I. 회사 역사

남경남화건설유한공사 (NCC) 는 대형 종합총청부 시공업체로 1 급 자질을 갖추고 있다. 1956 년 4 월 설립, 전신화공부 제 8 화공건설회사, 1974 는 남화회사 리더십, 1997 은 남화그룹 건설회사,/KLOC-0 으로 개명됐다 2007 년 2 월 22 일, 65438 이 난징 남화건설유한회사로 성공적으로 개조되었다 .. 회사는 여러 차례 중국 우수 시공기업, 장쑤 성 우수 시공기업으로 선정되어 국가급, 성 장관급, 시공품질상을 여러 차례 수상했다.

회사는 16 시공 자질을 가지고 있으며, 각종 대형 생산 설비를 맡을 수 있으며, 연간 시공 생산능력은 30 억 위안이다.

둘째, 회사 자격

회사는 이미 건설부의 비준을 받았다: 화공 석유 공사 총청부 1 급; 기계 및 전기 설치 프로젝트 일반 계약 수준; 시립 공공 사업 건설 일반 계약 수준; 주택 건설 프로젝트 일반 계약 2 차; 환경 보호 공학 전문 계약 수준; 화학 석유 장비 파이프 라인 설치 엔지니어링 전문 계약 수준; 토공 전문 계약 수준; 철강 구조 공학 전문 계약 수준; 소방 시설 공학 전문 계약 수준.

상무부에서 발급한 대외경제협력 자격증과 원외공사 A 급 시공업체 자질을 갖추고 있다.

국가 품질 기술 감독국에서 발급한 압력 용기 설치 개조 수리 허가 (1 등급) 가 있습니다. 압력 용기 구형 탱크 현장 조립 라이센스 (A3) 및 압력 파이프 설치 라이센스 (GA 1 B, GB 1, GB2, GC 1, GD/kloc 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 1 보일러 설치 라이센스 (매개변수 제한 없음); B 급 브리지 크레인과 B 급 갠트리 크레인의 설치, 개조 및 수리 국가전기감독회가 발급한 1 10KV 및 이하 전력건설허가증 등 각종 자격증.

회사는 난징시에서 16 년' 중계약신신용' 기업을 수여받았다.

셋. 회사의 조직

회사는 난징 공장에 본사를 두고 2 급 관리 모델을 실시한다. 이 회사는 총지배인 사무실, 시장개발부, 계약관리부, 기술품질부, 물자장비부, 자산재무부, 인사부, HSE 관리부, 당군 업무부, 종합관리부, 해외업무부 등 여러 프로젝트 관리부, 자회사, 공장, 외국지사를 두고 있다. 그 중 자회사인 난징 창원건안검사유한공사는 국가특수설비검사기관이 인정한 무손실 검사 B 급 자질을 갖추고 있고, 남경천룡공사검사회사는 건설공사 품질검사기구가 샘플 토건급 자격을 가지고 있다.

넷. 회사 실적

50 년 동안 회사는 600 여 건의 국내외 중대형 건설 공사를 수주하여 국가, 성, 장관급, 시급 품질 공사 100 여 건을 확보했다. 1980 년대에 우리 회사는 당시 전국 3 대 중점 공사 중 하나인 양자석화회사 에틸렌 설비와 방향장치, 그리고 전국 최초의 대형 인암모늄 장치인 남화회사 240,000 톤/연간 인암모늄 설비를 건설했습니다. 90 년대에는 국내 최대 황산 설비와 최대 카프로락탐 장치인 후베이 대유구 50 만톤/연황산 설비와 남화회사 654.38+20 만톤/연카프로락탐 장치가 건설되었다. 1990 년대 말부터 2 1 세기 초까지 우리 회사는 중국 최대의 대형 비료 프로젝트인 남화회사 30 만 톤/연간 합성 암모니아와 50 만 톤/연간 요소 설비를 건설했습니다. 최근 몇 년 동안, 회사는 국내 최대 MMDI 장치인 상하이 연합이소시아네이트 프로젝트 16 만톤/연간 아닐린, 24 만톤/연간 니트로 벤젠, 10 만톤/연간 염화 벤젠, 국내 최대 65438 톤을 연이어 건설했다. 마다가스카르 니켈 코발트 광산 프로젝트 (2× 1 만톤/연간 유황산 설비, 26 만톤/연간 황산 암모늄 설비, 석회가마, 3×260 톤/시간 보일러, 발전소 및 공공공사 포함), 양자석화-바스프 유한책임회사 2 기 개조 공사 ( 에틸렌 글리콜, 신설 150000 톤/연간 정제 에탄, 신설 60000 톤/연간 비이온표면활성제, 신설 및 증축된 중앙액체소각, 크래킹 탱크, 순환수, 변전소, 관랑 등 공공공사.

동사 (verb 의 약어) 파트너

현재, 우리 회사가 맡은 국내외 공사의 50% 이상은 국제 대기업의 소유주나 관리회사, 총청부회사와 합작하고 있습니다. 예를 들면 바스프, 듀폰, 폴록 다니엘, 코바나, 히휘, 베트만 등이 있습니다.

