고용주와 근로자 사이에 노동 보수 분쟁이 발생했고, 일부 근로자들은 줄곧 고용주를 찾아 협상하여 해결하고, 법적 수단을 사용하지 않고, 결국 소송 시효를 놓쳐 문제를 해결하지 못한 것은 보편적인 현상이다. 따라서 노사 관계 존속 기간 동안 노동 보수 체납으로 인한 분쟁 소송 시효는 얼마나 됩니까? 모두에게 도움이 되기를 바랍니다.
1. 노동관계 존속 기간 동안 노동보상 체납으로 인한 분쟁 소송 시효는 얼마나 됩니까?
노동 분쟁 조정 중재법 제 27 조 노동 분쟁 중재 신청 시효 기간은 1 년이다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다.
전항에 규정된 중재 시효는 한 당사자가 상대방의 권리를 주장하거나 관련 부서에 권리 구제를 요청하거나 상대방 당사자가 의무 이행에 동의해 중단됐다. 중재 시효는 중단 시점부터 재계산된다.
당사자가 불가항력이나 기타 정당한 이유로 본 조 제 1 항에 규정된 기한 내에 중재를 신청할 수 없는 경우 중재 기한이 중단됩니다. 시효를 중단한 원인이 제거된 날부터 중재 시효 기간은 계속 계산됩니다.
노사 관계 존속 기간 동안 노동 보수를 체납하는 논란으로, 근로자가 중재를 신청하는 것은 본 조 제 1 항에 규정된 중재 시효기간에 의해 제한되지 않는다. 그러나 노사 관계를 끝내는 것은 노사 관계 종료일로부터 1 년 이내에 제기해야 한다.
노동 분쟁 조정 중재법 제 27 조 제 1 항은 노동 분쟁 중재 신청의 시효기간이 1 년이라고 규정하고 있다. 제 4 항은 노동관계 존속 기간 동안 노동보수 체납으로 논란이 되는 경우 근로자가 중재를 신청하는 것은 본 조 1 조에 규정된 중재 시효 기간의 제한을 받지 않는다고 규정하고 있다.
따라서 노사 관계 존속 기간 동안 노동 보수 체납으로 인한 논란 기한에 대한 명확한 규정이 없으므로 당사자는 법적 수단을 사용하여 제때에 문제를 해결하는 것이 좋다.
둘째, 노동 보수 체납에 관한 관련 법률 및 규정
1, 노동법
제 91 조 고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해한 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고 배상금 지급을 명령할 수 있다.
(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.
2. 노동 계약법
제 85 조 고용 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 법에 따라 노동 보수와 경제적 보상을 지급하지 않는 경우 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.
3. 임금 지불에 관한 잠정 규정
제 7 조 임금은 반드시 고용인 단위가 근로자와 약속한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.
제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감찰할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부는 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 하며, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.
(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
4. 노동 분쟁 조정 중재법
제 9 조 노동감찰용인 단위는 국가규정을 위반하고, 근로보수를 체납하거나, 의료비, 경제보상금, 업무보상금을 체납하는 경우, 근로자는 노동행정부에 고소할 수 있고, 노동행정부는 법에 따라 처리해야 한다.
노동 보수를 체납하는 기한에는 명확한 규정이 없지만 노동 쟁의 소송 시효는 1 년이다. 따라서 근로자가 고용주가 노동 보수를 체납하고 있다는 것을 알게 되면, 제때에 법적 수단을 이용하여 문제를 해결해야 하며, 관련 법적 보장은 매우 완벽하다. 만약 무슨 문제가 있다면, 변쇼는 상담 플랫폼의 전문 변호사에게 전화를 걸 것을 건의한다.