1. 직원들이 노동계약서에 서명하지 않고 회사를 기소할 수 있습니까?
직원들은 노동 계약서에 서명하지 않고 회사를 고소할 수 있다. 고용주가 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자는 노동중재를 신청할 수 있으며, 고용주가 체납된 임금, 보증금, 경제보상금, 이중임금 (고용 2 개월부터 최대 1 1 개월) 을 지급할 것을 요구할 수 있다. 노동 중재의 기한은 1 년이며, 근로자는 기한 내에 노동 중재를 신청해야 한다.
우리나라의' 노동계약법' 규정에 따르면 노동자들이 고용기관에 들어간 후 고용인 단위가 자신과 노동계약을 체결하도록 요구할 수 있다. 이것은 또한 근로자와 고용주에 대한 법적 보호이다. 그러나 노동 과정에서 근로자와 노동계약을 체결하지 않는 경우도 있을 수 있다.
1. 노동계약서에 서명하지 않는 것은 고용주의 책임이니 걱정하지 마세요. 고용의 법적 위험은 고용주가 부담한다.
2. 사회보험은 국가의 법정이며 취업일로부터 세워야 한다. 노동계약 체결 여부와 상관없이 고용인이 처리하지 않는 것은 위법이다. 월별로 노동 보수를 지급하지 않는 것도 불법이다.
3. 본 부서에서 일하고 싶지 않을 때,' 노동계약법' 제 82 조의 규정에 따라 고용인이 고용된 후 한 달 동안 두 배의 임금을 지급하도록 요구한다. 동시에 모든 사회보험 보충을 요구하다.
4. 만약 회사가 지불하지 않으면 노동중재를 신청합니다. 100% 승소, 지금 걱정하지 마세요. 그러나 노동관계를 증명할 수 있는 증거를 수집하는 데 주의해야 하며, 기관의 위법 행위도 합법적인 사퇴의 원인으로 사용될 수 있다. 30 일 앞당겨지는 제한없이 즉각 이직할 수 있을 뿐만 아니라,' 노동계약법' 제 46 조, 제 47 조의 규정에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 경제적 보상을 요구할 수 있다.
둘째, 직원들과 노동계약을 체결하지 않고 회사는 어떻게 권리를 보호합니까?
1.' 노동계약법' 제 10 조에 따르면 노동관계 수립은 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.
2. 고용인 단위와 노동자가 취업하기 전에 노동계약을 맺은 경우, 노동관계는 취업일로부터 건립된다. 단위는 지금까지 노동계약을 체결하지 않았지만, 이미 단위와 사실노동관계를 형성했다.
3. 단위는 최근 반년 동안 규정에 따라 노동계약을 체결하지 않았으며, 위법적이고 합법적인 권익을 침해하는 것은 노동계약법 제 82 조에 규정된' 고용인 단위 자용일로부터 1 개월 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매월 두 배의 임금을 지급해야 한다' 고 규정하고, 시간은 본 단위에 들어간 지 한 달 후 다음날부터 계산한다.
4.' 노동계약법' 제 19 조 제 4 항에 따르면 수습기간은 노동계약 기한에 포함돼 있다. 노동 계약은 시용 기간만 약속하고, 시용 기간은 성립되지 않으며, 시용 기간은 노동 계약 기한이다. 주임이 말한 한 달 수습 기간은 무효이며, 단위는 정상 근무 임금을 지급해야 한다.
5. 기관에 체납된 사회보험금을 납부하도록 요구할 권리가 있다.
6. 단위와 사실노동관계를 형성한다는 것을 어떻게 증명할 것인가는 노동보장부의 노동관계 건립과 관련된 사항에 대한 통지를 참고할 수 있다. 둘째, 고용인은 근로자와 노동계약을 체결하지 않고 쌍방이 노동관계가 있다는 것을 인정할 때 다음 서류를 참고할 수 있다.
(a) 모든 사회 보험료를 납부하는 분담금 증명서 또는 기록 (급여 명부);
(2) 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증',' 서비스증' 등 신분을 증명할 수 있는 서류;
(3) 직원이 작성한 "등록 양식", "신청서" 및 기타 고용 기록
(4) 출석 기록;
(5) 다른 근로자의 증언 등.
여기서 (1), (3), (4) 의 관련 문서는 하청업체가 부담합니다.
우리나라 법률 법규는 노동 계약 행위를 체결하지 않는 법적 책임을 규정하고 있다. 노동계약을 체결하지 않은 고용인 단위는 노동계약을 체결하지 않은 손실을 메우기 위해 고용인에게 두 배의 노동보수를 지급하도록 요구할 수 있다. 노동계약서에 서명하지 않는 것은 고용주의 책임이니 너는 걱정할 필요가 없다. 고용의 법적 위험은 고용주가 부담한다.