노동 계약 1. 필요한 이유 1. 노동계약이 현대기업관리에서 중요한 역할은 두말할 나위가 없다. 사원과 계약을 체결하지 않으면 기업은 매월 직원들에게 두 배의 임금을 지급한다. 계약 내용 기업은 고정 기간 노동 계약, 고정 기간 노동 계약 없음, 일정 업무 임무를 완수하는 노동 계약 등 최소 3 건의 계약을 준비해야 하며, 필요한 기업은 시간제 노동 계약을 준비해야 합니다. 노동계약법 제 17 조에 따르면 계약의 주요 내용은 (1) 고용인의 이름, 거주지, 법정대표인 또는 주요 책임자를 포함해야 한다. (2) 근로자의 이름, 주소, 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호 (3) 노동 계약 기간; (4) 작업 내용 및 작업 장소; (e) 근무 시간 및 휴식 휴가; (6) 노동 보수; (7) 사회 보험; (8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호 (9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다. 전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.
둘. 단체 계약 1. 필요한 이유' 노동계약법' 제 11 조는 고용인 단위가 고용과 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않고, 근로자와 약속한 노동보수가 명확하지 않고, 새로 채용된 근로자의 노동보수는 집단계약서에 규정된 기준에 따라 집행된다고 규정하고 있다. 단체 계약이나 단체 계약서에 약속이 없으면 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 실시해야 한다. 또한, 제 18 조는 노동계약이 노동보수기준과 노동조건을 명확히 밝히지 않고 논란이 되는 경우 고용인 단위와 노동자가 재협상할 수 있다고 규정하고 있다. 협상이 이루어지지 않으면 단체 계약의 규정이 적용된다. 단체 계약이나 단체 계약없이 노동 보수를 약속하지 않은 경우, 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시한다. 단체계약이나 단체계약이 없고 노동조건 등의 기준을 정하지 않은 것은 국가 관련 규정에 따라 집행된다. 기업과 근로자 간에 노동 보수와 근로 조건의 표준 약정이 명확하지 않아 분쟁이 발생할 때 단체 계약은 중요한 표준 역할을 할 수 있으며, 완전한 단체 계약은 불필요한 노동 논란을 피할 수 있다는 것을 알 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동명언) 2. 계약 내용: 근로자의 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동쿼터 및 법률규정에 규정된 기타 내용. 필요한 이유
셋째, 직원 명부 1' 노동계약법' 제 7 조는 고용인 기관이 직원 명부를 만들어 조사해야 한다고 규정하고 있다. 실무조작규정' 제 33 조를 보완했다. 고용인이 노동계약법을 위반하여 직원 명부 설립에 관한 규정을 위반하면 노동행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 고치지 않는 것은 노동행정부에서 2000 원 이상 2 만원 이하의 벌금을 부과한다. 기업 필수 직원 명단은 노동 논란이 발생할 때 유력한 증거로 사용될 수 있다. 2. 직업목록의 내용에는 근로자의 이름과 성별이 포함되며 불필요한 행정벌금을 피할 수 있다. 아니요, 시민권 번호, 호적 주소 및 현주소, 연락처, 취업 형식, 취업 시작 시간, 노동계약 기간 등이 있습니다.
넷. 노동 계약 영수증 1. 필요한 이유' 노동계약법' 제 81 조는 고용인이 제공한 노동계약 텍스트에 본법에 규정된 노동계약 필수조항이나 고용인이 노동계약 텍스트를 근로자에게 전달하지 않은 경우 노동행정부가 시정하도록 명령하는 것을 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법) 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다. 계약을 내지 못한 근로자들도 불필요한 배상 위험에 직면할 것이다. 기업은 노무만 서명한다. 2. 수취 내용에는 노동 계약 텍스트 번호, 직원 이름, 주민등록번호, 소속 부서, 특정 직위, 입사 시간, 계약기간, 서명 시간, 노동계약 체결 시간, 직원 수취, 주석 등이 포함됩니다.
동사 (verb 의 약자) 직위고지서 1, 필요한 이유 5,' 노동계약법' 제 8 조, 고용기관이 노동자를 채용할 경우 근로자의 업무 내용, 근무조건, 직장, 직업위험, 안전생산조건, 노동보수를 사실대로 알려야 한다고 규정하고 있다. 고용주가 근로자의 직위를 사실대로 알리면, 근로자가 요구하지 않아도 긍정적인 의무다. 실제로, 고용인 단위는 이런 자발적인 고지의 의무를 간과하여 노동계약이' 사기' 로 인해 무효가 되고 근로자 손실의 법적 위험을 배상하는 경우가 많다. 2, 통지 내용, 작업 내용, 작업 조건,
자동사 입사신고서 1, 근무지, 직업위험, 근무안전상태, 노동보수 등. 필요한 이유' 노동계약법' 제 8 조는 고용주가 근로자와 근로자의 협력 상황을 이해할 권리가 있다고 규정하고 있다. 직원은 등록 내용과 직접 관련된 기본 정보를 가지고 있으므로 직원은 사실대로 설명해야 한다. 허위나 사기는 향후 고용인 기관이 노동계약을 해지하는 중요한 증거가 될 것이다. 근로자와 원용자의 노동계약 해지, 경쟁제한, 건강상태, 학력, 전문자격, 지식기술, 업무경험, 가정주소, 주요 가족구성 등.
