각급 노동시장 행정관리부는 본 조례의 시행을 조직할 책임이 있다.
재정, 공상, 공안, 물가 등 관련 행정부는 각자의 직책에 따라 노동시장 관리 업무를 잘 해야 한다. 제 4 조 노동시장은 공개, 공평, 평등 경쟁, 우대 채용의 원칙을 따라야 하며, 고용주와 근로자의 양방향 선택과 노동력의 질서 있는 흐름을 촉진해야 한다. 제 2 장 직업 구직 제 5 조 근로자는 법에 따라 동등한 취업과 직업 선택의 권리를 누린다. 법정 취업연령, 노동능력, 구직요구 사항을 충족하는 근로자는 스스로 직업을 선택하고 구직을 할 수 있다. 제 6 조 외지와 해외 인원이 본 도시에 와서 일자리를 구하거나 현지 인원을 해외 구직을 소개하여 국가 관련 규정에 따라 처리한다. 제 7 조 구직 근로자는 국가 관련 규정에 따라 필요한 기술과 기술 훈련을 받아야 하며, 국가가 규정한 직업자격 기준에 부합하는 직위를 선택할 때는 반드시 해당 직업자격증을 소지해야 한다. 제 8 조 근로자 구직은 자신의 기본 상황, 관련 지식 기술, 업무 경험, 구직 소망을 진실하게 소개해야 한다. 제 3 장 채용 (고용) 인원 제 9 조 고용인 단위는 법에 따라 채용 (고용) 인원의 자주권을 누리고 있다. 제 10 조 고용 단위는 다음과 같은 방법으로 인원을 모집 (고용) 할 수 있다.
(a) 직업 소개 기관에 위임;
(2) 취업 박람회에 참가하다.
(3) 노동시장 행정관리부의 비준을 거쳐 자영업 (취업);
(4) 법령이 허용하는 기타 방법. 제 11 조 고용인 단위는 본 시의 실업자와 실직자를 채용하여 규정에 따라 관련 대우를 받는다. 제 12 조 고용 단위는 채용 (고용) 근로자와 법에 따라 노동계약을 체결하고 노동관계를 확립하며 계약인증을 실시해야 한다. 노동자에 대한 훈련이나 시험판이 필요한 사람은 훈련이나 시험 전에 노동계약을 체결해야 한다.
노동 계약은 노동 계약 기간, 업무 내용, 노동 보호 및 노동 조건, 노동 보수, 노동 규율, 노동 계약 해지 조건, 노동 계약 위반 책임 및 당사자가 합의할 수 있는 기타 내용을 포함하는 서면으로 체결해야 합니다.
고용인 단위는 노동계약이 체결된 날로부터 20 일 이내에 노동시장 행정 주관부에 고용상황을 등록해야 한다. 제 13 조 고용 기관이 채용 (고용) 인원 중 다음과 같은 행위를 하는 것을 금지한다.
(a) 거짓 고용 정보를 제공하거나 거짓 약속을 하는 것;
(2) 다양한 이름으로 구직자에게 수수료와 보증금을 부과한다.
(3) 개인 신분증이나 담보 성격의 물품을 압수한다.
(4) 모집 (고용) 이라는 이름으로 부당한 이익을 도모하는 사람
(5) 법령에 의해 금지된 기타 행위. 제 4 장 직업소개기관 제 14 조 직업소개기관을 설립하려면 반드시 다음 조건을 갖추어야 한다.
(a) 명확한 헌법, 사업 범위 및 관리 시스템이 있다.
(2) 신청한 업무 범위에 적합한 고정 장소 및 시설이 있습니다.
(3) 사업 수행에 적합한 자금이 있다.
(4) 노동법규에 익숙하고 직업소개자격증을 취득한 전문직 인원 3 명 이상이 있다.
(5) 법령에 규정된 기타 조건. 제 15 조 직업소개기관을 설립하려면 반드시 시 노동시장 행정주관부에 신청해야 하며, 심사를 거친 후 시 노동시장 행정주관부에서 발급한 직업소개허가증 (이하 허가증) 을 취득하고 규정에 따라 상공업과 세무등록을 처리해야 한다.
시 노동시장 행정관리부는 신청 접수일로부터 15 일 이내에 비준 또는 불승인 결정을 내리고 신청자에게 통지해야 한다.
"허가" 는 연간 검사 제도를 실시한다.
대출, 양도, 변경 및 위조 허가증을 금지하다. 제 16 조 직업소개기관이 이름, 주소, 업무 또는 법정 대리인을 변경하는 경우 각각 원심사 기관과 등록기관에 변경 또는 종료 수속을 밟아야 한다. 제 17 조 직업 소개 기관은 다음 사업에 종사 할 수있다.
(1) 노동자를 위해 구직등록을 하고, 고용인을 추천한다.
(2) 고용주를 위해 근로자를 등록하고 추천한다.
(3) 노동 공급과 수요 간의 협의를 안내한다.
(4) 노동 수급 정보를 수집하고 발표한다.
(5) 고용주와 근로자가 법에 따라 노동계약을 체결하도록 지도한다.
(6) 노동 시장 행정 주관부의 승인과 위탁을 거친 기타 서비스. 제 18 조 직업소개기관은 구직자와 고용인의 자격을 심사하여 한쪽이 다른 쪽의 합법적인 권익을 손상시키는 것을 방지해야 한다.