홍콩에서 출산휴가 20 19 홍콩 남편이 출산휴가를 몇 일 동안 동반합니까?
홍콩 남편은 며칠 동안 출산휴가를 했다: 3 일.
홍콩 출산 휴가 및 출산 휴가 20 19 의 새로운 규정은 다음과 같습니다.
노동법에 따르면 여성 근로자는 총 10 주 출산 휴가, 즉 70 일을 공유합니다. 고용인의 동의에 따라 근로자는 출산 예정일 2 ~ 4 주 전에 출산휴가를 선택할 수 있으며, 출산 예정일 2 주 전에 반드시 휴가를 내야 한다. (출산 휴가는 70 일 동안 증가하지 않으므로 조기 휴가는 출산 후 앞당겨 회사에 돌아오는 것을 가리킨다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) ) 을 참조하십시오
즉, 아이가 100 일 전에, 어머니는 일을 시작해야 하고, 아이는 겨우 한 달 반이다. 어머니는 어떻게 안심하고 자신의 곁을 떠날 수 있습니까? 그리고 출산 휴가 기간 동안의 노동은 80% 의 보수밖에 없다. 동시에 홍콩의 어머니에게는 육아휴가나 육아수당이 없다.
게다가, 아내의 출산 휴가 기간 동안 홍콩 남편은 3 일간의 출산휴가를 즐기고, 출산 휴가 기간에는 임금 복지가 변하지 않는다.
20 18 중국 각지의 출산휴가에 관한 규정
광동: 출산 휴가 15 일
광둥 () 성 인구계획출산조례 (20 17) 제 31 조에 따르면 법에 따라 자녀를 낳는 부부, 여성은 30 일간의 보상휴가를 받고, 남자는 15 일 출산휴가를 즐긴다. 규정된 방학 내에 임금을 지불해도 복지와 출근 장려에는 영향을 주지 않는다.
쓰촨: 간호휴가 20 일
20 17' 쓰촨 성 인구계획출산조례' 제 26 조에 따르면 본 조례에 따라 자녀를 낳는 부부는 법률법규에 달리 규정되어 있지 않는 한 여자 출산휴가를 60 일 연장하고 남자 간호휴가를 20 일 연장한다. 출산 휴가, 간호 휴가는 출석으로 간주되고, 임금 복지 대우는 변하지 않는다. ""
호북: 간호휴가 15 일
20 17' 호북성 인구계획출산조례' 제 33 조에 따르면 법에 따라 출산하는 여성은 국가가 규정한 출산휴가를 제외하고 30 일 동안 출산휴가를 즐기고 배우자는 간호휴가 15 일을 즐긴다. 출산 휴가, 간호 휴가는 출석으로 간주되고, 임금, 상여금은 평소대로 지급된다.
강서: 간호휴가 15 일
20 17' 강서성 인구계획출산조례' 제 43 조에 따르면 법률, 행정규정, 본 조례에 따라 출산을 규정한 부부는 국가가 규정한 휴가를 즐기는 것 외에 출산 휴가를 60 일 늘리고 남자는 간호휴가 15 일을 준다. 명절 임금과 상여금은 평소와 같이 지급되며 복지 대우는 변하지 않는다.
산서: 간호휴가 15 일
20 17' 산서성 인구계획출산조례' 제 25 조에 따르면 법에 따라 결혼한 부부를 등록하면 30 일 동안 혼인휴가를 즐길 수 있다. 본 조례에 따라 자녀를 낳는 것은 국가와 본성에서 규정한 출산휴가를 즐기는 것을 기초로 여자측에 출산 휴가를 60 일 연장하고, 남자는 간호휴가 15 일을 즐긴다. 결혼 휴가 출산 휴가 간호 휴가 기간 동안 재직 인원의 동등한 대우를 누리다.
산둥: 간호휴가 7 일.
산둥 인구계획출산조례 (20 17) 제 25 조에 따르면 국가가 규정한 출산휴가를 제외하고 법과 본 조례에 따라 자녀를 낳는 부부에게는 출산휴가 60 일, 간호휴가 7 일을 지급한다. 증가된 출산 휴가, 간호휴가는 출석으로 간주되고, 임금은 그대로 지급되며, 복지 대우는 변하지 않는다.
안후이: 간호 휴가 10 일; 부부가 외지에 거주하는 것은 간호휴가가 20 일이다.
20 17' 안후이성 인구계획출산조례' 제 37 조에 따르면 국가기관, 사회단체, 기업사업단위는 본 조례에 따라 자녀를 낳는 부부에게 다음과 같은 상을 준다.
(1) 여성은 국가가 규정한 출산 휴가를 즐기는 기초 위에서 출산 휴가를 60 일 연장한다.
(2) 남자는 10 일간의 간호 휴가를 즐긴다. 부부가 외지에서 거주하는 것은 간호휴가가 20 일이다.
근로자는 전액에 규정된 출산휴가와 간호휴가 기간 동안 재직 임금, 상여금, 복지 대우를 받는다.
천진: 간호휴가 7 일.
천진시 인구계획출산조례 (20 17) 제 22 조에 따르면 법률법규에 따라 자녀를 낳는 경우, 남자가 있는 단위는 간호휴가를 7 일, 여자가 있는 단위는 출산휴가 (출산휴가) 를 30 일 증가시킨다. 출산 휴가 (출산 휴가) 는 늘릴 수 없고, 한 달 기본급이나 실급을 지급한다. 출산 보험에 가입한 사람은 출산 보험의 규정에 따라 집행한다.
닝샤: 간호 휴가 25 일
닝샤회족자치구 인구계획출산조례 20 17 제 37 조에 따르면 출산휴가는 국가가 규정한 출산휴가 외에 60 일을 늘리고 배우자는 25 일 간호휴가를 준다. 출산 휴가, 간호 휴가는 출석으로 간주되고, 임금, 상여금은 평소대로 지급된다.
복건: 남자 간호휴가 15 일
20 17' 푸젠성 인구계획출산조례' 제 41 조에 따르면 법에 따라 결혼한 부부를 등록하고 결혼 휴가 15 일을 즐긴다. 본 조례에 따라 자녀를 낳는 부부, 여자 출산휴가는 158 일에서 180 일까지 연장되고, 남자 간호휴가는 15 일이다. 결혼 휴가, 출산 휴가, 간호휴가 기간 동안 임금은 그대로 지급되어 승진에 영향을 주지 않는다.
상하이: 배우자 출산 휴가는 10 일입니다
상하이시 인구계획출산조례 (20 17) 제 31 조에 따르면 시민들은 법에 따라 결혼하고 국가가 규정한 결혼휴가를 즐기며 결혼휴가를 7 일 늘렸다.
법에 따라 출산을 규정한 부부, 여성은 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 것 외에 30 일 더 출산휴가를 받을 수 있고, 남자는 배우자가 출산휴가를 10 일 동안 받을 수 있다. 출산휴가는 출산휴가와 동등한 대우를 받고, 출산휴가 기간 동안 배우자 임금은 정상 출석에 따라 지급해야 한다.