1. 해고 이유 확인: 우선, 직원들은 자신이 해고된 이유가 합법적인지 확인해야 합니다. 직원들이 해고 사유가 불법이라고 판단하면 법률 원조를 구하거나 변호사와 상담할 수 있다.
2. 증거 수집: 직원들은 이유 없이 해고되었다는 증거를 수집해야 한다. 이러한 증거에는 서면 통지, 메일, 문자 메시지, 녹음, 증인 증언 등이 포함될 수 있다.
3. 클레임 제출: 직원은 현지 노동감사부나 노동중재위원회에 클레임을 제출할 수 있습니다. 신청에서 직원들은 자신이 이유 없이 해고된 상황을 상세히 설명하고 관련 증거를 제공해야 한다.
4. 결과 대기: 노동감사부 또는 노동중재위원회가 직원의 클레임을 조사하고 처리할 것이다. 만약 직원들이 이유 없이 해고되었다고 판단된다면 그에 따라 보상해 줄 것이다.
구체적인 배상액은 직원의 근로연령, 임금, 정신적 손실 등의 요인에 따라 계산된다. 만약 직원들이 결과에 만족하지 않는다면, 법원에 더 소송을 제기할 수 있다.
국가마다 법적 절차가 다를 수 있습니다. 따라서 직원들은 법률 지원을 요청하거나 청구를 제출하기 전에 현지 법률 및 절차를 이해하는 것이 좋습니다.
보상 금액은 일반적으로 직원의 근무 연령, 임금, 정신적 손실 등의 요인에 따라 계산됩니다. 우리나라 노동법에서 고용인 단위가 이유 없이 노동계약을 해지하면 근로자는 두 배의 경제적 보상을 요구할 수 있다. 즉, 고용 단위에서 1 년마다 고용 단위는 보상으로 2 개월의 임금을 지급해야 한다는 뜻이다. 근로자가 고용인 단위에서 6 개월 이상 근무한 지 1 년 미만인 경우, 고용인은 한 달 동안 임금을 보상으로 지불해야 한다. 만약 직원이 고용인 단위에서 6 개월 미만의 일을 한다면, 고용인은 반개월의 임금을 보상으로 지불해야 한다.
직원 해고의 일반적인 원인은 여러 가지가 있다. 다음은 해고의 몇 가지 일반적인 원인입니다.
1. 업무 성과가 좋지 않음: 직원들의 업무 성과는 회사가 계속 유임할 수 있는지 여부를 평가하는 중요한 요소입니다. 만약 직원들의 업무 성과가 줄곧 좋지 않다면, 예를 들면 제때에 임무를 완수할 수 없고, 업무 효율이 낮고, 업무 태도가 소극적이다. , 회사는 그를 해고하는 것을 고려할 수 있습니다.
2. 직업윤리: 직원의 직업윤리도 회사가 재임 여부를 평가하는 중요한 요인이다. 직원들이 성실하지 않고, 타인을 존중하지 않고, 회사 재산을 훔치고, 시간을 지키지 않고, 의무를 이행하지 않는 등 직업윤리 문제가 있을 경우, 회사는 해고를 고려할 수 있다.
3. 회사 재편성 또는 감원: 회사가 재편되거나 감원될 때 직원들은 해고될 위험에 직면할 수 있습니다. 회사의 전략 조정, 일자리 변동, 업무 중복, 경제난으로 인해 직원들이 해고될 수 있다.
4. 회사 정책 위반: 직원들이 회사 정책을 위반하는 것도 해고의 일반적인 원인 중 하나입니다. 회사 정책에는 일반적으로 징계 및 행동 규범, 기밀 유지 계약, 개인 활동에 회사 자원 사용 금지, 소셜 미디어 부적절한 사용, 보고서 및 문서 누락 또는 위조 등이 포함됩니다. 직원들이 이러한 정책을 위반할 때, 그들은 해고될 위험에 직면할 수 있다.
5. 경제적 이유: 회사의 경제 상황이 좋지 않고, 비용 절감 및 효율성 향상, 임금 예산 삭감, 경기 침체로 인해 직원들이 해고될 수 있습니다. 이러한 결정은 일반적으로 회사의 이익을 위해 하는 것이지, 직원의 개인적 성과가 좋지 않기 때문이 아니다.
요약하면, 회사가 직원을 해고하려면 법적으로 규정된 법정 사유가 있어야 하며, 30 일 앞당겨 통보하는 의무를 이행하거나 직원에게 한 달 동안 대통지금을 지급한 후에야 노동계약을 해지할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 39 조
다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반하다.
심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히다.
근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 기관의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용인의 제의를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
본법 제 26 조 제 1 항의 첫 번째 규정 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
법에 따라 형사 책임을 추궁당하다.