졸업생의 관심 문제

I. 계약 형태

2007 년 6 월 5438+2 월 국무원은' 중화인민공화국 노동계약법' 을 반포했다. 회사는 사람 중심의 관리 이념에 따라 국가법규에 따라 회사의 실제와 결합해' 남경남화건설유한공사 노동관리규정' 을 제정하고, 대졸 졸업생에 대한 고정기한 노동계약, 수습기간 3 년을 체결했다.

둘째, 임금 복지

회사는 중석화의 급여 분배 제도, 즉' 기본임금+2 차 분배' 를 이어갔다. 구체적으로 말하자면:

여러 단계의 임금은 대략 다음과 같다.

서로 다른 세션

기본급

2 차 분배

주택보조금

재활수당

개인 사회 보험을 공제해야 한다

적립금 개인 공제

개인이 실질적으로 임금을 받다

기관에서 사회보험을 납부하다.

기관에서 선순위 기금을 납부하다

단위 분담금 기업 연금

총 단위 노무비

수습 기간 (6 개월 이내)

2000

700

5 15

242

240

2733

726

240

4 18 1

시용 기간이 만 1 년이다.

2255

1000

5 15

242

240

3288

726

240

140

4876

일 년 후.

2255

2200

5 15

167

242

240

4655

726

240

140

6243

구체적으로 말하자면:

1. 수습 기간 중:

초봉 2000

2 차 할당량은 1 인당 700 정도 된다 (프로젝트 관리부 직원의 평균 2 차 할당량의 30% 이상).

주택 보조금 5 15

개인이 납부해야 할 사회보험 (분담금 기준 2200, 분담금 비율 1 1%) 242 를 공제합니다.

개인이 납부해야 할 적립금 공제 (분담금 기준 2000, 분담금 비율 12%) 240.

직원의 실제 수입은 약 2733 위안이다.

이 기간 동안 단위에 실제로 지급되는 노무비는 초기 임금, 2 차 분배, 주택보조금, 단위에 납부한 사회보험 (33%) 및 단위에 납부한 적립금 (12%), 특히 2000+700+입니다.

2, 수습 기간 전체 지원 등급 (1 년)

기본급 2255

2 차 발령 금액은 1 인당 1000 (프로젝트 관리부 직원의 평균 2 차 발령 금액의 50% 이상) 입니다.

주택 보조금 5 15

개인이 납부해야 할 사회보험 (분담금 기준 2200, 분담금 비율 1 1%) 242 를 공제합니다.

개인이 납부해야 할 적립금 (분담금 기수는 2000, 분담금 비율은 12%) 을 공제하고 직원 240 명의 실제 수입은 약 3288 위안이다.

이 기간 동안 단위에 의해 실제로 지급되는 인건비는 기업 연금을 증가시킬 수 있습니다. 기본임금, 2 차 분배, 주택보조금, 기업연금, 회사가 납부한 사회보험 (33%), 회사가 납부한 적립금 (12%), 특히 2255+/Kloc-0 이 포함됩니다

셋째, 복지 대우

1, 사회보험 (연금보험, 의료보험, 출산보험, 실업보험, 산업재해보험) 및 중병보험 납부

2. 적립금을 내다. 적립금의 예금 비율은 12% 로 국가가 규정한 8% 에서 12% 사이입니다.

3. 주택보조금, 기업연금, 보충의료보험, 요양, 어려운 보조금, 신체검사, 집업 자격증 보조금 등 대우를 받는다.

넷째, 직원 경력 계획

1, 직함 평가

회사는 완벽한 직함 평가 채널을 갖추고 있으며, 관련 조건에 부합하는 직원은 모회사 남화회사를 통해 해당 기술직으로 평가받는다. 그 중 학부생은 1 년 만에 보조직으로 채용된다. 5 년 동안 일하면서 영어, 컴퓨터 중급 직함 자격을 취득하였다 (국가 규정에 고시 검증이 필요한 경우는 제외).

2. 배양

회사는 정교한 인재 교육 메커니즘을 갖추고 있으며, 회사 인적자원부는 매년 기업 발전 필요와 직원 자신의 상황에 따라 연간 교육 프로그램을 편성하여 직원들의 실천 능력을 높인다.

3. 개발

채용한 대학생의 경우, 회사에 도착한 후 주로 기술 관리에 종사하며, 미래 발전 방향은 전문 기술 백본 또는 임원이다.

사제제, 신입대학 졸업생 회사에 대해 사제제 훈련 모델을 실시한다.

승진, 인사부는 회사 사장의 인가로 직원의 기본급을 두드러지게 증액할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 인사부, 인사부, 인사부, 인사부, 인사부)

승진, 회사의 정책은 가능한 한 회사 내에서 우수한 직원을 승진시키고, 공석의 직위를 인수하고, 더 큰 책임을 지고, 회사 사장이 임명을 승인하는 것이다.

연락처 정보:

난징 남화 건설 유한 회사 인적자원부

이 사장 사무실 전화: 025-58365572

E-메일: lijun@njncc.com.

왕 여사 사무실 전화: 025-58365587

수요 전문 분야:

1, 전기 공학 및 자동화 2 명

2, 자동화 2 명;

3, 토목 공학 (산업 및 민간 건축 방향) 2 명.