일곱. 노동 계약 통지 1. 필요한 이유로 노동시행조례 제 5 조에 서명하여 노동자가 고용일로부터 한 달 동안 고용인 단위와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용인 단위는 근로자에게 노동관계를 해지하고, 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않도록 서면으로 통지해야 한다고 규정하고 있지만, 법에 따라 근로자에게 실제 근무시간에 대한 노동보수를 지급해야 한다. 현실적으로 일부 직원들은 여러 가지 이유로 기업과 노동계약을 체결하기를 꺼린다. 이때 노동계약 체결에 대한 서면 통지가 특히 중요하다. 2. 주요 내용 노동계약통지서의 주요 내용은 다음을 포함해야 한다.
8. 노동계약은 근로자의 이름, 입사일, 통지일, 노동계약 체결 방식 등을 변경합니다. 프로토콜 1. 필요한 이유' 노동계약법' 제 35 조는 고용인 단위가 근로자와 협의하여 노동계약의 내용을 변경할 수 있다고 규정하고 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. 2, 고용 단위의 기본 상황, 근로자의 기본 상황, 노동 계약 원본의 주요 내용.
아홉. 노동 계약의 해지 및 해지, 구체적인 변경, 변경 날짜, 쌍방의 서명 도장 등. 이동 계약 통지 1. 필요한 이유로 노동계약을 해지하거나 해지하는 것이 근로자와 고용인 단위 관계를 종료하는 유일한 방법이다. 노동 계약을 해지하거나 해지하는 구체적인 시기는 임금, 초과근무 수당, 경제적 보상금 액수를 계산하는 중요한 근거이다. 2. 계약 해지 내용: 근로자명, 노동계약 해지 또는 해지 사유, 노동계약 해지 또는 해지 날짜, 인수인계 수속 처리 과정과 시한, 고용인 단위 도장, 직원 회수 등. 이유를 준비하다
X. 노동 계약 증명서 해제 또는 해지 1. 노동계약법' 제 50 조는 고용인이 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다고 규정하고 있다. 제 89 조는 고용인 단위가 본법 규정을 위반하고 근로자에게 노동계약의 해지나 해지를 서면으로 증명하지 않은 경우 노동행정부가 시정하도록 명령한다고 규정하고 있다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다. 2. 증명 내용 고용주가 발급한 해지 또는 해지 노동계약 증명서는 노동계약 기한, 해지 또는 해지 노동계약 날짜, 직위, 본 단위의 근무연한 등을 명시해야 한다.
XI. 초과근무 신청 1. 노동계약법' 제 31 조에 따르면 고용인 단위는 노동쿼터 기준을 엄격히 집행해야 하며, 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다. 고용주가 초과 근무를 배정하는 경우, 마땅히 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과 근무 임금을 지급해야 한다. 또한 제 85 조는 고용주가 초과근무를 배정하고 초과근무 수당을 지급하지 않는 경우 노동행정부가 노동보상, 초과근무 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다고 규정하고 있다. 동적 계약법' 제 85 조에 따르면 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 노동행정부가 노동보상, 초과근무 임금 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우 차액 부분을 지급해야 한다. 연체불급으로 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다. 초과 근무를 배정하고 초과 근무 수당을 지급하지 않는다. 초과근무 수당의 지불은 줄곧 민감한 문제였으며, 초과근무량은 초과근무 계산을 위한 중요한 근거이다. 야근을 기록하는 서류는 특히 중요하다. 2. 신청 내용: 사원명, 초과근무 신청 날짜, 초과근무 사유, 예상 초과근무 시간, 부서장 확인, 인사관리책임자 확인 등.
12. 노동 계약 갱신 의향서 1. 필요한 이유:' 노동계약법' 제 46 조에 따르면 본법 제 44 조 제 1 항에 따라 고정기한 노동계약을 해지하는 경우 고용인은 근로자에게 경제보상을 지급해야 한다. 단, 고용인이 노동계약을 유지하거나 인상하는 조건으로 노동계약을 갱신하는데, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 경우는 예외다. 노동계약이 만료된 후 기업의 갱신 조건과 근로자의 갱신 의향은 고용인 단위가 경제보상금을 지급해야 하는지 여부를 판단하는 중요한 기준이다. 서면 문건은 쌍방의 의도를 진실하게 반영하여 앞으로 불필요한 노동 분쟁을 피할 수 있다. 주요 내용 2. 주요 근로자 이름, 원노동계약 만기일, 노동계약 갱신 및 원노동계약구역 이하: 위 12 기업이 노동쟁의를 준비하는 데 필요한 서류, 답변기한 등. 증명을 목적으로 하지만, 이 12 의 서류가 충분히 준비되면 모두 옳지 않다. 예를 들면 비밀협정, 경쟁금지 계약, 서비스기간 계약 등 법률문서는 구체적으로 전개되지 않는다. 따라서 각 기업 HR 은 자신의 상황에 따라 전문적인 법률 문서를 만들어 잘 보관할 것을 권장합니다. 마지막으로, 모든 기업이 불필요한 노동 분쟁과 법적 위험을 피하기 위해 완벽한 인적자원 관리 체계를 갖추길 바란다.