥 () 성 광저우 () 시의 왕여사 () 는 채용할 때' 기혼' 이라고 회사에 알렸고, 인사에 직면했을 때 최근 임신할 계획이 없다는 것을 분명히 밝혔지만 사퇴 결과를 피할 수 없었다.
왕 여사의 경험은 결코 예가 아니다. 여성 취업차별은 오랜 역사를 가지고 있다. 여성은 임신 7 개월 동안 출산 휴가가 없다는 말을 받아 해고됐다. 일부 호텔은 여성 직원들에게 "임신 중 자진 사퇴" 를 요구합니다. 한 여직원이 두 아이를 임신했기 때문에 회사에서 해고되었다 ...
직장에서 여성에 대한 성차별일 뿐만 아니라 노동법에 대한 무관심이기도 하다.
중국 노동관계학원 로스쿨원장 심건봉에 따르면 성별이나 혼인 상태를 이유로 취업을 배제하거나 취업조건을 개선하거나 노동계약을 해지하는 행위는 고용차별과 위법 노동계약 해지를 분명히 구성해' 여성권익보장법' 을 위반한 것으로 보인다.
왕여사의 사퇴 사건이 폭로된 후 많은 네티즌들은 직장 여성이 차별을 받는 일이 무수히 많다고 말했다. 한 여성 네티즌은 면접 때' 결혼했어요?',' 아이를 가질 준비가 되셨나요?',' 기업원들까지 결혼에는 아이가 없다는 게 열세라고 직언했다.
일부 기업들이 기혼, 불임, 임신한 직원을 찾는 것을 꺼리는 문제에 대해 상하이의 한 회사 인사는 기자들에게 그 이유가 간단하다고 말했다. 업무에 영향을 미칠까 봐 기업의 효율성에 영향을 미치는 것이다. 여직원 출산휴가는 유급 휴가와 맞먹는 것으로 아이를 낳은 후 반드시 전심전력으로 일할 수 있는 것은 아니다.
중국 법률은 국가가 여성과 남자와 동등한 노동과 사회보장 권리를 보장한다고 분명히 규정하고 있다. 채용 (채용) 과정에서 국가가 별도로 규정한 경우를 제외하고 고용인 단위는 결혼 출산 또는 혼인 상태를 등록 조건으로 제한해서는 안 된다. 그런데 왜 직장에서의 성차별이 실생활에서 여전히 흔하고, 반복적으로 금지되고 있는가? (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 남녀명언)
인터뷰 전문가들은 이것이 다각적 인 이유, 이데올로기 적 개념, 사회 경제적 개발 및 법적 제도적 요인 때문이라고 생각합니다.
베이징시 변호사협회 노동사회보장전문위원회 위원인 양보전은 여성이 취업과정에서 겪는 차별은 흔히 분명하고 직접적인 방식으로 존재하는 것이 아니라 잠정적이고 은밀한 방식으로 존재하며, 심지어' 합법적인 외투를 입고 있다' 고 주장했다. 여성이 받는 차별은 신청, 직장, 승진, 임금, 복지에서 퇴직에 이르는 전체 취업 과정을 관통한다. 고용주에게 법률 법규를 피하는 구체적인 방법은 매우 많고, 위법 비용은 낮다.
베이징 하영 로펌 변호사 조빈의 견해에 따르면 근로자 권익 비용이 높고 우리나라 반취업차별에 관한 입법규정이 너무 원칙적이고 조작성이 부족해 접수난이도, 심리난과 같은 어려움이 생기기 쉬우며, 근로자의 증거부담도 비교적 높고, 위권난이도가 크다. 이와 동시에, 관련 당국이 취업차별에 대한 감독을 강화해야 한다. 예를 들어,' 노동보장감찰조례' 는 고용차별을 노동보장감찰사항에 명시 적으로 포함시키지 않았다.
"현행법은 고용주, 여성 직원, 국가의 이익을 완전히 균형잡히지 않았다. 여성 직원을 채용하면 고용인의 고용비용이 증가할 수 있고 관련 분담 메커니즘이 없으면 고용인은 여직원의 채용을 거절할 수밖에 없다. 예를 들어, 현재 많은 지역에서는 출산 휴가 기간 동안의 임금을 고용주가 부담하고 있으며, 어떤 곳에서는 남성이 즐기는 출산 휴가를 배우자에게' 양도' 할 수 있다고 규정하고 있다. " 심건봉이 말했다.